Anspruch auf gleichen Arbeitsplatz nach langer Krankheit: Ihre Rechte in Deutschland

„Ihr Recht auf einen gleichen Arbeitsplatz nach einer langen Krankheit: Entdecken Sie Ihre Rechte in Deutschland. Es kann eine beängstigende Herausforderung sein, nach einer längeren Krankheitsperiode wieder in den Arbeitsalltag zurückzukehren. Doch als Arbeitnehmer haben Sie Rechte, die Ihnen Schutz und Unterstützung bieten. In diesem Artikel werden wir Schritt für Schritt durch den Prozess führen, um Ihren Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz zu verstehen. Sie lernen Ihre Rechte kennen, erfahren mehr über die Pflichten Ihres Arbeitgebers und erhalten Tipps, wie Sie Ihre Ansprüche geltend machen können. Tauchen Sie ein in diese wichtige Thematik und gewinnen Sie Klarheit über Ihre Rechte in Deutschland.“

Was bedeutet ‚Anspruch auf gleichen Arbeitsplatz‘?

Der Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz bezieht sich auf das Recht eines Arbeitnehmers, nach einer langen Krankheit an seinen ursprünglichen Arbeitsplatz zurückzukehren. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer eine Position anzubieten, die in Bezug auf Tätigkeiten, Arbeitsbedingungen und Vergütung mit dem vorherigen Arbeitsplatz vergleichbar ist. Der Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz ermöglicht es dem Arbeitnehmer, nach seiner Genesung nahtlos ins Berufsleben zurückzukehren und seine berufliche Karriere fortzusetzen. Es stellt sicher, dass Arbeitnehmer nach einer Krankheit nicht benachteiligt werden und ihre Rechte gewahrt bleiben.

Die Rechte des Arbeitnehmers

Als Arbeitnehmer haben Sie bestimmte Rechte, die Ihnen dabei helfen, Ihren Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz nach langer Krankheit durchzusetzen. Zunächst haben Sie das Recht auf Wiedereingliederung, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber verpflichtet ist, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um Ihre Rückkehr in den Arbeitsalltag zu erleichtern. Dazu kann zum Beispiel die schrittweise Wiederaufnahme der Arbeit gehören. Des Weiteren haben Sie das Recht auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Position anbieten muss, die Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen entspricht und mit Ihrem vorherigen Arbeitsplatz vergleichbar ist. Diese Rechte dienen dazu, sicherzustellen, dass Ihre beruflichen Interessen nach Ihrer Genesung gewahrt bleiben. Wenn Sie weitere Informationen zu Ihren Rechten im Arbeitsrecht suchen, können Sie zum Beispiel den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) in Betracht ziehen.

1. Recht auf Wiedereingliederung

Das Recht auf Wiedereingliederung ist ein wichtiger Aspekt des Anspruchs auf einen gleichen Arbeitsplatz nach langer Krankheit. Es gibt Arbeitnehmern die Möglichkeit, allmählich in ihren beruflichen Alltag zurückzukehren, um eine überfordernde Belastung zu vermeiden und sich an den Arbeitsablauf anzupassen. Dieses Recht umfasst die Erstellung eines individuellen Wiedereingliederungsplans, der gemeinsam mit dem Arbeitgeber entwickelt wird. Der Plan kann beispielsweise eine reduzierte Arbeitszeit oder vorübergehend angepasste Aufgaben beinhalten. Der Arbeitnehmer hat Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber angemessene Maßnahmen ergreift, um eine erfolgreiche Wiedereingliederung zu ermöglichen. Durch die Wiedereingliederung wird der Übergang von der Krankheit zurück in das Arbeitsleben erleichtert und die langfristige Genesung unterstützt.

