Wie bereite ich mich auf ein Probezeitgespräch vor?

Einleitung

In der heutigen Arbeitswelt ist das Probezeitgespräch ein entscheidendes Ereignis für viele Arbeitnehmer. Es bietet die Möglichkeit, über die bisherige Performance zu reflektieren und sich mit dem Arbeitgeber auszutauschen. Viele Arbeitnehmer sehen das Probezeitgespräch als eine Art Zwischenbilanz, um zu überprüfen, ob sie den Erwartungen gerecht werden und ob das Unternehmen die richtige Wahl für sie ist. In diesem Artikel werden wir alles beleuchten, was Sie über das Probezeitgespräch wissen müssen – von der Bedeutung bis hin zu Tipps für ein erfolgreiches Gespräch. Ob Sie sich auf Ihr erstes Probezeitgespräch vorbereiten oder einfach nur mehr über das Thema erfahren möchten, hier finden Sie alle Informationen, die Sie brauchen.

Was ist ein Probezeitgespräch?

Ein Probezeitgespräch ist ein Treffen zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Vorgesetzten oder Personalverantwortlichen, das während der Probezeit stattfindet. Die Probezeit ist eine festgelegte Zeitspanne zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, in der sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber die Möglichkeit haben, die Zusammenarbeit zu überprüfen und zu bewerten. Das Probezeitgespräch dient dazu, den bisherigen Fortschritt und die Leistung des Arbeitnehmers zu besprechen, Feedback zu geben und offene Fragen oder Probleme zu klären. Es ist eine wichtige Gelegenheit für beide Seiten, sich auszutauschen und sicherzustellen, dass die Erwartungen erfüllt werden. Ein erfolgreiches Probezeitgespräch kann dazu beitragen, das Arbeitsverhältnis in eine positive Richtung zu lenken.

Warum ist ein Probezeitgespräch wichtig?

Ein Probezeitgespräch ist aus mehreren Gründen wichtig. Zum einen bietet es die Möglichkeit, den bisherigen Arbeitsfortschritt zu reflektieren und Feedback vom Arbeitgeber zu erhalten. Dies ermöglicht eine realistische Einschätzung der eigenen Leistung und gibt dem Arbeitnehmer die Chance, sich bei Bedarf zu verbessern. Zum anderen dient das Probezeitgespräch dazu, offene Fragen oder Probleme zu klären und eine klare Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu fördern. Es bietet die Gelegenheit, Erwartungen abzugleichen und etwaige Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Darüber hinaus kann ein erfolgreiches Probezeitgespräch das Vertrauen und die Zufriedenheit beider Seiten stärken, was wiederum die Basis für eine gute Zusammenarbeit in der Zukunft legt. Insbesondere für Arbeitnehmer, die sich in einer neuen Position oder in einem neuen Unternehmen befinden, ist das Probezeitgespräch von großer Bedeutung, um sich einzufinden und sich erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren.

Tipps für ein erfolgreichen Probezeitgespräch

1. Informieren Sie sich über das Unternehmen: Machen Sie sich vor dem Probezeitgespräch gründlich mit dem Unternehmen vertraut. Recherchieren Sie seine Ziele, Werte und Arbeitskultur. Dadurch zeigen Sie Ihr Interesse und können gezielt auf Fragen und Themen eingehen, die das Unternehmen betreffen.
2. Reflektieren Sie Ihre bisherige Arbeit: Nehmen Sie sich Zeit, um über Ihre bisherige Leistung und Erfolge nachzudenken. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele, die Sie im Gespräch erwähnen können, um Ihre Kompetenzen und Stärken zu demonstrieren.
3. Setzen Sie sich realistische Ziele: Überlegen Sie sich vor dem Probezeitgespräch, was Sie in Zukunft erreichen wollen. Formulieren Sie realistische Ziele, die zu Ihrer Position und den Anforderungen des Unternehmens passen. Dies zeigt, dass Sie sich weiterentwickeln möchten und langfristig motiviert sind.
4. Bereiten Sie sich auf mögliche Fragen vor: Machen Sie sich Gedanken über mögliche Fragen, die während des Gesprächs gestellt werden könnten. Üben Sie Ihre Antworten, um sicher und selbstbewusst zu antworten. Denken Sie auch an kritische Fragen und bereiten Sie sich vor, um darauf angemessen zu reagieren.
5. Seien Sie ehrlich und authentisch: Bleiben Sie während des Probezeitgesprächs authentisch und ehrlich. Zeigen Sie Ihre Stärken, aber auch Bereiche, in denen Sie Verbesserungspotenzial sehen. Offenheit und Selbstreflexion werden oft geschätzt und können zu einem konstruktiven Gespräch führen. Bleiben Sie ruhig und positiv, auch wenn kritische Punkte angesprochen werden. Persönliche Gründe sollten Sie dabei jedoch nicht in den Vordergrund stellen.

