Krank während Elternzeit: Rechte Ansprüche und Tipps

Eltern zu sein bringt zahlreiche Herausforderungen mit sich, vor allem wenn es um die Balance zwischen der Fürsorge für das Kind und den eigenen gesundheitlichen Bedürfnissen geht. Was passiert jedoch, wenn man während der Elternzeit krank wird? Welche Rechte und Ansprüche hat man und welche Tipps können helfen, um diese schwierige Situation zu bewältigen? In diesem Artikel werden wir Schritt für Schritt erklären, welche Vorgehensweisen Sie kennen sollten, um während der Elternzeit mit Krankheit umzugehen und Ihre Rechte zu nutzen. Vom Informieren des Arbeitgebers über die Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis hin zum Anspruch auf Entgeltfortzahlung und dem Schutz vor Kündigung während der Krankheit – hier finden Sie alle Informationen, die Sie brauchen, um diese Herausforderung erfolgreich zu bewältigen.

1. Krankmeldung während der Elternzeit

1.1. Informieren Sie den Arbeitgeber:
– Bei Krankheit während der Elternzeit ist es wichtig, den Arbeitgeber so früh wie möglich über die Situation zu informieren. Dies kann per Telefon, E-Mail oder schriftlich erfolgen.
– Geben Sie alle relevanten Informationen wie die voraussichtliche Dauer der Krankheit und eventuelle Arzttermine an.
– Halten Sie Ihren Arbeitgeber regelmäßig auf dem Laufenden, insbesondere wenn sich der Krankheitsverlauf ändert.
– Es kann auch sinnvoll sein, mögliche Lösungen wie die Aufnahme der Arbeit zu einem späteren Zeitpunkt oder die vorübergehende Übertragung von Aufgaben zu besprechen.
– Denken Sie daran, dass es wichtig ist, den Arbeitgeber rechtzeitig über Ihre Rückkehr nach der Krankheit zu informieren, um eine reibungslose Wiedereingliederung zu ermöglichen.

1.2. Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung:
– Um Ihren Anspruch auf Entgeltfortzahlung geltend zu machen, müssen Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) von einem Arzt einreichen.
– Achten Sie darauf, dass die Bescheinigung alle relevanten Informationen enthält, wie beispielsweise den Grund der Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer.
– Senden Sie die AU-Bescheinigung so schnell wie möglich an Ihren Arbeitgeber, idealerweise am ersten Tag der Krankheit.
– Behalten Sie eine Kopie der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für Ihre Unterlagen.

Eine frühzeitige Kommunikation mit dem Arbeitgeber und die rechtzeitige Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sind entscheidend, um Ihre Rechte und Ansprüche während einer Krankheit in der Elternzeit zu gewährleisten. So können Sie sicherstellen, dass Ihnen die Entgeltfortzahlung zusteht und Sie vor möglichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen geschützt sind.

1.1. Informieren Sie den Arbeitgeber

– Tragen Sie dafür Sorge, dass Sie Ihren Arbeitgeber umgehend über Ihre Krankheit während der Elternzeit informieren, um keine Unklarheiten oder Missverständnisse aufkommen zu lassen.
– Entscheiden Sie, ob Sie die Information mündlich, schriftlich, per Telefon oder per E-Mail übermitteln möchten – wählen Sie den Kommunikationskanal, der Ihnen am besten passt.
– Geben Sie alle relevanten Informationen weiter, wie beispielsweise die voraussichtliche Dauer Ihrer Krankheit und mögliche Arzttermine.
– Halten Sie den Arbeitgeber auf dem Laufenden, insbesondere wenn sich Ihr Gesundheitszustand oder die voraussichtliche Dauer der Krankheit ändert.
– Wenn Sie darüber hinaus Fragen zur weiteren Vorgehensweise haben, sollten Sie diese ebenfalls mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.