2. Recht auf gleichwertigen Arbeitsplatz

Das Recht auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz besagt, dass ein Arbeitnehmer nach einer längeren Krankheitsperiode das Recht hat, einen Arbeitsplatz mit ähnlichen Bedingungen wie vor der Krankheit zu erhalten. Dies umfasst Aspekte wie die Tätigkeiten, die Arbeitsumgebung und die Vergütung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen vergleichbaren Arbeitsplatz anzubieten, der seinen Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht. Ein gleichwertiger Arbeitsplatz ermöglicht es dem Arbeitnehmer, seine berufliche Entwicklung fortzusetzen und wieder in den Arbeitsalltag einzusteigen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber diesen Anspruch respektiert und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit bietet, seine Potenziale zu entfalten. Weitere Informationen zum Thema Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers finden Sie in den Arbeitsgesetzen des TV-L §34.

Die Rolle des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber spielt eine entscheidende Rolle im Zusammenhang mit dem Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz nach einer langen Krankheit. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer bei seiner Rückkehr bestmöglich zu unterstützen. Dazu gehören die Pflicht zur Wiedereingliederung und die Pflicht, dem Arbeitnehmer ein Angebot für einen gleichwertigen Arbeitsplatz zu machen. Die Pflicht zur Wiedereingliederung umfasst die Erstellung eines individuellen Wiedereingliederungsplans, der auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten des Arbeitnehmers zugeschnitten ist. Der Arbeitgeber sollte auch sicherstellen, dass der Arbeitsplatz, den er dem Arbeitnehmer anbietet, den erforderlichen Anforderungen entspricht und keine Diskriminierung oder Benachteiligung stattfindet. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Anspruch des Arbeitnehmers respektiert und aktiv daran arbeitet, eine reibungslose Rückkehr in den Berufsalltag zu ermöglichen.

1. Pflicht zur Wiedereingliederung

Die Pflicht zur Wiedereingliederung liegt beim Arbeitgeber. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass ein Arbeitnehmer nach einer langen Krankheit erfolgreich in den Arbeitsalltag zurückkehren kann. Dabei kann es sich um verschiedene Maßnahmen handeln, wie zum Beispiel die schrittweise Wiedereingliederung, bei der der Arbeitnehmer zunächst mit reduzierter Arbeitszeit arbeitet und allmählich wieder in seinen normalen Arbeitsrhythmus übergeht. Der Arbeitgeber muss auch die notwendigen Anpassungen am Arbeitsplatz vornehmen, um den Bedürfnissen des Arbeitnehmers gerecht zu werden. Diese Pflicht zur Wiedereingliederung soll sicherstellen, dass der Arbeitnehmer nach langer Krankheit professionelle Unterstützung erhält und seine Gesundheit und Leistungsfähigkeit schrittweise wiederhergestellt werden.

2. Pflicht zum Angebot eines gleichwertigen Arbeitsplatzes

Die Pflicht des Arbeitgebers besteht darin, dem Arbeitnehmer nach einer langen Krankheit einen gleichwertigen Arbeitsplatz anzubieten. Dies bedeutet, dass der angebotene Arbeitsplatz in Bezug auf Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Vergütung dem vorherigen Arbeitsplatz entsprechen muss. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nicht auf eine Position versetzen, die zu einer erheblichen Verschlechterung führt oder einen Karriereabbruch bedeuten würde. Eine solche Pflicht gewährleistet, dass der Arbeitnehmer nach seiner Genesung in der Lage ist, seine berufliche Tätigkeit ohne Nachteile fortzuführen. Falls der Arbeitgeber diese Pflicht nicht erfüllt, hat der Arbeitnehmer das Recht, rechtliche Schritte einzuleiten, um seinen Anspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz durchzusetzen. Weitere Informationen zum Thema Schlechtleistung und möglichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen finden Sie unter Schlechtleistung im Arbeitsrecht. Eine mögliche rechtliche Konsequenz bei fehlerhaftem Verhalten des Arbeitnehmers kann eine Abmahnung sein. Mehr Informationen dazu finden Sie unter Abmahnung wegen Fehler.

