Mobbing Beispiele: Alles was Sie wissen müssen

Einleitung

Mobbing Beispiele: Alles was Sie wissen müssen

Mobbing ist ein ernstes Problem, das in verschiedenen Bereichen des Lebens auftreten kann, sei es in der Schule, am Arbeitsplatz oder sogar online. Es kann zu erheblichem physischen und psychischen Stress für die Opfer führen und langfristige Auswirkungen auf ihr Wohlbefinden haben. In diesem Artikel werden wir uns detailliert mit Mobbing befassen, indem wir verschiedene Beispiele und Ursachen untersuchen. Wir werden auch die rechtlichen Aspekte von Mobbing beleuchten und Möglichkeiten zur Prävention und Unterstützung aufzeigen. Wenn Sie sich über konkrete Mobbing-Beispiele informieren möchten, können Sie hier weiterlesen. Außerdem erfahren Sie, wie Sie mit Mobbingbedingter Krankschreibung umgehen können und welche Maßnahmen im Falle von Mobbing am Arbeitsplatz ergriffen werden sollten.

Was ist Mobbing?

Mobbing ist ein aggressives Verhalten, das sich wiederholt und über einen längeren Zeitraum hinweg gegen eine Person richtet. Es ist systematisch und zielt darauf ab, das Opfer zu belästigen, zu diffamieren oder zu demütigen. Mobbing kann verschiedene Formen annehmen, darunter verbale Angriffe, soziale Isolation, Herabwürdigung und sogar Cyber-Mobbing. Es ist wichtig zu verstehen, dass Mobbing nicht einfach ein Konflikt oder eine Meinungsverschiedenheit ist, sondern ein tatsächlicher Angriff auf die psychische und physische Gesundheit des Opfers. Wenn Sie mehr über Mobbing und die Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit erfahren möchten, finden Sie hier weitere Informationen zur Mobbing-Krankschreibung hier.

Ursachen von Mobbing

Die Ursachen von Mobbing können vielfältig sein und variieren je nach Situation. Hier sind einige mögliche Gründe, warum Menschen zu Mobbing neigen:

– Konkurrenz und Eifersucht am Arbeitsplatz können zu Mobbing führen, da einzelne Personen versuchen, ihre eigene Position zu stärken, indem sie ihre Kollegen herabsetzen oder ausgrenzen.
– Minderwertigkeitsgefühle und ein geringes Selbstwertgefühl können dazu führen, dass Menschen andere mobben, um ihre eigene Unsicherheit zu kompensieren.
– Fehlende soziale Kompetenzen können dazu führen, dass Menschen auf ungesunde Weise mit Konflikten umgehen und ihre Frustrationen durch Mobbing ausdrücken.
– Machtmissbrauch und autoritäres Verhalten können auch Mobbingverhalten fördern, insbesondere wenn Vorgesetzte oder andere Autoritätspersonen ihre Position ausnutzen, um andere zu schikanieren oder zu belästigen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Mobbing niemals gerechtfertigt ist und dass alle Formen von Mobbing inakzeptabel sind. Weitere Informationen dazu, wie Sie mit Mobbing-Induzierten AU-Entschädigungen umgehen können, finden Sie hier.

Typische Mobbing Beispiele

Mobbing kann in verschiedenen Formen auftreten und sich auf verschiedene Weisen manifestieren. Hier sind einige typische Beispiele für Mobbing:

1. Verbale Angriffe: Das Opfer wird wiederholt beleidigt, beschimpft oder mit abwertenden Namen belegt.

2. Soziale Isolation: Das Opfer wird bewusst von sozialen Aktivitäten ausgeschlossen, ignoriert oder isoliert. Es wird systematisch aus Gruppen oder Teams ausgegrenzt.

3. Herabwürdigung: Das Opfer wird kontinuierlich herabgesetzt, kritisiert oder öffentlich gedemütigt. Dies kann vor anderen Personen oder auch online geschehen.

4. Manipulation von Informationen: Das Opfer wird absichtlich falsch informiert oder es werden Gerüchte über es verbreitet, um seine Reputation zu schädigen.