Eine frühzeitige und klare Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber ist wichtig, um Transparenz und Verständnis für Ihre Situation zu schaffen. Dadurch können Sie mögliche Probleme vermeiden und gemeinsam Lösungen finden, die sowohl Ihre Gesundheit als auch Ihre beruflichen Verpflichtungen berücksichtigen.

1.2. Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Um Ihren Anspruch auf Entgeltfortzahlung während der Elternzeit geltend zu machen, ist es wichtig, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) rechtzeitig vorzulegen. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten:

– Holen Sie die AU-Bescheinigung von einem Arzt ein, der Sie behandelt hat. Die Bescheinigung muss alle relevanten Informationen enthalten, wie den Grund der Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer.
– Senden Sie die Bescheinigung so schnell wie möglich an Ihren Arbeitgeber. Bei einer längeren Krankheitsdauer kann es ratsam sein, regelmäßig aktualisierte Bescheinigungen vorzulegen.
– Behalten Sie immer eine Kopie der AU-Bescheinigung für Ihre eigenen Unterlagen.
– Falls Ihr Arbeitgeber weitere Informationen oder Unterlagen benötigt, stellen Sie diese so schnell wie möglich zur Verfügung.

Die rechtzeitige Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist entscheidend, um Ihren Anspruch auf Entgeltfortzahlung zu sichern und mögliche Unklarheiten oder Streitigkeiten zu vermeiden. So stellen Sie sicher, dass Sie während Ihrer Krankheit in der Elternzeit finanziell abgesichert sind. Weitere Informationen zum Thema „Kind will beim Vater leben“ finden Sie unter diesem Link.

2. Anspruch auf Entgeltfortzahlung

2.1. Grundvoraussetzungen:
– Um einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung während der Krankheit in der Elternzeit zu haben, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.
– Primär ist es erforderlich, dass Sie bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, der der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall unterliegt. Dies gilt in der Regel für Arbeitnehmer in Deutschland.
– Zudem müssen Sie eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit (AU-Bescheinigung) vorlegen können, die den Grund und die Dauer der Krankheit bestätigt.

2.2. Beantragung des Krankengeldes:
– Nach Vorlage der AU-Bescheinigung haben Sie Anspruch auf Krankengeld, das normalerweise von Ihrer Krankenkasse gezahlt wird.
– Um das Krankengeld zu beantragen, füllen Sie das entsprechende Formular Ihrer Krankenkasse aus und senden Sie es zusammen mit der AU-Bescheinigung ein.
– Beachten Sie die vorgegebenen Fristen für die Beantragung, um Ihren Anspruch nicht zu gefährden. Eine verspätete Beantragung kann zu Verzögerungen bei der Auszahlung führen.
– Informieren Sie sich bei Bedarf auch über mögliche Sonderregelungen oder ergänzende Leistungen, die Ihnen während der Elternzeit zur Verfügung stehen könnten.

Um Ihren Anspruch auf Entgeltfortzahlung geltend zu machen, ist es wichtig, die grundlegenden Voraussetzungen zu erfüllen und Ihr Krankengeld rechtzeitig zu beantragen. Indem Sie die erforderlichen Schritte befolgen, können Sie sicherstellen, dass Ihnen während der Krankheit in der Elternzeit das Entgelt fortgezahlt wird.

2.1. Grundvoraussetzungen

2.1. Grundvoraussetzungen:
– Um Anspruch auf Entgeltfortzahlung während der Krankheit in der Elternzeit zu haben, müssen bestimmte Grundvoraussetzungen erfüllt sein.
– Sie müssen bei Ihrem Arbeitgeber in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen und in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sein.
– Eine weitere Voraussetzung ist, dass die Arbeitsunfähigkeit auf einer ärztlichen Diagnose beruht und Sie dadurch an der Ausübung Ihrer Arbeit gehindert sind.
– Beachten Sie, dass die Krankheit nicht durch grobes Verschulden Ihrerseits verursacht sein darf, wie beispielsweise Alkoholeinfluss oder die eigenmächtige Beendigung von ärztlich verordneten Maßnahmen.
– Nur wenn diese Grundvoraussetzungen erfüllt sind, haben Sie Anspruch auf die Entgeltfortzahlung während der Krankheit in der Elternzeit. Es ist wichtig, diese Bedingungen zu erfüllen, um Ihren Anspruch abzusichern und ein reibungsloses Vorgehen zu gewährleisten.