Ablauf des Verfahrens

Der Ablauf des Verfahrens zur Durchsetzung des Anspruchs auf einen gleichen Arbeitsplatz nach langer Krankheit umfasst mehrere Schritte. Zunächst einmal ist eine ordnungsgemäße Krankmeldung und gegebenenfalls die Beantragung von Krankengeld erforderlich. Sobald der Arbeitnehmer wieder gesund ist und arbeitsfähig wird, sollte ein Wiedereingliederungsplan erstellt werden, der die schrittweise Rückkehr in den Arbeitsalltag ermöglicht. In diesem Plan werden individuelle Bedürfnisse und Einschränkungen berücksichtigt. Schließlich trifft der Arbeitgeber die Entscheidung über die Zuweisung des gleichen Arbeitsplatzes oder eines gleichwertigen Angebots. Während des gesamten Verfahrens ist es wichtig, die eigenen Rechte zu kennen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten, um den Anspruch durchzusetzen. Eine detaillierte Anleitung zu allen Schritten finden Sie in den folgenden Abschnitten.

1. Krankmeldung und Krankengeld

Die Krankmeldung und das Krankengeld sind entscheidende Aspekte im Prozess des Anspruchs auf einen gleichen Arbeitsplatz nach langer Krankheit. Wenn ein Arbeitnehmer krank wird und nicht arbeiten kann, ist es wichtig, dass er sich umgehend bei seinem Arbeitgeber krankmeldet. Die Krankmeldung sollte schriftlich erfolgen und alle relevanten Informationen enthalten, wie die voraussichtliche Dauer der Krankheit. Sobald die Krankmeldung eingereicht wurde, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld, das ihn während seiner Arbeitsunfähigkeit finanziell absichert. Das Krankengeld wird in der Regel von der Krankenkasse des Arbeitnehmers gezahlt und beträgt in der Regel einen Teil des bisherigen Gehalts. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die Anforderungen und Fristen in Bezug auf die Krankmeldung und das Krankengeld genau einhält, um seine finanzielle Absicherung zu gewährleisten.

2. Wiedereingliederungsplan

Ein wichtiger Schritt im Prozess der Rückkehr an den gleichen Arbeitsplatz nach langer Krankheit ist die Erstellung eines Wiedereingliederungsplans. Ein Wiedereingliederungsplan ist ein individuelles Konzept, das zwischen dem Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber und gegebenenfalls einem Betriebsarzt abgestimmt wird. In diesem Plan werden die einzelnen Schritte und Maßnahmen festgelegt, um die schrittweise Wiedereingliederung des Arbeitnehmers in den Arbeitsalltag zu ermöglichen. Der Wiedereingliederungsplan berücksichtigt die individuellen gesundheitlichen Bedürfnisse des Arbeitnehmers und ermöglicht eine angepasste Arbeitszeit- und Aufgabenregelung. Durch die genaue Planung und Begleitung durch den Arbeitgeber wird gewährleistet, dass der Arbeitnehmer nach seiner Rückkehr schrittweise und erfolgreich in den Arbeitsalltag integriert wird. Ein gut strukturierter Wiedereingliederungsplan ist somit von großer Bedeutung, um die erfolgreiche Rückkehr an den gleichen Arbeitsplatz zu gewährleisten.

3. Entscheidung über den gleichen Arbeitsplatz

Die Entscheidung über den gleichen Arbeitsplatz wird in der Regel vom Arbeitgeber getroffen. Nachdem der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz geltend gemacht hat, prüft der Arbeitgeber die Möglichkeiten der Wiedereingliederung und ob ein passender Arbeitsplatz verfügbar ist. Dabei muss der Arbeitgeber verschiedene Faktoren berücksichtigen, wie die körperliche und geistige Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers, mögliche Änderungen in der Organisation oder der Tätigkeit sowie die Interessen und Bedürfnisse des Arbeitnehmers. Es ist wichtig, dass die Entscheidung fair und transparent getroffen wird, um mögliche Konflikte zu vermeiden. Der Arbeitnehmer hat das Recht, über die Entscheidung informiert zu werden und gegebenenfalls Einspruch zu erheben.

