Persönliche Daten: Ihre Rechte als Arbeitnehmer

Einleitung

Arbeitgeber haben Zugriff auf eine Vielzahl von persönlichen Daten ihrer Mitarbeiter. Doch was passiert, wenn diese Daten an Dritte weitergegeben werden? Welche Rechte haben Arbeitnehmer in dieser Situation? In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über den Datenschutz am Arbeitsplatz wissen müssen. Von den rechtlichen Grundlagen bis hin zu Ihren individuellen Rechten als Arbeitnehmer – wir decken alle wichtigen Aspekte ab.

Grundlagen

Um die Grundlagen des Datenschutzes am Arbeitsplatz zu verstehen, ist es wichtig, sich mit dem Begriff „persönliche Daten“ vertraut zu machen. Persönliche Daten umfassen alle Informationen, die einen direkten oder indirekten Bezug zu einer identifizierten oder identifizierbaren Person haben. Dazu gehören beispielsweise Name, Adresse, Telefonnummer, Geburtsdatum und sogar Informationen über die finanzielle Situation oder die Gesundheit einer Person.

Der Datenschutz am Arbeitsplatz basiert auf verschiedenen rechtlichen Grundlagen. Eine wichtige Regelung ist die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), welche den Schutz personenbezogener Daten in der Europäischen Union regelt. Diese Verordnung stellt sicher, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, persönliche Daten rechtmäßig und transparent zu verarbeiten. Sie müssen sicherstellen, dass eine Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung besteht und die Daten nur für den festgelegten Zweck verwendet werden.

Wenn ein Arbeitgeber persönliche Daten an Dritte weitergeben möchte, ist dies in der Regel nur unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt. Einer dieser Voraussetzungen ist die Zweckbindung und Einwilligung. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die Daten nur weitergeben darf, wenn dies vorher klar und eindeutig mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.

Was sind persönliche Daten?

Persönliche Daten umfassen alle Informationen, die sich direkt oder indirekt auf eine identifizierte oder identifizierbare Person beziehen. Dabei handelt es sich um Daten, die Rückschlüsse auf die Identität einer Person zulassen. Dazu gehören beispielsweise:

• Name und Vorname: Diese Angaben ermöglichen die eindeutige Identifizierung einer Person.
• Adresse: Die Wohnadresse einer Person ist ebenfalls ein persönliches Datum.
• Kontaktinformationen: Telefonnummern, E-Mail-Adressen und andere Kontaktinformationen gelten ebenfalls als persönliche Daten.
• Geburtsdatum: Das Geburtsdatum kann zur Identifizierung einer Person dienen.
• Finanzielle Informationen: Informationen über das Einkommen, Bankverbindungen oder Sozialversicherungsnummer sind ebenfalls persönliche Daten.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber sensibel mit persönlichen Daten umgehen und diese nicht ohne angemessenen Grund und Einwilligung an Dritte weitergeben. Ein Verstoß gegen den Datenschutz von Mitarbeitern kann rechtliche Konsequenzen haben.

Rechtliche Grundlagen zum Datenschutz

Der Datenschutz am Arbeitsplatz wird durch verschiedene rechtliche Grundlagen geregelt. Eine zentrale Verordnung ist die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), die in der gesamten Europäischen Union gilt. Gemäß der DSGVO sind Arbeitgeber verpflichtet, personenbezogene Daten rechtlich und transparent zu verarbeiten. Das bedeutet, dass sie die Zustimmung der betroffenen Mitarbeiter einholen müssen und die Daten nur für den angegebenen Zweck verwenden dürfen. Darüber hinaus müssen die Daten angemessen geschützt und vor unbefugtem Zugriff geschützt werden. Verstöße gegen den Datenschutz können schwerwiegende Konsequenzen haben, sowohl für das Unternehmen als auch für den Arbeitgeber selbst. Arbeitsnehmer haben das Recht, eine Beschwerde beim Arbeitgeber oder bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einzureichen, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Datenschutzrechte verletzt wurden.

