Die Frist für ein TVÖD-Arbeitszeugnis

Sie haben Ihren Arbeitsvertrag nach dem TVöD abgeschlossen und möchten nun Informationen darüber erhalten, wann Sie Anspruch auf ein Arbeitszeugnis haben und welche Fristen dafür gelten? In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über die Frist für ein TVÖD-Arbeitszeugnis wissen müssen. Wir erklären Ihnen die rechtlichen Grundlagen für ein Arbeitszeugnis und erläutern den Unterschied zwischen einem TVÖD-Arbeitszeugnis und anderen Zeugnissen. Darüber hinaus informieren wir Sie über die wichtigen Inhalte eines TVÖD-Arbeitszeugnisses und die gesetzliche Frist, die eingehalten werden muss. Außerdem gehen wir auf Ausnahmen von der Frist ein und erläutern Ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf ein Arbeitszeugnis. Wenn Sie wissen möchten, was bei der Einhaltung der Frist schiefgehen kann und wie Sie Fehler vermeiden können, finden Sie auch dazu hilfreiche Informationen in diesem Artikel. Machen Sie sich bereit, Ihr Wissen über TVÖD-Arbeitszeugnisse zu erweitern und Ihre Rechte zu kennen.

1. Rechtliche Grundlagen für ein Arbeitszeugnis

Die rechtlichen Grundlagen für ein Arbeitszeugnis sind im § 109 Gewerbeordnung (GewO) festgelegt. Gemäß diesem Paragraphen haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zum Ende ihres Arbeitsverhältnisses. Darüber hinaus regelt § 630 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) den Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, insbesondere im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Vorschriften. Ein Arbeitszeugnis sollte dabei immer wohlwollend und wahrheitsgemäß formuliert sein. Es dient dazu, dem Arbeitnehmer eine angemessene Bewertung seiner Leistungen und Fähigkeiten zu ermöglichen und ihm bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu helfen. Ein Arbeitszeugnis sollte zudem klar und verständlich sein, sodass es von potenziellen Arbeitgebern effektiv ausgewertet werden kann. Es ist wichtig zu beachten, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit dem Arbeitszeugnis haben. Eine genaue Einhaltung der rechtlichen Grundlagen ist daher unerlässlich.

2. Was ist ein TVÖD-Arbeitszeugnis?

Ein TVÖD-Arbeitszeugnis bezieht sich auf ein Arbeitszeugnis, das nach den tariflichen Bestimmungen des Tarifvertrags für den Öffentlichen Dienst (TVÖD) ausgestellt wird. Der TVÖD regelt die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes in Deutschland. Ein TVÖD-Arbeitszeugnis enthält standardisierte Formulierungen und Bewertungen, die spezifisch für den öffentlichen Dienst gelten. Es hebt die Qualifikationen, Leistungen und den Werdegang des Arbeitnehmers hervor und wird in der Regel in einer wohlwollenden und positiven Sprache verfasst. Es ist wichtig zu beachten, dass ein TVÖD-Arbeitszeugnis den rechtlichen Anforderungen entsprechen muss und den individuellen Ansprüchen des Arbeitnehmers gerecht werden sollte. Um mehr über den Zeitpunkt für die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses im Allgemeinen zu erfahren, können Sie unseren Artikel über wann ein Arbeitszeugnis verlangt werden kann, lesen.

2.1 Unterschiede zwischen TVÖD und anderen Arbeitszeugnissen

Die Unterschiede zwischen einem TVÖD-Arbeitszeugnis und anderen Arbeitszeugnissen liegen in erster Linie in den spezifischen Vorgaben und Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVÖD). TVÖD-Arbeitszeugnisse richten sich an Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst, während andere Arbeitszeugnisse für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft oder anderen Branchen ausgestellt werden. Der TVÖD enthält spezifische Formulierungen und Bewertungskriterien, die in den Arbeitszeugnissen verwendet werden sollten. So werden beispielsweise die Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers gemäß den TVÖD-Standards bewertet und beschrieben. Es ist wichtig zu beachten, dass ein TVÖD-Arbeitszeugnis den spezifischen Anforderungen des Tarifvertrags entsprechen muss, um als gültiges Zeugnis zu gelten. Bei Unsicherheiten oder Unklarheiten über die Unterschiede zwischen einem TVÖD-Arbeitszeugnis und anderen Arbeitszeugnissen kann es ratsam sein, professionellen Rat einzuholen, zum Beispiel von einem Anwalt für Arbeitsrecht (arbeitszeugnis-anwalt).

