Die Kündigungsfrist im TVöD Bund

Einleitung

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen für etwa zwei Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Im Rahmen des TVöD gibt es verschiedene Regelungen, die die Kündigungsfrist festlegen. Um Missverständnisse zu vermeiden und die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter und Arbeitgeber klar zu stellen, ist es wichtig, dass alle Beteiligten über die Kündigungsfrist im TVöD Bund informiert sind. In diesem Artikel werden wir Ihnen alles Wichtige dazu erklären, damit Sie einen Überblick über Ihre Rechte und Pflichten haben.

Was ist der TVöD Bund?

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TVöD) ist ein Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst regelt. Der TVöD Bund gilt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Bundes sowie für Beschäftigte der meisten bundesunmittelbaren Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts. Der Tarifvertrag kann auf verschiedene Bereiche angewendet werden, wie zum Beispiel den Bereich der Verwaltung, der Sozialarbeit, des Gesundheitswesens oder der Technik.

Der TVöD Bund ist von großer Bedeutung für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst, da er ihre Arbeitsbedingungen und Rechte regelt. Er legt unter anderem die Arbeitszeit, den Urlaubsanspruch und die Vergütung fest. Der Tarifvertrag stellt sicher, dass die Arbeitnehmer fair behandelt werden und ihre Arbeitsbedingungen transparent und geregelt sind. Für Arbeitgeber ist der TVöD Bund ebenfalls wichtig, da er ihnen klare Richtlinien für die Beschäftigung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bietet.

1.1. Definition und Anwendungsbereich

Der TVöD Bund ist ein Tarifvertrag, der für Beschäftigte des Bundes und bundesunmittelbaren Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts gilt. Er regelt die Arbeitsbedingungen dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, einschließlich der Kündigungsfrist. Der Tarifvertrag findet Anwendung auf verschiedene Arbeitsbereiche im öffentlichen Dienst, wie Verwaltung, Sozialarbeit, Gesundheitswesen und Technik. Es ist wichtig zu beachten, dass der TVöD Bund nicht für alle Beschäftigten im öffentlichen Dienst gilt, sondern nur für diejenigen, die unter seinen Anwendungsbereich fallen. Durch den Tarifvertrag werden die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie der Arbeitgeber klar geregelt und Missverständnisse vermieden.

1.2. Bedeutung des TVöD Bund

Die Bedeutung des TVöD Bund kann für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie für Arbeitgeber nicht unterschätzt werden. Hier sind einige der wichtigsten Gründe, warum der Tarifvertrag von großer Bedeutung ist:

1. Rechtssicherheit: Der TVöD Bund bietet den Beschäftigten im öffentlichen Dienst eine klare rechtliche Grundlage für ihre Arbeitsbedingungen. Sie können sich auf die darin festgelegten Regelungen verlassen, was für Sicherheit und Verlässlichkeit sorgt.

2. Fairness und Gerechtigkeit: Der Tarifvertrag stellt sicher, dass die Beschäftigten fair behandelt werden. Er regelt nicht nur die Vergütung, sondern auch andere Aspekte wie Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Zusatzleistungen. Somit wird eine gerechte Bezahlung und Behandlung gewährleistet.

3. Transparenz: Der TVöD Bund legt klare Regeln für die Arbeitsbedingungen fest, was für Transparenz sorgt. Die Beschäftigten wissen genau, welche Rechte und Pflichten sie haben und was von ihnen erwartet wird.

4. Kollektive Interessenvertretung: Durch den Tarifvertrag haben die Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Interessen als Gruppe zu vertreten. Gewerkschaften können Verhandlungen führen und Tarifverträge aushandeln, um die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten zu verbessern.

Der TVöD Bund trägt dazu bei, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und den öffentlichen Dienst attraktiv zu halten. Er sichert den Beschäftigten angemessene Arbeitsbedingungen und trägt zur Stabilität des öffentlichen Dienstes bei.

Die Kündigungsfrist im TVöD Bund

Die Kündigungsfrist im TVöD Bund regelt die Zeitspanne, die zwischen der Kündigung einer Beschäftigung und dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses liegen muss. Es gibt hierbei verschiedene Regelungen, die sowohl allgemeine Kündigungsfristen als auch spezifische Fristen für bestimmte Tätigkeitsbereiche festlegen.

