Abtretungserklärung Insolvenzgeld unterschreiben: Alles was Sie wissen müssen

Abtretungserklärung Insolvenzgeld unterschreiben: Alles was Sie wissen müssen

Die Abtretungserklärung Insolvenzgeld ist ein wichtiges Dokument, das im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers von großer Bedeutung ist. Es regelt die Übertragung der Ansprüche des Arbeitnehmers auf Insolvenzgeld an den Insolvenzverwalter. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über die Abtretungserklärung Insolvenzgeld wissen müssen, von der Definition und dem Zweck bis hin zu Ihren Rechten und Pflichten nach der Unterschrift. Wir geben Ihnen auch Tipps, wie Sie den Prozess des Unterschreibens der Abtretungserklärung erfolgreich bewältigen können. Lesen Sie weiter, um sicherzustellen, dass Sie gut informiert sind und Ihre Rechte in einer insolvenzgefährdeten Situation schützen können.

Was ist eine Abtretungserklärung Insolvenzgeld?

Eine Abtretungserklärung Insolvenzgeld ist ein rechtliches Dokument, das im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers eine Rolle spielt. In dieser Erklärung überträgt der Arbeitnehmer seine Ansprüche auf Insolvenzgeld an den Insolvenzverwalter. Das Insolvenzgeld wird vom Arbeitsamt gezahlt, um finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter bereitzustellen, die aufgrund der Insolvenz ihres Arbeitgebers ihren Lohn nicht erhalten. Die Abtretungserklärung regelt die Übertragung dieser Ansprüche und stellt sicher, dass der Insolvenzverwalter das Geld direkt erhält. Es ist wichtig zu verstehen, dass durch die Unterschrift auf der Abtretungserklärung alle Ansprüche auf Insolvenzgeld als abgegolten gelten. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer nach der Unterschrift keine weiteren Ansprüche gegen den Arbeitgeber geltend machen kann. Es ist ratsam, die Abtretungserklärung gründlich zu prüfen und gegebenenfalls professionellen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle Bedingungen klar verstanden werden.

1. Definition und Zweck einer Abtretungserklärung

Die Abtretungserklärung Insolvenzgeld hat eine klare Definition und einen spezifischen Zweck. Bei einer Insolvenz des Arbeitgebers ermöglicht die Abtretungserklärung die Übertragung der Ansprüche des Arbeitnehmers auf Insolvenzgeld an den Insolvenzverwalter. Der Zweck dieser Erklärung besteht darin, sicherzustellen, dass der Insolvenzverwalter die Zahlungen direkt erhalten kann, um finanzielle Unterstützung für den Arbeitnehmer zu gewährleisten. Durch die Unterzeichnung der Abtretungserklärung erklärt der Arbeitnehmer, dass alle Ansprüche auf Insolvenzgeld als abgegolten gelten und er keine weiteren Ansprüche gegen den Arbeitgeber geltend machen kann. Dieser Schritt ist wichtig, um den Insolvenzprozess reibungslos abzuwickeln und eine faire Verteilung der Vermögenswerte zu gewährleisten.

2. Wer muss eine Abtretungserklärung unterschreiben?

Die Abtretungserklärung muss vom Arbeitnehmer unterschrieben werden, wenn er Ansprüche auf Insolvenzgeld geltend machen möchte. Es ist wichtig zu beachten, dass nur Arbeitnehmer, die von der Insolvenz ihres Arbeitgebers betroffen sind und Anspruch auf Insolvenzgeld haben, die Abtretungserklärung unterschreiben müssen. Die Unterschrift auf der Abtretungserklärung bestätigt, dass der Arbeitnehmer die Ansprüche auf Insolvenzgeld an den Insolvenzverwalter überträgt und dass er die Bedingungen der Abtretungserklärung verstanden hat. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers sicherzustellen, dass er die Abtretungserklärung ordnungsgemäß unterschreibt und alle erforderlichen Informationen darin korrekt angegeben sind. Durch die Unterschrift auf der Abtretungserklärung erklärt der Arbeitnehmer auch, dass alle Ansprüche auf Insolvenzgeld als abgegolten gelten und er keine weiteren Ansprüche gegen den Arbeitgeber geltend machen kann.

