Hinweispflicht Urlaubsverfall: Wichtige Informationen für Arbeitgeber

Einleitung

Die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall ist ein wichtiges Thema für Arbeitgeber in Deutschland. In diesem Artikel werden wichtige Informationen zur Erfüllung der Hinweispflicht und den Konsequenzen bei Nichteinhaltung für Arbeitgeber zusammengefasst. Darüber hinaus werden besondere Situationen wie Krankheit oder Kurzarbeit behandelt. Arbeitnehmer sollten ebenfalls über die Hinweispflicht Bescheid wissen, um ihre Urlaubsansprüche effektiv zu nutzen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden.

Im Folgenden werden die Punkte zur Hinweispflicht zum Urlaubsverfall ausführlicher erläutert. Arbeitgeber sollten ihre Verpflichtungen kennen und umsetzen, um ihren Arbeitnehmern ein faires und rechtlich konformes Arbeitsumfeld zu bieten.

Was ist die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall?

Die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall ist eine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber in Deutschland. Sie besagt, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer rechtzeitig und schriftlich über den drohenden Verfall von Urlaubsansprüchen informieren müssen. Diese Hinweispflicht gilt insbesondere für den gesetzlichen Mindesturlaub. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter also darüber informieren, wenn deren Urlaubsansprüche am Ende des Kalenderjahres verfallen würden.

Es ist wichtig, dass die Hinweise klar und verständlich formuliert sind. Arbeitgeber sollten auf die genauen Fristen hinweisen, innerhalb derer die Urlaubsansprüche genommen werden müssen, um den Verfall zu verhindern. Dabei können Arbeitgeber verschiedene Kommunikationsmethoden nutzen, wie beispielsweise interne Rundschreiben, individuelle E-Mails oder Eintragungen in einem elektronischen Urlaubsplan. Die Hinweispflicht gilt unabhängig von der Arbeitszeitregelung und gilt sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall nicht für zusätzlichen Urlaub gilt, der beispielsweise tarifvertraglich oder in Betriebsvereinbarungen festgelegt ist. In solchen Fällen gelten die spezifischen Regelungen, die in den jeweiligen Vereinbarungen festgelegt sind. Arbeitgeber sollten daher sicherstellen, dass sie über die besonderen Bestimmungen in ihrem Unternehmen informiert sind und die Hinweispflicht entsprechend umsetzen.

Die genaue Vorgehensweise zur Erfüllung der Hinweispflicht kann je nach Unternehmensstruktur und Arbeitszeitmodellen variieren. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die rechtlichen Vorgaben beachten und ihre Mitarbeiter frühzeitig über den drohenden Verfall von Urlaubsansprüchen informieren, um etwaigen rechtlichen Konflikten vorzubeugen.

Warum gibt es die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall?

Die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall besteht aus guten Gründen. Sie dient in erster Linie dem Schutz der Arbeitnehmerrechte. Indem Arbeitgeber ihre Mitarbeiter rechtzeitig über den drohenden Verfall von Urlaubsansprüchen informieren, ermöglichen sie es den Arbeitnehmern, ihre Urlaubstage rechtzeitig zu planen und zu nehmen. Dies trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei und ermöglicht den Arbeitnehmern, sich ausreichend zu erholen.

Darüber hinaus soll die Hinweispflicht sicherstellen, dass Arbeitnehmer tatsächlich die Möglichkeit haben, ihren gesetzlichen Mindesturlaub zu nehmen. In vielen Fällen sind Arbeitnehmer mit ihren beruflichen Aufgaben so stark beschäftigt, dass sie ihre Urlaubstage nicht von sich aus in Anspruch nehmen. Die Hinweispflicht stellt sicher, dass Arbeitnehmer aktiv über ihre Ansprüche informiert werden und die Möglichkeit haben, ihren Urlaub rechtzeitig einzuplanen.

Die Einhaltung der Hinweispflicht ist auch im Interesse der Arbeitgeber. Wenn Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer nicht rechtzeitig über den drohenden Verfall von Urlaubsansprüchen informieren, kann dies zu rechtlichen Konflikten führen. Arbeitnehmer könnten den Arbeitgeber auf Schadensersatz wegen Verletzung ihrer Urlaubsansprüche verklagen. Durch die Erfüllung der Hinweispflicht können potenzielle Rechtsstreitigkeiten vermieden werden und das Arbeitsverhältnis bleibt harmonisch.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall nicht dazu dient, Arbeitnehmer dazu zu zwingen, ihren Urlaub zu nehmen. Vielmehr soll sie die Arbeitnehmer über ihre Ansprüche informieren und ihnen die Möglichkeit geben, ihre Urlaubstage zu nutzen. Es liegt letztendlich in der Verantwortung der Arbeitnehmer, ihren Urlaub zu planen und zu beantragen, wenn sie dies wünschen.