5. Cyber-Mobbing: Das Mobbing findet über digitale Kanäle statt, wie z.B. soziale Medien, E-Mails oder Online-Chats. Hierbei werden beleidigende Nachrichten veröffentlicht, peinliche Fotos oder persönliche Informationen verbreitet.

Es ist wichtig, diese Formen des Mobbings zu erkennen und ihnen entgegenzuwirken, um die Sicherheit und das Wohlbefinden der Betroffenen zu gewährleisten.

1. Verbale Angriffe

Verbale Angriffe sind eine häufige Form von Mobbing und beziehen sich auf beleidigende, respektlose oder abwertende Äußerungen gegenüber dem Opfer. Dies kann mündlich oder schriftlich erfolgen, persönlich oder über digitale Kommunikationsmittel. Beispiele für verbale Angriffe sind beleidigende Spitznamen, Schimpfwörter, Gerüchte oder das Herabsetzen von Leistungen. Diese Art von Mobbing kann schwerwiegende Auswirkungen auf das Selbstwertgefühl und das psychische Wohlbefinden des Opfers haben. Es ist wichtig, solche verbale Angriffe zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren, um das Opfer zu schützen und weitere Schäden zu vermeiden.

2. Soziale Isolation

Soziale Isolation ist eine häufige Form des Mobbing, bei der das Opfer gezielt von anderen isoliert wird. Dies kann sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Schule oder in anderen sozialen Umfeldern geschehen. Hier sind einige Merkmale von sozialer Isolation als Mobbing:

– Ausgrenzung von sozialen Aktivitäten: Das Opfer wird bewusst von Gruppenaktivitäten ausgeschlossen und isoliert.

– Ignorieren und Zurückweisung: Die Mitarbeiter oder Mitmenschen ignorieren das Opfer und schließen es bei Gesprächen oder Entscheidungen aus.

– Belästigung am Arbeitsplatz: Das Opfer wird von den Kollegen isoliert und erhält keine Unterstützung oder soziale Interaktion.

Soziale Isolation kann schwerwiegende Auswirkungen auf das Opfer haben, wie zum Beispiel vermindertes Selbstwertgefühl, Angstzustände und Depressionen. Es ist wichtig, dass soziale Isolation als Form von Mobbing erkannt und angemessene Maßnahmen ergriffen werden, um das Opfer zu unterstützen und das Verhalten zu stoppen.

3. Herabwürdigung

Verbal: Verbale Herabwürdigung, wie beschimpfende oder abwertende Kommentare, die das Selbstwertgefühl des Opfers beeinträchtigen.

Nicht-verbale Herabwürdigung: Dies kann Gesten, Mimik oder Körperhaltung umfassen, die das Opfer demütigen oder lächerlich machen.

Öffentliche Bloßstellung: Das Opfer wird vor anderen Menschen gedemütigt oder bloßgestellt, um es zu erniedrigen oder seine Autorität zu untergraben.

4. Manipulation von Informationen

Die Manipulation von Informationen ist eine weitere Form von Mobbing, bei der das Opfer gezielt falsche oder irreführende Informationen erhalten soll. Dies kann dazu führen, dass das Opfer in Schwierigkeiten gerät oder sogar seinen Arbeitsplatz verliert. Manipulation kann auf verschiedene Arten erfolgen, wie z. B. das Verbreiten von Gerüchten, das Fälschen von Dokumenten oder die bewusste Zurückhaltung wichtiger Informationen. Durch diese Taktik wird das Vertrauen des Opfers in seine Kollegen und Vorgesetzten untergraben und es wird isoliert und machtlos fühlen. Dies kann zu einem erheblichen Stress und einer Verschlechterung der psychischen Gesundheit des Opfers führen. Es ist wichtig, sich dieser Form des Mobbings bewusst zu sein und Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu stoppen und das Opfer zu unterstützen.

