Fristlose Kündigung nach ordentlicher Kündigung

Die fristlose Kündigung nach einer ordentlichen Kündigung ist ein juristischer Prozess, der für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft komplex und verwirrend erscheint. In diesem Artikel werden wichtige Aspekte und die rechtliche Bedeutung dieses Verfahrens im Detail behandelt. Es wird erläutert, wie sich eine fristlose Kündigung von einer ordentlichen Kündigung unterscheidet und welche Gründe dazu führen können. Außerdem werden die Voraussetzungen für eine wirksame fristlose Kündigung erläutert und deren Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis besprochen. Darüber hinaus wird auf die möglichen Rechtsfolgen bei einer Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung eingegangen. Dieser Artikel bietet eine umfassende Zusammenfassung aller relevanten Informationen und kann Arbeitgebern und Arbeitnehmern als Leitfaden dienen, um dieses komplexe Thema besser zu verstehen.

Rechtliche Grundlagen

Rechtliche Grundlagen spielen eine zentrale Rolle bei der fristlosen Kündigung nach einer ordentlichen Kündigung (Link: /kündigung-schwangere/). Es ist wichtig zu verstehen, wie sich eine fristlose Kündigung von einer ordentlichen Kündigung unterscheidet und welche rechtlichen Rahmenbedingungen dabei gelten. Die Abgrenzung zwischen den beiden Formen der Kündigung steht im Fokus (Link: /chef-will-mich-nicht-gehen-lassen/). Darüber hinaus müssen die Kündigungsfristen in der ordentlichen Kündigung beachtet werden, um das Arbeitsverhältnis rechtmäßig zu beenden. Es ist von großer Bedeutung, die Gründe für eine fristlose Kündigung nach einer ordentlichen Kündigung zu kennen und zu verstehen. Es gibt verschiedene Vertragsverletzungen des Arbeitnehmers, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen können. Auch wiederholte Verstöße gegen Arbeitsvertragspflichten oder schwere Vertragsverletzungen können dazu führen, dass eine fristlose Kündigung ausgesprochen wird (Link: /burnout-kündigung/). All diese Aspekte bilden die rechtlichen Grundlagen, auf denen eine fristlose Kündigung nach einer ordentlichen Kündigung basiert.

1. Abgrenzung zwischen ordentlicher Kündigung und fristloser Kündigung

Die Abgrenzung zwischen einer ordentlichen Kündigung und einer fristlosen Kündigung ist von entscheidender Bedeutung und beinhaltet wichtige Unterschiede:

– Bei einer ordentlichen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen beendet, während bei einer fristlosen Kündigung das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet wird.
– Eine ordentliche Kündigung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie beispielsweise betriebsbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung oder personenbedingte Kündigung. Eine fristlose Kündigung dagegen erfolgt nur aufgrund schwerwiegender Vertragsverletzungen des Arbeitnehmers.
– Im Falle einer ordentlichen Kündigung hat der Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf eine Abfindung oder auf Arbeitslosengeld. Bei einer fristlosen Kündigung hat der Arbeitnehmer dagegen keinen Anspruch auf eine Abfindung.

Diese Unterschiede zeigen, dass eine fristlose Kündigung eine unmittelbare und drastische Maßnahme ist, die nur unter bestimmten Voraussetzungen gerechtfertigt ist, während eine ordentliche Kündigung eher eine reguläre Beendigung des Arbeitsverhältnisses darstellt.

2. Kündigungsfristen in der ordentlichen Kündigung

In der ordentlichen Kündigung sind bestimmte Kündigungsfristen zu beachten. Diese Fristen regeln den Zeitraum zwischen dem Kündigungseingang und dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses. Es gibt gesetzliche Vorgaben für die Dauer der Kündigungsfristen, die je nach Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers variieren können. Zum Beispiel beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als einem Jahr vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Bei längeren Beschäftigungszeiten können sich die Kündigungsfristen verlängern. In einigen Fällen können jedoch auch tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Vereinbarungen abweichende Kündigungsfristen festlegen. Es ist wichtig, sich über die geltenden Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag oder im einschlägigen Tarifvertrag zu informieren, um ordnungsgemäß zu kündigen (Link: /kündigungsfristen/).