Indem Sie die Grundvoraussetzungen für die Entgeltfortzahlung während der Krankheit in der Elternzeit verstehen und erfüllen, können Sie sicherstellen, dass Ihnen Ihr rechtlicher Anspruch zusteht. Dies stellt sicher, dass Sie während Ihrer krankheitsbedingten Abwesenheit weiterhin finanziell abgesichert sind und Ihre Gesundheit priorisiert wird.

2.2. Beantragung des Krankengeldes

2.2. Beantragung des Krankengeldes:
– Wenn Sie während der Elternzeit krank sind und keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben, können Sie Krankengeld beantragen.
– Um Krankengeld zu erhalten, müssen Sie sich bei Ihrer Krankenkasse melden und einen Antrag stellen.
– Füllen Sie alle erforderlichen Formulare vollständig aus und fügen Sie die erforderlichen Nachweise, wie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, bei.
– Beachten Sie die Fristen für die Beantragung des Krankengeldes, um Ihren Anspruch nicht zu verlieren.
– Es kann auch hilfreich sein, sich bei Ihrer Krankenkasse nach weiteren Unterstützungsleistungen oder Möglichkeiten zur Wiedereingliederung ins Arbeitsleben nach der Krankheit zu erkundigen.

Die rechtzeitige Beantragung des Krankengeldes bei Ihrer Krankenkasse ist von entscheidender Bedeutung, um während Ihrer Krankheit finanziell abgesichert zu sein. Informieren Sie sich über die erforderlichen Schritte und Unterlagen und stellen Sie sicher, dass Sie alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um Ihren Anspruch auf Krankengeld geltend zu machen. Remember that in some cases, such as prolonged illness due to family problems, there may be alternative options available, so it is always a good idea to discuss your specific situation with your insurance provider.

3. Dauer der Entgeltfortzahlung

Die Dauer der Entgeltfortzahlung während der Elternzeit hängt von verschiedenen Faktoren ab:
– In den ersten vier Wochen der Krankheit haben Sie normalerweise Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung gemäß des Mutterschutzgesetzes.
– Ab der fünften Woche bis zur neunten Woche wird das Krankengeld von der Krankenkasse übernommen. Die Höhe des Krankengeldes beträgt in der Regel 70 Prozent des Bruttoeinkommens und ist auf maximal 90 Prozent des Nettoeinkommens begrenzt.
– Nach der neunten Woche kann der Anspruch auf Krankengeld entfallen, wenn Sie längerfristig arbeitsunfähig sind. In diesem Fall sollten Sie sich rechtzeitig mit Ihrer Krankenkasse in Verbindung setzen, um weitere Unterstützungsmöglichkeiten zu besprechen.
– Für chronische Erkrankungen gelten besondere Regelungen. Es ist möglich, den Krankengeldanspruch zu verlängern, jedoch sind hierfür besondere Nachweise erforderlich (siehe 4.1. Besondere Nachweise erforderlich).

Es ist wichtig, die genaue Dauer der Entgeltfortzahlung während der Elternzeit zu beachten. Halten Sie sich an die Vorgaben des Mutterschutzgesetzes und setzen Sie sich bei längerer Krankheit frühzeitig mit Ihrer Krankenkasse in Verbindung, um mögliche Unterstützungsmöglichkeiten auszuloten. Informationen zu Zusammenhängen zwischen Krankheit und familiären Problemen finden Sie im Artikel „Familiäre Probleme als Grund für Krankschreibung„.