Die allgemeinen Kündigungsfristen richten sich nach der Dauer der Beschäftigung und werden in Jahren angegeben. Je länger jemand im TVöD Bund beschäftigt ist, desto länger ist die Kündigungsfrist. Es gibt jedoch auch spezifische Kündigungsfristen für bestimmte Tätigkeitsbereiche, die von den allgemeinen Fristen abweichen können.

Es ist wichtig zu beachten, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber die Kündigungsfrist einhalten müssen. Eine vorzeitige Kündigung kann zu rechtlichen Konsequenzen führen. Daher sollten beide Parteien die Kündigungsfrist einhalten und gegebenenfalls rechtzeitig ankündigen, wenn sie das Arbeitsverhältnis beenden möchten.

2.1. Allgemeine Regelungen

Die allgemeinen Regelungen zur Kündigungsfrist im TVöD Bund betreffen alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Tätigkeit oder Arbeitsdauer. Gemäß dem Tarifvertrag beträgt die Kündigungsfrist für beide Seiten grundsätzlich vier Wochen. Das bedeutet, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von vier Wochen einhalten müssen, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Diese Frist beginnt am 15. eines Monats und endet am 14. des folgenden Monats. Es ist wichtig zu beachten, dass die Kündigung in schriftlicher Form erfolgen muss, um gültig zu sein. In einigen Fällen kann es jedoch zu abweichenden Kündigungsfristen kommen, die in den speziellen Regelungen des Tarifvertrags festgelegt sind.

2.2. Unterschiedliche Kündigungsfristen nach Arbeitsjahren

Die Kündigungsfrist im TVöD Bund variiert je nachdem, wie lange ein Mitarbeiter bereits im öffentlichen Dienst tätig ist. Es gibt unterschiedliche Regelungen, die sich nach den Arbeitsjahren richten. Hier ist eine Übersicht über die verschiedenen Kündigungsfristen nach Arbeitsjahren:

• 0-5 Jahre: Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
• Ab dem 6. Jahr: Die Kündigungsfrist beträgt zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats.
• Ab dem 12. Jahr: Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Es ist wichtig zu beachten, dass die genannten Kündigungsfristen Mindestfristen sind. Es können individuelle oder tarifvertragliche Vereinbarungen getroffen werden, die zu längeren Kündigungsfristen führen können. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich also auf längere Fristen einigen, wenn dies für beide Seiten vorteilhaft ist.

2.3. Besondere Kündigungsfristen für bestimmte Tätigkeitsbereiche

Im TVöD Bund gibt es besondere Kündigungsfristen, die je nach Tätigkeitsbereich variieren können. Diese speziellen Kündigungsfristen sind in bestimmten Berufen oder für bestimmte Gruppen von Beschäftigten festgelegt. Dies dient dazu, die besonderen Anforderungen und Bedürfnisse dieser Tätigkeitsbereiche zu berücksichtigen.

Ein Beispiel dafür sind Beschäftigte im Rettungsdienst. Aufgrund der 24-Stunden-Bereitschaft und der damit verbundenen sensiblen Aufgaben gelten für sie besondere Kündigungsfristen. Ebenso können auch Beschäftigte in der Pflege oder im Bereich der Sicherheit und Ordnung von abweichenden Kündigungsfristen profitieren, um die Kontinuität der Dienstleistungen und Sicherheit zu gewährleisten.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese besonderen Kündigungsfristen im TVöD Bund spezifisch geregelt sind und von den allgemeinen Kündigungsfristen abweichen können. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in diesen Tätigkeitsbereichen sollten sich daher mit den entsprechenden Regelungen vertraut machen, um ihre Rechte und Pflichten zu kennen.

Wichtige Aspekte bei der Kündigungsfrist

Wichtige Aspekte bei der Kündigungsfrist:

1. Ankündigung der Kündigung:
Die Kündigung sollte stets schriftlich erfolgen und muss den genauen Kündigungstermin enthalten. Es ist wichtig, dass die Kündigungsfrist eingehalten wird, da sonst die Kündigung unwirksam sein kann.

2. Ausnahmen von der Kündigungsfrist:
In bestimmten Situationen, wie beispielsweise bei schweren Verfehlungen oder groben Pflichtverletzungen, kann es Ausnahmen von der Kündigungsfrist geben. In solchen Fällen ist es ratsam, sich rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen.

