Kündigung des Betriebsrats: Alles was Sie wissen müssen

Herzlich willkommen zu unserem umfassenden Artikel über alle wichtigen Informationen rund um die Kündigung eines Betriebsrats. Als Arbeitnehmer ist es wichtig, die Rechte und Pflichten eines Betriebsrats zu verstehen, insbesondere wenn es um das Thema Kündigung geht. In diesem Artikel werden wir Ihnen Schritt für Schritt erklären, was ein Betriebsrat ist, welche Rechte und Pflichten er hat und wie er auf eine Kündigung reagieren kann. Außerdem werden wir die Konsequenzen einer Kündigung für den Betriebsrat beleuchten. Egal, ob Sie selbst Mitglied eines Betriebsrats sind oder einfach nur Interesse an diesem Thema haben, dieser Artikel bietet Ihnen alle nötigen Informationen, um einen umfassenden Überblick über das komplexe Thema der Betriebsratskündigung zu erhalten. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren!

Was ist ein Betriebsrat?

Ein Betriebsrat ist eine Interessenvertretung der Arbeitnehmer innerhalb eines Unternehmens. Er setzt sich aus gewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des jeweiligen Betriebs zusammen und vertritt die Interessen der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber. Zu den Aufgaben eines Betriebsrats gehören unter anderem die Beratung und Mitbestimmung bei personellen Angelegenheiten, die Überwachung der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften und die Mitwirkung bei betrieblichen Veränderungen. Der Betriebsrat hat eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen und der Verbesserung der Arbeitsbeziehungen im Unternehmen. Ein Betriebsrat ist unkündbar und muss nicht zwingend Mitglied einer Gewerkschaft sein. Es ist jedoch möglich, dass in einigen Betrieben die Betriebsratsmitglieder Führungskräfte sind.

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Rechte und Pflichten des Betriebsrats

Der Betriebsrat hat sowohl Rechte als auch Pflichten, die ihm im Rahmen seiner Tätigkeit als Interessenvertretung der Arbeitnehmer zustehen. Eines der wichtigsten Rechte des Betriebsrats ist das Recht auf umfassende Informationen seitens des Arbeitgebers. Dies umfasst beispielsweise Informationsrechte bei personellen Maßnahmen wie Neueinstellungen oder Kündigungen. Darüber hinaus hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei der Einführung oder Änderung von Arbeitszeitmodellen, der Gestaltung von betrieblichen Sozialleistungen und der Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen. Der Betriebsrat hat auch die Pflicht, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu wahren. Dazu gehört insbesondere die Beratung und Unterstützung von Arbeitnehmern bei arbeitsrechtlichen Fragen. Ein Betriebsrat ist nicht zwingend Mitglied einer Gewerkschaft, kann jedoch in einigen Betrieben Führungskräfte stellen.

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1. Beratungs- und Beteiligungsrechte

Die Beratungs- und Beteiligungsrechte sind eine wichtige Aufgabe des Betriebsrats. Dabei hat er das Recht auf Information und Anhörung in verschiedenen Angelegenheiten im Unternehmen. Zu den Beratungsrechten zählt das Recht auf Einsichtnahme in relevante Unterlagen, wie beispielsweise Personalakten oder betriebliche Regelungen. Der Betriebsrat kann diese Informationen nutzen, um die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vertreten und sie bei individuellen Anliegen zu beraten. Die Beteiligungsrechte beziehen sich auf die Mitbestimmung des Betriebsrats bei bestimmten Entscheidungen des Arbeitgebers, wie zum Beispiel bei Einstellungen, Versetzungen oder Einführung neuer Arbeitsmethoden. Der Betriebsrat kann hierbei Vorschläge machen, Bedenken äußern und aktiv an der Gestaltung mitwirken. Es ist wichtig zu beachten, dass der Betriebsrat in einigen Fällen auch als Führungskraft agieren kann und im Unternehmen wichtige Entscheidungen treffen kann.

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2. Soziale Mitbestimmung

Die soziale Mitbestimmung ist ein wichtiger Aspekt der Arbeit des Betriebsrats. Sie umfasst die Beteiligung des Betriebsrats an sozialen Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen. Dazu gehören zum Beispiel die Arbeitszeitgestaltung, die Einführung von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz oder die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der Betriebsrat hat das Recht, in diesen Angelegenheiten mitzubestimmen und kann somit positiv auf die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einwirken. Durch die soziale Mitbestimmung trägt der Betriebsrat dazu bei, dass die Interessen der Arbeitnehmer Gehör finden und ihre Bedürfnisse berücksichtigt werden.