Wann darf ein Arbeitgeber persönliche Daten weitergeben?

Ein Arbeitgeber darf persönliche Daten nur unter bestimmten Bedingungen an Dritte weitergeben. Eine dieser Bedingungen ist die Zweckbindung und Einwilligung. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die Daten nur weitergeben darf, wenn dies vorher klar und eindeutig mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde. Dabei muss der Zweck der Datenweitergabe genau definiert sein und der Arbeitnehmer muss ausdrücklich seine Einwilligung dazu geben. Ohne eine solche Einwilligung ist es in der Regel nicht erlaubt, persönliche Daten an Dritte weiterzugeben.

Es gibt jedoch auch gesetzliche Ausnahmen, bei denen ein Arbeitgeber persönliche Daten ohne Einwilligung weitergeben darf. Ein Beispiel dafür ist die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen, wie zum Beispiel steuerliche oder sozialversicherungsrechtliche Anforderungen. In solchen Fällen darf der Arbeitgeber die Daten weitergeben, da er dazu gesetzlich verpflichtet ist.

Zweckbindung und Einwilligung

Die Zweckbindung und Einwilligung sind wichtige Prinzipien im Datenschutz am Arbeitsplatz. Gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) dürfen Arbeitgeber persönliche Daten nur für den vorher festgelegten Zweck verwenden und diese Daten nicht ohne die ausdrückliche Einwilligung des Arbeitnehmers an Dritte weitergeben. Die Zweckbindung bedeutet, dass die Daten nur für den vereinbarten Zweck genutzt werden dürfen, beispielsweise für die Lohnabrechnung oder das Verwalten von Arbeitszeiten.

Die Einwilligung des Arbeitnehmers ist erforderlich, wenn persönliche Daten über den ursprünglich vereinbarten Zweck hinaus verwendet oder an Dritte weitergegeben werden sollen. Die Einwilligung sollte freiwillig, informiert und eindeutig sein. Der Arbeitnehmer muss über den Zweck der Datenverarbeitung informiert werden und hat das Recht, seine Einwilligung jederzeit zu widerrufen.

Gesetzliche Ausnahmen

Obwohl die Zweckbindung und Einwilligung wichtige Prinzipien beim Datenschutz am Arbeitsplatz sind, gibt es auch gesetzliche Ausnahmen, die es einem Arbeitgeber erlauben, persönliche Daten ohne explizite Einwilligung weiterzugeben. Ein solcher Fall kann eintreten, wenn der Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet ist oder wenn die Weitergabe der Daten im öffentlichen Interesse liegt.

Ein Beispiel für eine gesetzliche Ausnahme wäre die Zusammenarbeit mit Behörden bei Ermittlungen zu Straftaten. In solchen Fällen kann ein Arbeitgeber dazu verpflichtet sein, bestimmte Informationen über seine Mitarbeiter an die Strafverfolgungsbehörden weiterzugeben. Dies dient dem Schutz der öffentlichen Sicherheit und ist daher eine Ausnahme vom Prinzip der Einwilligung.

Arbeitgeberpflichten beim Umgang mit persönlichen Daten

Arbeitgeber haben bestimmte Pflichten beim Umgang mit persönlichen Daten ihrer Mitarbeiter. Eine dieser Pflichten ist die korrekte Datenverarbeitung im Beschäftigungsverhältnis. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nur die Daten erheben, speichern und verarbeiten darf, die für den Arbeitsvertrag relevant sind. Es ist wichtig, dass diese Daten nur für den festgelegten Zweck verwendet werden und nicht unberechtigt an Dritte weitergegeben werden dürfen.

Neben der Zweckbindung gibt es weitere Arbeitgeberpflichten in Bezug auf den Datenschutz. Dazu gehören Sicherheitsmaßnahmen und Datensicherheit. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, angemessene technische und organisatorische Maßnahmen zu treffen, um die persönlichen Daten vor Verlust, Diebstahl oder unberechtigtem Zugriff zu schützen. Dazu zählt beispielsweise der Einsatz von Passwörtern, Firewalls oder Verschlüsselungstechnologien.

