Anü Equal Pay: Alles was Sie über die Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung wissen müssen
Das Thema Entgeltgleichheit ist in vielen Bereichen der Arbeitswelt von großer Bedeutung. Besonders bei der Arbeitnehmerüberlassung spielt die faire Entlohnung eine wichtige Rolle. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über die Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung wissen müssen. Wir werden Ihnen die rechtlichen Grundlagen näher erläutern und aufzeigen, warum Entgeltgleichheit so wichtig ist. Des Weiteren werden wir uns mit dem Konzept von Anü Equal Pay befassen, sowohl mit seiner Definition und Hintergrund, als auch mit den dazugehörigen Rechten und Pflichten. Anhand konkreter Beispiele und Praxiserfahrungen werden wir Ihnen veranschaulichen, wie Entgeltgleichheit in der Realität umgesetzt werden kann. Außerdem werden wir auf die Rolle der Tarifverträge und auf Initiativen zur Förderung der Entgeltgleichheit eingehen. Lesen Sie weiter, um einen umfassenden Überblick über das Thema Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung zu erhalten.
Zusammenfassung
Was bedeutet Arbeitnehmerüberlassung?
Die Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, ist eine Form der Beschäftigung, bei der Arbeitnehmer von einem Verleiher an einen Entleiher überlassen werden. Der Verleiher ist dabei meist ein Zeitarbeitsunternehmen, während der Entleiher ein Unternehmen oder eine Organisation ist, die temporäre Arbeitskräfte benötigt. Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird der Arbeitnehmer also nicht direkt beim Entleiher angestellt, sondern arbeitet auf Zeitbasis für ihn. Dieser temporäre Status bringt einige Besonderheiten mit sich, die im Rahmen der Entgeltgleichheit und anderer Aspekte der Arbeitsbeziehung berücksichtigt werden müssen. Arbeitnehmerüberlassung bietet Flexibilität für Unternehmen, aber es ist auch wichtig, dass die Arbeitnehmer fair behandelt und gerecht entlohnt werden.
Die Bedeutung von Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung
Die Bedeutung von Entgeltgleichheit bei der Arbeitnehmerüberlassung kann nicht genug betont werden. Es geht darum sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie direkt beim Arbeitgeber angestellt sind oder über einen Verleiher tätig sind, für gleiche Arbeit auch das gleiche Entgelt erhalten. Dies ist ein wesentlicher Grundsatz, der auf Gerechtigkeit und Fairness abzielt. Entgeltgleichheit zielt darauf ab, Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren zu verhindern und sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer die gleichen Chancen und Rechte haben. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmerüberlassung nicht als Möglichkeit genutzt wird, um niedrigere Löhne oder ungerechte Arbeitsbedingungen zu rechtfertigen. Die Entgeltgleichheit bei der Arbeitnehmerüberlassung ist daher von großer Bedeutung, um eine gerechte Arbeitswelt zu schaffen.
Rechtliche Grundlagen
Die rechtlichen Grundlagen der Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung sind in Deutschland im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) festgelegt. Gemäß dem AÜG müssen Zeitarbeitsunternehmen sicherstellen, dass die Arbeitnehmer, die an einen Entleiher überlassen werden, das gleiche Entgelt erhalten wie vergleichbare Stammbeschäftigte beim Entleiher. Dieses Prinzip wird als Equal Pay bezeichnet. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen eine differenzierte Entlohnung zulässig ist, beispielsweise aufgrund von Tarifverträgen oder abweichenden Vereinbarungen zwischen den Parteien. Ein weiterer wichtiger rechtlicher Aspekt ist die Transparenz des Entgelts, sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Unternehmen. Dadurch wird gewährleistet, dass die Entgeltgleichheit eingehalten wird und Arbeitnehmer ihre Rechte durchsetzen können, falls es zu Unstimmigkeiten kommt. Die Einhaltung dieser rechtlichen Grundlagen ist entscheidend, um eine faire und gerechte Arbeitsbeziehung bei der Arbeitnehmerüberlassung zu gewährleisten.
Warum ist Entgeltgleichheit wichtig?
– Gerechtigkeit: Entgeltgleichheit ist ein wichtiger Aspekt der Arbeitsbeziehungen, der für gerechte Behandlung aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sorgt.
– Chancengleichheit: Wenn es keine Entgeltgleichheit gibt, können bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern benachteiligt werden. Entgeltungleichheiten können zu Ungleichheiten bei der Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen führen.