3. Wann und wo wird die Abtretungserklärung unterschrieben?

Die Abtretungserklärung Insolvenzgeld wird üblicherweise zu einem bestimmten Zeitpunkt während des Insolvenzverfahrens unterschrieben. Der genaue Zeitpunkt kann je nach individueller Situation variieren. In der Regel wird die Abtretungserklärung jedoch nachdem der Arbeitgeber zahlungsunfähig erklärt wurde und das Insolvenzverfahren eingeleitet wurde, unterzeichnet. Es ist wichtig zu beachten, dass die Unterschrift in Anwesenheit des Insolvenzverwalters oder seines Bevollmächtigten erfolgen muss. Dies kann entweder in den Räumlichkeiten des Insolvenzverwalters oder in einem anderen dafür vorgesehenen Ort stattfinden. Das genaue Verfahren wird normalerweise vom Insolvenzverwalter festgelegt und den betroffenen Arbeitnehmern mitgeteilt. Eine detaillierte Überprüfung der Abtretungserklärung vor der Unterzeichnung ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Ihre Ansprüche und Rechte angemessen geschützt sind und dass alle Bedingungen klar verstanden werden.

4. Welche Informationen sind in der Abtretungserklärung enthalten?

In einer Abtretungserklärung Insolvenzgeld werden verschiedene Informationen festgehalten. Dazu gehören:

– Die persönlichen Daten des Arbeitnehmers, wie Name, Adresse und Sozialversicherungsnummer.
– Die Daten des Arbeitgebers, einschließlich des Firmennamens und der Adresse.
– Die Höhe des Insolvenzgeldes, das der Arbeitnehmer beansprucht.
– Eine Bestätigung, dass der Arbeitnehmer alle Ansprüche auf Insolvenzgeld als abgegolten betrachtet und keine weiteren Forderungen gegen den Arbeitgeber stellt.
– Das Datum und die Unterschrift des Arbeitnehmers.

– Gegebenenfalls können auch zusätzliche Klauseln oder Bedingungen in die Abtretungserklärung aufgenommen werden, je nach den individuellen Umständen des Falles. Es ist ratsam, die Abtretungserklärung gründlich zu lesen und bei Unklarheiten juristischen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle Informationen korrekt und vollständig eingetragen sind.

Warum ist die Unterschrift wichtig?

Die Unterschrift auf der Abtretungserklärung Insolvenzgeld ist von großer Bedeutung, da sie die rechtliche Bindung des Arbeitnehmers an das Dokument darstellt. Durch die Unterschrift erklärt der Arbeitnehmer seine Zustimmung zur Übertragung seiner Ansprüche auf Insolvenzgeld an den Insolvenzverwalter. Die Unterschrift dient als Bestätigung, dass der Arbeitnehmer die Bedingungen der Abtretungserklärung verstanden hat und dass er auf weitere Ansprüche gegen den Arbeitgeber verzichtet. Es ist wichtig zu beachten, dass durch die Unterschrift alle Ansprüche auf Insolvenzgeld als abgegolten gelten. Daher ist es ratsam, die Abtretungserklärung sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor man sie unterschreibt. Es ist auch empfehlenswert, sich juristischen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass man seine Rechte und Pflichten vollständig versteht, insbesondere im Hinblick auf den Verzicht auf weitere Ansprüche.

