Teilzeitvertrag Muster: Kostenlose Vorlage für rechtssichere Vereinbarung

Ein Teilzeitvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, bei dem die Arbeitszeit des Arbeitnehmers reduziert ist im Vergleich zu einem Vollzeitbeschäftigten. Eine rechtssichere Vereinbarung ist wichtig, um potenzielle Konflikte und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. In diesem Artikel werden wir Ihnen ein Muster für einen Teilzeitvertrag zur Verfügung stellen sowie wichtige Punkte und gesetzliche Bestimmungen erläutern, die Sie beachten sollten. Außerdem erfahren Sie, wie Sie rechtliche Stolperfallen vermeiden und das Muster verwenden können. Lesen Sie weiter, um alle wichtigen Informationen zum Thema Teilzeitvertrag zu erhalten.

Was ist ein Teilzeitvertrag?

Ein Teilzeitvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bei der die Arbeitszeit des Arbeitnehmers im Vergleich zu einem Vollzeitbeschäftigten reduziert ist. Die genaue Stundenzahl wird im Vertrag festgelegt, wobei es verschiedene Modelle geben kann, wie zum Beispiel eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche oder pro Monat. Teilzeitverträge sind flexibel gestaltbar und bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Sie können zum Beispiel von Studierenden, Eltern oder Personen genutzt werden, die eine zusätzliche Tätigkeit ausüben möchten. Es gibt auch besondere Regelungen für bestimmte Branchen wie den Einzelhandel, wo Teilzeitbeschäftigte an sechs Tagen pro Woche arbeiten können.

Warum ist eine rechtssichere Vereinbarung wichtig?

Eine rechtssichere Vereinbarung für einen Teilzeitvertrag ist von großer Bedeutung, um potenzielle Konflikte und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Durch einen rechtssicheren Vertrag werden die Rechte und Pflichten sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer klar definiert und festgehalten. Dies schafft Transparenz und verhindert mögliche Missverständnisse. Eine rechtssichere Vereinbarung sollte alle relevanten Informationen enthalten, wie zum Beispiel die genaue Arbeitszeit, die Entlohnung, den Urlaubsanspruch und mögliche Sonderregelungen. Zudem sollten gesetzliche Bestimmungen wie das Arbeitszeitgesetz und das Teilzeit- und Befristungsgesetz beachtet werden, um einen rechtskonformen Vertrag zu gewährleisten. Mit einer rechtssicheren Vereinbarung sind beide Parteien abgesichert und können ihre Rechte erfolgreich durchsetzen. Strongarm

Teilzeitvertrag Muster

Das Teilzeitvertrag Muster dient als Vorlage für eine rechtssichere Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es enthält alle wichtigen Informationen, die in einem Teilzeitvertrag enthalten sein sollten. Das Muster umfasst unter anderem Angaben zur Arbeitszeit, Entlohnung und Urlaubsanspruch. Es ist wichtig, dass der Vertrag korrekt formuliert ist und potenzielle rechtliche Stolperfallen vermieden werden. Das Muster kann an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden, jedoch sollten dabei die gesetzlichen Bestimmungen wie das Arbeitszeitgesetz und das Teilzeit- und Befristungsgesetz beachtet werden. Laden Sie das Teilzeitvertrag Muster herunter, um eine solide Grundlage für Ihre Vereinbarung zu haben.

Wichtige Punkte im Teilzeitvertrag

Wichtige Punkte im Teilzeitvertrag umfassen die Festlegung der Arbeitszeit, Entlohnung und Urlaubsanspruch. Im Vertrag wird deutlich festgelegt, wie viele Stunden der Arbeitnehmer pro Woche oder pro Monat arbeiten wird. Es ist auch wichtig, die Höhe des Gehalts oder des Stundenlohns festzulegen, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer fair entlohnt wird. Darüber hinaus sollte der Urlaubsanspruch im Teilzeitvertrag berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer auch angemessen Zeit für Erholung und persönliche Angelegenheiten hat. Diese wichtigen Punkte gewährleisten Transparenz zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und sorgen für eine klare Vereinbarung über die Arbeitsbedingungen. In einigen Branchen, wie zum Beispiel im Einzelhandel mit einer 6-Tage-Woche, gelten möglicherweise spezifische Regelungen, die im Vertrag berücksichtigt werden sollten.