– Motivation und Produktivität: Eine faire Entlohnung ist wichtig, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren und ihre Produktivität zu steigern. Wenn Arbeitnehmer das Gefühl haben, ungerecht bezahlt zu werden, kann dies zu Unzufriedenheit und geringerer Leistung führen.
– Image und Reputation: Unternehmen, die für Entgeltgleichheit stehen, können ihr Image und ihre Reputation verbessern. Arbeitnehmer achten zunehmend auf die Gleichstellung in der Arbeitswelt und bevorzugen Unternehmen, die für fair bezahlte Arbeit stehen.
– Gesellschaftliche Bedeutung: Entgeltgleichheit ist nicht nur für die individuelle Gerechtigkeit wichtig, sondern hat auch eine gesellschaftliche Bedeutung. Sie trägt zur Verringerung von sozialen Ungleichheiten und zur Förderung der Gleichstellung bei.
Entgeltgleichheit ist daher von entscheidender Bedeutung, um eine faire und gerechte Arbeitswelt zu schaffen und sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gleiche Chancen und Möglichkeiten haben.
Anü Equal Pay: Was ist das?
Das Anü Equal Pay Konzept bezieht sich auf die Gleichbehandlung von Arbeitnehmern, die über eine Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt sind, in Bezug auf ihr Entgelt. Es setzt sich dafür ein, dass Arbeitnehmer, die in gleicher oder gleichwertiger Arbeit tätig sind, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus das gleiche Entgelt erhalten. Die Idee hinter Anü Equal Pay ist es, eine faire und gerechte Entlohnung sicherzustellen, um Diskriminierung und Lohndifferenzen zu vermeiden. In der Praxis bedeutet dies, dass Arbeitnehmer, die über eine Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt sind, das gleiche Entgelt wie vergleichbare Mitarbeiter erhalten sollten, die direkt beim Entleiher angestellt sind. Damit wird die Entgeltgleichheit zwischen den verschiedenen Beschäftigungsformen gewährleistet und die Arbeitsbedingungen für Zeitarbeitnehmer verbessert. Durch die Einhaltung des Anü Equal Pay Konzepts wird auch die Motivation und Zufriedenheit der Arbeitnehmer gestärkt, was sich positiv auf die Produktivität und das Arbeitsklima auswirkt.
Definition und Hintergrund
Die Definition von Anü Equal Pay bezieht sich auf den Grundsatz der Entgeltgleichheit bei der Arbeitnehmerüberlassung. Dieser Grundsatz besagt, dass Arbeitnehmer, die über einen Verleiher an einen Entleiher überlassen werden, Anspruch auf eine gleichwertige Bezahlung haben wie vergleichbare Arbeitnehmer, die direkt beim Entleiher angestellt sind. Dieser Anspruch zielt darauf ab, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer in der Zeitarbeit fair entlohnt werden und nicht benachteiligt werden. Der Hintergrund für die Einführung von Anü Equal Pay liegt in der Notwendigkeit, die Rechte der Arbeitnehmer in der Zeitarbeit zu stärken und sicherzustellen, dass sie nicht nur flexible Arbeitsmöglichkeiten haben, sondern auch faire Arbeitsbedingungen und Entlohnung erhalten. Es ist wichtig zu verstehen, dass Anü Equal Pay ein Schutzmechanismus ist, der darauf abzielt, Ungleichheiten in Bezug auf die Bezahlung bei der Arbeitnehmerüberlassung zu bekämpfen und die Gleichbehandlung der Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Rechte und Pflichten
Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit Arbeitnehmerüberlassung sind klar definiert und sollen sowohl den Arbeitnehmern als auch den beteiligten Unternehmen Schutz bieten. Arbeitnehmer, die in einer Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt sind, haben das Recht auf gleiche Behandlung in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten und Entlohnung im Vergleich zu den Stammmitarbeitern des Entleihbetriebs. Sie haben auch Anspruch auf Informationen über ihre Einsatzbedingungen und auf eine klare Beschreibung ihrer Aufgaben. Darüber hinaus haben sie das Recht, ihre Arbeitsverhältnisse zu beenden und Kündigungsschutz zu genießen. Die Unternehmen, die Arbeitnehmerüberlassung in Anspruch nehmen, sind verpflichtet, die Arbeitnehmer fair zu behandeln und ihnen angemessene Arbeitsbedingungen zu bieten. Sie müssen sicherstellen, dass die Entlohnung nach den gesetzlichen Vorgaben erfolgt und dass die Arbeitnehmer vor Diskriminierung und Ausbeutung geschützt sind. Es ist wichtig, dass sowohl die Rechte als auch die Pflichten im Zusammenhang mit Arbeitnehmerüberlassung respektiert und eingehalten werden, um eine faire und rechtliche Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Der Entgeltgleichheitsgrundsatz
Der Entgeltgleichheitsgrundsatz ist eine wichtige Regelung, die sicherstellen soll, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der Arbeitnehmerüberlassung fair und gleichberechtigt entlohnt werden. Der Grundsatz besagt, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung tätig sind, für ihre Arbeit denselben Lohn erhalten sollten wie vergleichbare festangestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Entleihers. Dies bedeutet, dass es bei der Entgeltgestaltung keine Benachteiligung aufgrund des Beschäftigungsverhältnisses geben darf. Der Entgeltgleichheitsgrundsatz gilt sowohl für das Grundentgelt als auch für zusätzliche Leistungen wie Zulagen, Prämien oder Sonderzahlungen. Es ist wichtig, dass Unternehmen die Grundsätze der Entgeltgleichheit beachten und sicherstellen, dass alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fair entlohnt werden.