1. Informieren Sie sich über das Unternehmen

Informieren Sie sich umfassend über das Unternehmen, bevor Sie zum Probezeitgespräch gehen. Dies zeigt nicht nur Ihr Interesse und Engagement, sondern ermöglicht es Ihnen auch, sich auf spezifische Fragen oder Themen vorzubereiten. Verbringen Sie Zeit damit, die Unternehmenswebsite zu erkunden, um mehr über die Mission, Vision und Werte des Unternehmens zu erfahren. Schauen Sie sich auch die verschiedenen Abteilungen und Produkte an, um ein umfassendes Verständnis von der Organisation zu bekommen. Lesen Sie vielleicht auch aktuelle Nachrichten oder Pressemitteilungen des Unternehmens, um auf dem Laufenden zu bleiben. Diese Informationen können Ihnen helfen, während des Probezeitgesprächs relevante Punkte anzusprechen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

2. Reflektieren Sie Ihre bisherige Arbeit

Eine wichtige Vorbereitung für ein erfolgreiches Probezeitgespräch ist die Reflexion über die bisherige Arbeit. Nehmen Sie sich Zeit, um zurückzublicken und zu analysieren, was gut gelaufen ist und wo Verbesserungspotenzial besteht. Stellen Sie sich Fragen wie: Welche Ziele habe ich erreicht? Welche Aufgaben habe ich erfolgreich gemeistert? Welche Projekte haben mir besonders Freude bereitet? Gleichzeitig sollten Sie auch ehrlich zu sich selbst sein und überlegen, ob es Bereiche gibt, in denen Sie noch Schwierigkeiten haben oder wo Sie Unterstützung benötigen. Diese Selbstreflexion hilft Ihnen, sich bewusst zu werden, was Sie bereits geleistet haben und wie Sie sich weiterentwickeln können. Wenn Sie während der Probezeit mit bestimmten Herausforderungen konfrontiert wurden, ist es wichtig, diese anzusprechen und mögliche Lösungsansätze zu besprechen, um Ihre Arbeitsleistung zu verbessern. Eine gute Vorbereitung in Bezug auf Ihre bisherige Arbeit wird dazu beitragen, im Probezeitgespräch selbstbewusst und informiert aufzutreten.

3. Setzen Sie sich realistische Ziele

Bei einem Probezeitgespräch ist es wichtig, sich realistische Ziele zu setzen. Indem Sie sich klare und erreichbare Ziele setzen, können Sie aktiv an Ihrer beruflichen Entwicklung arbeiten und Ihr Potenzial voll ausschöpfen. Es ist sinnvoll, sich sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele zu setzen, die mit den Anforderungen und Erwartungen der Position übereinstimmen. Durch die Festlegung von Zielen geben Sie Ihrem Arbeitgeber das Signal, dass Sie engagiert und motiviert sind, Ihre Leistung kontinuierlich zu verbessern. Während des Probezeitgesprächs können Sie Ihre gesetzten Ziele mit Ihrem Vorgesetzten besprechen und mögliche Strategien zur Zielerreichung entwickeln. Mit realistischen Zielen können Sie Ihre Entwicklungspotenziale während der Probezeit optimal nutzen und Ihre Erfolgschancen erhöhen.

4. Bereiten Sie sich auf mögliche Fragen vor

Eine wesentliche Vorbereitung für ein erfolgreiches Probezeitgespräch besteht darin, sich auf mögliche Fragen vorzubereiten, die während des Gesprächs gestellt werden könnten. Indem Sie sich auf diese Fragen vorbereiten, können Sie selbstbewusst und überzeugend antworten und gleichzeitig zeigen, dass Sie sich gut auf das Gespräch vorbereitet haben.