4. Sonderregelungen bei chronischen Erkrankungen

4.1. Besondere Nachweise erforderlich:
– Bei chronischen Erkrankungen gelten oft spezielle Regelungen während der Elternzeit.
– In solchen Fällen müssen Sie möglicherweise zusätzliche Nachweise erbringen, um Ihre Arbeitsunfähigkeit zu dokumentieren.
– Dies kann z.B. durch regelmäßige ärztliche Bescheinigungen oder einen ärztlichen Verlaufsbericht geschehen.
– Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Unterlagen rechtzeitig beim Arbeitgeber einreichen, um Ihren Anspruch auf Entgeltfortzahlung zu sichern.

4.2. Verlängerung des Krankengeldanspruchs:
– In einigen Fällen kann eine chronische Erkrankung dazu führen, dass der Anspruch auf Entgeltfortzahlung länger als üblich besteht.
– Um eine Verlängerung des Krankengeldanspruchs zu beantragen, müssen Sie möglicherweise weitere ärztliche Atteste vorlegen.
– Informieren Sie sich über die spezifischen Regelungen und Fristen, die für Ihren Fall gelten.

Bei chronischen Erkrankungen gelten besondere Bestimmungen, die es wichtig machen, zusätzliche Nachweise zu erbringen und möglicherweise den Krankengeldanspruch zu verlängern. Die genauen Anforderungen variieren je nach Fall, daher ist es ratsam, sich frühzeitig mit den spezifischen Regelungen vertraut zu machen und rechtzeitig die erforderlichen Unterlagen einzureichen. Durch eine sorgfältige Dokumentation können Sie sicherstellen, dass Ihre Ansprüche während der Elternzeit angemessen berücksichtigt werden.

4.1. Besondere Nachweise erforderlich

4.1. Besondere Nachweise erforderlich:
– Bei chronischen Erkrankungen während der Elternzeit können besondere Nachweise erforderlich sein, um den Anspruch auf Krankengeld zu erhalten.
– Dazu gehören beispielsweise detaillierte ärztliche Berichte über die Diagnose, den Krankheitsverlauf und die Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit.
– Möglicherweise müssen auch Befunde von Fachärzten oder andere medizinische Unterlagen vorgelegt werden, um die Notwendigkeit der Krankengeldzahlung nachzuweisen.
– Es ist wichtig, alle erforderlichen Dokumente sorgfältig zu sammeln und sicherzustellen, dass diese dem zuständigen Krankenversicherungsträger oder der Krankenkasse vollständig vorgelegt werden.
– Informieren Sie sich bei Ihrer Krankenkasse über die spezifischen Anforderungen und Fristen für die Vorlage der besonderen Nachweise.

Die Vorlage besonderer Nachweise ist entscheidend, um Ihren Anspruch auf Krankengeld während der Elternzeit bei chronischen Erkrankungen nachzuweisen und zu sichern. Achten Sie darauf, alle erforderlichen Unterlagen rechtzeitig zu beschaffen und diese vollständig einzureichen, um mögliche Verzögerungen oder Ablehnungen zu vermeiden.

4.2. Verlängerung des Krankengeldanspruchs

4.2. Verlängerung des Krankengeldanspruchs:
– Bei chronischen Erkrankungen besteht die Möglichkeit, den Krankengeldanspruch über die übliche Dauer hinaus zu verlängern.
– Um diese Verlängerung zu beantragen, müssen Sie spezielle Nachweise erbringen, die Ihre chronische Erkrankung bestätigen.
– Dazu können zum Beispiel ärztliche Gutachten, regelmäßige Arztbesuche oder weiterführende Untersuchungen gehören.
– Die genauen Anforderungen und Nachweise können je nach Krankenkasse variieren, daher ist es wichtig, sich im Vorfeld darüber zu informieren.
– Ein rechtzeitiger Antrag auf Verlängerung des Krankengeldanspruchs sollte gestellt werden, um eine reibungslose Fortzahlung sicherzustellen.