Verstößt ein Arbeitgeber gegen seine Pflichten im Umgang mit persönlichen Daten der Mitarbeiter, kann dies schwerwiegende Konsequenzen haben. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Datenschutzrechte verletzt wurden, haben Sie das Recht, Beschwerde beim Arbeitgeber einzulegen. Falls dies nicht zu einer zufriedenstellenden Lösung führt, können Sie sich an die Aufsichtsbehörde wenden, um Ihre Beschwerde einzureichen.

Datenverarbeitung im Beschäftigungsverhältnis

Die Datenverarbeitung im Beschäftigungsverhältnis umfasst alle Prozesse, bei denen personenbezogene Daten von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber verwendet werden. Dies kann beispielsweise die Verwaltung der Personalakten, die Lohn- und Gehaltsabrechnung oder die Überwachung am Arbeitsplatz umfassen.

Bei der Datenverarbeitung im Beschäftigungsverhältnis gelten besondere Datenschutzregelungen. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Daten nur zweckgebunden und auf rechtmäßige Weise verarbeitet werden. Dies bedeutet, dass die Daten nur für den festgelegten Zweck verwendet werden dürfen und der Arbeitgeber eine rechtliche Grundlage für die Verarbeitung haben muss.

Zudem müssen geeignete technische und organisatorische Maßnahmen ergriffen werden, um die Sicherheit der Daten zu gewährleisten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen, um unbefugten Zugriff, Verlust oder Missbrauch der Daten zu verhindern.

Sicherheitsmaßnahmen und Datensicherheit

Eine wichtige Verantwortung des Arbeitgebers beim Umgang mit persönlichen Daten ist die Sicherheitsmaßnahmen und die Gewährleistung der Datensicherheit. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber angemessene technische und organisatorische Maßnahmen ergreifen muss, um die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit der Daten zu schützen. Dazu gehören beispielsweise der Einsatz von Firewalls und Antivirensoftware, die Verschlüsselung sensibler Daten, die regelmäßige Aktualisierung von Sicherheitslücken, und die Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit Datenschutz und IT-Sicherheit.

Es ist auch wichtig, dass der Arbeitgeber klare Richtlinien für den Umgang mit persönlichen Daten festlegt und diese regelmäßig überprüft und aktualisiert. Mitarbeiter sollten über die geltenden Datenschutzbestimmungen informiert werden und Anweisungen zur sicheren Handhabung von Daten erhalten. Nur autorisierte Mitarbeiter sollten Zugriff auf persönliche Daten haben, und es sollten geeignete Maßnahmen getroffen werden, um unbefugten Zugriff oder Datenverlust zu verhindern.

Ihre Rechte als Arbeitnehmer

Als Arbeitnehmer haben Sie bestimmte Rechte in Bezug auf den Datenschutz am Arbeitsplatz. Eines dieser Rechte ist das Auskunftsrecht, das es Ihnen ermöglicht, Auskunft darüber zu erhalten, welche persönlichen Daten Ihr Arbeitgeber über Sie gespeichert hat und zu welchem Zweck diese verwendet werden. Sie haben auch das Recht, unrichtige oder unvollständige Daten berichtigen oder löschen zu lassen. Das Berichtigungs- und Löschungsrecht gibt Ihnen die Möglichkeit, sicherzustellen, dass Ihre persönlichen Daten korrekt und aktuell sind.

Ein weiteres wichtiges Recht ist das Widerspruchsrecht, das es Ihnen ermöglicht, der Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten zu widersprechen, wenn dafür keine Rechtsgrundlage besteht oder Ihre schutzwürdigen Interessen überwiegen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Datenschutzrechte verletzt wurden, können Sie verschiedene Maßnahmen ergreifen, um dagegen vorzugehen. Sie haben das Recht, sich bei Ihrem Arbeitgeber zu beschweren und ihn über den Verstoß gegen den Datenschutz zu informieren. Außerdem besteht die Möglichkeit, die Aufsichtsbehörde einzuschalten, um den Vorfall zu melden und weitere Schritte einzuleiten.