2.2 Wichtige Inhalte eines TVÖD-Arbeitszeugnisses

Bei einem TVÖD-Arbeitszeugnis sind bestimmte Informationen von großer Bedeutung. Dazu gehören zunächst die persönlichen Angaben des Arbeitnehmers, wie Name, Geburtsdatum und Adresse. Darüber hinaus sollte das Arbeitszeugnis Angaben zum Unternehmen, wie den Namen, die Anschrift und den Geschäftszweck, enthalten. Ebenso wichtig sind Angaben zum Arbeitsverhältnis, wie die genaue Beschreibung der Tätigkeiten und die Dauer des Arbeitsverhältnisses. Zusätzlich sollten auch Informationen zur Leistungsbewertung sowie zu den Kenntnissen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers im Arbeitszeugnis enthalten sein. Dabei ist es wichtig, dass diese Informationen klar und verständlich formuliert sind, um von potenziellen Arbeitgebern richtig interpretiert werden zu können. Falls der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses Elternzeit genommen hat, sollte dies im Arbeitszeugnis ebenfalls erwähnt werden. Eine detaillierte Aufzählung dieser wichtigen Inhalte sorgt dafür, dass das TVÖD-Arbeitszeugnis vollständig und aussagekräftig ist.

3. Die gesetzliche Frist für ein TVÖD-Arbeitszeugnis

Die gesetzliche Frist für ein TVÖD-Arbeitszeugnis ist im TVöD selbst nicht explizit festgelegt. Stattdessen bezieht sich die Frist auf die allgemeine Frist für Arbeitszeugnisse gemäß § 109 GewO. Gemäß diesem Paragraphen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis „bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses“. Es gibt jedoch einige allgemeine Richtlinien, die in der Praxis befolgt werden sollten. Üblicherweise sollte das Arbeitszeugnis innerhalb von zwei bis drei Wochen nach Beendigung des Arbeitsvertrags ausgestellt werden. Es ist zu beachten, dass in einigen Situationen, wie beispielsweise während der Elternzeit, längere Fristen gelten können. Arbeitgeber sollten daher darauf achten, dass sie die Fristen einhalten, um mögliche Konsequenzen oder Ansprüche des Arbeitnehmers zu vermeiden. Weitere Informationen zur Frist für ein Arbeitszeugnis während der Elternzeit finden Sie hier.

3.1 Was sagt das Gesetz?

Gemäß dem Gesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dieser Anspruch ergibt sich aus § 109 Gewerbeordnung (GewO). Im Gesetz ist festgelegt, dass das Arbeitszeugnis wohlwollend und wahrheitsgemäß formuliert sein muss. Es muss die Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers angemessen bewerten und ein realistisches Bild seiner Tätigkeiten vermitteln. Darüber hinaus legt das Gesetz fest, dass das Arbeitszeugnis zum Ende des Arbeitsverhältnisses ausgestellt werden muss. Es gibt jedoch keine genaue Frist, innerhalb der das Zeugnis ausgestellt werden muss. Die Frist für ein TVÖD-Arbeitszeugnis wird daher durch die Regelungen des Tarifvertrags geregelt. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die gesetzlichen Vorgaben und tariflichen Bestimmungen genau einhält, um rechtliche Konsequenzen und Missverständnisse zu vermeiden.

3.2 Beginn und Dauer der Frist

Die Frist für ein TVÖD-Arbeitszeugnis beginnt in der Regel mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Ab diesem Zeitpunkt hat der Arbeitgeber in der Regel drei Wochen Zeit, um das Arbeitszeugnis auszustellen. Dabei ist es wichtig zu beachten, dass diese Frist eine gesetzliche Vorgabe ist und unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses gilt. Das bedeutet, dass auch bei langjährigen Beschäftigungsverhältnissen die Frist von drei Wochen eingehalten werden muss. Sollte der Arbeitgeber diese Frist nicht einhalten, kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten und beispielsweise einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen. Es ist jedoch ratsam, zunächst das persönliche Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und darauf hinzuweisen, dass die Frist überschritten wurde. In vielen Fällen kann eine Einigung auf diesem Weg erzielt werden.

