Datenschutz am Arbeitsplatz: Welche Daten braucht der Arbeitgeber?

Der Datenschutz am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Thema, das sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber relevant ist. Es gibt viele verschiedene Arten von Daten, die am Arbeitsplatz verarbeitet werden, wie zum Beispiel Personendaten, Kommunikationsdaten und Zugangsdaten. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer über ihre Rechte bezüglich ihrer Daten informiert sind und dass Arbeitgeber die gesetzlichen Vorgaben zum Datenschutz einhalten. In diesem Artikel werden die verschiedenen Arten von Arbeitnehmerdaten am Arbeitsplatz, die rechtlichen Grundlagen für den Datenschutz und die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers genauer betrachtet. Außerdem werden mögliche Ausnahmen und Sonderfälle diskutiert, wie zum Beispiel die Überwachung am Arbeitsplatz und die Nutzung privater Geräte für die Arbeit (BYOD). Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sich bewusst sind, welche Daten benötigt werden und wie diese geschützt werden sollten.

Arbeitnehmerdaten am Arbeitsplatz

: Arbeitnehmerdaten am Arbeitsplatz umfassen verschiedene Arten von Informationen, die der Arbeitgeber über die Mitarbeiter sammelt und verarbeitet. Personendaten beinhalten Informationen wie Namen, Geburtsdatum, Adresse und Sozialversicherungsnummer. Kommunikationsdaten umfassen E-Mails, Telefonanrufe und Textnachrichten, die im Rahmen der Arbeitskommunikation gesendet und empfangen werden. Zugangsdaten und Aktivitätsdaten umfassen Informationen über die Nutzung von IT-Systemen am Arbeitsplatz, wie z.B. Login-Daten, besuchte Websites und genutzte Anwendungen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber diese Daten nur für den vorgesehenen Zweck nutzen und angemessene Sicherheitsvorkehrungen treffen, um die Vertraulichkeit und Integrität der Mitarbeiterdaten zu gewährleisten. Bei Verstößen gegen den Datenschutz am Arbeitsplatz können sowohl rechtliche Konsequenzen für den Arbeitgeber als auch arbeitsrechtliche Maßnahmen wie eine Kündigung für den Mitarbeiter drohen (Verstoß gegen den Datenschutz am Arbeitsplatz).

1. Personendaten

: Personendaten sind ein wichtiger Bestandteil der Arbeitnehmerdaten am Arbeitsplatz. Dabei handelt es sich um Informationen, die sich auf eine bestimmte Person beziehen. Zu den Personendaten gehören unter anderem der Name, das Geburtsdatum, die Adresse, die Sozialversicherungsnummer und die Staatsangehörigkeit eines Mitarbeiters. Diese Daten werden in der Regel benötigt, um den Arbeitsvertrag zu erstellen, die Gehaltsabrechnung zu bearbeiten und die Versicherungspflicht zu erfüllen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Sicherheit und den Schutz dieser Informationen zu gewährleisten, indem sie geeignete Sicherheitsmaßnahmen wie den Zugriffsschutz auf persönliche Daten implementieren. Bei Verstößen gegen den Datenschutz bei der Verarbeitung von Personendaten können arbeitsrechtliche Maßnahmen wie eine Kündigung (Kündigung) oder rechtliche Konsequenzen für den Arbeitgeber die Folge sein.

2. Kommunikationsdaten

Kommunikationsdaten umfassen alle Arten der Kommunikation am Arbeitsplatz. Dies kann E-Mails, Telefonanrufe, Textnachrichten und auch Kommunikation über interne Chat-Systeme oder soziale Medien umfassen. Der Arbeitgeber hat normalerweise das Recht, diese Kommunikationsdaten zu überwachen, um sicherzustellen, dass keine Verstöße gegen unternehmensinterne Richtlinien oder Gesetze vorliegen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber nur in angemessenem Umfang und unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen auf diese Kommunikationsdaten zugreifen darf. Eine unbefugte Überwachung oder Veröffentlichung von Kommunikationsdaten kann zu arbeitsrechtlichen Folgen führen, einschließlich möglicher Ehrverletzungen (Ehrverletzung am Arbeitsplatz). Um die Integrität der Kommunikationsdaten zu gewährleisten, sollten Arbeitgeber angemessene Sicherheitsmaßnahmen ergreifen und Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten bezüglich der Nutzung von Kommunikationskanälen informieren.