Anwendungsbereich und Ausnahmen
Die Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung unterliegt bestimmten Anwendungsbereichen und Ausnahmen. Es gibt bestimmte Kriterien, die erfüllt sein müssen, damit der Entgeltgleichheitsgrundsatz greift. Hier sind einige Punkte zu beachten:
- Grundsätzlich gilt der Entgeltgleichheitsgrundsatz für alle Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsverhältnis stehen und ihre Arbeitsleistung an einen Entleiher überlassen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte handelt.
- Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen, bei denen der Entgeltgleichheitsgrundsatz nicht greift. Dazu gehören unter anderem Auszubildende, Praktikanten und Langzeitarbeitslose, die eine neue Beschäftigung aufnehmen.
- Auch Zeitarbeitnehmer, die für einen kurzen Zeitraum von maximal sechs Wochen an denselben Entleiher überlassen werden, können von bestimmten Regelungen zur Entgeltgleichheit ausgenommen sein.
- Des Weiteren können in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen spezifische Regelungen zur Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung festgelegt werden, die von den allgemeinen Bestimmungen abweichen.
Es ist wichtig, die genauen Anwendungsbereiche und Ausnahmen im Blick zu behalten, um die Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung richtig zu bewerten und umzusetzen.
Vergleichsgruppen und Entgelttransparenz
Der Grundsatz der Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung bezieht sich auch auf die Bildung von Vergleichsgruppen und die Transparenz der Entgelte. Vergleichsgruppen spielen eine wichtige Rolle, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in ähnlichen Tätigkeiten beschäftigt sind, auch ähnlich entlohnt werden. Dabei werden Kriterien wie Aufgabenbereich, Qualifikationen, Erfahrung und Verantwortung berücksichtigt. Die Bildung von Vergleichsgruppen ermöglicht eine objektive und faire Bewertung der Entgelte. Darüber hinaus ist auch die Transparenz der Entgelte von großer Bedeutung. Arbeitgeber sollten klare und verständliche Regelungen zur Entlohnung schaffen und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer darüber informieren. Dies fördert nicht nur die Gerechtigkeit, sondern ermöglicht auch den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, ihre eigenen Entgelte mit anderen vergleichen zu können. Eine transparente Entgeltstruktur schafft Vertrauen und kann zu einer höheren Zufriedenheit der Beschäftigten beitragen.
Durchsetzung des Entgeltgleichheitsgrundsatzes
Die Durchsetzung des Entgeltgleichheitsgrundsatzes bei der Arbeitnehmerüberlassung ist von großer Bedeutung, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer fair vergütet werden. Um dies zu gewährleisten, gibt es verschiedene Mechanismen und Maßnahmen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und bei Verstößen dagegen geeignete Schritte unternehmen können. Eine Möglichkeit zur Durchsetzung des Entgeltgleichheitsgrundsatzes besteht darin, dass Arbeitnehmer ihren Lohn mit anderen vergleichen können, die in einer vergleichbaren Position tätig sind. Dies kann dazu beitragen, Ungleichheiten und Diskriminierung aufzudecken. Zudem können Gewerkschaften und Arbeitsverbände eine wichtige Rolle spielen, indem sie Arbeitnehmer bei der Durchsetzung ihrer Rechte unterstützen und kollektive Verhandlungen durchführen. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer das Recht, Beschwerden bei den zuständigen Arbeitsbehörden einzureichen, wenn sie den Verdacht haben, dass ihr Entgelt ungerecht ist. Eine effektive Durchsetzung des Entgeltgleichheitsgrundsatzes ist entscheidend, um eine faire Bezahlung für Arbeitnehmer sicherzustellen.