3.3 Verlängerung der Frist

Eine Verlängerung der Frist für ein TVÖD-Arbeitszeugnis ist nur in bestimmten Fällen möglich. Gemäß § 109 Absatz 2 Satz 2 der Gewerbeordnung (GewO) kann die Frist verlängert werden, wenn dies aufgrund besonderer Umstände notwendig ist. Beispiele für solche Umstände könnten Krankheit oder Urlaub des zuständigen Mitarbeiters sein, der das Zeugnis ausstellen soll. Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, eine angemessene Verlängerung der Frist zu gewähren. Die Verlängerung der Frist sollte jedoch begründet und transparent gegenüber dem Arbeitnehmer kommuniziert werden. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer über die Verzögerung informiert wird und eine neue Frist festgelegt wird, damit er seine Rechte wahren kann. In solchen Fällen ist es ratsam, den Dialog mit dem Arbeitgeber zu suchen und gegebenenfalls eine Lösung zu finden, die für beide Seiten akzeptabel ist.

4. Ausnahmen von der Frist für ein TVÖD-Arbeitszeugnis

Es gibt bestimmte Ausnahmen von der Frist für ein TVÖD-Arbeitszeugnis, die berücksichtigt werden sollten. In einigen Fällen kann es zu sonderregelungen für befristete Arbeitsverträge kommen. In solchen Fällen muss das Arbeitszeugnis spätestens am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses ausgestellt werden. Eine weitere Ausnahme von der Frist tritt bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses ein. Wenn der Arbeitnehmer gekündigt hat, muss das Zeugnis seinem Arbeitnehmer sofort ausgestellt werden. Wenn jedoch der Arbeitgeber gekündigt hat, tritt eine Ausnahme ein und das Zeugnis muss innerhalb von zwei Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt werden. Es ist wichtig, diese Ausnahmen zu kennen, um Ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit dem Arbeitszeugnis richtig einzuschätzen.

4.1 Sonderregelungen für befristete Arbeitsverträge

Für befristete Arbeitsverträge gelten besondere Regelungen in Bezug auf die Frist für ein TVÖD-Arbeitszeugnis. Gemäß § 14 Absatz 2 TzBfG muss der Arbeitgeber das Zeugnis dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aushändigen. Anders als bei unbefristeten Arbeitsverträgen besteht hier keine gesetzliche Frist von drei Wochen. Es ist jedoch ratsam, das Arbeitszeugnis zeitnah zu erhalten, um sich bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz nicht benachteiligt zu fühlen. Eine zeitnahe Aushändigung des Zeugnisses ermöglicht es dem Arbeitnehmer, sich auf seine Leistungen und Fähigkeiten zu berufen und diese aktiv in Bewerbungsprozessen einzusetzen. Es ist daher empfehlenswert, gegebenenfalls den Arbeitgeber rechtzeitig an die Ausstellung des Arbeitszeugnisses zu erinnern, um Verzögerungen zu vermeiden.

4.2 Ausnahmen bei Kündigung

Bei einer Kündigung gibt es bestimmte Ausnahmen, die die Frist für ein TVÖD-Arbeitszeugnis beeinflussen können. In einigen Fällen kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber das Zeugnis nicht sofort nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausstellen kann. Ein Beispiel hierfür ist, wenn ein Arbeitsgerichtsverfahren zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer anhängig ist. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber berechtigt, die Ausstellung des Zeugnisses bis zum Abschluss des Gerichtsverfahrens zu verzögern. Eine weitere Ausnahme betrifft den Fall, dass der Arbeitgeber andere dringende betriebliche oder organisatorische Gründe vorbringen kann, die eine Verzögerung der Ausstellung des Zeugnisses rechtfertigen. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber jedoch eine schriftliche Begründung für die Verzögerung geben und dem Arbeitnehmer mitteilen, wann er das Zeugnis spätestens erhalten wird. Es ist wichtig zu wissen, dass diese Ausnahmen nicht dazu führen dürfen, dass der Arbeitnehmer unangemessen lange auf sein Zeugnis warten muss. Der Arbeitgeber sollte stets bemüht sein, die Frist für das TVÖD-Arbeitszeugnis einzuhalten, auch in Ausnahmesituationen.

5. Ihre Rechte und Pflichten

Als Arbeitnehmer haben Sie bestimmte Rechte und Pflichten in Bezug auf Ihr Arbeitszeugnis. Sie haben das Recht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das Ihre Leistungen und Fähigkeiten objektiv bewertet. Sollte Ihr Arbeitgeber die Frist zur Ausstellung des Zeugnisses nicht einhalten, haben Sie das Recht, auf die schnellstmögliche Erstellung und gegebenenfalls auf Schadensersatzansprüche. Es ist jedoch auch wichtig, dass Sie als Arbeitnehmer Ihre Pflichten kennen. Sie sind dazu verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber alle erforderlichen Informationen und Unterlagen zur Verfügung zu stellen, die für die Erstellung des Arbeitszeugnisses benötigt werden. Zudem sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine einvernehmliche Lösung suchen, falls es zu Meinungsverschiedenheiten über den Inhalt oder die Formulierungen des Zeugnisses kommen sollte. Es ist ratsam, sich bei Fragen oder Konflikten mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht zu beraten, der Ihnen in dieser Angelegenheit zur Seite stehen kann. Außerdem sollten Sie beachten, dass das Arbeitszeugnis auch während der Elternzeit eine Rolle spielen kann. In diesem Fall gelten besondere Regelungen, die Sie beachten sollten.