5. Cyber-Mobbing

Cyber-Mobbing bezieht sich auf Mobbing, das über digitale Plattformen wie soziale Medien, E-Mails oder Online-Chats stattfindet. Hierbei werden beleidigende oder diffamierende Inhalte über das Internet verbreitet, um das Opfer zu demütigen oder zu belästigen. Cyber-Mobbing kann sehr weitreichende Folgen haben, da Informationen und Angriffe schnell viral werden können und das Opfer rund um die Uhr erreichen können. Es kann zu psychologischem Stress, Angstzuständen und Depressionen führen. Es ist wichtig, solche Fälle von Cyber-Mobbing ernst zu nehmen und angemessen darauf zu reagieren, um das Opfer zu schützen und den Täter zur Verantwortung zu ziehen.

Auswirkungen von Mobbing

Mobbing kann schwerwiegende Auswirkungen auf die Opfer haben, sowohl auf der psychischen als auch auf der physischen Ebene. Das ständige Erleben von Mobbing kann zu Angstzuständen, Depressionen, Schlafstörungen und einem niedrigen Selbstwertgefühl führen. Die Opfer können sich isoliert, hilflos und unsicher fühlen, was sich negativ auf ihre Leistungsfähigkeit und ihr allgemeines Wohlbefinden auswirkt. Darüber hinaus können körperliche Beschwerden wie Kopfschmerzen, Magen-Darm-Probleme und Muskelverspannungen auftreten. Es ist wichtig zu beachten, dass die Auswirkungen von Mobbing individuell variieren können und von der Persönlichkeit und den Bewältigungsstrategien des Opfers abhängen.

Rechtliche Situation

Die rechtliche Situation im Zusammenhang mit Mobbing ist komplex und vielschichtig. Mobbing am Arbeitsplatz wird als Verstoß gegen das Arbeitsrecht betrachtet und ist in verschiedenen Gesetzen geregelt. Opfer von Mobbing haben Anspruch auf Schadensersatz, wenn sie nachweisen können, dass sie aufgrund des Mobbings einen finanziellen oder gesundheitlichen Schaden erlitten haben. Es ist wichtig, dass Mobbing am Arbeitsplatz erkannt und dokumentiert wird, um rechtliche Schritte einzuleiten. Es gibt jedoch auch Herausforderungen, wie zum Beispiel den Nachweis von Mobbing oder die Identifizierung der Verantwortlichen. Im Falle von Mobbing ist es ratsam, sich rechtlichen Rat einzuholen, um die eigenen Rechte und Optionen zu verstehen.

1. Mobbing als Arbeitsrechtsverstoß

Mobbing am Arbeitsplatz stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar. Arbeitgeber haben die Verantwortung, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten, in der Mitarbeiter frei von Mobbing sind. Mobbing kann verschiedene gesetzliche Vorschriften verletzen, wie beispielsweise das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) oder das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Wenn Sie Opfer von Mobbing sind, haben Sie das Recht, dagegen vorzugehen und rechtliche Schritte einzuleiten. Es ist wichtig, sich über seine Rechte zu informieren und gegebenenfalls einen Rechtsbeistand hinzuzuziehen, um den Arbeitsrechtsverstoß angemessen anzugehen.

2. Schadensersatzansprüche

Schadensersatzansprüche können für Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz eine Möglichkeit sein, Gerechtigkeit und finanzielle Entschädigung zu erlangen. In bestimmten Fällen können Opfer von Mobbing Ansprüche auf Schadensersatz wegen des erlittenen physischen oder psychischen Schadens geltend machen. Dabei ist es wichtig, dass das Mobbing nachgewiesen wird und der Schaden durch ärztliche Gutachten oder andere Beweismittel belegt werden kann. Wenn Sie rechtliche Unterstützung bei Schadensersatzansprüchen wegen Mobbing benötigen, können Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden.