Hier sind einige mögliche Fragen, die während des Probezeitgesprächs gestellt werden könnten:

1. Wie würden Sie Ihre bisherige Arbeit bewerten?
2. Welche Erfolge oder Leistungen konnten Sie in der Probezeit erzielen?
3. Welche Herausforderungen sind Ihnen in der Probezeit begegnet und wie sind Sie damit umgegangen?
4. Wie haben Sie Ihr Feedback von Vorgesetzten und Kollegen eingeholt und genutzt, um sich weiterzuentwickeln?
5. Wie haben Sie sich an die Unternehmenskultur und -werte angepasst?
6. Welche Ziele haben Sie für die zukünftige Zusammenarbeit?
7. Wie haben Sie Feedback genutzt, um Schwachstellen zu verbessern und sich weiterzuentwickeln?

Indem Sie sich auf diese Fragen vorbereiten und überlegen, welche konkreten Beispiele Sie geben können, um Ihre Antworten zu unterstützen, können Sie sich optimal auf das Probezeitgespräch vorbereiten. Dies zeigt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie proaktiv und engagiert sind und sich für eine erfolgreiche Zukunft in der Firma einsetzen.

5. Seien Sie ehrlich und authentisch

Im Probezeitgespräch ist es äußerst wichtig, ehrlich und authentisch zu sein. Versuchen Sie nicht, etwas vorzutäuschen oder falsche Antworten zu geben, um einen positiven Eindruck zu machen. Arbeitgeber schätzen Ehrlichkeit und Transparenz, auch wenn Sie Schwächen oder Herausforderungen ansprechen. Seien Sie bereit, über Ihre Erfolge, aber auch über Ihre Verbesserungsbereiche zu sprechen. Indem Sie sich selbst treu bleiben, signalisieren Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, an sich zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln. Ehrlichkeit und Authentizität können auch dazu beitragen, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen und zeigen, dass Sie zu Ihrem Wort stehen.

Was sind typische Fragen im Probezeitgespräch?

Im Probezeitgespräch werden in der Regel verschiedene Fragen gestellt, um die Leistung und das Engagement des Arbeitnehmers zu bewerten. Typische Fragen, die während des Probezeitgesprächs gestellt werden können, sind:

1. Wie bewerten Sie Ihre bisherige Leistung und ihre Fortschritte?
2. Haben Sie Fragen oder Anliegen, die Sie besprechen möchten?
3. Wie gut arbeiten Sie im Team und wie gut integrieren Sie sich in die Unternehmenskultur?
4. Welche Ziele haben Sie sich für die nächste Zeit gesetzt?
5. Wo sehen Sie Verbesserungspotenzial und wie planen Sie, dieses anzugehen?
6. Wie gut kommen Sie mit den Arbeitsanforderungen und -aufgaben zurecht?
7. Sind Sie mit der Unterstützung und den Ressourcen zufrieden, die Ihnen zur Verfügung stehen?
8. Wie nehmen Sie Feedback an und wie haben Sie darauf reagiert?

Diese Fragen dienen dazu, die Leistung und Eignung des Arbeitnehmers zu bewerten und mögliche Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Es ist wichtig, sich auf diese Fragen vorzubereiten, um im Probezeitgespräch gut vorbereitet zu sein und ehrliche und überzeugende Antworten geben zu können.

Wie reagiere ich auf negative Kritik im Probezeitgespräch?

Wenn Sie im Probezeitgespräch mit negativer Kritik konfrontiert werden, ist es wichtig, ruhig und professionell zu bleiben. Hier sind einige Tipps, wie Sie auf negative Kritik reagieren können:

1. Bleiben Sie ruhig und hören Sie aktiv zu: Nehmen Sie sich Zeit, um genau zuzuhören, was Ihr Vorgesetzter sagt. Vermeiden Sie es, in die Defensive zu gehen oder die Kritik abzustreiten. Versuchen Sie, die Perspektive des Vorgesetzten zu verstehen und konstruktives Feedback anzunehmen.