Ihr Anspruch und Ihre Möglichkeiten

Ihr Anspruch und Ihre Möglichkeiten hängen davon ab, ob Ihr Arbeitgeber Ihren Wunsch nach einem gleichen Arbeitsplatz unterstützt. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen und aktiv kommunizieren. Wenn Sie nach Ihrer Genesung feststellen, dass Ihnen kein gleichwertiger Arbeitsplatz angeboten wird, haben Sie das Recht, Maßnahmen zu ergreifen. Eine Möglichkeit besteht darin, ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu führen und Ihre Situation zu erklären. In einigen Fällen kann es hilfreich sein, schriftlich Beschwerde einzureichen und Ihren Anspruch formell geltend zu machen. Wenn keine Einigung erzielt wird, haben Sie die Möglichkeit, Ihren Anspruch vor dem Arbeitsgericht einzufordern. Es ist ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um die besten Schritte zu kennen und Ihre Ansprüche effektiv durchzusetzen. Denken Sie daran, dass Ihre Rechte und Möglichkeiten Ihnen helfen können, den gleichen Arbeitsplatz zu erhalten, den Sie vor Ihrer Krankheit hatten.

Rechtliche Schritte

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz nach langer Krankheit nicht erfüllt, haben Sie rechtliche Schritte zur Verfügung, um Ihre Rechte durchzusetzen. Der erste Schritt besteht darin, eine schriftliche Beschwerde beim Arbeitgeber einzureichen. In dieser Beschwerde sollten Sie detailliert darlegen, warum Sie der Meinung sind, dass Ihr Anspruch nicht erfüllt wurde und welche Maßnahmen Sie vom Arbeitgeber erwarten. Sollte die Beschwerde nicht zum gewünschten Ergebnis führen, besteht die Möglichkeit, Ihren Anspruch vor dem Arbeitsgericht geltend zu machen. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Position vor Gericht zu verteidigen und eine offizielle Entscheidung über Ihren Fall zu erhalten. Es ist wichtig, dass Sie sich rechtzeitig informieren und bei Bedarf rechtlichen Beistand suchen, um Ihre Interessen effektiv zu vertreten und Ihre Ansprüche durchzusetzen.

1. Schriftliche Beschwerde beim Arbeitgeber

Wenn Sie mit der Handhabung Ihrer Situation durch den Arbeitgeber unzufrieden sind, sollten Sie als erster Schritt eine schriftliche Beschwerde einreichen. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Bedenken und Frustrationen klar auszudrücken und eine offizielle Aufzeichnung zu erstellen. In der Beschwerde sollten Sie detailliert darlegen, wie Ihr Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz nicht erfüllt wurde und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um dies anzugehen. Es ist wichtig, dass die Beschwerde höflich und sachlich formuliert ist, um eine professionelle Kommunikation aufrechtzuerhalten. Geben Sie auch an, welche Schritte Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten, um Ihre Situation zu verbessern. Bewahren Sie eine Kopie der Beschwerde für Ihre eigenen Unterlagen auf und senden Sie sie entweder per E-Mail oder per Einschreiben, um den Erhalt zu bestätigen. Dadurch wird eine offizielle Dokumentation Ihrer Beschwerde geschaffen und Ihr Arbeitgeber wird aufgefordert, angemessen darauf zu reagieren.