Gründe für eine fristlose Kündigung nach ordentlicher Kündigung

Es gibt verschiedene Gründe, warum eine fristlose Kündigung nach einer ordentlichen Kündigung gerechtfertigt sein kann. Diese Gründe sind entscheidend für die rechtliche Begründung und Durchsetzbarkeit der Kündigung. Im Folgenden werden die wichtigsten Gründe aufgelistet:

1. Vertragsverletzungen des Arbeitnehmers: Wenn ein Arbeitnehmer seine vertraglichen Pflichten schwerwiegend verletzt, kann dies eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Beispiele hierfür können Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigungen sein.

2. Wiederholte Verstöße gegen Arbeitsvertragspflichten: Wenn ein Arbeitnehmer wiederholt gegen seine vertraglichen Pflichten verstößt, kann dies ebenfalls eine fristlose Kündigung nach sich ziehen. Dies kann beispielsweise bei ständigem unentschuldigtem Fehlen am Arbeitsplatz oder wiederholten Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften der Fall sein.

3. Schwere Vertragsverletzungen: In manchen Fällen können bestimmte Vertragsverletzungen als besonders schwerwiegend angesehen werden, dass sie eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Dazu gehören beispielsweise strafrechtliche Handlungen wie Betrug, sexuelle Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz. Diese Verstöße können eine unverzügliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Gründe sorgfältig geprüft und dokumentiert werden müssen, um die Wirksamkeit der fristlosen Kündigung zu gewährleisten. Jeder Fall sollte einzeln bewertet werden und es ist ratsam, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt sind.

1. Vertragsverletzungen des Arbeitnehmers

Vertragsverletzungen des Arbeitnehmers können ein maßgeblicher Grund für eine fristlose Kündigung nach einer ordentlichen Kündigung sein. Solche Vertragsverletzungen können beispielsweise Diebstahl, Arbeitszeitbetrug, grobe Beleidigung oder wiederholte Arbeitsverweigerung sein. In solchen Fällen muss die Vertragsverletzung schwerwiegend genug sein, um das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltig zu zerstören. Es ist wichtig für den Arbeitgeber, diese Vertragsverletzungen nachweisbar zu dokumentieren und die Kündigung zu begründen. Darüber hinaus ist das Vorliegen einer Abmahnung oft Voraussetzung für eine fristlose Kündigung wegen einer Vertragsverletzung.

2. Wiederholte Verstöße gegen Arbeitsvertragspflichten

Wiederholte Verstöße gegen Arbeitsvertragspflichten sind ein weiterer Grund, der eine fristlose Kündigung nach einer ordentlichen Kündigung rechtfertigen kann. Wenn ein Arbeitnehmer wiederholt gegen seine vertraglichen Pflichten verstößt, kann dies erhebliche Konsequenzen haben. Solche Verstöße können beispielsweise die Nichteinhaltung von Arbeitszeiten, das Ignorieren von Anweisungen oder das Nichterfüllen von Arbeitsaufgaben umfassen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Verstöße wiederholt und erheblich sein müssen, um eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Der Arbeitgeber muss nachweisen können, dass der Arbeitnehmer die Vertragsverletzungen mehrfach begangen hat und dass diese Verstöße eine ernsthafte Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses darstellen. In solchen Fällen kann eine fristlose Kündigung die angemessene Konsequenz sein, um die Störung im Arbeitsverhältnis zu beenden und die Interessen des Arbeitgebers zu schützen.

3. Schwere Vertragsverletzungen

Schwere Vertragsverletzungen stellen einen weiteren wichtigen Aspekt dar, der zu einer fristlosen Kündigung nach einer ordentlichen Kündigung führen kann. Solche Vertragsverletzungen sind erhebliche Verstöße gegen die vereinbarten Arbeitsvertragspflichten (Link: /burnout-kündigung/). Dazu gehören beispielsweise Diebstahl, Betrug, schwere Beleidigungen oder körperliche Übergriffe am Arbeitsplatz. Diese schwerwiegenden Vertragsverletzungen beeinträchtigen das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erheblich und machen eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich. In solchen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, eine fristlose Kündigung auszusprechen, um das Arbeitsverhältnis unverzüglich zu beenden. Es ist wichtig zu beachten, dass die Schwere der Vertragsverletzung und die möglichen Auswirkungen auf das Unternehmen bei der Entscheidung über eine fristlose Kündigung berücksichtigt werden müssen.