2. Fragen Sie nach Beispielen und klären Sie Missverständnisse: Wenn Ihnen etwas unklar ist, fragen Sie nach konkreten Beispielen, um besser zu verstehen, welche Bereiche verbessert werden müssen. Klären Sie auch, ob es Missverständnisse oder Kommunikationsprobleme gegeben hat, die zu der negativen Kritik geführt haben könnten.

3. Zeigen Sie Verantwortungsbewusstsein und Lernbereitschaft: Anstatt sich zu verteidigen, zeigen Sie Verantwortungsbewusstsein, indem Sie Verständnis für die Kritik zeigen und sich bereit erklären, an den identifizierten Schwachstellen zu arbeiten. Betonen Sie Ihre Bereitschaft, Feedback anzunehmen und sich weiterzuentwickeln.

4. Machen Sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung: Statt nur zuzustimmen, dass etwas verbessert werden muss, können Sie aktiv Vorschläge machen, wie Sie die identifizierten Probleme angehen möchten. Zeigen Sie Engagement und den Willen, an sich selbst zu arbeiten.

5. Nutzen Sie die Gelegenheit zur Selbstreflexion: Betrachten Sie die negative Kritik als Chance, um sich selbst weiterzuentwickeln. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Ihren Arbeitsstil verbessern können, um die Erwartungen des Arbeitgebers besser zu erfüllen.

Indem Sie auf negative Kritik im Probezeitgespräch auf eine positive und professionelle Weise reagieren, zeigen Sie Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, sich zu verbessern. Dies kann dazu beitragen, das Vertrauen des Arbeitgebers zurückzugewinnen und Ihre Karriereperspektiven zu verbessern.

Wie kann ich meine Karriereperspektiven im Probezeitgespräch verbessern?

Um Ihre Karriereperspektiven im Probezeitgespräch zu verbessern, gibt es einige wichtige Punkte zu beachten:

1. Zeigen Sie Engagement und Motivation: Stellen Sie sicher, dass Sie während der Probezeit stets Ihr Bestes geben und Ihr Engagement für die Arbeit und das Unternehmen zeigen. Setzen Sie sich aktiv für Ihre Ziele ein und nehmen Sie Verantwortung für Ihre Aufgaben.

2. Seien Sie proaktiv: Übernehmen Sie zusätzliche Verantwortung, indem Sie Initiativen ergreifen und sich aktiv in Projekte einbringen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten auszubauen und neue Herausforderungen anzunehmen.

3. Bitten Sie um Feedback: Zeigen Sie Interesse an konstruktiver Kritik und bitten Sie regelmäßig um Feedback von Ihrem Vorgesetzten. Nutzen Sie diese Rückmeldungen, um Ihre Leistung zu verbessern und sich weiterzuentwickeln.

4. Nehmen Sie an Weiterbildungen teil: Nutzen Sie die Möglichkeit, an Schulungen, Seminaren oder Workshops teilzunehmen, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern und Ihr Wissen zu vertiefen. Dies zeigt Ihr Interesse an beruflicher Weiterentwicklung.

5. Zeigen Sie Teamfähigkeit: Arbeiten Sie gut mit Ihren Kollegen zusammen und zeigen Sie, dass Sie ein wertvoller Teil des Teams sind. Unterstützen Sie Ihre Kollegen, teilen Sie Ihr Wissen und tragen Sie konstruktiv zur Teamarbeit bei.

Indem Sie diese Tipps befolgen und aktiv an Ihrer eigenen beruflichen Entwicklung arbeiten, können Sie Ihre Karriereperspektiven im Probezeitgespräch verbessern und die Chance auf eine erfolgreiche Fortsetzung Ihrer Beschäftigung erhöhen.

Was passiert nach dem Probezeitgespräch?

Nach dem Probezeitgespräch gibt es verschiedene mögliche Szenarien, die eintreten können.

1. Positives Feedback und keine weiteren Maßnahmen: Wenn das Probezeitgespräch positiv verläuft und der Arbeitnehmer die Erwartungen erfüllt, kann das Arbeitsverhältnis in der Regel wie geplant fortgesetzt werden. Es werden keine weiteren Maßnahmen ergriffen und der Arbeitnehmer kann seine Karriere beim Unternehmen weiterentwickeln.