Rechte und Pflichten nach der Unterschrift

Nach der Unterschrift auf der Abtretungserklärung Insolvenzgeld haben der Arbeitnehmer und der Insolvenzverwalter bestimmte Rechte und Pflichten. Zu den Rechten des Arbeitnehmers gehört das Recht auf Zahlung des Insolvenzgeldes durch das Arbeitsamt. Der Insolvenzverwalter ist verpflichtet, das Insolvenzgeld direkt vom Arbeitsamt zu erhalten und anschließend die Zahlung an den Arbeitnehmer vorzunehmen. Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, Informationen über den Stand der Insolvenzverfahren zu erhalten und bei Fragen oder Unklarheiten den Insolvenzverwalter zu kontaktieren. Der Insolvenzverwalter hingegen hat die Pflicht, das Insolvenzgeld korrekt zu berechnen und pünktlich an den Arbeitnehmer auszuzahlen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Unterschrift auf der Abtretungserklärung bedeutet, dass alle Ansprüche auf Insolvenzgeld als abgegolten gelten. Der Arbeitnehmer kann also nach der Unterschrift keine weiteren Ansprüche gegen den Arbeitgeber geltend machen.

1. Rechte des Arbeitnehmers

Nachdem der Arbeitnehmer die Abtretungserklärung Insolvenzgeld unterschrieben hat, hat er bestimmte Rechte, die geschützt werden. Zu den wichtigsten Rechten gehören:
– Anspruch auf Insolvenzgeld: Durch die Unterzeichnung der Abtretungserklärung wird der Arbeitnehmer berechtigt, das Insolvenzgeld zu erhalten, um finanzielle Unterstützung während der Insolvenzperiode zu erhalten.
– Schutz vor Gläubigern: Sobald die Abtretungserklärung unterschrieben wurde, sind die Forderungen des Arbeitnehmers auf Insolvenzgeld von Gläubigern unantastbar. Dies bedeutet, dass Gläubiger die Ansprüche des Arbeitnehmers nicht als Sicherheit für Schulden einziehen können.
– Rechtsmittel bei Verstößen: Wenn der Arbeitgeber gegen die Bedingungen der Abtretungserklärung verstößt, hat der Arbeitnehmer das Recht, rechtliche Schritte einzuleiten. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Arbeitgeber versucht, Zahlungen des Insolvenzgeldes einzubehalten oder den Arbeitnehmer zu benachteiligen. In solchen Fällen ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer Dokumentation und Beweise für seinen Anspruch sammelt und sich gegebenenfalls an einen Anwalt wendet, um seine Rechte zu schützen. Weitere Informationen über die Rechte des Arbeitnehmers finden Sie unter /ansprüche-abgegolten/.

2. Pflichten des Arbeitgebers

Die Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Abtretungserklärung Insolvenzgeld sind wichtig zu beachten. Nach der Unterschrift des Arbeitnehmers auf der Abtretungserklärung hat der Arbeitgeber die Verpflichtung, die Zahlung des Insolvenzgeldes an den Insolvenzverwalter sicherzustellen. Der Arbeitgeber muss alle erforderlichen Informationen über die Insolvenzverwaltung und die Ansprüche des Arbeitnehmers auf Insolvenzgeld weitergeben. Es ist illegal und ein Verstoß gegen die Rechte des Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber versucht, den Prozess des Insolvenzgeldes zu verzögern, den Arbeitnehmer über seine Rechte zu täuschen oder ihn unter Druck zu setzen, die Abtretungserklärung nicht zu unterschreiben. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber alle gesetzlichen Bestimmungen beachtet und fair mit dem Arbeitnehmer umgeht. Im Falle von Problemen oder Verstößen sollte der Arbeitnehmer seine Rechte kennen und mögliche rechtliche Schritte erwägen, wie zum Beispiel den Schutz vor Drohungen am Arbeitsplatz.

Was passiert, wenn die Abtretungserklärung nicht unterschrieben wird?

Wenn die Abtretungserklärung Insolvenzgeld nicht unterschrieben wird, kann dies zu rechtlichen Konsequenzen führen. Ohne die Unterschrift auf der Abtretungserklärung können die Ansprüche des Arbeitnehmers auf Insolvenzgeld nicht auf den Insolvenzverwalter übertragen werden. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer möglicherweise keinen Zugang zu finanzieller Unterstützung hat, die ihm sonst zustehen würde. Durch die Unterschrift auf der Abtretungserklärung erhält der Insolvenzverwalter das Recht, die Ansprüche des Arbeitnehmers auf Insolvenzgeld zu verfolgen und die Zahlungen vom Arbeitsamt zu erhalten. Ohne diese Unterschrift kann der Arbeitnehmer möglicherweise seine Ansprüche nicht geltend machen und sein Insolvenzgeld nicht erhalten. Es ist daher äußerst wichtig, die Abtretungserklärung zu unterschreiben, um die finanzielle Unterstützung zu erhalten, die in einer insolvenzbedingten Situation benötigt wird.