Voraussetzungen und rechtliche Bedeutung

Die Voraussetzungen und rechtliche Bedeutung einer fristlosen Kündigung nach einer ordentlichen Kündigung sind von großer Relevanz. Um eine wirksame fristlose Kündigung auszusprechen, müssen bestimmte Anforderungen erfüllt sein (Link: /anforderungen-fristlose-kündigung/). Dazu gehört beispielsweise, dass der Arbeitnehmer eine schwerwiegende Vertragsverletzung begangen haben muss, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Auch die Beweislast spielt eine entscheidende Rolle (Link: /beweislast-verfahrensablauf/). Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Vertragsverletzung zu belegen und den Verfahrensablauf entsprechend einzuhalten. Die rechtliche Bedeutung einer fristlosen Kündigung sollte nicht unterschätzt werden. Eine wirksame fristlose Kündigung führt zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung von Kündigungsfristen (Link: /beendigung-arbeitsverhältnis/). Darüber hinaus kann sie Auswirkungen auf den Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld haben (Link: /anspruch-arbeitslosengeld/). Umfassendes Wissen über diese Voraussetzungen und die rechtliche Bedeutung ist daher von großer Bedeutung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

1. Anforderungen für eine wirksame fristlose Kündigung

Eine wirksame fristlose Kündigung erfordert das Vorliegen bestimmter Anforderungen. Zuallererst muss ein erheblicher Grund vorliegen, der eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt. Dieser Grund kann beispielsweise in schweren Vertragsverletzungen seitens des Arbeitnehmers bestehen. Des Weiteren ist es wichtig, dass die fristlose Kündigung unverzüglich nach Kenntnis des Kündigungsgrundes erfolgt. Eine angemessene Frist darf nicht überschritten werden. Zudem muss der Kündigende den Kündigungsgrund klar und eindeutig benennen, um eine mögliche Bestreitbarkeit zu vermeiden. Dabei sollten alle relevanten Sachverhalte und Beweismittel berücksichtigt werden, um die Wirksamkeit der fristlosen Kündigung zu gewährleisten.

2. Beweislast und Verfahrensablauf

Bei der fristlosen Kündigung nach einer ordentlichen Kündigung liegt die Beweislast für die Rechtmäßigkeit der Kündigung beim Arbeitgeber (Link: /beweislast-kuendigung/). Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber nachweisen muss, dass die Voraussetzungen für eine wirksame fristlose Kündigung erfüllt sind. Der Verfahrensablauf sieht vor, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Grund für die fristlose Kündigung schriftlich mitteilen muss (Link: /kuendigung-schreiben/). Der Arbeitnehmer hat dann die Möglichkeit, innerhalb einer bestimmten Frist Stellung zu nehmen und gegebenenfalls einen Widerspruch einzulegen. Im weiteren Verlauf kann das Arbeitsgericht eingeschaltet werden, um über die Wirksamkeit der fristlosen Kündigung zu entscheiden. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitnehmer auch Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitgeber geltend machen kann, wenn die fristlose Kündigung unwirksam ist (Link: /schadensersatz-fristlose-kuendigung/). Der Beweislast und dem Verfahrensablauf kommt somit eine große Bedeutung bei der rechtlichen Durchsetzung der fristlosen Kündigung nach ordentlicher Kündigung zu.

Auswirkungen der fristlosen Kündigung

Die fristlose Kündigung kann erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben (Link: /kündigungsschutzklage/). Die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt dazu, dass der Arbeitnehmer seine Position unmittelbar verliert und seine Rechte auf Beschäftigung und Vergütung entfallen. Die Konsequenzen sind jedoch nicht nur für den Arbeitnehmer spürbar. Auch der Anspruch auf Arbeitslosengeld kann durch eine fristlose Kündigung in Gefahr geraten, da diese oftmals als eigenes Verschulden des Arbeitnehmers angesehen wird. Die finanziellen Auswirkungen sollten daher sorgfältig abgewogen werden. Zudem können sich für den Arbeitgeber weitere Folgen ergeben, wie zum Beispiel Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers, falls die fristlose Kündigung unwirksam ist. Insgesamt ist es wichtig, die weitreichenden Auswirkungen einer fristlosen Kündigung zu beachten und die rechtlichen Gegebenheiten genau zu prüfen, um eventuelle negative Folgen zu minimieren.

1. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die fristlose Kündigung führt zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Im Gegensatz zur ordentlichen Kündigung, bei der eine Kündigungsfrist eingehalten werden muss, endet das Arbeitsverhältnis bei einer fristlosen Kündigung unmittelbar und ohne Vorankündigung. Der Arbeitnehmer ist ab dem Zeitpunkt der fristlosen Kündigung nicht mehr verpflichtet, seine Arbeitsleistung zu erbringen, und der Arbeitgeber ist nicht mehr verpflichtet, den Arbeitnehmer zu beschäftigen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht rückgängig gemacht werden kann und beide Parteien nach der fristlosen Kündigung von ihren gegenseitigen Verpflichtungen befreit sind.