Arbeitszeit

Die Arbeitszeit ist ein wichtiger Bestandteil eines Teilzeitvertrags. Im Vertrag wird festgelegt, wie viele Stunden der Arbeitnehmer pro Woche oder pro Monat arbeiten soll. Dabei gibt es verschiedene Modelle, die flexibel an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden können. Beispielsweise kann ein Teilzeitbeschäftigter an einem bestimmten Tag oder an bestimmten Tagen in der Woche arbeiten, wie es für ihn am besten passt. Auch eine Halbtagsbeschäftigung, bei der der Arbeitnehmer nur eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Tag arbeitet, ist möglich. Der Umfang der Arbeitszeit wird im Teilzeitvertrag genau definiert und sollte sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer klar und verständlich sein. In einigen Branchen wie dem Einzelhandel kann es spezielle Regelungen geben, die eine 6-Tage-Woche erlauben.

Entlohnung

Die Entlohnung im Teilzeitvertrag richtet sich in der Regel nach der vereinbarten Stundenzahl und dem tariflichen oder individuell vereinbarten Stundenlohn. Es ist wichtig, dass die Vergütung fair und angemessen ist und den gesetzlichen Mindestlohn nicht unterschreitet. In einigen Branchen wie dem Einzelhandel gibt es spezielle Regelungen zur Entlohnung von Teilzeitbeschäftigten, insbesondere wenn diese an einer sechs-Tage-Woche teilnehmen. Es ist ratsam, im Teilzeitvertrag transparente Vereinbarungen zur Entlohnung festzulegen, um Unklarheiten und Konflikte zu vermeiden. Falls Sie weitere Informationen zur Vergütung im Kontext von Teilzeitverträgen suchen, finden Sie hier weitere wichtige Informationen zu den Auswirkungen einer Halbtagsbeschäftigung.

Urlaubsanspruch

Der Urlaubsanspruch im Teilzeitvertrag richtet sich nach dem Teilzeitumfang und den effektiv geleisteten Arbeitsstunden. Ein Arbeitnehmer, der einen Teilzeitvertrag hat, hat grundsätzlich einen entsprechend reduzierten Urlaubsanspruch im Vergleich zu einem Vollzeitbeschäftigten. Dabei wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet, basierend auf der vereinbarten Arbeitszeit. Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter, der an einem halben Tag pro Woche arbeitet, einen halben Urlaubstag pro Woche. Es ist wichtig, im Teilzeitvertrag klar festzulegen, wie der Urlaubsanspruch berechnet und gewährt wird, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden. Weitere Informationen zum Urlaubsanspruch bei Teilzeitarbeit finden Sie /hier.

Wichtige gesetzliche Bestimmungen

Bei Teilzeitverträgen gelten bestimmte gesetzliche Bestimmungen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer berücksichtigen sollten. Das Arbeitszeitgesetz regelt beispielsweise die maximal zulässige Arbeitszeit pro Tag und pro Woche, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Gemäß dem Teilzeit- und Befristungsgesetz haben Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf eine angemessene Bezahlung und müssen gleichwertig behandelt werden wie Vollzeitbeschäftigte. Es gibt auch Sonderregelungen für bestimmte Branchen, wie zum Beispiel den Einzelhandel, wo Teilzeitbeschäftigte an sechs Tagen pro Woche arbeiten können. Es ist wichtig, diese gesetzlichen Bestimmungen im Teilzeitvertrag zu beachten, um mögliche Rechtsverstöße zu vermeiden. Weitere Informationen zu den gesetzlichen Bestimmungen finden Sie in unserem Artikel über die Arbeit im Einzelhandel mit einer 6-Tage-Woche.

Arbeitszeitgesetz

Das Arbeitszeitgesetz regelt die gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitszeit in Deutschland. Es legt fest, dass Arbeitnehmer eine bestimmte Höchstarbeitszeit pro Tag und pro Woche nicht überschreiten dürfen, um ihre Gesundheit und Sicherheit zu schützen. Im Rahmen eines Teilzeitvertrags müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die vereinbarte Arbeitszeit im Einklang mit dem Arbeitszeitgesetz steht. Dies umfasst Pausenregelungen, Ruhezeiten zwischen den Arbeitstagen und Begrenzungen der wöchentlichen Arbeitsstunden. Arbeitnehmer sollten sich über ihre Rechte und Pflichten im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes informieren, um sicherzustellen, dass ihre Arbeitszeit im Teilzeitvertrag entsprechend geregelt ist. Weitere Informationen zu den gesetzlichen Regelungen finden Sie hier.