3. Zugangsdaten und Aktivitätsdaten

Zugangsdaten und Aktivitätsdaten am Arbeitsplatz umfassen wichtige Informationen über die Nutzung von IT-Systemen und Ressourcen durch die Mitarbeiter. Zugangsdaten beinhalten Benutzernamen, Passwörter und andere Informationen, die zur Authentifizierung und Zugriffskontrolle verwendet werden. Diese Daten dienen dazu, sicherzustellen, dass nur autorisierte Personen auf bestimmte Systeme oder Informationen zugreifen können. Aktivitätsdaten umfassen Informationen über die Arbeitnehmeraktivitäten am Arbeitsplatz, wie z.B. die besuchten Websites, genutzte Anwendungen oder getätigte Aktionen auf dem Firmennetzwerk. Diese Daten können dazu verwendet werden, die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen, Sicherheitsbedenken zu identifizieren oder effektive Nutzung der Ressourcen sicherzustellen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber transparent über die Nutzung dieser Daten sind und angemessene Datenschutzvorkehrungen treffen, um die Vertraulichkeit und Integrität der Zugangs- und Aktivitätsdaten zu schützen.

Rechtliche Grundlagen für den Datenschutz

Rechtliche Grundlagen für den Datenschutz am Arbeitsplatz sind das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO). Das BDSG regelt den Umgang mit personenbezogenen Daten in Deutschland und legt die Pflichten und Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest. Es enthält auch spezifische Regelungen zum Datenschutz am Arbeitsplatz, wie z.B. die Zweckbindung der Datenverarbeitung und die Informationspflicht des Arbeitgebers. Die DS-GVO ist eine europaweite Verordnung, die den Datenschutz in der gesamten Europäischen Union regelt. Sie legt einheitliche Standards für den Schutz personenbezogener Daten fest und gewährt den Arbeitnehmern mehr Kontrolle über ihre eigenen Daten. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie die Anforderungen dieser rechtlichen Grundlagen erfüllen, um den Datenschutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten und potenzielle rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

1. Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Die rechtlichen Grundlagen für den Datenschutz am Arbeitsplatz sind vielfältig. Das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) bildet eine wichtige Grundlage für den Schutz von Arbeitnehmerdaten. Es regelt die Verarbeitung personenbezogener Daten durch Arbeitgeber und legt fest, welchen Zwecken die Datenverarbeitung dienen darf. Das BDSG enthält unter anderem Bestimmungen zu Informationspflichten des Arbeitgebers, zur Einwilligung des Arbeitnehmers in die Datenverarbeitung und zu Aufbewahrungsfristen für die Daten. Es legt auch Maßnahmen zur Datensicherheit fest, um sicherzustellen, dass die Daten vor unbefugtem Zugriff geschützt sind. Arbeitgeber sollten sich mit den Bestimmungen des BDSG vertraut machen und sicherstellen, dass sie diese Bestimmungen in ihrer Datenverarbeitungspraxis einhalten.

2. Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO)

Die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) ist eine wichtige rechtliche Grundlage für den Datenschutz am Arbeitsplatz. Sie regelt den Schutz personenbezogener Daten innerhalb der Europäischen Union und gilt somit auch für die Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten. Gemäß der DS-GVO müssen Arbeitgeber bestimmte Sicherheitsmaßnahmen ergreifen, um den Schutz der Daten zu gewährleisten. Dazu gehören beispielsweise die Pseudonymisierung und Verschlüsselung von Daten sowie die Implementierung von technischen und organisatorischen Maßnahmen. Die DS-GVO legt auch bestimmte Rechte der Arbeitnehmer fest, wie das Recht auf Auskunft über ihre gespeicherten Daten und das Recht auf Löschung der Daten in bestimmten Fällen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Anforderungen der DS-GVO einhalten, um rechtliche Konsequenzen wie hohe Geldstrafen zu vermeiden (Kündigung wegen Datenschutzverstoß).

Der Arbeitgeber und der Datenschutz

Der Arbeitgeber hat eine wichtige Verantwortung in Bezug auf den Datenschutz am Arbeitsplatz. Gemäß den gesetzlichen Vorgaben muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Daten der Mitarbeiter nur für den vorgesehenen Zweck verwendet werden (Zweckbindung der Datenverarbeitung). Darüber hinaus hat der Arbeitgeber Informationspflichten gegenüber den Mitarbeitern, wie z.B. die Bereitstellung von Informationen zur Verarbeitung ihrer Daten (Informationspflichten des Arbeitgebers). In einigen Fällen muss der Arbeitgeber auch eine Einwilligung der Mitarbeiter einholen, bevor er deren Daten verarbeiten darf (Einwilligung des Arbeitnehmers). Es ist auch wichtig, dass der Arbeitgeber angemessene Aufbewahrungsfristen festlegt und die Daten nach Ablauf dieser Fristen löscht (Aufbewahrungsfristen und Löschung von Daten). Durch die Einhaltung dieser Grundsätze kann der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Datenschutz am Arbeitsplatz gewahrt bleibt und die Mitarbeiterrechte respektiert werden.