2. Anspruch auf Arbeitslosengeld

Der Anspruch auf Arbeitslosengeld ist ein wichtiger Aspekt nach einer fristlosen Kündigung (Link: /anspruch-auf-arbeitslosengeld/). Wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund einer fristlosen Kündigung endet, hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf Arbeitslosengeld, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Um Arbeitslosengeld zu erhalten, muss der Arbeitnehmer arbeitslos sein und sich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden. Zudem ist es wichtig, dass die Arbeitslosigkeit unverschuldet ist und der Arbeitnehmer sich aktiv um eine neue Beschäftigung bemüht. Die genauen Bedingungen und Anspruchsvoraussetzungen können je nach individueller Situation und gesetzlichen Bestimmungen variieren. Es ist ratsam, sich bei der Agentur für Arbeit über die konkreten Regelungen und Anforderungen zu informieren.

Rechtsfolgen bei Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung

Die Rechtsfolgen bei Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung sind von großer Bedeutung:

1. Bei einer Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen. Der Arbeitnehmer hat weiterhin Anspruch auf seinen Lohn und seine arbeitsvertraglichen Rechte.
2. Der Arbeitnehmer kann Schadensersatzansprüche geltend machen. Wenn die fristlose Kündigung unrechtmäßig war, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz für die entstandenen finanziellen Einbußen.
3. Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Kündigungsschutzklage vor Gericht einzureichen. Wenn er der Meinung ist, dass die fristlose Kündigung ungerechtfertigt war, kann er vor Gericht um Wiedereinstellung oder um eine Abfindung kämpfen.

Es ist wichtig, sich der Rechtsfolgen bewusst zu sein und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um die eigenen Interessen zu wahren. Bei einer Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung kann es zu langwierigen rechtlichen Auseinandersetzungen kommen, daher ist es empfehlenswert, professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen.

1. Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses

Die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ist eine mögliche Rechtsfolge, wenn eine fristlose Kündigung nach ordentlicher Kündigung unwirksam ist. In diesem Fall bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen und der Arbeitnehmer behält seinen Arbeitsplatz. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Arbeitgeber die fristlose Kündigung nicht ordnungsgemäß begründet hat oder wenn das Gericht die Kündigung aus rechtlichen Gründen für unwirksam erklärt. In solchen Fällen hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Arbeit fortzusetzen und kann weiterhin Anspruch auf sein Gehalt und andere arbeitsvertragliche Vereinbarungen haben. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass eine mögliche Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses von den individuellen Umständen abhängt und dass in einigen Fällen andere Rechtsfolgen eintreten können.

2. Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers

Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers können entstehen, wenn die fristlose Kündigung nach ordentlicher Kündigung unwirksam ist. Der Arbeitnehmer kann in diesem Fall Anspruch auf Schadensersatz geltend machen. Dies umfasst zum Beispiel den Ausgleich von entgangenem Verdienst, entstandenen Kosten oder immateriellen Schäden. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer seine Ansprüche innerhalb der gesetzlichen Fristen geltend macht und die Beweislast für den entstandenen Schaden trägt. Im Falle einer unwirksamen fristlosen Kündigung sollte der Arbeitnehmer sich anwaltlichen Rat einholen, um seine Schadensersatzansprüche zu prüfen und gegebenenfalls einzufordern.

3. Kündigungsschutzklage

Bei einer Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung besteht für den Arbeitnehmer die Möglichkeit, eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Eine Kündigungsschutzklage dient dazu, die Wirksamkeit der Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, innerhalb einer bestimmten Frist nach Erhalt der Kündigung vor dem Arbeitsgericht Klage zu erheben. Das Gericht prüft dann, ob die fristlose Kündigung rechtmäßig war oder ob das Arbeitsverhältnis fortgesetzt werden muss. In der Kündigungsschutzklage besteht die Möglichkeit, den Beweis zu erbringen, dass die Kündigung ohne ausreichenden Grund oder aus anderen rechtlichen Gründen unwirksam ist. Eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage kann zur Wiederherstellung des Arbeitsverhältnisses oder zur Zahlung einer Abfindung führen.