Indem Arbeitgeber die Hinweispflicht erfüllen, tragen sie dazu bei, dass ihre Arbeitnehmer von den gesetzlichen Urlaubsansprüchen Gebrauch machen können und die Erholung erhalten, die sie benötigen. Gleichzeitig schützen sie sich selbst vor rechtlichen Konflikten und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei.

Wer ist von der Hinweispflicht betroffen?

Die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall betrifft alle Arbeitgeber in Deutschland, unabhängig von der Branche oder der Größe des Unternehmens. Es spielt keine Rolle, ob es sich um ein kleines Familienunternehmen oder ein großes multinational agierendes Unternehmen handelt. Jeder Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, seine Mitarbeiter rechtzeitig und schriftlich über den drohenden Verfall ihrer Urlaubsansprüche zu informieren.

Diese Hinweispflicht betrifft alle Arbeitnehmer, sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte. Auch Auszubildende, Praktikanten und Minijobber sind von der Hinweispflicht betroffen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Hinweispflicht entsprechend umsetzen, unabhängig von der Art des Arbeitsverhältnisses oder der Beschäftigungsdauer.

Die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall gilt für den gesetzlichen Mindesturlaub, der in Deutschland im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) festgelegt ist. Diese Hinweispflicht gilt nicht für zusätzlichen Urlaub, der beispielsweise tarifvertraglich oder in Betriebsvereinbarungen geregelt ist. In solchen Fällen gelten die spezifischen Regelungen, die in den jeweiligen Vereinbarungen festgelegt sind.

Wie kann ein Arbeitgeber seine Hinweispflicht erfüllen?

Ein Arbeitgeber kann seine Hinweispflicht zum Urlaubsverfall auf verschiedene Weisen erfüllen. Es ist wichtig, dass die Informationen klar und verständlich vermittelt werden, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden. Hier sind einige Möglichkeiten, wie ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter informieren kann:

1. Schriftliche Benachrichtigung: Ein Arbeitgeber kann seine Mitarbeiter schriftlich über den drohenden Verfall ihrer Urlaubsansprüche informieren. Dies kann beispielsweise durch interne Rundschreiben, individuelle E-Mails oder Eintragungen in einem elektronischen Urlaubsplan geschehen.

2. Mündliche Mitteilung: Neben der schriftlichen Benachrichtigung kann ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter auch mündlich über den drohenden Verfall der Urlaubsansprüche informieren. Es ist jedoch ratsam, diese mündliche Mitteilung schriftlich zu dokumentieren, um im Zweifelsfall einen Nachweis zu haben.

3. Elektronische Systeme: Arbeitgeber können auch elektronische Systeme nutzen, um ihre Mitarbeiter über den Urlaubsverfall zu informieren. Einige Unternehmen verfügen über spezielle Softwarelösungen, in denen Mitarbeiter ihre Urlaubsansprüche einsehen und Benachrichtigungen erhalten können.

Es ist wichtig, dass die Hinweise rechtzeitig erfolgen, damit Mitarbeiter genügend Zeit haben, ihren Urlaub zu planen und zu nehmen. Die genauen Fristen und Regelungen unterscheiden sich je nach Arbeitszeitmodellen und Tarifverträgen. Arbeitgeber sollten sich daher mit den geltenden Vorschriften vertraut machen und sicherstellen, dass sie ihren Mitarbeitern die korrekten Informationen zur Verfügung stellen.

Es ist auch hilfreich, eine klare Kommunikation zu gewährleisten, indem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen und weitere Erläuterungen zu erhalten. Ein offenes Gesprächsklima kann dazu beitragen, mögliche Missverständnisse zu klären und Konflikte zu vermeiden.

Indem ein Arbeitgeber seine Hinweispflicht zum Urlaubsverfall erfüllt, können rechtliche Konflikte vermieden und ein harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem Mitarbeiter ihre Urlaubsansprüche effektiv nutzen können.

Welche Konsequenzen drohen Arbeitgebern bei Nichteinhaltung der Hinweispflicht?