Die Verlängerung des Krankengeldanspruchs bei chronischen Erkrankungen ist eine Möglichkeit, um auch während der Elternzeit weiterhin finanziell abgesichert zu sein. Denken Sie daran, die erforderlichen Nachweise einzureichen und den Antrag rechtzeitig zu stellen, um von dieser Regelung profitieren zu können. Weitere Informationen zum Thema finanzielle Unterstützung während der Elternzeit finden Sie hier.

5. Kündigungsschutz während der Krankheit

5. Kündigungsschutz während der Krankheit:
– Während einer Krankheit in der Elternzeit haben Sie grundsätzlich Kündigungsschutz. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht einfach wegen der Krankheit kündigen kann.
– Dieser besondere Kündigungsschutz gilt jedoch nicht uneingeschränkt. In bestimmten Fällen, wie zum Beispiel einer langen Krankheitsdauer oder schwerwiegenden gesundheitlichen Einschränkungen, kann eine Kündigung dennoch gerechtfertigt sein.
– Ihr Arbeitgeber muss jedoch in solchen Fällen dem besonderen Kündigungsschutz Rechnung tragen und prüfen, ob alternative Maßnahmen wie eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder die Zuweisung anderer Aufgaben sinnvoll sind, um Sie weiterhin zu beschäftigen.
– Sollte Ihr Arbeitgeber dennoch eine Kündigung aussprechen, raten wir Ihnen, sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um Ihre Rechte zu prüfen und gegebenenfalls rechtlich dagegen vorzugehen.

Es ist wichtig zu wissen, dass während einer Krankheit in der Elternzeit Kündigungsschutz besteht, aber dieser nicht absolut ist. Es ist daher empfehlenswert, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu kennen und im Zweifelsfall professionellen Rat einzuholen, um Ihre Interessen angemessen zu vertreten.

6. Wiedereinstieg nach der Krankheit

6.1. Absprache mit dem Arbeitgeber:
– Nach einer Krankheitsphase während der Elternzeit ist es wichtig, sich mit Ihrem Arbeitgeber abzusprechen, um den Wiedereinstieg zu planen.
– Besprechen Sie Ihre genaue Rückkehrzeit, um eventuelle Anpassungen im Arbeitsplan oder Arbeitsaufgaben vorzunehmen.
– Klären Sie offene Fragen, wie die Übergabe von laufenden Projekten oder die Einarbeitung in neue Aufgaben.
– Eine offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber ermöglicht einen reibungslosen Wiedereinstieg und trägt zur beruflichen Balance bei.

6.2. Reduzierte Arbeitszeit oder Teilzeit:
– Wenn Sie nach der Krankheit einsteigen möchten, aber noch nicht in der Lage sind, in Vollzeit zurückzukehren, können Sie mit Ihrem Arbeitgeber über eine reduzierte Arbeitszeit oder Teilzeitoptionen sprechen.
– Informieren Sie sich über die gesetzlichen Bestimmungen zur Teilzeitbeschäftigung und prüfen Sie, ob diese Option für Sie in Frage kommt.
– Planen Sie den Übergang zur regulären Arbeitszeit, und achten Sie darauf, dass Ihre Arbeitsbelastung angemessen verteilt wird.

Ein offener Austausch mit Ihrem Arbeitgeber und die frühzeitige Planung des Wiedereinstiegs sind entscheidend, um den Übergang nach einer Krankheit während der Elternzeit erfolgreich zu gestalten. Individuelle Absprachen und die Möglichkeit einer reduzierten Arbeitszeit können Ihnen helfen, die Balance zwischen Beruf und Familie zu finden und einen sanften Wiedereinstieg zu ermöglichen.