Teilzeit- und Befristungsgesetz

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Zusammenhang mit Teilzeitarbeit und befristeten Arbeitsverträgen. Gemäß diesem Gesetz haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, sofern betriebliche Gründe dem nicht entgegenstehen. Außerdem regelt es die Mindestanzahl von Arbeitsstunden pro Woche und den Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit. Das Gesetz enthält auch Bestimmungen zur Befristung von Arbeitsverträgen, wie zum Beispiel die zulässige Höchstdauer und die erforderlichen Begründungen dafür. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Bestimmungen dieses Gesetzes beachten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. Weitere Informationen zum Thema Teilzeitarbeit und Minijobs finden Sie hier.

Rechtliche Stolperfallen vermeiden

Bei der Erstellung eines Teilzeitvertrages ist es wichtig, rechtliche Stolperfallen zu vermeiden, um potenzielle Probleme und Streitigkeiten zu verhindern. Eine korrekte Formulierung des Vertrags ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden. Daher sollten alle Vereinbarungen klar und eindeutig formuliert werden, einschließlich der genauen Anzahl von Wochenstunden, der Bezahlung und anderer arbeitsbezogener Bedingungen. Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass der Teilzeitvertrag keine Diskriminierung beinhaltet, insbesondere in Bezug auf Geschlecht, Rasse, Religion, sexuelle Orientierung oder Behinderung. Um sicherzustellen, dass der Teilzeitvertrag rechtlich bindend ist und den gesetzlichen Vorgaben entspricht, ist es ratsam, sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen. Durch die Beachtung dieser Stolperfallen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer sicherstellen, dass der Teilzeitvertrag rechtssicher ist und reibungslos funktioniert.

Korrekte Formulierung

Bei der korrekten Formulierung eines Teilzeitvertrags ist es wichtig, präzise und eindeutig zu sein, um Interpretationsprobleme zu vermeiden. Hier sind einige Punkte zu beachten:

– Verwenden Sie klare und verständliche Sprache, um die Bedingungen und Pflichten beider Parteien festzulegen.
– Geben Sie die genaue Anzahl der zu leistenden Arbeitsstunden pro Woche oder Monat an.
– Spezifizieren Sie den Zeitraum, für den der Vertrag gilt und ob es sich um einen befristeten oder unbefristeten Vertrag handelt.
– Legen Sie die genaue Aufgabenbeschreibung und die Position des Arbeitnehmers fest.
– Vergessen Sie nicht wichtige Details wie den Arbeitsbeginn, die Pausenregelung und den genauen Lohn oder Stundenlohn.
– Ergänzen Sie den Vertrag um Klauseln zu Urlaubsanspruch, Krankheit und Kündigung.

Indem Sie sorgfältig auf die korrekte Formulierung achten, können potenzielle Missverständnisse vermieden werden und beide Seiten haben klare Erwartungen und Rechte.

Vermeidung von Diskriminierung

Bei der Erstellung eines Teilzeitvertrags ist es wichtig, Diskriminierung zu vermeiden. Diskriminierung kann verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel die Benachteiligung aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der ethnischen Herkunft oder der Religion. Um dies zu verhindern, sollte der Teilzeitvertrag klar und transparent sein und allen Mitarbeitern die gleichen Rechte und Chancen bieten. Die Arbeitsbedingungen, Entlohnung und alle anderen Aspekte sollten objektiv und gerecht behandelt werden. Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass der Teilzeitvertrag im Einklang mit den geltenden antidiskriminierungsrechtlichen Vorschriften steht, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Diskriminierung sollte in jeder Form vermieden werden, um eine integrative und gleiche Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Teilzeitvertrag Muster herunterladen

Wenn Sie ein Muster für einen Teilzeitvertrag herunterladen möchten, haben Sie verschiedene Möglichkeiten. Eine zuverlässige Option ist es, die Vorlagen von renommierten Online-Plattformen zu nutzen, die speziell auf Arbeitsverträge und rechtliche Dokumente spezialisiert sind. Dort finden Sie Vorlagen, die bereits rechtssicher formuliert sind und alle relevanten Punkte enthalten. Einige dieser Plattformen bieten kostenlose Muster zum Download an. Sie können einfach das gewünschte Muster auswählen, herunterladen und es anschließend Ihren individuellen Bedürfnissen anpassen. Eine andere Möglichkeit ist es, auf den Websites von Behörden oder Verbänden nach Muster-Vorlagen zu suchen, die speziell für Ihren Arbeitsbereich oder Ihre Branche entwickelt wurden. Diese Vorlagen sind oft besonders praxisnah und berücksichtigen branchenspezifische Besonderheiten. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie das heruntergeladene Muster sorgfältig überprüfen und gegebenenfalls anpassen, um sicherzustellen, dass es den rechtlichen Anforderungen und den Bedürfnissen Ihrer spezifischen Situation entspricht.