5.1 Recht auf ein Arbeitszeugnis

Das Recht auf ein Arbeitszeugnis ergibt sich aus den gesetzlichen Bestimmungen des § 109 Gewerbeordnung (GewO). Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, am Ende seines Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis zu erhalten. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt. Das Arbeitszeugnis soll dem Arbeitgeber ermöglichen, sich über die Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers zu informieren und eine fundierte Entscheidung bei der Auswahl neuer Mitarbeiter zu treffen. Es ist wichtig zu beachten, dass das Recht auf ein Arbeitszeugnis unabhängig von der Bewertung der Arbeitnehmerleistungen besteht. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Zeugnis unparteiisch und wohlwollend zu formulieren. Der Arbeitnehmer hat das Recht darauf, dass das Zeugnis den tatsächlichen Fähigkeiten und dem Arbeitsverhalten entspricht und ihn nicht ungerechtfertigt benachteiligt. Falls der Arbeitgeber das Recht auf ein Arbeitszeugnis verweigert oder dieses nicht ordnungsgemäß erstellt, hat der Arbeitnehmer das Recht, rechtliche Schritte einzuleiten und gegebenenfalls einen Anwalt für Arbeitszeugnisse einzuschalten.

5.2 Rechte bei Verletzung der Frist

Bei einer Verletzung der Frist für ein TVÖD-Arbeitszeugnis haben Sie als Arbeitnehmer bestimmte Rechte. Wenn der Arbeitgeber die gesetzliche Frist nicht einhält, können Sie zunächst eine Fristsetzung zur Erstellung des Zeugnisses schriftlich einfordern. Sollte der Arbeitgeber trotzdem nicht reagieren, haben Sie das Recht, eine Entschädigungszahlung zu verlangen. Diese Entschädigung kann in Form von Schadensersatz oder einer Vertragsstrafe erfolgen. Zusätzlich können Sie auch rechtliche Schritte einleiten und gegebenenfalls Unterstützung von einem Anwalt für Arbeitsrecht in Anspruch nehmen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Verletzung der Frist für das Arbeitszeugnis nicht nur als Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen wird, sondern auch als Verletzung Ihrer individuellen Persönlichkeitsrechte. Daher sollten Sie Ihre Rechte bei einer Fristverletzung unbedingt geltend machen, um mögliche Nachteile zu vermeiden und Ihr Recht auf ein korrektes Arbeitszeugnis einzufordern.

5.3 Pflichten des Arbeitgebers

Die Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf das Arbeitszeugnis umfassen verschiedene Aspekte. Zunächst einmal hat der Arbeitgeber die Verpflichtung, das Arbeitszeugnis rechtzeitig auszustellen, um die gesetzliche Frist einzuhalten. Darüber hinaus muss er sicherstellen, dass das Zeugnis vollständig und korrekt ist. Es sollte eine objektive Bewertung der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers darstellen und alle relevanten Informationen enthalten, wie zum Beispiel die Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten und die Dauer des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Arbeitszeugnis wohlwollend und wahrheitsgemäß zu formulieren, ohne dabei unzulässige Verallgemeinerungen oder negative Formulierungen zu verwenden. Er sollte auch eventuelle Zeugniscodes oder versteckte Botschaften vermeiden. Falls der Arbeitgeber gegen seine Pflichten verstößt, hat der Arbeitnehmer das Recht auf eine Korrektur des Arbeitszeugnisses.

6. Fehler bei der Einhaltung der Frist

Bei der Einhaltung der Frist für ein TVÖD-Arbeitszeugnis können verschiedene Fehler auftreten, die vermieden werden sollten. Ein häufiger Fehler ist es, die Frist nicht zu beachten und das Arbeitszeugnis erst nach Ablauf der gesetzlichen Frist auszustellen. Dies kann zu rechtlichen Konsequenzen führen und das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beeinträchtigen. Ein weiterer Fehler besteht darin, das Arbeitszeugnis nicht rechtzeitig fertigzustellen oder wichtige Inhalte nicht zu erwähnen. Wenn das Arbeitszeugnis unvollständig oder fehlerhaft ist, kann dies die Bewertung der Arbeitsleistung und die Chancen des Arbeitnehmers bei der Jobsuche negativ beeinflussen. Es ist daher wichtig, die Frist einzuhalten und das Arbeitszeugnis sorgfältig zu erstellen, um solche Fehler zu vermeiden. Bei Unsicherheiten oder Fragen zum Thema kann es ratsam sein, sich an einen Arbeitszeugnis-Anwalt zu wenden, der professionelle Unterstützung bieten kann.