2. Geltendmachung des Anspruchs vor dem Arbeitsgericht

Die Geltendmachung des Anspruchs auf einen gleichen Arbeitsplatz vor dem Arbeitsgericht ist eine mögliche Vorgehensweise, wenn der Arbeitgeber den Anspruch des Arbeitnehmers nicht erfüllt. In einem solchen Fall kann der Arbeitnehmer eine schriftliche Beschwerde beim Arbeitsgericht einreichen und seinen Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz geltend machen. Das Arbeitsgericht prüft dann den Fall und entscheidet über die Rechtmäßigkeit des Anspruchs. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer alle relevanten Beweise und Dokumente vorlegt, um seine Forderungen zu unterstützen. Der Gang vor das Arbeitsgericht kann ein komplexes Verfahren sein, daher kann es ratsam sein, sich von einem Anwalt beraten zu lassen und ihn bei der Geltendmachung des Anspruchs zu unterstützen.

Tipps für Arbeitnehmer

Nachfolgend finden Sie einige nützliche Tipps, die Ihnen als Arbeitnehmer helfen können, Ihren Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz nach einer langen Krankheit geltend zu machen:

1. Informieren Sie sich über Ihre Rechte: Machen Sie sich mit den geltenden Arbeitsgesetzen und Bestimmungen vertraut, um Ihre Rechte und Ansprüche vollständig zu verstehen.

2. Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber frühzeitig über Ihren Gesundheitszustand und die geplante Rückkehr. Halten Sie ihn regelmäßig über den Fortschritt Ihrer Genesung auf dem Laufenden.

3. Wiedereingliederungsplan: Bitten Sie Ihren Arbeitgeber um einen Wiedereingliederungsplan, der die schrittweise Rückkehr zur Arbeit, mögliche Anpassungen oder Unterstützung am Arbeitsplatz, und die Dauer des Plans festlegt.

4. Dokumentation: Halten Sie alle wichtigen Unterlagen und Korrespondenzen in Bezug auf Ihre Krankheit und den Wiedereingliederungsprozess sorgfältig fest. Dies kann im weiteren Verlauf des Verfahrens von Bedeutung sein.

5. Rechtsbeistand: Bei Bedarf sollten Sie nicht zögern, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Ein erfahrener Anwalt kann Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte zu schützen und bei der Durchsetzung Ihres Anspruchs auf einen gleichen Arbeitsplatz zu unterstützen.

Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie Ihre Chancen erhöhen, Ihren Anspruch erfolgreich geltend zu machen und bald wieder an Ihren gewohnten Arbeitsplatz zurückzukehren.

Tipps für Arbeitgeber

Tipps für Arbeitgeber helfen dabei, den Übergang eines Mitarbeiters nach einer langen Krankheit reibungslos zu gestalten. Es ist wichtig, den Mitarbeiter während der Wiedereingliederung zu unterstützen und sicherzustellen, dass er sich willkommen und unterstützt fühlt. Eine offene Kommunikation ist entscheidend, um die Bedürfnisse und Fähigkeiten des Mitarbeiters nach seiner Genesung besser zu verstehen. Flexible Arbeitszeitmodelle und angepasste Arbeitsplatzanpassungen können dem Mitarbeiter helfen, sich wieder an den Arbeitsalltag zu gewöhnen. Zusätzlich sollten Arbeitgeber sich über ihre rechtlichen Verpflichtungen im Klaren sein und den Mitarbeitern angemessene Informationen über ihre Rechte geben. Durch eine gute Mitarbeiterschulung und ein unterstützendes Umfeld können Arbeitgeber den Erfolg der Wiedereingliederung fördern und die Zufriedenheit und Produktivität des Mitarbeiters steigern.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Arbeitnehmer in Deutschland nach einer langen Krankheit das Recht auf einen gleichen Arbeitsplatz haben. Dieses Recht schützt sie vor Benachteiligung und stellt sicher, dass sie nach ihrer Genesung nahtlos in den Arbeitsalltag zurückkehren können. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern eine angemessene Wiedereingliederung zu ermöglichen und ihnen einen gleichwertigen Arbeitsplatz anzubieten. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten, um ihren Anspruch durchzusetzen. Gleichzeitig sollten Arbeitgeber sich bewusst sein, dass sie entsprechende Pflichten haben und dafür Sorge tragen müssen, dass ihre Mitarbeiter nach einer Krankheit fair behandelt werden. Mit diesem Wissen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam daran arbeiten, die Wiedereingliederung nach Krankheit erfolgreich zu gestalten und die berufliche Karriere fortzuführen.