Arbeitgeber, die ihrer Hinweispflicht zum Urlaubsverfall nicht nachkommen, können rechtliche Konsequenzen und finanzielle Verpflichtungen auf sich nehmen. Eine mögliche Konsequenz ist, dass die betroffenen Arbeitnehmer den Verfall ihrer Urlaubsansprüche bestreiten und gerichtlich geltend machen können. In diesem Fall müsste der Arbeitgeber beweisen, dass er die Hinweispflicht ordnungsgemäß erfüllt hat.

Wenn ein Gericht feststellt, dass der Arbeitgeber die Hinweispflicht verletzt hat, kann dies zu Ansprüchen der Arbeitnehmer auf finanzielle Entschädigung führen. Die Arbeitnehmer können verlangen, dass ihnen eine finanzielle Vergütung für die nicht genommenen Urlaubstage ausgezahlt wird. Die Höhe dieser Vergütung richtet sich nach dem durchschnittlichen Gehalt der betroffenen Arbeitnehmer.

Darüber hinaus kann die Nichteinhaltung der Hinweispflicht auch zu negativen Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis führen. Die Arbeitnehmer könnten das Verhalten des Arbeitgebers als Vertrauensbruch auffassen und das Arbeitsklima beeinträchtigt sein. Dies könnte zu Unzufriedenheit, Motivationsverlust und letztendlich zu einer geringeren Arbeitsleistung führen.

Es ist daher ratsam für Arbeitgeber, die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall ernst zu nehmen und sicherzustellen, dass sie ihren Verpflichtungen nachkommen. Dies umfasst nicht nur die rechtzeitige und schriftliche Information der Mitarbeiter, sondern auch die Dokumentation dieser Hinweise, um im Falle eines Rechtsstreits nachweisen zu können, dass die Hinweispflicht erfüllt wurde.

Urlaubsverfall in besonderen Situationen

Urlaubsverfall kann in besonderen Situationen auftreten, die von der üblichen Regelung abweichen. Zum Beispiel kann es vorkommen, dass Arbeitnehmer aufgrund von längeren Krankheitszeiten oder Kurzarbeit ihren Urlaub nicht nehmen konnten. In solchen Fällen stellt sich die Frage, ob der Urlaub trotzdem verfällt oder ob es Möglichkeiten gibt, den Urlaub zu verschieben oder nachträglich zu nehmen.

Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) besteht grundsätzlich die Regelung, dass Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden muss, andernfalls verfällt er zum Jahresende. Allerdings gibt es Ausnahmen von dieser Regel. Zum Beispiel ermöglicht das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) in bestimmten Fällen eine Übertragung von Urlaubsansprüchen auf das nächste Kalenderjahr.

Im Falle von längerer Krankheit haben Arbeitnehmer laut einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) Anspruch darauf, ihren Urlaub auch noch nach dem Ende des Kalenderjahres nehmen zu können, in dem er entstanden ist. Dies gilt insbesondere, wenn der Arbeitnehmer aufgrund seiner Erkrankung nicht in der Lage war, den Urlaub zu nehmen. In einem solchen Fall sollte der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über die Krankheit informieren und gegebenenfalls Urlaubstage nachholen, sobald er wieder arbeitsfähig ist.

Auch bei Kurzarbeit können besondere Regelungen gelten. Wenn aufgrund der Kurzarbeit weniger Urlaubstage genommen werden konnten, ist es möglich, dass diese Tage auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden können. Allerdings kann dies unter Umständen von tarifvertraglichen Regelungen oder individuellen Vereinbarungen abhängig sein.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich über die spezifischen Regelungen bezüglich Urlaubsverfall in besonderen Situationen informieren. Dies kann durch einen Blick in den Arbeitsvertrag, in Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen erfolgen. Bei Unsicherheit ist es ratsam, eine rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen, um mögliche Konflikte zu vermeiden und die Rechte beider Seiten zu wahren.

Was sollten Arbeitnehmer über die Hinweispflicht wissen?

Arbeitnehmer sollten über die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall Bescheid wissen, um ihre eigenen Urlaubsansprüche besser verwalten zu können. Hier sind einige wichtige Informationen, die Arbeitnehmer diesbezüglich wissen sollten:

1. Rechtzeitige Information: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeiter rechtzeitig und schriftlich über den drohenden Verfall von Urlaubsansprüchen zu informieren. Es ist wichtig, diese Hinweise wachsam zu beobachten und bei Bedarf darauf zu reagieren.