Verwendung des Musters

Die Verwendung des Teilzeitvertrags-Musters ist einfach und unkompliziert. Nachdem Sie das Muster heruntergeladen haben, können Sie es an Ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Es ist wichtig, alle relevanten Informationen in den Vertrag aufzunehmen, wie die genaue Arbeitszeit, die Vergütung, den Urlaubsanspruch und weitere wichtige Punkte. Lesen Sie den Vertrag sorgfältig durch und überprüfen Sie, ob alle Angaben korrekt und vollständig sind. Wenn Sie Änderungen vornehmen möchten, können Sie den Text problemlos bearbeiten. Nachdem Sie den Vertrag angepasst haben, können Sie ihn ausdrucken oder digital versenden. Stellen Sie sicher, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag unterzeichnen, um die Vereinbarung rechtsgültig zu machen.

FAQs

Was ist ein Teilzeitvertrag? Ein Teilzeitvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, bei der die Arbeitszeit des Arbeitnehmers im Vergleich zu einem Vollzeitbeschäftigten reduziert ist. Die genaue Stundenzahl wird im Vertrag festgelegt, wobei es verschiedene Modelle geben kann, wie zum Beispiel eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche oder pro Monat. Teilzeitverträge sind flexibel gestaltbar und bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Sie können zum Beispiel von Studierenden, Eltern oder Personen genutzt werden, die eine zusätzliche Tätigkeit ausüben möchten. Es gibt auch besondere Regelungen für bestimmte Branchen wie den Einzelhandel, wo Teilzeitbeschäftigte an sechs Tagen pro Woche arbeiten können.

Was ist ein Teilzeitvertrag?

Ein Teilzeitvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bei der die Arbeitszeit des Arbeitnehmers im Vergleich zu einem Vollzeitbeschäftigten reduziert ist. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten:

1. Flexible Arbeitszeit: Teilzeitverträge bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
2. Arbeitsstundenzahl: Im Vertrag wird die genaue Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche oder pro Monat festgelegt.
3. Individuelle Vereinbarungen: Teilzeitverträge können je nach Bedarf unterschiedliche Modelle umfassen, wie zum Beispiel Gleitzeit oder eine feste Arbeitsverteilung.
4. Besondere Regelungen: In einigen Branchen gibt es spezifische Regelungen für Teilzeitbeschäftigte, zum Beispiel im Einzelhandel, wo Teilzeitkräfte an sechs Tagen pro Woche arbeiten können.

Ein Teilzeitvertrag bietet den Vorteil der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und ermöglicht es Arbeitnehmern, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.

Welche Angaben sollten im Teilzeitvertrag enthalten sein?

Im Teilzeitvertrag sollten bestimmte Angaben enthalten sein, um die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers klar zu definieren. Dazu gehören unter anderem die genaue Arbeitszeit, also die Anzahl der Stunden pro Woche oder pro Monat, sowie der Beginn und das Ende der Arbeitszeit. Die Vergütung, also der Lohn oder das Gehalt, sollte ebenfalls im Vertrag festgehalten werden, inklusive Informationen über mögliche Zuschläge oder Sonderzahlungen. Des Weiteren sollten Urlaubsansprüche und eventuelle Regelungen zur Arbeitszeitflexibilität, wie beispielsweise Gleitzeit, festgelegt werden. Zusätzlich können auch Vereinbarungen über Arbeitsorte, Kündigungsfristen und eventuelle Sonderregelungen für Teilzeitbeschäftigte aufgenommen werden. Es ist wichtig, dass alle Angaben klar und verständlich formuliert sind, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.

Kann man den Teilzeitvertrag anpassen?