Häufig gestellte Fragen

1. Welche rechtlichen Grundlagen regeln den Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz?

Der Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz wird durch das deutsche Arbeitsrecht geregelt. Insbesondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Sozialgesetzbuch (SGB) IX sind relevante Rechtsgrundlagen.

2. Gilt der Anspruch auf gleichen Arbeitsplatz auch für langfristig erkrankte Arbeitnehmer?

Ja, auch langfristig erkrankte Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz nach ihrer Genesung. Dies dient der Wiedereingliederung in den Berufsalltag und dem Schutz vor Benachteiligung.

3. Kann der Arbeitgeber den Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz ablehnen?

Der Arbeitgeber kann den Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz ablehnen, wenn nachweislich betriebliche Gründe oder unverhältnismäßig hohe Kosten vorliegen. In diesem Fall ist er jedoch verpflichtet, alternative Beschäftigungsmöglichkeiten anzubieten.

4. Muss der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf gleichen Arbeitsplatz schriftlich geltend machen?

Es ist ratsam, den Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz schriftlich geltend zu machen, um eine Nachweisbarkeit und Dokumentation zu gewährleisten. Eine mündliche Kommunikation kann im Zweifelsfall schwer nachvollziehbar sein.

5. Wie wird der Wiedereingliederungsplan erstellt?

Der Wiedereingliederungsplan wird gemeinsam vom Arbeitnehmer, dem behandelnden Arzt und gegebenenfalls dem Betriebsarzt erstellt. Dabei werden die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten des Arbeitnehmers berücksichtigt.

6. Was passiert, wenn der Arbeitgeber keinen gleichwertigen Arbeitsplatz anbietet?

Wenn der Arbeitgeber keinen gleichwertigen Arbeitsplatz anbietet, kann der Arbeitnehmer gegebenenfalls Schadensersatzansprüche geltend machen. Es ist ratsam, in solchen Fällen rechtliche Beratung oder Unterstützung in Anspruch zu nehmen.

7. Wer überwacht die Einhaltung des Anspruchs auf gleichen Arbeitsplatz?

Die Einhaltung des Anspruchs auf gleichen Arbeitsplatz wird von verschiedenen Akteuren überwacht, darunter der Betriebsrat, Gewerkschaften und im Zweifelsfall auch Arbeitsgerichte.

8. Welche Rolle spielt der Arbeitnehmer bei der Wiedereingliederung?

Der Arbeitnehmer hat eine aktive Rolle bei der Wiedereingliederung. Er sollte sich aktiv am Erstellungsprozess des Wiedereingliederungsplans beteiligen und bei Bedenken oder Schwierigkeiten offen mit dem Arbeitgeber kommunizieren.

9. Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während der Wiedereingliederung kündigen?

Grundsätzlich besteht ein Kündigungsschutz während der Wiedereingliederung. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nicht allein aufgrund seiner Krankheitsgeschichte oder des Wiedereingliederungsprozesses kündigen.

10. Was sind die Vorteile eines erfolgreichen Anspruchs auf gleichen Arbeitsplatz?

Ein erfolgreicher Anspruch auf einen gleichen Arbeitsplatz ermöglicht es dem Arbeitnehmer, seine berufliche Karriere fortzusetzen, seine Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen und eine nahtlose Rückkehr in den Arbeitsalltag zu erleben.

Verweise

• Interview mit Dr. Antoni im Magazin „plus“ zum Thema …
• Rückkehr nach langer Krankheit