2. Fristen beachten: Die Hinweise des Arbeitgebers enthalten in der Regel auch Informationen über die Fristen, innerhalb derer die Urlaubsansprüche genommen werden müssen, um den Verfall zu verhindern. Arbeitnehmer sollten sich dieser Fristen bewusst sein und ihre Urlaubsplanung entsprechend planen.

3. Kommunikation mit dem Arbeitgeber: Sollten Arbeitnehmer keinen Hinweis zum Urlaubsverfall erhalten haben, empfiehlt es sich, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen. Es ist wichtig, offene Fragen zu klären und sicherzustellen, dass keine Missverständnisse hinsichtlich des Urlaubsverfalls bestehen.

4. Besondere Regelungen beachten: Beachten Sie, dass die Hinweispflicht speziell für den gesetzlichen Mindesturlaub gilt. Zusätzliche Urlaubsansprüche, die beispielsweise tarifvertraglich oder in Betriebsvereinbarungen festgelegt sind, können davon abweichen. Informieren Sie sich über die spezifischen Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.

5. Dokumentation: Es ist ratsam, alle Hinweise und Kommunikationen bezüglich des Urlaubsverfalls sorgfältig zu dokumentieren. Dies dient als Nachweis für eventuelle spätere Streitigkeiten und ermöglicht eine transparente Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Die Kenntnis über die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Urlaubsansprüche besser zu verwalten und potenzielle Konflikte zu vermeiden. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Vorgaben im eigenen Arbeitsverhältnis zu informieren und bei Unklarheiten mit dem Arbeitgeber in den Dialog zu treten.

Urlaubsverfall im Fall von Krankheit oder Kurzarbeit

Im Fall von Krankheit oder Kurzarbeit gelten spezielle Regelungen in Bezug auf den Urlaubsverfall. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit oder Kurzarbeit nicht in der Lage ist, seinen Urlaub zu nehmen, besteht grundsätzlich die Möglichkeit, dass der Urlaub ins nächste Jahr übertragen wird. Allerdings müssen hierbei bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.

Im Falle von Krankheit gilt, dass der Urlaub im laufenden Jahr genommen werden sollte, sobald der Arbeitnehmer wieder arbeitsfähig ist. Wenn dies jedoch nicht möglich ist, kann der Urlaub bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer seine Krankheit dem Arbeitgeber rechtzeitig und nachweislich mitteilt.

Bei Kurzarbeit sieht die Regelung ähnlich aus. Ist der Arbeitnehmer aufgrund von Kurzarbeit daran gehindert, seinen Urlaub zu nehmen, kann der Urlaub bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden. Es ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitgeber in diesem Fall das Recht hat, den Urlaub zu genehmigen oder alternativ den Arbeitnehmer zu verpflichten, den Urlaub innerhalb eines angemessenen Zeitraums zu nehmen.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in solchen Fällen in engem Kontakt stehen und die Möglichkeiten der Urlaubsübertragung gemeinsam besprechen. Es kann auch ratsam sein, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die spezifischen Bestimmungen des Arbeitsvertrags oder tarifvertragliche Regelungen beachtet werden.

Es ist wichtig zu erwähnen, dass diese Regelungen für den gesetzlichen Mindesturlaub gelten. Zusätzlicher Urlaub, der beispielsweise tarifvertraglich oder in Betriebsvereinbarungen festgelegt ist, kann andere Regelungen zum Urlaubsverfall und zur Übertragung enthalten. Arbeitgeber sollten daher die entsprechenden Regelungen in ihrem Unternehmen prüfen und entsprechend handeln, um etwaigen rechtlichen Konflikten vorzubeugen.

Zusammenfassung der wichtigsten Punkte

Zusammenfassend sind die wichtigsten Punkte zur Hinweispflicht zum Urlaubsverfall wie folgt:

1. Die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall ist eine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber in Deutschland.

2. Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer rechtzeitig und schriftlich über den drohenden Verfall von Urlaubsansprüchen informieren.

3. Die Hinweispflicht gilt insbesondere für den gesetzlichen Mindesturlaub, unabhängig von der Arbeitszeitregelung.

4. Arbeitgeber sollten klare und verständliche Hinweise geben, indem sie die genauen Fristen zur Urlaubsnahme angeben.

5. Die Hinweispflicht gilt nicht für zusätzlichen Urlaub, der beispielsweise tarifvertraglich oder in Betriebsvereinbarungen festgelegt ist.