Entgeltgleichheit in der Praxis
Die Umsetzung der Entgeltgleichheit in der Praxis erfordert verschiedene Maßnahmen und Initiativen. Eine wichtige Rolle spielen dabei Tarifverträge, die zwischen den Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen ausgehandelt werden. Tarifverträge legen nicht nur die Höhe der Gehälter fest, sondern enthalten auch Regelungen zur Entgeltgleichheit und zum Equal Pay. Sie können branchenweite Mindestlöhne und Bestimmungen zur Lohnangleichung enthalten. Darüber hinaus gibt es verschiedene Initiativen und Programme, die darauf abzielen, die Entgeltgleichheit zu fördern. Unternehmen können sich beispielsweise freiwillig dazu verpflichten, ihre Lohnstrukturen zu überprüfen und Anpassungen vorzunehmen, um Entgeltungleichheiten zu beseitigen. Auch staatliche Maßnahmen, wie die Überwachung der Einhaltung von Entgeltgleichheitsgesetzen, können dazu beitragen, eine gerechtere Bezahlung in der Praxis umzusetzen. Durch diese vielfältigen Ansätze können Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt zur Schaffung einer fairen und gleichberechtigten Arbeitswelt beitragen.
Die Rolle der Tarifverträge
Tarifverträge spielen bei der Arbeitnehmerüberlassung eine wichtige Rolle in Bezug auf die Entgeltgleichheit. Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen und vor allem die Löhne regeln. In der Zeitarbeitsbranche gibt es spezielle Tarifverträge, die faire Mindestlöhne für Arbeitnehmer in der Arbeitnehmerüberlassung vorsehen. Diese Tarifverträge wurden entwickelt, um sicherzustellen, dass Zeitarbeitskräfte angemessen bezahlt werden und vergleichbare Entgelte wie die direkt angestellten Mitarbeiter erhalten. Die Tarifverträge legen auch andere Bedingungen fest, wie beispielsweise Urlaubsansprüche, Arbeitszeitregelungen und Zuschläge für Schichtarbeit. Durch die Einhaltung der Tarifverträge können Arbeitnehmer in der Arbeitnehmerüberlassung von den Garantien und Vorteilen profitieren, die durch diese Vereinbarungen gewährleistet werden.
Initiativen zur Förderung der Entgeltgleichheit
Initiativen zur Förderung der Entgeltgleichheit haben in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Verschiedene Organisationen und Verbände setzen sich dafür ein, die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen zu schließen und eine gerechte Bezahlung sicherzustellen. Einige dieser Initiativen sind:
- Equal Pay Day: Der Equal Pay Day ist ein jährlicher Aktionstag, der auf die geschlechtsspezifische Entgeltlücke aufmerksam macht. An diesem Tag wird symbolisch markiert, wie viele Tage Frauen länger arbeiten müssten, um das gleiche Einkommen wie Männer zu erzielen.
- Transparente Entgeltstrukturen: Ein weiterer Ansatz besteht darin, die Entgeltstrukturen transparenter zu machen. Unternehmen werden ermutigt, Gehaltsdaten offenzulegen und faire Vergütungsrichtlinien zu implementieren.
- Zertifizierungen und Auszeichnungen: Es gibt verschiedene Zertifizierungen und Auszeichnungen, die Unternehmen erhalten können, wenn sie nachweislich Entgeltgleichheit umsetzen. Diese können Anreize schaffen und Unternehmen dazu ermutigen, Maßnahmen zur Förderung der Entgeltgleichheit zu ergreifen.
- Politische Maßnahmen: Regierungen setzen ebenfalls Maßnahmen zur Förderung der Entgeltgleichheit um, sei es durch Gesetze zur Geschlechtergerechtigkeit oder durch die Einführung von Förderprogrammen und finanziellen Anreizen.