3. Kündigungsfrist für befristete Arbeitsverträge:
Bei befristeten Arbeitsverträgen gilt in der Regel eine vereinbarte Vertragsdauer, innerhalb derer eine ordentliche Kündigung nicht möglich ist. Wird der Vertrag jedoch vorzeitig beendet, gelten die allgemeinen Kündigungsfristen des TVöD Bund.

Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber über diese wichtigen Aspekte bei der Kündigungsfrist Bescheid wissen, um etwaige rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

3.1. Ankündigung der Kündigung

Bei einer Kündigung im Rahmen des TVöD Bund ist es wichtig, dass die Kündigung rechtzeitig angekündigt wird. Gemäß den Bestimmungen des Tarifvertrags muss die Kündigung in Schriftform erfolgen und der Vertragspartner sollte ausreichend Zeit haben, sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorzubereiten. Die Ankündigung der Kündigung sollte daher rechtzeitig erfolgen, um eine reibungslose Trennung zu gewährleisten.

Es gibt keine genaue Frist für die Ankündigung der Kündigung im TVöD Bund. Es wird jedoch empfohlen, dass der Arbeitgeber die Kündigung so früh wie möglich bekannt gibt, um dem Arbeitnehmer ausreichend Zeit für eine Reaktion und eventuelle Planungen zu geben. Es ist auch wichtig, dass die Ankündigung der Kündigung schriftlich erfolgt, um eine eindeutige Kommunikation sicherzustellen und mögliche Missverständnisse zu vermeiden.

Eine rechtzeitige Ankündigung der Kündigung ermöglicht es beiden Parteien, sich gegebenenfalls auf eine Nachfolgeregelung oder eine Übergangsphase vorzubereiten. Es zeigt auch Respekt gegenüber dem Arbeitnehmer und trägt dazu bei, dass das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch nach der Kündigung bestmöglich aufrechterhalten werden kann.

3.2. Ausnahmen von der Kündigungsfrist

Unter bestimmten Umständen gibt es Ausnahmen von der regulären Kündigungsfrist im TVöD Bund. Diese Ausnahmen gelten in speziellen Situationen, in denen eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist. Zum Beispiel kann eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer schwerwiegend gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt oder wenn das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltig gestört ist.

Es ist wichtig zu beachten, dass eine fristlose Kündigung nur als letztes Mittel eingesetzt werden sollte und alle anderen Möglichkeiten zur Lösung des Problems ausgeschöpft sein sollten. Eine fristlose Kündigung hat schwerwiegende Konsequenzen sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Sie kann zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen und zu finanziellen Einbußen für den Arbeitnehmer.

Im Falle einer fristlosen Kündigung ist es ratsam, sich rechtlichen Rat einzuholen und die genauen Bestimmungen des TVöD Bund sowie die individuellen Umstände des Falls zu prüfen. Nur so kann festgestellt werden, ob eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist und welche Schritte in der jeweiligen Situation zu unternehmen sind.

3.3. Kündigungsfrist für befristete Arbeitsverträge

Bei befristeten Arbeitsverträgen gelten im TVöD Bund besondere Regelungen für die Kündigungsfrist. Hierbei ist zu beachten, dass die Kündigung während der Vertragslaufzeit grundsätzlich nicht möglich ist, es sei denn es liegen bestimmte Ausnahmefälle vor.

Gemäß § 30 Abs. 1 TVöD Bund beträgt die Kündigungsfrist für befristete Arbeitsverhältnisse, die eine Laufzeit von weniger als einem Jahr haben, ein Viertel der vereinbarten Vertragsdauer. Bei einer Vertragsdauer von einem Jahr beträgt die Kündigungsfrist drei Monate.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Kündigung schriftlich erfolgen muss und fristgerecht beim Arbeitgeber eingereicht werden muss. Andernfalls kann die Kündigung unwirksam sein. Arbeitnehmer sollten sich daher genau über ihre vertraglichen Vereinbarungen und die geltenden Kündigungsfristen informieren, um ihre Rechte und Pflichten zu kennen.

Wie berechnet man die Kündigungsfrist im TVöD Bund?