2. Verbesserungsbereiche und vereinbarte Maßnahmen: In einigen Fällen werden während des Probezeitgesprächs Verbesserungsbereiche oder Entwicklungspotenziale identifiziert. In solchen Fällen können konkrete Maßnahmen vereinbart werden, um diese Bereiche anzugehen. Dies kann beispielsweise eine zusätzliche Schulung oder eine gezielte Unterstützung vom Vorgesetzten beinhalten.

3. Verlängerung der Probezeit: Wenn während des Probezeitgesprächs festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer noch nicht alle Erwartungen erfüllt hat, besteht die Möglichkeit, die Probezeit zu verlängern. Dies gibt dem Arbeitnehmer weitere Zeit, um sich zu beweisen und an den Verbesserungsbereichen zu arbeiten. Die genauen Bedingungen für eine Verlängerung werden individuell zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart.

4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses: In einigen Fällen kann das Probezeitgespräch zu dem Entschluss führen, dass die Zusammenarbeit nicht erfolgreich ist und das Arbeitsverhältnis beendet wird. Dies kann auf unterschiedlichen Gründen basieren, wie beispielsweise mangelnde Leistung, Unverträglichkeit oder andere persönliche Gründe.

Es ist wichtig zu beachten, dass die konkreten Ergebnisse nach einem Probezeitgespräch individuell variieren können und von der jeweiligen Situation sowie den Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber abhängen.

Tipps für eine erfolgreiche Probezeit

Für eine erfolgreiche Probezeit gibt es einige wichtige Tipps, die Sie beachten sollten:

1. Setzen Sie sich realistische Ziele: Definieren Sie klare Ziele für Ihre Probezeit und arbeiten Sie kontinuierlich daran, diese zu erreichen. Dies zeigt Engagement und den Willen, erfolgreich zu sein.

2. Kommunizieren Sie aktiv: Bleiben Sie in regelmäßigem Austausch mit Ihrem Vorgesetzten und Kollegen. Zeigen Sie Interesse an der Arbeit, stellen Sie Fragen und informieren Sie über Fortschritte und Herausforderungen.

3. Seien Sie flexibel und anpassungsfähig: Die Probezeit kann eine Zeit des Lernens und der Anpassung sein. Seien Sie bereit, sich neuen Aufgaben und Veränderungen anzupassen und zeigen Sie Flexibilität in Ihrem Arbeitsstil.

4. Nutzen Sie Feedback: Nehmen Sie konstruktives Feedback ernst und nutzen Sie es, um sich weiterzuentwickeln. Seien Sie offen für Verbesserungen und zeigen Sie, dass Sie bereit sind, an sich zu arbeiten.

5. Halten Sie sich an Regeln und Absprachen: Achten Sie darauf, dass Sie sich an Unternehmensrichtlinien und Vereinbarungen halten. Vermeiden Sie Fehltritte und zeigen Sie sich als zuverlässiger Mitarbeiter.

Wenn Sie diese Tipps beherzigen, können Sie Ihre Probezeit erfolgreich gestalten und einen positiven Eindruck hinterlassen. Denken Sie daran, dass die Probezeit eine wichtige Phase ist, um Ihr Potenzial zu zeigen und sich für eine langfristige Zusammenarbeit zu empfehlen.

Fazit

Abschließend lässt sich sagen, dass das Probezeitgespräch eine wichtige Phase in einem Arbeitsverhältnis darstellt. Es bietet die Möglichkeit, die bisherige Zusammenarbeit zu reflektieren, Feedback auszutauschen und eventuelle Probleme anzusprechen. Indem man sich über das Unternehmen informiert, die eigene Arbeit reflektiert, realistische Ziele setzt, sich auf mögliche Fragen vorbereitet und ehrlich sowie authentisch auftritt, kann man das Probezeitgespräch erfolgreich gestalten. Typische Fragen im Probezeitgespräch können herausfordernd sein, aber eine gute Vorbereitung und Gelassenheit helfen dabei, angemessen zu reagieren. Negative Kritik sollte als Chance zur Weiterentwicklung betrachtet werden, indem man konstruktiv darauf reagiert und Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigt. Durch eine erfolgreiche Probezeit und ein positiv verlaufenes Probezeitgespräch eröffnen sich oft gute Karriereperspektiven und eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses. Es ist wichtig zu bedenken, dass das Probezeitgespräch nicht das Ende des Prozesses ist, sondern als ein Meilenstein betrachtet werden sollte. Nach dem Probezeitgespräch kann es je nach Ergebnis verschiedene Szenarien geben, wie zum Beispiel eine Verlängerung der Probezeit oder eine Festanstellung. Ein offener Kommunikationsstil und eine gute Arbeitsleistung während der Probezeit können den Weg für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung ebnen.