Tipps zum Unterschreiben einer Abtretungserklärung Insolvenzgeld

Wenn es darum geht, eine Abtretungserklärung Insolvenzgeld zu unterschreiben, gibt es einige wichtige Tipps, die Sie beachten sollten, um den Prozess erfolgreich zu bewältigen. Hier sind einige der wichtigsten Empfehlungen:

1. Gründliche Prüfung der Abtretungserklärung: Nehmen Sie sich die Zeit, das Dokument sorgfältig zu lesen und alle Bedingungen und Klauseln zu verstehen.
2. Beratung durch einen professionellen Anwalt: Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Rechte vollständig verstehen, kann es hilfreich sein, eine rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen.
3. Klare Kommunikation mit dem Insolvenzverwalter: Wenn Sie Fragen oder Bedenken zur Abtretungserklärung haben, scheuen Sie sich nicht, diese offen mit dem Insolvenzverwalter zu besprechen.

Indem Sie diese Tipps befolgen, sind Sie besser gerüstet, um die Abtretungserklärung Insolvenzgeld zu unterschreiben und Ihre Rechte und Ansprüche zu schützen. Es ist wichtig, dass Sie sich bewusst sind, welche Rechte Ihnen zustehen und welche Pflichten Ihr Arbeitgeber hat. Wenn Sie weitere Informationen zu den Rechten und Pflichten am Arbeitsplatz suchen, können Sie unseren Artikel über „Was darf der Chef nicht?“ lesen. Zusätzlich sollten Sie über mögliche Rechtsverletzungen am Arbeitsplatz Bescheid wissen. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserem Artikel über „Drohung am Arbeitsplatz„.

1. Gründliche Prüfung der Abtretungserklärung

Eine gründliche Prüfung der Abtretungserklärung ist von großer Bedeutung, bevor Sie diese unterschreiben. Hier sind einige wichtige Aspekte, die Sie bei der Prüfung berücksichtigen sollten:

1. Bedingungen und Konditionen: Stellen Sie sicher, dass Sie alle Bedingungen und Konditionen der Abtretungserklärung vollständig verstehen. Überprüfen Sie, welche Ansprüche genau abgetreten werden und welche Rechte Sie nach der Unterschrift haben.
2. Verständlichkeit: Achten Sie darauf, dass die Sprache und Formulierungen der Abtretungserklärung klar und verständlich sind. Bei Unklarheiten ist es ratsam, sich von einem professionellen Anwalt beraten zu lassen.
3. Fristen: Überprüfen Sie, ob es Fristen gibt, innerhalb derer die Abtretungserklärung unterschrieben werden muss. Halten Sie diese Fristen ein, um Ihre Ansprüche nicht zu gefährden.
4. Zusätzliche Vereinbarungen: Überprüfen Sie, ob es in der Abtretungserklärung zusätzliche Vereinbarungen gibt, die Sie möglicherweise beachten müssen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Vereinbarungen verstehen und gegebenenfalls entsprechende Fragen stellen.
5. Dokumentation: Führen Sie eine Kopie der unterschriebenen Abtretungserklärung für Ihre eigenen Unterlagen und Nachweise. Dies kann Ihnen helfen, bei Bedarf zu dokumentieren, dass Sie Ihre Ansprüche abgetreten haben.

Die gründliche Prüfung der Abtretungserklärung gibt Ihnen die Gewissheit, dass Sie alle Bedingungen klar verstehen und Ihre Rechte schützen.