Auskunftsrecht

Das Auskunftsrecht ist ein wichtiges Recht, das Arbeitnehmer haben, wenn es um ihre persönlichen Daten geht. Gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) haben Sie das Recht, von Ihrem Arbeitgeber Auskunft über die Verarbeitung Ihrer Daten zu verlangen. Das bedeutet, dass Sie das Recht haben, zu erfahren, welche Ihrer Daten erhoben, gespeichert und verwendet werden.

Um Ihr Auskunftsrecht auszuüben, können Sie eine schriftliche Anfrage an Ihren Arbeitgeber stellen. In dieser Anfrage sollten Sie genau angeben, welche Informationen Sie erhalten möchten und in welchem Format Sie diese Informationen wünschen. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen innerhalb einer bestimmten Frist und in verständlicher Form Auskunft zu geben.

Das Auskunftsrecht ist ein wichtiges Instrument, um die Transparenz und Kontrolle über Ihre persönlichen Daten sicherzustellen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen den Datenschutz verstoßen hat, können Sie das Auskunftsrecht nutzen, um Informationen über mögliche Datenschutzverletzungen zu erhalten. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Daten widerrechtlich an Dritte weitergegeben wurden, können Sie entsprechende Schritte unternehmen, um Ihre Rechte zu schützen.

Berichtigungs- und Löschungsrecht

Das Berichtigungs- und Löschungsrecht ist eines der wichtigen Rechte, die Arbeitnehmer in Bezug auf ihre persönlichen Daten haben. Gemäß der DSGVO haben Sie das Recht, unrichtige oder unvollständige Daten, die Ihr Arbeitgeber über Sie gespeichert hat, berichtigen zu lassen. Wenn Sie also feststellen, dass bestimmte Informationen fehlerhaft oder veraltet sind, können Sie Ihren Arbeitgeber dazu auffordern, diese zu korrigieren.

Zusätzlich dazu haben Sie auch das Recht, die Löschung Ihrer persönlichen Daten zu verlangen. Dieses Recht kann in bestimmten Fällen geltend gemacht werden, zum Beispiel wenn die Daten nicht mehr für den ursprünglichen Zweck benötigt werden oder wenn Sie Ihre Einwilligung zur Verarbeitung widerrufen haben. Es ist wichtig zu beachten, dass es Ausnahmen gibt, die es Ihrem Arbeitgeber erlauben, die Löschung abzulehnen, zum Beispiel wenn es gesetzliche Aufbewahrungspflichten gibt.

Widerspruchsrecht

Das Widerspruchsrecht ist ein wichtiges Recht, das Arbeitnehmer in Bezug auf ihre persönlichen Daten am Arbeitsplatz haben. Gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) haben Arbeitnehmer das Recht, der Verarbeitung ihrer Daten zu widersprechen, wenn sie eine schutzwürdige Interessenlage nachweisen können. Das bedeutet, dass sie gegen die Weitergabe ihrer Daten an Dritte einschreiten können, wenn sie beispielsweise der Meinung sind, dass dadurch ihre Privatsphäre verletzt wird oder ihre persönlichen Rechte beeinträchtigt werden. Um dieses Recht auszuüben, sollten Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber schriftlich mitteilen, dass sie der Verarbeitung ihrer Daten widersprechen. Falls der Arbeitgeber den Widerspruch nicht berücksichtigt, können Arbeitnehmer die Hilfe der Aufsichtsbehörde in Anspruch nehmen, um ihre Rechte durchzusetzen.

Was tun, wenn die Rechte verletzt werden?

Wenn Ihre Rechte bezüglich des Datenschutzes am Arbeitsplatz verletzt werden, sollten Sie geeignete Maßnahmen ergreifen. Zunächst einmal sollten Sie den direkten Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber suchen und das Problem ansprechen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Bedenken klar und deutlich kommunizieren und um eine Lösung bitten. Falls der Arbeitgeber nicht bereit ist, die Situation zu verbessern, haben Sie die Möglichkeit, sich an die Aufsichtsbehörde zu wenden.