Diese Initiativen tragen dazu bei, das Bewusstsein für die Entgeltgleichheit zu schärfen und Veränderungen zu bewirken. Sie machen deutlich, dass jeder einzelne dazu beitragen kann, eine gerechte Bezahlung für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu erreichen.
Schlussfolgerungen
In diesem Artikel haben wir einen umfassenden Überblick über die Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung gegeben. Die rechtlichen Grundlagen und der Entgeltgleichheitsgrundsatz wurden erläutert, sowie die Rolle von Tarifverträgen und Initiativen zur Förderung der Entgeltgleichheit. Es ist klar, dass die faire Bezahlung von Zeitarbeitskräften von großer Bedeutung ist, um Arbeitsbedingungen zu verbessern und soziale Gerechtigkeit zu fördern. Unternehmen und Organisationen sollten sicherstellen, dass sie den Entgeltgleichheitsgrundsatz einhalten und alle Arbeitnehmer fair entlohnen. Es ist auch wichtig, Transparenz zu schaffen, um Diskriminierung zu vermeiden und eine gerechte Vergütung sicherzustellen. Die Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung sollte von allen Beteiligten ernst genommen und aktiv gefördert werden, um eine gerechtere Arbeitswelt für alle zu schaffen.
Häufig gestellte Fragen
FAQs zu Arbeitnehmerüberlassung und Entgeltgleichheit
1. Was sind die Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen?
Die Arbeitnehmerüberlassung bietet Unternehmen Flexibilität in Bezug auf ihre Arbeitskräfte. Sie können temporäre Arbeitskräfte einstellen, um saisonbedingten Bedarf abzudecken oder spezifische Projekte zu bewältigen.
2. Wie funktioniert die Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung?
Die Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, dass Leiharbeiter für die gleiche Arbeit wie Festangestellte das gleiche Gehalt erhalten sollten. Dies beinhaltet sowohl das Grundgehalt als auch zusätzliche Leistungen.
3. Gibt es Ausnahmen von der Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung?
Ja, es gibt bestimmte Ausnahmen, bei denen das Prinzip der Entgeltgleichheit nicht angewendet wird. Dies kann beispielsweise für tarifgebundene Branchen oder in bestimmten Fällen von Arbeitskräften gelten, die bereits zuvor höhere Gehälter hatten.
4. Welche Rechte haben Leiharbeiter im Hinblick auf Entgeltgleichheit?
Leiharbeiter haben das Recht, für die gleiche Arbeit den gleichen Lohn zu erhalten wie Festangestellte. Sie haben auch das Recht auf alle zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Krankengeld.
5. Wie wird die Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung durchgesetzt?
Die Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung wird durch Gesetze und Verordnungen überwacht. Leiharbeiter können sich bei Verstößen an Gewerkschaften oder Arbeitnehmervertretungen wenden und rechtliche Schritte einleiten.
6. Welche Rolle spielen Tarifverträge bei der Entgeltgleichheit in der Arbeitnehmerüberlassung?
Tarifverträge können festlegen, dass Leiharbeiter den gleichen Tarif wie Festangestellte erhalten. Sie können auch Regelungen für Zulagen und zusätzliche Leistungen enthalten.
7. Wie transparent sind Gehälter und Entgeltstrukturen bei Arbeitnehmerüberlassung?
Die Transparenz von Gehältern und Entgeltstrukturen kann je nach Unternehmen und Branche variieren. Es gibt jedoch Bestrebungen, die Transparenz zu erhöhen, um die Entgeltgleichheit zu fördern.
8. Welche Initiativen gibt es zur Förderung der Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung?
Es gibt verschiedene Initiativen, die sich für die Förderung der Entgeltgleichheit in der Arbeitnehmerüberlassung einsetzen, darunter Kampagnen, Schulungen und Sensibilisierungskampagnen.
9. Was können Arbeitgeber tun, um die Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung sicherzustellen?
Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie die rechtlichen Anforderungen erfüllen und faire Entlohnungspraktiken implementieren. Regelmäßige Überprüfungen der Gehaltsstrukturen und Transparenz können ebenfalls hilfreich sein.
10. Welche Rolle spielt die Entgeltgleichheit bei Arbeitnehmerüberlassung für die Arbeitszufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter?
Die Entgeltgleichheit spielt eine wichtige Rolle bei der Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, fair entlohnt zu werden, steigert dies ihre Produktivität und Bindung an das Unternehmen.