2. Beratung durch einen professionellen Anwalt

Eine Beratung durch einen professionellen Anwalt ist bei der Abtretungserklärung Insolvenzgeld sehr empfehlenswert. Ein Anwalt, der sich auf Arbeitsrecht und Insolvenzverfahren spezialisiert hat, kann Ihnen dabei helfen, die rechtlichen Konsequenzen des Unterzeichnens der Abtretungserklärung zu verstehen und Ihre Interessen zu schützen. Ein Anwalt kann Ihnen bei der Überprüfung der Bedingungen und Klauseln der Abtretungserklärung helfen und sicherstellen, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben. Sie können Ihnen auch Ratschläge geben, ob es für Sie sinnvoll ist, die Abtretungserklärung zu unterzeichnen oder alternative Lösungen zu prüfen. Die rechtliche Beratung eines Anwalts gibt Ihnen Sicherheit und Gewissheit in einem komplexen rechtlichen Prozess wie der Unterzeichnung einer Abtretungserklärung Insolvenzgeld.

3. Klare Kommunikation mit dem Insolvenzverwalter

Klare Kommunikation mit dem Insolvenzverwalter ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass alle Fragen und Anliegen im Zusammenhang mit der Abtretungserklärung Insolvenzgeld geklärt werden. Es ist wichtig, frühzeitig Kontakt mit dem Insolvenzverwalter aufzunehmen und offene Fragen zu stellen. Hier sind einige Punkte, die bei der Kommunikation mit dem Insolvenzverwalter beachtet werden sollten:
1. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktdaten des Insolvenzverwalters haben und wissen, wie Sie ihn erreichen können.
2. Seien Sie klar und deutlich in Ihren Fragen und Anliegen und lassen Sie keine Missverständnisse aufkommen.
3. Notieren Sie sich wichtige Gesprächsnotizen oder senden Sie eine E-Mail mit den wichtigsten Punkten, um sicherzustellen, dass alle Details dokumentiert sind.
4. Bitten Sie um schriftliche Bestätigung oder schriftliche Informationen über wichtige Aspekte der Abtretungserklärung, um eine klare Nachverfolgung zu ermöglichen.
Eine klare und offene Kommunikation mit dem Insolvenzverwalter kann dazu beitragen, dass alle Beteiligten gut informiert sind und eventuelle Unklarheiten oder Missverständnisse vermieden werden.

Kann die Unterschrift widerrufen werden?

Die Unterschrift auf einer Abtretungserklärung Insolvenzgeld kann normalerweise nicht widerrufen werden. Sobald die Unterschrift geleistet wurde, gilt die Abtretung als rechtskräftig und bindend. Es ist wichtig, die Konsequenzen der Unterschrift zu verstehen und die Abtretungserklärung sorgfältig zu überprüfen, bevor man sie unterzeichnet. Ein Widerruf der Unterschrift ist in der Regel nicht möglich, es sei denn, es gibt einen vertraglichen oder rechtlichen Grund dafür. Es wird empfohlen, bei Unsicherheiten zuvor Rücksprache mit einem Anwalt zu halten, um mögliche Risiken oder rechtliche Auswirkungen zu klären.

Zusammenfassung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Abtretungserklärung Insolvenzgeld ein wichtiges Dokument ist, das im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers eine Rolle spielt. Durch die Unterschrift auf der Abtretungserklärung überträgt der Arbeitnehmer seine Ansprüche auf Insolvenzgeld an den Insolvenzverwalter. Es ist wichtig, die Abtretungserklärung sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls professionellen Rat einzuholen. Nach der Unterschrift gelten alle Ansprüche auf Insolvenzgeld als abgegolten, und der Arbeitnehmer kann keine weiteren Ansprüche gegen den Arbeitgeber stellen. Es ist ratsam, klar mit dem Insolvenzverwalter zu kommunizieren und den Prozess des Unterschreibens der Abtretungserklärung bewusst und verantwortungsvoll zu durchlaufen.

Häufig gestellte Fragen

1. Was passiert, wenn ich die Abtretungserklärung Insolvenzgeld nicht unterschreibe?

Wenn Sie die Abtretungserklärung Insolvenzgeld nicht unterschreiben, kann dies dazu führen, dass Ihre Ansprüche auf Insolvenzgeld nicht geltend gemacht werden können. Es ist wichtig, die Erklärung zu unterzeichnen, um sicherzustellen, dass der Insolvenzverwalter Zugriff auf die erforderlichen Informationen hat.