6. Die konkrete Umsetzung der Hinweispflicht kann je nach Unternehmensstruktur und Arbeitszeitmodellen variieren.

7. Arbeitgeber sollten die gesetzlichen Bestimmungen und eventuelle spezifische Vereinbarungen in ihrem Unternehmen beachten.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ihre Hinweispflicht erfüllen, um rechtliche Konflikte zu vermeiden und ihren Arbeitnehmern eine faire Nutzung ihrer Urlaubsansprüche zu ermöglichen. Weitere Informationen und Einzelheiten zur Hinweispflicht zum Urlaubsverfall finden Sie auf unserer Webseite.

Häufig gestellte Fragen

1. Was passiert, wenn mein Arbeitgeber die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall nicht erfüllt?

Wenn dein Arbeitgeber die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall nicht erfüllt, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Du könntest möglicherweise deine Urlaubsansprüche geltend machen und gegebenenfalls rechtliche Schritte gegen deinen Arbeitgeber einleiten.

2. Gilt die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall auch für Sonderurlaub oder unbezahlten Urlaub?

Nein, die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall betrifft nur den gesetzlichen Mindesturlaub. Sonderurlaub oder unbezahlter Urlaub sind von dieser Regelung nicht betroffen.

3. Muss der Arbeitgeber den Hinweis zum Urlaubsverfall schriftlich geben?

Ja, die Hinweise zum Urlaubsverfall müssen schriftlich erfolgen. Es ist wichtig, dass der Hinweis klar und verständlich ist und die genauen Fristen für den Urlaubsverfall angegeben werden.

4. Wann muss der Arbeitgeber den Hinweis zum Urlaubsverfall geben?

Der Arbeitgeber muss den Hinweis zum Urlaubsverfall rechtzeitig geben, damit die Arbeitnehmer ausreichend Möglichkeit haben, ihre Urlaubstage zu nehmen. Es wird empfohlen, dass der Hinweis spätestens einige Wochen vor Jahresende erfolgt.

5. Gilt die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall auch für Teilzeitbeschäftigte?

Ja, die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall gilt sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte. Arbeitgeber müssen alle ihre Mitarbeiter über den drohenden Verfall von Urlaubsansprüchen informieren.

6. Kann der Arbeitnehmer seinen Urlaub trotz Verfall noch nachträglich nehmen?

Wenn der Urlaub aufgrund des Verfalls bereits verfallen ist, kann der Arbeitnehmer ihn in der Regel nicht mehr nachträglich nehmen. Daher ist es wichtig, dass Arbeitnehmer rechtzeitig auf den drohenden Verfall hingewiesen werden.

7. Was passiert mit meinen Urlaubsansprüchen, wenn ich das Unternehmen wechsle?

Wenn du das Unternehmen wechselst und noch offene Urlaubsansprüche hast, sollten diese in der Regel mit dir abgerechnet werden. Du hast möglicherweise Anspruch auf eine Auszahlung oder die Möglichkeit, den Urlaub innerhalb einer bestimmten Frist nach dem Wechsel zu nehmen.

8. Kann der Arbeitgeber den Urlaub einfach streichen, wenn der Hinweis zum Urlaubsverfall nicht gegeben wurde?

Nein, der Arbeitgeber kann den Urlaub nicht einfach streichen, nur weil der Hinweis zum Urlaubsverfall nicht gegeben wurde. Der Arbeitgeber muss die gesetzlichen Bestimmungen beachten und den Urlaub nur in bestimmten Fällen streichen, zum Beispiel bei dringenden betrieblichen Gründen.

9. Gilt die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall auch für Auszubildende?

Ja, die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall gilt auch für Auszubildende. Arbeitgeber müssen ihre Auszubildenden ebenfalls rechtzeitig über den Verfall von Urlaubsansprüchen informieren, um mögliche Konflikte zu vermeiden.

10. Was sollte ich tun, wenn mein Arbeitgeber die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall nicht erfüllt?

Wenn dein Arbeitgeber die Hinweispflicht zum Urlaubsverfall nicht erfüllt, solltest du das Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung suchen. Falls nötig, kannst du dich auch an eine Gewerkschaft oder einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht wenden, um deine Rechte durchzusetzen.

Verweise

• Hinweispflicht vor Urlaubsverfall trotz Arbeitsunfähigkeit?
• Mitwirkungsobliegenheiten Urlaub