Die Berechnung der Kündigungsfrist im TVöD Bund kann je nach Art des Arbeitsvertrags unterschiedlich sein. Hier sind die grundlegenden Punkte, die Sie bei der Berechnung beachten sollten:

4.1. Berechnung der Kündigungsfrist bei unbefristeten Arbeitsverträgen:

– Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
– Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Kündigungsfrist auf sechs Wochen zum Monatsende.
– Die Dauer der Betriebszugehörigkeit, in der die Kündigungsfrist erhöht wird, kann in einigen Fällen abweichen. Es ist wichtig, dies im Tarifvertrag oder in der individuellen Arbeitsvereinbarung zu überprüfen.
– Beachten Sie auch mögliche tarifvertragliche Sonderregelungen, die für bestimmte Tätigkeitsbereiche oder Beschäftigtengruppen gelten könnten.

4.2. Berechnung der Kündigungsfrist bei befristeten Arbeitsverträgen:

– Bei befristeten Arbeitsverträgen ist die Kündigungsfrist im TVöD Bund in der Regel nicht vorgesehen.
– Der Arbeitsvertrag endet automatisch zum vereinbarten befristeten Zeitpunkt, ohne dass eine Kündigung erforderlich ist.
– Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen und Sonderregelungen, insbesondere bei längerfristigen befristeten Arbeitsverträgen. Es ist wichtig, diese zu überprüfen, um mögliche Besonderheiten zu beachten.

Diese Informationen dienen als allgemeiner Leitfaden für die Berechnung der Kündigungsfrist im TVöD Bund. Es ist jedoch ratsam, den konkreten Tarifvertrag und die individuellen Arbeitsvereinbarungen sorgfältig zu prüfen, um sicherzustellen, dass alle geltenden Regelungen und Ausnahmen berücksichtigt werden.

4.1. Berechnung der Kündigungsfrist bei unbefristeten Arbeitsverträgen

Die Berechnung der Kündigungsfrist bei unbefristeten Arbeitsverträgen im TVöD Bund ist wichtig, um zu wissen, wie lange die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist. Die Kündigungsfrist richtet sich hierbei nach der Dauer der Beschäftigung.

Gemäß dem TVöD Bund beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Probezeit vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats.

Für Arbeitgeber gelten im TVöD Bund längere Kündigungsfristen. In den ersten beiden Jahren der Beschäftigung beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Ende eines Kalendermonats. Nach Ablauf von zwei Jahren verlängert sich die Frist auf sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber die Kündigungsfrist im TVöD Bund im Blick behalten, um ihre Rechte und Pflichten einzuhalten. Eine fristgerechte Kündigung ermöglicht es beiden Seiten, rechtzeitig neue Perspektiven zu suchen oder geeignete Nachfolger zu finden.

4.2. Berechnung der Kündigungsfrist bei befristeten Arbeitsverträgen

Bei befristeten Arbeitsverträgen im TVöD Bund gelten spezifische Regelungen für die Berechnung der Kündigungsfrist. Die Kündigungsfrist beträgt grundsätzlich zwei Wochen zum Monatsende. Dies bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag mit einer Frist von zwei Wochen kündigen können.

Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel. Bei einer Befristung des Arbeitsvertrags von weniger als einem Jahr beträgt die Kündigungsfrist nur einen Tag. Wenn der befristete Arbeitsvertrag eine Laufzeit von einem Jahr oder länger hat, beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Regelungen nur gelten, wenn im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen vereinbart wurden. Wenn im Vertrag beispielsweise eine längere Kündigungsfrist vereinbart wurde, müssen beide Parteien sich an diese Vereinbarung halten.

Es ist ratsam, den Arbeitsvertrag sorgfältig zu prüfen und bei Unklarheiten rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Kündigung gemäß den geltenden Bestimmungen erfolgt. Eine fristgerechte Kündigung ist wichtig, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden und ein faires Ende des Arbeitsverhältnisses zu gewährleisten.

Folgen bei Nicht-Einhaltung der Kündigungsfrist

Bei Nicht-Einhaltung der Kündigungsfrist im TVöD Bund können verschiedene Folgen eintreten. Diese können sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer unangenehm sein. Im Folgenden sind einige mögliche Konsequenzen aufgeführt:

• Arbeitnehmer: Wenn ein Arbeitnehmer die Kündigungsfrist nicht einhält, kann dies dazu führen, dass er zum Schadenersatz verpflichtet wird. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Arbeitgeber aufgrund der nicht eingehaltenen Kündigungsfrist Kosten hat, um einen Ersatz für die frei werdende Stelle zu finden. Darüber hinaus kann das Verhalten des Arbeitnehmers auch negative Auswirkungen auf sein Arbeitszeugnis und seinen Ruf haben.
• Arbeitgeber: Wenn ein Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht einhält, kann dies zu Schadenersatzansprüchen seitens des Arbeitnehmers führen. Der Arbeitgeber kann verpflichtet sein, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für den entgangenen Verdienst zu zahlen oder andere finanzielle Verluste zu kompensieren. Darüber hinaus kann die Nicht-Einhaltung der Kündigungsfrist auch zu einem Imageschaden und einem Verlust von Vertrauen seitens der Mitarbeiter führen.