3. Mobbing am Arbeitsplatz erkennen und handeln

Es ist entscheidend, Mobbing am Arbeitsplatz frühzeitig zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Mobbing erkennen und entsprechend handeln können:

– Beachten Sie Veränderungen im Verhalten und im Befinden Ihrer Kollegen. Wenn jemand plötzlich ängstlich, gestresst oder zurückgezogen wirkt, könnte dies ein Anzeichen für Mobbing sein.
– Hören Sie aktiv zu, wenn jemand über negative Erfahrungen oder belastende Situationen spricht. Zeigen Sie Empathie und bieten Sie Unterstützung an.
– Nehmen Sie Hinweise auf unangebrachtes Verhalten wahr, wie z. B. beleidigende Bemerkungen, unfaire Behandlung oder ständige Kritik.
– Behalten Sie auch nonverbale Zeichen im Auge, wie beispielsweise Körpersprache oder Augenkontakt. Diese können Hinweise auf Mobbing geben.
– Dokumentieren Sie alle Vorfälle von Mobbing, einschließlich des Datums, des Ortes und der beteiligten Personen. Dies kann als Beweismittel dienen, wenn Sie Schritte unternehmen müssen.

Wenn Sie Mobbing am Arbeitsplatz vermuten, ist es wichtig, geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Sprechen Sie mit einer Vertrauensperson, Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung über Ihre Beobachtungen und teilen Sie Ihre Bedenken mit. Gemeinsam können Sie eine angemessene Lösung finden und das Mobbing stoppen.

Prävention und Unterstützung

Um Mobbing effektiv zu bekämpfen und Opfer zu unterstützen, ist Prävention und Unterstützung von entscheidender Bedeutung. Eine Sensibilisierung und Aufklärung über Mobbing ist der erste Schritt, um Bewusstsein zu schaffen und Menschen für dieses Problem zu sensibilisieren. Betriebe sollten auch betriebliche Maßnahmen ergreifen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und Mobbing zu verhindern, wie z.B. die Implementierung von Anti-Mobbing-Richtlinien und Schulungen für Mitarbeiter. Darüber hinaus ist psychologische Unterstützung für die Opfer von Mobbing von großer Bedeutung. Es ist wichtig, dass sie Zugang zu professioneller Hilfe erhalten, um die traumatischen Auswirkungen zu bewältigen und ihre mentale Gesundheit zu fördern. Eine rechtliche Beratung kann ebenfalls hilfreich sein, um Opfern bei der Durchsetzung ihrer Rechte zu unterstützen und mögliche Schadensersatzansprüche zu prüfen. Durch diese Maßnahmen können wir eine Umgebung schaffen, in der Mobbing nicht toleriert wird und Opfer die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.

1. Sensibilisierung und Aufklärung

Um Mobbing wirksam zu bekämpfen, ist es entscheidend, Sensibilisierung und Aufklärung zu betreiben. Dabei geht es darum, Menschen über die verschiedenen Formen des Mobbing, die Auswirkungen auf Opfer und die Verantwortung jedes Einzelnen in der Bekämpfung von Mobbing aufzuklären.

Durch Sensibilisierungskampagnen und Workshops können Arbeitgeber und Schulen ihre Mitarbeiter und Schüler für das Thema Mobbing sensibilisieren. Dies kann in Form von Informationsveranstaltungen, Schulungen, Präsentationen oder Vorführungen geschehen. Das Ziel ist es, ein Bewusstsein für die schädlichen Auswirkungen von Mobbing zu schaffen und den Umgang damit zu verbessern.

Die Sensibilisierung und Aufklärung sollten sowohl Opfern als auch potenziellen Tätern zugutekommen. Opfer können lernen, wie sie mit Mobbing umgehen und Unterstützung suchen können, während potenzielle Täter lernen, ihr Verhalten zu reflektieren und die Konsequenzen von Mobbing zu verstehen.

Es ist wichtig, dass die Sensibilisierung und Aufklärung regelmäßig stattfindet, um ein nachhaltiges Bewusstsein für Mobbing zu schaffen und eine positive Veränderung in der Arbeits- oder Lernumgebung zu fördern.

2. Betriebliche Maßnahmen

Betriebliche Maßnahmen spielen eine entscheidende Rolle bei der Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz. Um ein gesundes und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern, sollten Unternehmen proaktive Maßnahmen ergreifen. Hier sind einige effektive betriebliche Maßnahmen, die ergriffen werden können:

– Implementierung einer klaren Anti-Mobbing-Richtlinie: Unternehmen sollten eine klare Richtlinie gegen Mobbing entwickeln und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter darüber informiert sind. Diese Richtlinie sollte erklären, was als Mobbing angesehen wird, wie Mobbingvorwürfe behandelt werden und welche Konsequenzen Mobbing haben kann.