1. Zweckbindung der Datenverarbeitung

: Die Zweckbindung der Datenverarbeitung ist ein wichtiger Grundsatz des Datenschutzes am Arbeitsplatz. Das bedeutet, dass die Arbeitgeber die Daten der Arbeitnehmer nur für den bestimmten Zweck verarbeiten dürfen, für den sie erhoben wurden. Zum Beispiel dürfen Personendaten nur für die Verwaltung von Arbeitsverträgen und Lohnabrechnungen verwendet werden. Kommunikationsdaten dürfen nur für die geschäftliche Kommunikation genutzt werden. Diese Zweckbindung trägt dazu bei, die Privatsphäre der Arbeitnehmer zu schützen und Missbrauch von Daten zu verhindern. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre Datenschutzrichtlinien klar formuliert sind und die Daten nur gemäß den festgelegten Zwecken verarbeitet werden. Eine Verletzung der Zweckbindung kann zu rechtlichen Konsequenzen führen und das Vertrauen der Mitarbeiter beeinträchtigen (Kündigung aufgrund von Datenschutzverletzungen).

2. Informationspflichten des Arbeitgebers

Die Informationspflichten des Arbeitgebers hinsichtlich des Datenschutzes am Arbeitsplatz sind von großer Bedeutung. Gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Mitarbeiter über die Datenverarbeitung und deren Zwecke zu informieren. Diese Informationen sollten transparent, verständlich und in schriftlicher Form bereitgestellt werden. Der Arbeitgeber muss insbesondere über die Kategorien von verarbeiteten Daten, die Dauer der Datenspeicherung und die Rechte der Mitarbeiter bezüglich ihrer Daten informieren. Darüber hinaus ist es wichtig, dass der Arbeitgeber auch über etwaige Datenübermittlungen an Dritte oder an Empfänger in Drittländern informiert. Indem der Arbeitgeber seine Informationspflichten erfüllt, trägt er dazu bei, dass die Mitarbeiter über die Verarbeitung ihrer Daten am Arbeitsplatz informiert sind und ihre Datenschutzrechte wahrnehmen können.

3. Einwilligung des Arbeitnehmers

3. Einwilligung des Arbeitnehmers: Gemäß den rechtlichen Grundlagen des Datenschutzes muss der Arbeitgeber in einigen Fällen die ausdrückliche Einwilligung des Arbeitnehmers einholen, um bestimmte Daten verarbeiten zu dürfen. Diese Einwilligung muss freiwillig, informiert und eindeutig sein. Der Arbeitnehmer muss über den Zweck der Datenverarbeitung, die Art der verarbeiteten Daten sowie über die möglichen Konsequenzen der Einwilligung informiert werden. Es ist wichtig, dass die Einwilligung des Arbeitnehmers schriftlich erfolgt, um einen eindeutigen Nachweis zu haben. Der Arbeitnehmer hat das Recht, seine Einwilligung jederzeit zu widerrufen. In einigen Fällen kann die Verweigerung der Einwilligung jedoch arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, wie zum Beispiel die Kündigung des Arbeitsvertrags (Kündigung aufgrund von Datenschutz). Der Schutz der Privatsphäre und der personenbezogenen Daten der Arbeitnehmer steht daher im Fokus des Datenschutzes am Arbeitsplatz.

4. Aufbewahrungsfristen und Löschung von Daten

Aufbewahrungsfristen und die Löschung von Daten spielen eine wichtige Rolle beim Datenschutz am Arbeitsplatz. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen müssen Arbeitgeber bestimmte Daten für eine festgelegte Zeit aufbewahren. Aufbewahrungsfristen variieren je nach Art der Daten und können von wenigen Monaten bis zu mehreren Jahren reichen. Nach Ablauf dieser Fristen müssen die Daten gelöscht werden, um die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen und eine unbefugte Nutzung zu verhindern. Arbeitgeber sollten ein Löschkonzept entwickeln, um sicherzustellen, dass Daten ordnungsgemäß gelöscht werden, sobald sie nicht mehr benötigt werden. Dies kann durch regelmäßige Datenbestandsprüfungen sowie die Implementierung geeigneter technischer Maßnahmen zur Datenlöschung erreicht werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die gesetzlichen Vorgaben einhalten und sicherstellen, dass Mitarbeiterdaten gemäß den Aufbewahrungsfristen gelöscht werden, um den Datenschutz am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Mögliche Ausnahmen und Sonderfälle