Ja, es besteht die Möglichkeit, einen Teilzeitvertrag anzupassen. Teilzeitverträge können flexibel gestaltet werden, um den individuellen Bedürfnissen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers gerecht zu werden. Eine Anpassung kann Änderungen in der Arbeitszeit, der Vergütung oder den Arbeitsbedingungen umfassen. Es ist wichtig, alle Änderungen schriftlich festzuhalten und eine entsprechende Ergänzung zum bestehenden Vertrag zu erstellen. Durch diese Anpassung wird sichergestellt, dass beide Parteien klar über die neuen Vereinbarungen informiert und rechtlich abgesichert sind. Es empfiehlt sich, bei der Anpassung des Teilzeitvertrags die gesetzlichen Bestimmungen und Richtlinien zu beachten, um rechtliche Stolperfallen zu vermeiden.

Zusammenfassung

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass ein Teilzeitvertrag eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist, bei der die Arbeitszeit des Arbeitnehmers im Vergleich zu einem Vollzeitbeschäftigten reduziert ist. Es gibt verschiedene Modelle und Möglichkeiten, die Arbeitszeit zu gestalten, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Eine rechtssichere Vereinbarung ist wichtig, um mögliche Konflikte zu vermeiden. In diesem Artikel haben wir Ihnen ein Muster für einen Teilzeitvertrag zur Verfügung gestellt und wichtige Punkte sowie gesetzliche Bestimmungen erläutert, die Sie beachten sollten. Vermeiden Sie rechtliche Stolperfallen, indem Sie den Teilzeitvertrag korrekt formulieren und Diskriminierung vermeiden. Machen Sie Gebrauch von unserem kostenlosen Muster, um eine rechtssichere Vereinbarung zu treffen.

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zwischen einem Teilzeitvertrag und einem Minijob?

Ein Teilzeitvertrag bezieht sich auf die Reduzierung der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers im Vergleich zu einem Vollzeitbeschäftigten, während ein Minijob eine geringfügige Beschäftigung mit einer maximalen monatlichen Verdienstgrenze ist.

Habe ich als Teilzeitbeschäftigter Anspruch auf Urlaub?

Ja, als Teilzeitbeschäftigter hast du in der Regel einen anteiligen Urlaubsanspruch, der anhand deiner vertraglich vereinbarten wöchentlichen Arbeitsstunden berechnet wird.

Kann ich meinen Teilzeitvertrag in einen Vollzeitvertrag umwandeln?

Das hängt von den individuellen Vereinbarungen mit deinem Arbeitgeber ab. Es ist möglich, deinen Teilzeitvertrag in einen Vollzeitvertrag umzuwandeln, wenn sowohl du als auch dein Arbeitgeber damit einverstanden sind.

Wer stellt den Teilzeitvertrag aus?

Der Arbeitgeber stellt in der Regel den Teilzeitvertrag aus. Es ist wichtig sicherzustellen, dass der Vertrag alle notwendigen Angaben und rechtlichen Bestimmungen enthält.

Kann ein Teilzeitvertrag befristet sein?

Ja, ein Teilzeitvertrag kann befristet oder unbefristet sein. Die genaue Laufzeit wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart.

Ein Teilzeitvertrag sollte Angaben zur vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit, zur Entlohnung, zum Urlaubsanspruch, zur Dauer des Vertrags und anderen relevanten Bedingungen enthalten.

Was passiert, wenn die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit im Teilzeitvertrag überschritten wird?

Wenn die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit im Teilzeitvertrag überschritten wird, kann dies zu Überstunden führen. Die Konditionen für Überstunden sollten im Vertrag klar festgelegt sein.

Kann ein Teilzeitbeschäftigter Überstunden ablehnen?

Ein Teilzeitbeschäftigter hat das Recht, Überstunden abzulehnen, sofern dies nicht in seinem Vertrag oder durch gesetzliche Bestimmungen vorgeschrieben ist.

Was sind die gesetzlichen Bestimmungen für Teilzeitbeschäftigte in Deutschland?

In Deutschland regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) die Rechte und Pflichten von Teilzeitbeschäftigten. Auch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) enthält relevante Vorschriften.

Muss ein Teilzeitvertrag schriftlich abgeschlossen werden?

Ja, es wird empfohlen, den Teilzeitvertrag schriftlich abzuschließen, um mögliche Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden. Ein schriftlicher Vertrag schafft Klarheit für beide Seiten.

Verweise

• muster-teilzeitarbeitsvertrag-data.pdf – IHK
• Arbeitsvertrag Teilzeit unbefristet