– Sensibilisierungsschulungen für Mitarbeiter: Schulungen und Workshops zum Thema Mobbing können dazu beitragen, das Bewusstsein und Verständnis der Mitarbeiter für die Auswirkungen von Mobbing zu schärfen. Dies kann ihnen helfen, Mobbingverhalten zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren.

– Förderung einer offenen Kommunikation: Eine offene Kommunikationskultur schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Anliegen und Bedenken frei äußern können. Indem Unternehmen den Raum für offene Gespräche und Feedbacks schaffen, können sie das Risiko von Mobbingvorfällen verringern.

– Etablierung eines Konfliktlösungsmechanismus: Ein effektiver Konfliktlösungsmechanismus, wie beispielsweise Mediation oder Konfliktgespräche, kann dazu beitragen, Streitigkeiten am Arbeitsplatz zu lösen, bevor sie zu Mobbing eskalieren.

– Führungskräftetraining: Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung. Durch Schulungen können Führungskräfte lernen, wie sie Mobbing erkennen, vorbeugen und angemessen darauf reagieren können.

Bitte beachten Sie: Betriebliche Maßnahmen allein können Mobbing nicht vollständig ausmerzen, aber sie können dazu beitragen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Mobbing weniger wahrscheinlich macht. Eine umfassende Herangehensweise, die sowohl präventive Maßnahmen als auch Unterstützung für betroffene Mitarbeiter beinhaltet, ist entscheidend.

3. Psychologische Unterstützung

Psychologische Unterstützung kann für Personen, die unter Mobbing leiden, äußerst hilfreich sein. Ein erfahrener Psychologe kann den Betroffenen dabei helfen, mit den emotionalen Auswirkungen des Mobbings umzugehen und ihre mentalen Ressourcen zu stärken. Dies kann in Form von Einzeltherapie oder Gruppentherapie erfolgen, in der die Opfer die Möglichkeit haben, ihre Erfahrungen zu teilen und Unterstützung von Gleichgesinnten zu erhalten. Psychologische Unterstützung kann auch dabei helfen, die Selbstachtung und das Selbstvertrauen der Opfer wiederherzustellen, die durch das Mobbing beeinträchtigt sind. Wenn Sie sich in einer belastenden Situation befinden und psychologische Unterstützung suchen, empfehle ich Ihnen, einen professionellen Psychologen aufzusuchen, um die passende Hilfe zu erhalten.

4. Rechtliche Beratung

Wenn Sie Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz sind, kann es hilfreich und wichtig sein, sich rechtlich beraten zu lassen. Eine rechtliche Beratung kann Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte zu verstehen und die besten Maßnahmen zu ergreifen, um das Mobbing zu stoppen und möglicherweise Schadensersatzansprüche geltend zu machen. Rechtsanwälte, die auf Arbeitsrecht spezialisiert sind, können Sie über Ihre rechtlichen Optionen informieren und Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte unterstützen. Sie können Ihnen auch dabei helfen, Beweise zu sammeln und den Prozess voranzutreiben, wenn Sie entscheiden, rechtliche Schritte einzuleiten. Eine gute rechtliche Beratung ist wichtig, um Ihre Interessen zu schützen und eine angemessene Lösung für das Mobbingproblem zu finden.

Zusammenfassung

In diesem Artikel haben wir uns ausführlich mit dem Thema Mobbing befasst. Wir haben untersucht, was genau Mobbing ist und welche Ursachen dahinterstecken können. Zudem haben wir verschiedene Mobbing-Beispiele besprochen, darunter verbale Angriffe, soziale Isolation, Herabwürdigung, Manipulation von Informationen und Cyber-Mobbing. Wir haben auch die Auswirkungen von Mobbing auf die Opfer erörtert und die rechtliche Situation im Zusammenhang mit Mobbing betrachtet. Weiterhin haben wir Möglichkeiten zur Prävention und Unterstützung aufgezeigt, wie Sensibilisierung und Aufklärung, betriebliche Maßnahmen, psychologische Unterstützung und rechtliche Beratung. Mobbing ist ein ernstes Problem, das das Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit von Menschen stark beeinträchtigen kann. Es ist wichtig, dass wir uns bewusst machen, wie wir Mobbing erkennen und handeln können, um eine positive und sichere Umgebung für alle zu schaffen.