2. Kann ich meine Unterschrift auf der Abtretungserklärung Insolvenzgeld widerrufen?

Generell kann die Unterschrift auf einer Abtretungserklärung Insolvenzgeld nicht widerrufen werden. Sobald Sie die Erklärung unterschrieben haben, gelten Ihre Ansprüche auf Insolvenzgeld als abgegolten.

3. Was sind meine Rechte nach der Unterschrift?

Nach der Unterschrift auf der Abtretungserklärung haben Sie das Recht, Insolvenzgeld zu erhalten, um die Ausfälle Ihres Lohns aufgrund der Insolvenz abzudecken. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Ansprüche kennen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen, um Ihre Rechte zu schützen.

4. Welche Informationen werden in der Abtretungserklärung Insolvenzgeld benötigt?

In der Abtretungserklärung werden in der Regel Informationen wie Ihr Name, Ihre Adresse, Ihre Sozialversicherungsnummer, die Höhe des ausstehenden Lohns und weitere relevante Details verlangt. Es ist wichtig, alle Informationen korrekt und vollständig anzugeben.

5. Kann der Arbeitgeber die Abtretungserklärung Insolvenzgeld ablehnen?

Der Arbeitgeber kann die Abtretungserklärung Insolvenzgeld nicht ablehnen, da es sich um einen rechtlichen Prozess handelt, der durch die Insolvenzregelungen geregelt ist. Der Insolvenzverwalter wird die Erklärung erhalten und die Auszahlungen entsprechend veranlassen.

6. Muss ich einen Anwalt konsultieren, bevor ich die Abtretungserklärung unterschreibe?

Es ist nicht zwingend erforderlich, einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie die Abtretungserklärung unterschreiben. Es empfiehlt sich jedoch, die Erklärung gründlich zu lesen und bei Unklarheiten oder Bedenken professionellen rechtlichen Rat einzuholen.

7. Wann und wo wird die Abtretungserklärung Insolvenzgeld unterschrieben?

Die Abtretungserklärung wird in der Regel zu einem festgelegten Zeitpunkt während der Insolvenzverfahren unterschrieben. Der genaue Ort, an dem die Unterschrift erfolgt, kann je nach Insolvenzverwalter variieren, in der Regel jedoch beim Insolvenzgericht oder beim Arbeitsamt.

8. Kann ich zusätzlich zum Insolvenzgeld andere rechtliche Schritte unternehmen?

Obwohl das Insolvenzgeld dazu dient, finanzielle Unterstützung in einer insolvenzbedingten Situation zu bieten, können in einigen Fällen weitere rechtliche Schritte unternommen werden, um unbezahlte Ansprüche geltend zu machen. Es ist ratsam, sich an einen Anwalt zu wenden, um Ihre Möglichkeiten zu besprechen.

9. Was sind die Pflichten des Arbeitgebers nach der Unterschrift?

Nach der Unterschrift auf der Abtretungserklärung ist es die Pflicht des Arbeitgebers, die erforderlichen Informationen und Dokumente an den Insolvenzverwalter weiterzuleiten. Der Arbeitgeber sollte auch sicherstellen, dass alle ausstehenden Zahlungen und Verpflichtungen ordnungsgemäß abgewickelt werden.

10. Kann ich die Abtretungserklärung Insolvenzgeld auch online unterschreiben?

Ja, in einigen Fällen ist es möglich, die Abtretungserklärung Insolvenzgeld online zu unterschreiben. Dies hängt von den spezifischen Richtlinien des Insolvenzverwalters ab. Es ist ratsam, sich direkt mit dem Insolvenzverwalter in Verbindung zu setzen, um Informationen über den Online-Unterzeichnungsprozess zu erhalten.

Verweise

• Abtretung ► Das müssen Sie beachten!
• Abtretungserklärung (Firma insolvent) unterschreiben?