6.1. Absprache mit dem Arbeitgeber

6.1. Absprache mit dem Arbeitgeber:
– Nach der Genesung und der Entscheidung, wieder in den Arbeitsalltag zurückzukehren, ist es wichtig, eine Absprache mit dem Arbeitgeber zu treffen.
– Vereinbaren Sie einen Termin, um über Ihren Wiedereinstieg zu sprechen und eventuelle Anpassungen oder Unterstützungsmöglichkeiten zu besprechen.
– Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre geplante Rückkehr vorab mit, um eine reibungslose Organisation zu ermöglichen.
– Diskutieren Sie offene Fragen, wie zum Beispiel die Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit einer reduzierten Arbeitszeit oder Teilzeitarbeit, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten.
– Sprechen Sie auch über Weiterbildungsmöglichkeiten oder die gegebenenfalls nötige Einarbeitung, um Ihre beruflichen Fähigkeiten wieder auf den neuesten Stand zu bringen.

Eine Absprache mit dem Arbeitgeber ermöglicht es Ihnen, Ihren Wiedereinstieg nach einer Krankheit während der Elternzeit optimal zu planen und eventuelle Anpassungen vorzunehmen. Eine offene Kommunikation und eine gemeinsame Lösungsfindung schaffen eine gute Grundlage für den weiteren beruflichen Weg.

6.2. Reduzierte Arbeitszeit oder Teilzeit

6.2. Reduzierte Arbeitszeit oder Teilzeit:
– Wenn Sie nach Ihrer Krankheit wieder in den Arbeitsalltag einsteigen möchten, besteht die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit zu reduzieren oder Teilzeit zu arbeiten.
– Besprechen Sie Ihre Wünsche und Vorstellungen mit Ihrem Arbeitgeber. Legen Sie dar, in welchem Umfang und zu welchen Zeiten Sie arbeiten können.
– Machen Sie sich Gedanken über Ihre Verfügbarkeit, Flexibilität und die Aufgaben, die Sie übernehmen können.
– Es ist wichtig, eine gemeinsame Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu treffen und dies schriftlich festzuhalten.
– Informieren Sie sich über etwaige finanzielle Auswirkungen einer reduzierten Arbeitszeit oder Teilzeit und lassen Sie sich gegebenenfalls beraten.

Eine reduzierte Arbeitszeit oder Teilzeitarbeit kann eine gute Möglichkeit sein, um nach einer Krankheit in der Elternzeit wieder in den Arbeitsalltag zurückzukehren und gleichzeitig die Bedürfnisse Ihres Kindes zu berücksichtigen. Indem Sie offen und transparent mit Ihrem Arbeitgeber kommunizieren und eine entsprechende Vereinbarung treffen, können Sie eine gute Work-Life-Balance erreichen und Ihren Einstieg nach der Krankheit erfolgreich gestalten.

7. Fazit

Im Fazit lässt sich sagen, dass es während der Elternzeit möglich ist, krank zu werden und dennoch bestimmte Rechte und Ansprüche zu haben. Es ist wichtig, den Arbeitgeber über die Krankheit zu informieren und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen, um den Anspruch auf Entgeltfortzahlung zu sichern. Zudem besteht in bestimmten Fällen ein Kündigungsschutz während der Krankheit. Für eine reibungslose Wiedereingliederung nach der Krankheit ist eine Absprache mit dem Arbeitgeber von Bedeutung. Eine Reduzierung der Arbeitszeit oder Teilzeitarbeit können Optionen sein. Es ist ratsam, sich frühzeitig mit dem Arbeitgeber über diese Möglichkeiten auszutauschen. Bei chronischen Erkrankungen gelten besondere Regelungen, die eine längere Entgeltfortzahlung ermöglichen können. Zusammenfassend ist es wichtig, sich über die eigenen Rechte und Ansprüche während einer Krankheit in der Elternzeit zu informieren und rechtzeitig alle erforderlichen Schritte einzuleiten, um eine bestmögliche Versorgung während der Erkrankung zu gewährleisten.