Zusammenfassung

Die Zusammenfassung dieses Artikels zeigt, dass die fristlose Kündigung nach einer ordentlichen Kündigung ein komplexer juristischer Prozess ist, der bestimmten rechtlichen Grundlagen unterliegt. Es wurde erläutert, dass eine fristlose Kündigung aufgrund von Vertragsverletzungen des Arbeitnehmers, wiederholten Verstößen gegen Arbeitsvertragspflichten oder schweren Vertragsverletzungen gerechtfertigt sein kann. Die Voraussetzungen für eine wirksame fristlose Kündigung wurden ebenso behandelt wie die Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis. Im Falle einer Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung kann das Arbeitsverhältnis fortgesetzt werden und der Arbeitnehmer kann Schadensersatzansprüche geltend machen oder eine Kündigungsschutzklage einreichen. Diese Zusammenfassung bietet einen Überblick über die wichtigsten Aspekte und kann Arbeitgebern und Arbeitnehmern helfen, die rechtlichen Implikationen der fristlosen Kündigung nach einer ordentlichen Kündigung besser zu verstehen.

Häufig gestellte Fragen

1. Was ist der Unterschied zwischen einer ordentlichen Kündigung und einer fristlosen Kündigung?

Bei einer ordentlichen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist beendet. Eine fristlose Kündigung hingegen erfolgt ohne Einhaltung einer Frist aufgrund schwerwiegender Vertragsverletzungen.

2. Welche Kündigungsfristen gelten bei einer ordentlichen Kündigung?

Die Kündigungsfristen bei einer ordentlichen Kündigung richten sich nach den gesetzlichen Bestimmungen oder den im Arbeitsvertrag vereinbarten Fristen. Dabei ist die Dauer der Beschäftigung beim Arbeitgeber entscheidend.

3. Welche Vertragsverletzungen des Arbeitnehmers können zur fristlosen Kündigung führen?

Eine fristlose Kündigung kann erfolgen bei Diebstahl, Betrug, grober Beleidigung, Arbeitsverweigerung oder wiederholten disziplinarischen Verstößen.

4. Was sind wiederholte Verstöße gegen Arbeitsvertragspflichten?

Wiederholte Verstöße gegen Arbeitsvertragspflichten bezeichnet Situationen, in denen der Arbeitnehmer wiederholt gegen vereinbarte Regeln oder Pflichten verstößt, zum Beispiel häufiges unentschuldigtes Fehlen oder wiederholte Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften.

5. Was versteht man unter schweren Vertragsverletzungen?

Schwere Vertragsverletzungen sind schwerwiegende Pflichtverletzungen, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen, wie z.B. sexuelle Belästigung, körperliche Gewalt am Arbeitsplatz oder Sabotage der Arbeitsprozesse.

6. Was sind die Anforderungen für eine wirksame fristlose Kündigung?

Eine wirksame fristlose Kündigung erfordert eine deutliche Dokumentation der Vertragsverletzung, eine angemessene Abmahnung des Arbeitnehmers (sofern diese gesetzlich vorgeschrieben ist) und eine zeitnahe Reaktion des Arbeitgebers.

7. Wie ist die Beweislast und der Verfahrensablauf bei einer fristlosen Kündigung?

Der Arbeitgeber trägt die Beweislast für die Vertragsverletzung. Zudem sollte der Arbeitgeber die fristlose Kündigung schriftlich begründen und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, sich zu äußern. Bei Streitigkeiten kann eine Kündigungsschutzklage eingereicht werden.

8. Was bedeutet die fristlose Kündigung für das Arbeitsverhältnis?

Die fristlose Kündigung führt zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ohne dass eine Kündigungsfrist eingehalten werden muss.

9. Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld nach einer fristlosen Kündigung?

Nach einer fristlosen Kündigung besteht grundsätzlich ein Anspruch auf Arbeitslosengeld, sofern die Agentur für Arbeit feststellt, dass die Kündigung durch den Arbeitnehmer nicht grob fahrlässig herbeigeführt wurde und die übrigen Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld vorliegen.

10. Was passiert, wenn die fristlose Kündigung unwirksam ist?

Im Falle der Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen. Der Arbeitnehmer kann auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses klagen und unter Umständen Schadensersatzansprüche geltend machen.

Verweise

• Ordentliche & außerordentliche Kündigung – RA Rainer …
• Fristlose Kündigung
• Kann man fristlos gekündigt werden, wenn man schon …