Es ist also von großer Bedeutung, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Kündigungsfrist im TVöD Bund sorgfältig einhalten, um rechtliche Probleme und finanzielle Konsequenzen zu vermeiden.

Fazit

Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TVöD) sind die Kündigungsfristen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst festgelegt. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber über die Kündigungsfrist im TVöD Bund informiert sind, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden. Durch die Einhaltung der Kündigungsfrist können beide Seiten fair behandelt werden. Wichtige Aspekte bei der Kündigungsfrist sind die Ankündigung der Kündigung, Ausnahmen von der Kündigungsfrist und spezielle Regelungen für befristete Arbeitsverträge. Um die Kündigungsfrist im TVöD Bund zu berechnen, sollten die entsprechenden Regelungen für unbefristete und befristete Arbeitsverträge beachtet werden. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber die Kündigungsfrist genau einhalten, da es sonst zu Folgen wie Schadensersatzforderungen sowie zu einem schlechten Arbeitsklima kommen kann. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die Kündigungsfrist im TVöD Bund wichtige Bestimmungen enthält, die von allen Beteiligten beachtet werden sollten, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten und Konflikte zu vermeiden.

Häufig gestellte Fragen

1. Wann kann eine Kündigung im TVöD Bund ausgesprochen werden?

Eine Kündigung im TVöD Bund kann grundsätzlich zu jedem Zeitpunkt erfolgen, sofern die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden.

2. Gibt es Unterschiede bei den Kündigungsfristen im TVöD Bund?

Ja, die Kündigungsfristen im TVöD Bund unterscheiden sich je nach Anzahl der Arbeitsjahre und Tätigkeitsbereichen.

3. Wie wird die Kündigungsfrist berechnet?

Die Kündigungsfrist wird in Kalenderwochen oder in Monaten berechnet, je nachdem, welcher Zeitraum im Tarifvertrag festgelegt ist.

4. Gilt die Kündigungsfrist auch bei befristeten Arbeitsverträgen?

Ja, auch bei befristeten Arbeitsverträgen muss die Kündigungsfrist eingehalten werden. Allerdings kann diese kürzer ausfallen als bei unbefristeten Verträgen.

5. Kann eine Kündigung im TVöD Bund angefochten werden?

Ja, eine Kündigung im TVöD Bund kann unter bestimmten Voraussetzungen angefochten werden, zum Beispiel bei Unwirksamkeit oder bei Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz.

6. Gibt es Ausnahmen von der Kündigungsfrist im TVöD Bund?

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen kann von der Kündigungsfrist abgewichen werden, zum Beispiel bei schwerwiegenden Verfehlungen des Arbeitnehmers.

7. Muss die Kündigung im TVöD Bund schriftlich erfolgen?

Ja, die Kündigung im TVöD Bund muss in der Regel schriftlich erfolgen, um Rechtssicherheit zu gewährleisten.

8. Was passiert bei Nicht-Einhaltung der Kündigungsfrist?

Wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, kann dies zu rechtlichen Konsequenzen wie Schadensersatzforderungen führen.

9. Wie wirkt sich eine Kündigung auf die weiteren Arbeitsansprüche aus?

Nach einer wirksamen Kündigung erlöschen in der Regel sämtliche vertraglichen Ansprüche wie Gehaltszahlungen oder Urlaubsansprüche.

10. Gibt es besondere Kündigungsfristen für bestimmte Tätigkeitsbereiche im TVöD Bund?

Ja, manche Tätigkeitsbereiche im TVöD Bund, wie zum Beispiel der Bereich des Rettungsdienstes, haben spezielle Kündigungsfristen, die von den allgemeinen Regelungen abweichen können.

Verweise

• TVöD Lesefassung idF 21. ÄndTV vom 22.04.2023
• TVöD-Kündigungsfrist für Arbeitnehmer (m/w/d) – Was Sie …