Häufig gestellte Fragen

1. Was ist der Zweck eines Probezeitgesprächs?

Das Probezeitgespräch dient dazu, den Fortschritt und die Leistung des Arbeitnehmers während der Probephase zu bewerten, Feedback zu geben und eventuelle Fragen oder Probleme zu klären.

2. Wann findet ein Probezeitgespräch statt?

Das Probezeitgespräch findet in der Regel gegen Ende der Probezeit statt, oft nach drei bis sechs Monaten. Es kann jedoch je nach Unternehmen variieren.

3. Wer nimmt am Probezeitgespräch teil?

Normalerweise nehmen der Arbeitnehmer und sein direkter Vorgesetzter oder der Personalverantwortliche am Probezeitgespräch teil. In manchen Fällen können auch andere Führungskräfte oder Kollegen anwesend sein.

4. Welche Themen werden im Probezeitgespräch besprochen?

Im Probezeitgespräch werden verschiedene Themen besprochen, darunter die bisherige Leistung, erreichte Ziele, offene Fragen oder Probleme, Arbeitsweise und Zusammenarbeit im Team.

5. Wie sollte ich mich auf ein Probezeitgespräch vorbereiten?

Um sich auf ein Probezeitgespräch vorzubereiten, sollten Sie Ihre bisherige Arbeit reflektieren, realistische Ziele setzen, das Unternehmen gründlich recherchieren und mögliche Fragen und Kritikpunkte vorab überdenken.

6. Was sind typische Fragen, die im Probezeitgespräch gestellt werden?

Typische Fragen im Probezeitgespräch können sein: „Wie bewerten Sie Ihre bisherige Leistung?“, „Was sind Ihre Ziele für die kommende Zeit?“ und „Haben Sie Fragen oder Anliegen, die Sie besprechen möchten?“.

7. Wie gehe ich mit negativer Kritik im Probezeitgespräch um?

Bei negativer Kritik im Probezeitgespräch ist es wichtig, ruhig und professionell zu bleiben. Hören Sie aktiv zu, nehmen Sie das Feedback an und zeigen Sie Bereitschaft zur Verbesserung. Fragen Sie nach konkreten Beispielen und suchen Sie gemeinsam nach Lösungen.

8. Kann die Probezeit verlängert werden?

Ja, in einigen Fällen kann die Probezeit aufgrund von bestimmten Umständen wie Krankheit, Projektverlängerung oder anderen persönlichen Gründen [persönliche-gründe] verlängert werden.

9. Wie kann ich meine Karriereperspektiven im Probezeitgespräch verbessern?

Um Ihre Karriereperspektiven im Probezeitgespräch zu verbessern, können Sie Ihre Leistungen und Erfolge herausstellen, Ziele für die Zukunft setzen, Feedback ernst nehmen und Ihre Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Lernbereitschaft zeigen.

10. Was passiert nach dem Probezeitgespräch?

Nach dem Probezeitgespräch wird in der Regel eine Entscheidung über die weitere Beschäftigung des Arbeitnehmers getroffen. Wenn das Feedback positiv ist, kann das Arbeitsverhältnis fortgesetzt werden. Bei Problemen kann es zu weiteren Gesprächen, Änderungen oder der Beendigung des Arbeitsvertrages kommen.

Verweise

• Probezeit | Kündigung | Alles, was Sie wissen müssen
• Gespräch zum Ende der Probezeit: Was es zu beachten gibt
• Das Übernahmegespräch: Alles was du wissen musst!