Die Aufsichtsbehörde ist verantwortlich für die Überwachung und Durchsetzung der Datenschutzbestimmungen. Sie können eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde einreichen und diese um eine Untersuchung des Verstoßes gegen den Datenschutz bitten. Die Aufsichtsbehörde wird Ihre Beschwerde prüfen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen, um Ihre Rechte zu schützen.

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen und bei Verletzungen aktiv werden. Nur so können Sie sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber die Vorgaben zum Datenschutz einhält und persönliche Daten nicht unerlaubt weitergibt.

Beschwerde beim Arbeitgeber

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Datenschutzrechte am Arbeitsplatz verletzt wurden, ist es ratsam, zunächst eine Beschwerde beim Arbeitgeber einzureichen. Geben Sie dabei deutlich an, welche Daten unrechtmäßig weitergegeben wurden oder wie Ihre Datenschutzrechte auf andere Weise verletzt wurden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Beschwerde schriftlich erfolgt und bewahren Sie eine Kopie für Ihre eigenen Unterlagen auf.

Es ist wichtig, dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, auf Ihre Beschwerde zu reagieren und eine angemessene Lösung anzubieten. In vielen Fällen kann eine Beschwerde beim Arbeitgeber zu einer schnellen Klärung und Behebung des Problems führen. Falls der Arbeitgeber nicht angemessen auf Ihre Beschwerde reagiert oder das Problem nicht gelöst wird, können Sie weitere Maßnahmen ergreifen.

Bitte beachten Sie, dass es ratsam ist, einen Rechtsbeistand hinzuzuziehen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Rechte angemessen vertreten und möglicherweise rechtliche Schritte einleiten können, falls dies erforderlich ist.

Einschaltung der Aufsichtsbehörde

Wenn Ihre Rechte in Bezug auf den Datenschutz am Arbeitsplatz verletzt werden und der Arbeitgeber keine angemessene Lösung anbietet, haben Sie die Möglichkeit, die Aufsichtsbehörde einzuschalten. Die Aufsichtsbehörde ist eine unabhängige Institution, die den Schutz personenbezogener Daten überwacht und sicherstellt, dass die geltenden Datenschutzgesetze eingehalten werden.

Um die Aufsichtsbehörde einzuschalten, sollten Sie eine formelle Beschwerde einreichen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Informationen und Beweise bereitstellen, um Ihre Beschwerde zu unterstützen. Die Aufsichtsbehörde wird Ihre Beschwerde prüfen und gegebenenfalls weitere Schritte einleiten, um den Verstoß gegen den Datenschutz zu untersuchen und Maßnahmen zu ergreifen, um das Problem zu lösen.

Bitte beachten Sie, dass die Einschaltung der Aufsichtsbehörde nur dann erforderlich ist, wenn der Arbeitgeber nicht bereit ist, den Verstoß gegen den Datenschutz zu beheben. Es ist immer ratsam, zuerst den direkten Dialog mit dem Arbeitgeber zu suchen und nach einer einvernehmlichen Lösung zu suchen. Die Aufsichtsbehörde kann jedoch eine wertvolle Unterstützung sein, wenn alle anderen Maßnahmen nicht zum gewünschten Ergebnis führen.

Zusammenfassung

Im Rahmen dieses Artikels haben wir die grundlegenden Aspekte des Datenschutzes am Arbeitsplatz behandelt. Arbeitgeber haben eine Verantwortung, persönliche Daten rechtmäßig und transparent zu verarbeiten. Die Daten dürfen in der Regel nur für den vereinbarten Zweck verwendet werden und dürfen nur mit der Einwilligung des Arbeitnehmers an Dritte weitergegeben werden. Als Arbeitnehmer haben Sie verschiedene Rechte, wie das Auskunftsrecht, das Berichtigungs- und Löschungsrecht und das Widerspruchsrecht, um Ihre persönlichen Daten zu schützen. Wenn Ihre Rechte verletzt werden, können Sie sich zuerst an Ihren Arbeitgeber wenden und im Falle einer Nichtlösung die Aufsichtsbehörde einschalten.