Häufig gestellte Fragen

1. Was sind die langfristigen Auswirkungen von Mobbing?

Langfristiges Mobbing kann zu schwerwiegenden psychischen Problemen wie Depressionen, Angststörungen und posttraumatischer Belastungsstörung führen. Es kann auch das Selbstbewusstsein und die Arbeitsfähigkeit des Opfers beeinträchtigen.

2. Wie erkennt man Mobbing am Arbeitsplatz?

Mobbing am Arbeitsplatz zeigt sich durch wiederholtes, absichtliches und unfares Verhalten gegenüber einer Einzelperson. Es kann sich durch verbale Angriffe, soziale Isolation, Überforderung oder das Verbreiten von Gerüchten manifestieren.

3. Welche rechtlichen Schritte können Opfer von Mobbing unternehmen?

Opfer von Mobbing können rechtliche Schritte einleiten, indem sie eine formelle Beschwerde bei ihrem Arbeitgeber einreichen. In einigen Fällen können Schadensersatzansprüche geltend gemacht werden.

4. Was kann ich tun, wenn ich Mobbing beobachte, aber nicht das Opfer bin?

Wenn Sie Mobbing am Arbeitsplatz beobachten, können Sie dem Opfer Ihre Unterstützung anbieten und es ermutigen, sich an Vorgesetzte oder die Personalabteilung zu wenden. Es ist wichtig, Mobbing nicht zu tolerieren und es zu melden.

5. Welche Maßnahmen kann ein Unternehmen ergreifen, um Mobbing zu verhindern?

Ein Unternehmen kann Maßnahmen ergreifen, um Mobbing zu verhindern, wie beispielsweise die Implementierung einer klaren Anti-Mobbing-Politik, Schulungen zum Umgang mit Mobbing und die Förderung eines respektvollen Arbeitsumfelds.

6. Kann Mobbing auch außerhalb des Arbeitsplatzes auftreten?

Ja, Mobbing kann auch außerhalb des Arbeitsplatzes auftreten, zum Beispiel in Schulen, Universitäten oder in der Online-Welt. Es ist wichtig, Mobbing in allen Lebensbereichen zu bekämpfen und Präventionsmaßnahmen zu ergreifen.

7. Ist Mobbing ein strafrechtliches Vergehen?

Mobbing ist kein direktes strafrechtliches Vergehen, kann jedoch in einigen Fällen strafrechtliche Konsequenzen haben, wie zum Beispiel bei übler Nachrede oder Körperverletzung.

8. Wie kann psychologische Unterstützung Mobbing-Opfern helfen?

Psychologische Unterstützung kann Mobbing-Opfern helfen, indem sie ihnen einen sicheren Raum bietet, um über ihre Erfahrungen zu sprechen und Strategien entwickelt, um mit den traumatischen Folgen von Mobbing umzugehen.

9. Kann Mobbing zu körperlichen Symptomen führen?

Ja, Mobbing kann zu körperlichen Symptomen wie Schlafstörungen, Kopfschmerzen, Magenbeschwerden und erhöhtem Blutdruck führen. Der immense Stress, den das Opfer erlebt, kann sich auf den gesamten Körper auswirken.

10. Gibt es gesetzliche Vorschriften zum Schutz vor Mobbing?

Ja, viele Länder haben gesetzliche Vorschriften zum Schutz vor Mobbing am Arbeitsplatz. Diese Gesetze variieren je nach Land, aber sie bieten rechtliche Grundlagen und Schutzmechanismen für Mobbing-Opfer.

Verweise

• Mobbing am Arbeitsplatz: Formen, Ursachen, Beispiele, …
• Mobbing am Arbeitsplatz: Ursachen, Beispiele, was tun?