Mögliche Ausnahmen und Sonderfälle im Zusammenhang mit dem Datenschutz am Arbeitsplatz können auftreten. Einer dieser Sonderfälle ist die Überwachung am Arbeitsplatz. In bestimmten Situationen kann der Arbeitgeber rechtliche Grundlagen haben, um die Aktivitäten der Mitarbeiter zu überwachen, zum Beispiel um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten oder Missbrauch von Unternehmensressourcen zu verhindern. Es ist jedoch wichtig, dass die Überwachung angemessen und verhältnismäßig ist und die Privatsphäre der Mitarbeiter respektiert wird. Ein weiteres Thema ist Bring Your Own Device (BYOD), bei dem Mitarbeiter private Geräte wie Smartphones oder Laptops für die Arbeit nutzen. In solchen Fällen müssen klare Richtlinien und Vereinbarungen getroffen werden, um den Datenschutz zu gewährleisten und potenzielle Risiken zu minimieren.

1. Überwachung am Arbeitsplatz

Die Überwachung am Arbeitsplatz ist ein sensibles Thema in Bezug auf den Datenschutz. Arbeitgeber haben das Recht, gewisse Überwachungsmaßnahmen einzuführen, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies kann beispielsweise die Überwachung der Internetnutzung, die Videoüberwachung oder das Tracking von Fahrzeugen umfassen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass solche Überwachungsmaßnahmen bestimmten gesetzlichen Vorgaben unterliegen (Überwachung am Arbeitsplatz). Arbeitgeber müssen transparent sein und die Mitarbeiter über die Art und den Umfang der Überwachung informieren. Zudem müssen sie sicherstellen, dass die erhobenen Daten nur für den vereinbarten Zweck verwendet werden und angemessene Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden, um die Vertraulichkeit und den Schutz der Daten zu gewährleisten. Verstöße gegen den Datenschutz bei der Überwachung am Arbeitsplatz können zu rechtlichen Konsequenzen und arbeitsrechtlichen Schritten führen.

2. Bring Your Own Device (BYOD)

: Bring Your Own Device (BYOD) ist ein Konzept, bei dem Mitarbeiter ihre eigenen Geräte wie Smartphones, Laptops oder Tablets für die Arbeit verwenden. Dies kann Vorteile in Bezug auf Flexibilität und Produktivität bieten. Allerdings birgt dies auch datenschutzrechtliche Risiken. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber klare Richtlinien und Vereinbarungen für BYOD haben. Dabei sollten auch Fragen des Datenschutzes geregelt werden. Zum Beispiel sollte festgelegt werden, welche Daten auf den privaten Geräten erlaubt sind und wie diese geschützt werden müssen. Eine Möglichkeit ist die Trennung von geschäftlichen und privaten Daten durch die Nutzung von virtuellen Arbeitsumgebungen oder speziellen Apps. Ein weiterer Aspekt ist die Löschung von Daten bei einem Mitarbeiterwechsel oder einem Verlust des Geräts. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Mitarbeiter sich der damit verbundenen Datenschutzpflichten bewusst sind und entsprechende Vorkehrungen treffen (Datenschutz).

Zusammenfassung

: Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Datenschutz am Arbeitsplatz ein wichtiges Thema ist, das sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Bedeutung ist. Arbeitnehmerdaten am Arbeitsplatz umfassen Personendaten, Kommunikationsdaten und Zugangsdaten. Der Schutz dieser Daten ist durch das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) geregelt. Der Arbeitgeber hat die Verantwortung, die Daten seiner Mitarbeiter zweckgebunden zu verarbeiten und die Arbeitnehmer über ihre Rechte und den Umgang mit ihren Daten zu informieren. Eine Einwilligung des Arbeitnehmers kann in einigen Fällen erforderlich sein, und es gelten bestimmte Aufbewahrungsfristen und Löschvorschriften für die Daten. Es gibt jedoch auch Ausnahmen und Sonderfälle, wie die Überwachung am Arbeitsplatz und die Nutzung privater Geräte für die Arbeit (BYOD), die weitere Datenschutzaspekte mit sich bringen. Eine Verletzung des Datenschutzes am Arbeitsplatz kann sowohl arbeitsrechtliche Konsequenzen als auch rechtliche Folgen haben, wie z.B. eine Kündigung oder rechtliche Schritte wegen Ehrverletzung am Arbeitsplatz (Kündigung wegen Datenschutz) (Ehrverletzung am Arbeitsplatz). Es ist daher wichtig, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich über ihre Rechte und Pflichten beim Datenschutz am Arbeitsplatz im Klaren sind und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Sicherheit und Vertraulichkeit der Daten zu gewährleisten.