Häufig gestellte Fragen

1. Wo sollte ich meinen Arbeitgeber über meine Krankheit während der Elternzeit informieren?

Es ist ratsam, Ihren Arbeitgeber so früh wie möglich über Ihre Krankheit zu informieren. Sie können dies per Telefon, E-Mail oder schriftlich tun. Je früher Sie Bescheid geben, desto besser kann Ihr Arbeitgeber mit der Situation umgehen.

2. Muss ich meinem Arbeitgeber eine Krankmeldung vorlegen?

Ja, um Ihren Anspruch auf Entgeltfortzahlung geltend zu machen, müssen Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von einem Arzt vorlegen. Diese Bescheinigung bestätigt, dass Sie aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten können.

3. Bin ich während meiner Krankheit weiterhin vor Kündigung geschützt?

Ja, auch während Ihrer Krankheit in der Elternzeit sind Sie vor einer Kündigung geschützt. Dieser Kündigungsschutz gilt ab dem Zeitpunkt der Mitteilung Ihrer Schwangerschaft bis zum Ende der Schutzfrist von vier Monaten nach der Entbindung.

4. Wie beantrage ich die Entgeltfortzahlung?

Sie können die Entgeltfortzahlung bei Ihrer Krankenkasse beantragen. Dafür benötigen Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Ihres Arztes und eventuell weitere Unterlagen wie den Nachweis Ihrer Mitgliedschaft in der Krankenkasse.

5. Wie lange erhalte ich Entgeltfortzahlung?

Dies hängt von der Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit ab. Normalerweise erhalten Sie für die ersten sechs Wochen der Krankheit 100% Ihres Nettogehalts als Entgeltfortzahlung. Danach wird in der Regel Krankengeld bezahlt.

6. Welche Sonderregelungen gelten bei chronischen Erkrankungen?

Bei chronischen Erkrankungen können besondere Nachweise erforderlich sein, um den Anspruch auf Krankengeld zu erhalten. Besprechen Sie dies mit Ihrem behandelnden Arzt und Ihrer Krankenkasse, um die erforderlichen Unterlagen zu erhalten.

7. Kann sich meine Elternzeit verlängern, wenn ich während dieser Zeit krank bin?

Ja, wenn Sie während der Elternzeit länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, kann sich Ihre Elternzeit um die Dauer der Krankheit verlängern. Sie sollten dies mit Ihrem Arbeitgeber besprechen und gegebenenfalls einen neuen Elternzeit-Antrag stellen.

8. Kann ich während meiner Krankheit in der Elternzeit in Teilzeit arbeiten?

Ja, Sie können mit Ihrem Arbeitgeber über eine teilweise Wiederaufnahme Ihrer Arbeit während der Krankheit sprechen. Dies könnte eine reduzierte Arbeitszeit oder eine Teilzeitvereinbarung beinhalten, um sowohl Ihrem Gesundheitszustand als auch Ihren Verpflichtungen als Elternteil gerecht zu werden.

9. Muss ich meinen Arbeitgeber über meine Rückkehr nach der Krankheit informieren?

Ja, es ist wichtig, Ihren Arbeitgeber rechtzeitig über Ihre Rückkehr nach der Krankheit zu informieren. So können entsprechende Vorkehrungen getroffen und ein reibungsloser Wiedereinstieg gewährleistet werden.

10. Gilt der Kündigungsschutz während der Krankheit auch für den Vater in der Elternzeit?

Ja, auch der Vater ist während der Elternzeit vor einer Kündigung geschützt. Der Kündigungsschutz gilt ab dem Zeitpunkt der Mitteilung der Vaterschaft bis zum Ende der Elternzeit.

Verweise

• Was Sie zur Elternzeit wissen müssen
• Was passiert, wenn ich während der Elternzeit krank werde?
• Mutter krank, Vater Freistellung: Regelungen und Gesetze