Zusammenfassung

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass ein Arbeitszeugnis nach dem TVÖD eine wichtige rechtliche Grundlage für Arbeitnehmer darstellt. Es gibt bestimmte Fristen und Anforderungen, die bei der Erstellung und Ausstellung eines Arbeitszeugnisses eingehalten werden müssen. Das Arbeitszeugnis sollte dabei den gesetzlichen Vorgaben entsprechen, wohlwollend formuliert sein und die Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers angemessen widerspiegeln. Die gesetzliche Frist für ein TVÖD-Arbeitszeugnis beginnt ab dem Ende des Arbeitsverhältnisses und beträgt in der Regel drei Wochen. Es gibt jedoch Ausnahmen und Möglichkeiten zur Verlängerung der Frist. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit dem Arbeitszeugnis. Es ist daher wichtig, sich über die rechtlichen Grundlagen und die eigenen Ansprüche zu informieren. Achten Sie darauf, die Frist einzuhalten und bei Verletzung der Frist Ihre Rechte geltend zu machen.

Häufig gestellte Fragen

1. Welche gesetzlichen Grundlagen regeln das Arbeitszeugnis?

Das Arbeitszeugnis wird durch den § 109 der Gewerbeordnung (GewO) geregelt. Zusätzlich regelt § 630 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) den Anspruch auf ein Arbeitszeugnis.

2. Welche Arten von Arbeitszeugnissen gibt es?

Es gibt verschiedene Arten von Arbeitszeugnissen, darunter das einfache Arbeitszeugnis, das qualifizierte Arbeitszeugnis, das Zwischenzeugnis und das Zeugnis für die Elternzeit.

3. Was ist der Unterschied zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis?

Ein einfaches Arbeitszeugnis enthält nur grundlegende Informationen wie die Dauer der Beschäftigung und die Art der Tätigkeit. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthält zusätzlich eine Bewertung der Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers.

4. Kann ich mein Arbeitszeugnis selbst formulieren?

Grundsätzlich ist es Aufgabe des Arbeitgebers, das Arbeitszeugnis zu erstellen. Sie haben jedoch das Recht, das Zeugnis auf Richtigkeit und Vollständigkeit zu überprüfen und gegebenenfalls Änderungen vorzuschlagen.

5. Muss mein Arbeitszeugnis wohlwollend formuliert sein?

Ja, gemäß § 109 GewO muss ein Arbeitszeugnis wohlwollend und wahrheitsgemäß formuliert sein. Negative Bewertungen oder Bewertungen mit doppeldeutigen Formulierungen sind nicht zulässig.

6. Wie lange dauert es, bis ich mein Arbeitszeugnis erhalten muss?

Gemäß der gesetzlichen Frist haben Sie Anspruch darauf, Ihr Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unverzüglich zu erhalten.

7. Kann die Frist für mein Arbeitszeugnis verlängert werden?

Die Frist für Ihr Arbeitszeugnis kann unter bestimmten Bedingungen verlängert werden, zum Beispiel wenn komplexe Aufgaben im Unternehmen noch nicht abgeschlossen sind.

8. Welche Ausnahmen gelten für befristete Arbeitsverträge?

Bei befristeten Arbeitsverträgen kann das Arbeitszeugnis auch vor Ablauf des Vertrags ausgestellt werden.

9. Was ist zu tun, wenn die Frist für das Arbeitszeugnis verletzt wird?

Wenn die Frist für Ihr Arbeitszeugnis verletzt wird, haben Sie das Recht, eine angemessene Fristsetzung zu verlangen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.

10. Welche Rechte und Pflichten habe ich in Bezug auf mein Arbeitszeugnis?

Sie haben das Recht auf ein Arbeitszeugnis und das Recht, es auf Richtigkeit und Vollständigkeit zu überprüfen. Der Arbeitgeber hat die Pflicht, ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Zeugnis auszustellen.

Verweise

• ABC des TVöD inklusive Sozial- und Erziehungsdienst
• TVöD: § 35 Zeugnis
• Arbeitszeugnis – So Ex-Firma Frist setzen