Häufig gestellte Fragen

1. Welche Rechte haben Arbeitnehmer in Bezug auf ihre Daten am Arbeitsplatz?

Arbeitnehmer haben das Recht auf informationelle Selbstbestimmung. Das bedeutet, dass sie das Recht haben, über die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung ihrer personenbezogenen Daten informiert zu werden und dieser zuzustimmen oder sie abzulehnen. Sie haben auch das Recht auf Zugang zu ihren Daten und das Recht, falsche oder unvollständige Daten korrigieren zu lassen.

2. Welche Daten darf der Arbeitgeber über die Mitarbeiter sammeln und speichern?

Der Arbeitgeber darf nur diejenigen Daten sammeln und speichern, die für den Zweck der Arbeitsverhältnisse relevant sind. Dazu gehören beispielsweise die Personalstammdaten, Informationen zur Arbeitszeit, Lohn- und Gehaltsdaten sowie Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber nur die notwendigen Daten erhebt und diese angemessen schützt.

3. Kann der Arbeitgeber die E-Mails und Kommunikation der Mitarbeiter überwachen?

Ja, der Arbeitgeber kann unter bestimmten Voraussetzungen die E-Mails und Kommunikation der Mitarbeiter überwachen, zum Beispiel zur Gewährleistung der IT-Sicherheit oder zur Aufdeckung von Straftaten. Allerdings muss er die Mitarbeiter darüber informieren und es gelten bestimmte rechtliche Rahmenbedingungen.

4. Wie lange darf der Arbeitgeber Mitarbeiterdaten aufbewahren?

Die Aufbewahrungsfristen für Mitarbeiterdaten können je nach Art der Daten und den gesetzlichen Vorgaben variieren. In der Regel werden Mitarbeiterdaten jedoch für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufbewahrt, um etwaigen rechtlichen Anforderungen gerecht zu werden.

5. Was sind die Informationspflichten des Arbeitgebers in Bezug auf den Datenschutz?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Mitarbeiter über die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu informieren. Dazu gehört unter anderem die Mitteilung der Zwecke, für die die Daten erhoben und genutzt werden, sowie die Weitergabe von Daten an Dritte. Die Informationen sollten transparent und verständlich vermittelt werden.

6. Müssen Arbeitnehmer einer Verarbeitung ihrer Daten zustimmen?

Die Verarbeitung personenbezogener Daten am Arbeitsplatz kann auf verschiedenen Rechtsgrundlagen erfolgen. In einigen Fällen ist eine Einwilligung der Arbeitnehmer erforderlich, während in anderen Fällen die Verarbeitung aufgrund gesetzlicher Vorgaben oder berechtigter Interessen des Arbeitgebers erfolgen kann.

7. Was passiert mit den Daten eines Arbeitnehmers nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollten die Daten eines Arbeitnehmers gelöscht oder anonymisiert werden, sofern keine rechtlichen oder berechtigten Interessen des Arbeitgebers bestehen, die eine weitere Aufbewahrung erfordern. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Daten zu schützen und ihre Verwendung auf das notwendige Maß zu beschränken.

8. Wie können Arbeitnehmer gegen einen Verstoß gegen den Datenschutz vorgehen?

Bei einem Verstoß gegen den Datenschutz am Arbeitsplatz können Arbeitnehmer verschiedene Maßnahmen ergreifen. Dazu gehören das Informieren des Arbeitgebers über den Verstoß, das Einlegen von Beschwerden bei den zuständigen Aufsichtsbehörden oder gegebenenfalls die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen.

9. Gibt es Ausnahmen beim Datenschutz am Arbeitsplatz?

Ja, es gibt bestimmte Ausnahmen und Sonderfälle, bei denen der Datenschutz am Arbeitsplatz eingeschränkt sein kann. Zum Beispiel können Überwachungsmaßnahmen am Arbeitsplatz gerechtfertigt sein, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Es ist jedoch wichtig, dass solche Ausnahmen den rechtlichen Anforderungen entsprechen und angemessen sind.

10. Darf ein Arbeitsverhältnis aufgrund von Datenschutzverstößen gekündigt werden?

Ja, in bestimmten Fällen können Datenschutzverstöße einen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen, wenn sie das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltig stören oder schwerwiegende Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben (Kündigung wegen Datenschutzverstößen).

Verweise

• Datenschutz am Arbeitsplatz | Das gibt es in der Praxis zu …
• Schutz der Mitarbeiterdaten – das verlangt die DSGVO