Häufig gestellte Fragen

1. Welche Daten darf ein Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern erheben?

Ein Arbeitgeber darf nur diejenigen Daten von seinen Mitarbeitern erheben, die für die Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Dazu gehören beispielsweise Name, Adresse, Kontaktdaten, Sozialversicherungsnummer und Bankverbindung.

2. Muss ein Arbeitgeber die Einwilligung des Mitarbeiters einholen, um Daten weiterzugeben?

Ja, in der Regel muss ein Arbeitgeber die Einwilligung des Mitarbeiters einholen, um dessen persönliche Daten an Dritte weitergeben zu dürfen. Die Einwilligung sollte freiwillig, informiert und eindeutig sein.

3. Welche Ausnahmen gibt es, wenn ein Arbeitgeber Daten ohne Einwilligung weitergeben darf?

Es gibt einige gesetzliche Ausnahmen, bei denen ein Arbeitgeber persönliche Daten ohne Einwilligung weitergeben darf. Dazu gehören beispielsweise Fälle, in denen eine gesetzliche Verpflichtung besteht oder das Interesse des Arbeitgebers überwiegt.

4. Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber beim Umgang mit persönlichen Daten?

Ein Arbeitgeber hat die Pflicht, die persönlichen Daten seiner Mitarbeiter sicher und vertraulich zu behandeln. Er muss angemessene Sicherheitsmaßnahmen ergreifen, um die Daten vor unbefugtem Zugriff, Verlust oder Missbrauch zu schützen.

5. Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer in Bezug auf seine Daten?

Ein Arbeitnehmer hat verschiedene Rechte in Bezug auf seine Daten. Dazu gehören das Recht auf Auskunft über die gespeicherten Daten, das Recht auf Berichtigung oder Löschung von falschen oder unzulässigen Daten und das Recht, der Verarbeitung seiner Daten zu widersprechen.

6. Welche Maßnahmen kann ein Arbeitnehmer ergreifen, wenn seine Rechte verletzt werden?

Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass seine Rechte in Bezug auf den Datenschutz verletzt wurden, kann er sich zunächst an seinen Arbeitgeber wenden und eine Beschwerde einreichen. Falls dies nicht zu einer Lösung führt, kann er sich an die zuständige Aufsichtsbehörde wenden.

7. Kann ein Arbeitgeber persönliche Daten für Werbezwecke verwenden?

Ein Arbeitgeber darf persönliche Daten seiner Mitarbeiter nicht ohne deren Einwilligung für Werbezwecke verwenden. Die Verwendung der Daten sollte immer auf den vereinbarten Zweck beschränkt sein.

8. Wie lange darf ein Arbeitgeber persönliche Daten speichern?

Ein Arbeitgeber darf persönliche Daten nur so lange speichern, wie es für den vereinbarten Zweck erforderlich ist oder eine gesetzliche Aufbewahrungsfrist besteht. Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist müssen die Daten gelöscht oder anonymisiert werden.

9. Können Arbeitgeber Mitarbeiterdaten an ausländische Unternehmen weitergeben?

Ja, ein Arbeitgeber darf Mitarbeiterdaten unter bestimmten Voraussetzungen an ausländische Unternehmen weitergeben. Dabei müssen jedoch die Datenschutzbestimmungen des Landes, in das die Daten übermittelt werden, beachtet werden.

10. Was passiert, wenn ein Arbeitgeber gegen den Datenschutz verstoßen hat?

Wenn ein Arbeitgeber gegen den Datenschutz verstoßen hat, können ihm finanzielle Sanktionen auferlegt werden. Zudem können betroffene Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz haben, wenn ihnen durch den Verstoß ein Schaden entstanden ist.

Verweise

• Beschäftigtendatenschutz
• Schadensersatz wegen der Weitergabe …
• Datenschutz in der Personalabteilung – Das musst du …