3. Schutz des Betriebsratsmitglieds vor Kündigung

Der Schutz des Betriebsratsmitglieds vor Kündigung ist ein wichtiger rechtlicher Aspekt, um die Unabhängigkeit und Handlungsfähigkeit des Betriebsrats sicherzustellen. Es gibt verschiedene Bestimmungen, die Betriebsratsmitglieder vor ungerechtfertigten Kündigungen schützen. Dazu gehört zum einen der allgemeine Kündigungsschutz, der besagt, dass Betriebsratsmitglieder während ihrer Amtszeit nicht ohne weiteres gekündigt werden dürfen. Des Weiteren müssen Kündigungen von Betriebsratsmitgliedern bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie zum Beispiel einen wichtigen Grund. Eine Kündigung kann auch unwirksam sein, wenn sie gegen das Verbot der Benachteiligung von Betriebsratsmitgliedern verstößt. Im Falle einer Kündigung hat das Betriebsratsmitglied verschiedene Möglichkeiten, sich zu wehren. Dazu zählen der Einspruch gegen die Kündigung, die Einleitung einer Einigungsstelle oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht. Der Schutz des Betriebsratsmitglieds vor Kündigung ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit des Betriebsrats und ein wichtiger Baustein für eine demokratische Betriebsratsarbeit.

Kündigung des Betriebsrats

Die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist eine ernste Angelegenheit und unterliegt besonderen Regelungen. In der Regel genießen Betriebsratsmitglieder einen besonderen Kündigungsschutz, um ihre Unabhängigkeit und Handlungsfähigkeit zu gewährleisten. Es gibt verschiedene Gründe, aus denen ein Betriebsratsmitglied gekündigt werden könnte, wie zum Beispiel Fehlverhalten oder grobe Pflichtverletzung. Sollte tatsächlich eine Kündigung ausgesprochen werden, hat der Betriebsrat verschiedene Möglichkeiten, darauf zu reagieren. Dazu zählen beispielsweise der Einspruch gegen die Kündigung, die Einleitung einer Einigungsstelle oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat bei einer möglichen Kündigung seine Rechte kennt und die entsprechenden Schritte einleitet, um seine Interessen zu schützen und die Betriebsratsarbeit aufrechtzuerhalten.

• Einspruch gegen die Kündigung
• Einleitung einer Einigungsstelle
• Klage vor dem Arbeitsgericht

1. Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder

Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sieht einen starken Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder vor. Gemäß § 15 Absatz 1 BetrVG ist eine Kündigung gegenüber einem Betriebsratsmitglied ohne vorherige Zustimmung des Betriebsrats unwirksam. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber eine Kündigung nicht allein aussprechen kann, sondern der Betriebsrat vorher angehört werden muss. Der Kündigungsschutz gilt nicht nur während der Amtszeit des Betriebsratsmitglieds, sondern auch im Anschluss daran für eine bestimmte Zeit. Selbst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht ein besonderer Kündigungsschutz für ehemalige Betriebsratsmitglieder. Dies gewährleistet eine unabhängige und unbeeinflusste Ausübung der Betriebsratsarbeit und verhindert eine Benachteiligung der Betriebsratsmitglieder durch den Arbeitgeber.

2. Gründe für eine Kündigung des Betriebsrats

Es gibt bestimmte Gründe, aus denen ein Betriebsrat gekündigt werden kann. Ein Grund könnte sein, dass das Betriebsratsmitglied grob pflichtwidrig handelt und dadurch dem Unternehmen Schaden zufügt. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Betriebsratsmitglied vertrauliche Informationen weitergibt oder gegen seine Verschwiegenheitspflicht verstößt. Ein weiterer Grund für eine Kündigung des Betriebsrats könnte eine schwerwiegende Pflichtverletzung sein, die den Betriebsablauf erheblich beeinträchtigt. Dies könnte beispielsweise der Fall sein, wenn ein Betriebsratsmitglied wiederholt seine Verpflichtungen vernachlässigt oder den Betriebsfrieden gefährdet. Es ist wichtig zu beachten, dass eine Kündigung des Betriebsrats nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich ist und in der Regel einer gerichtlichen Überprüfung unterliegt.

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3. Möglichkeiten des Betriebsrats bei einer Kündigung

Der Betriebsrat hat verschiedene Möglichkeiten, auf eine Kündigung zu reagieren. Zunächst kann er Einspruch gegen die Kündigung einlegen. In diesem Fall wird der Betriebsrat gemeinsam mit dem Arbeitgeber versuchen, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Sollte dies nicht möglich sein, kann der Betriebsrat eine Einigungsstelle einleiten, die bei der Klärung des Konflikts zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat helfen soll. Eine weitere Option ist die Klage vor dem Arbeitsgericht. Hier wird ein neutraler Richter über die Rechtmäßigkeit der Kündigung entscheiden. Der Betriebsrat sollte in jedem Fall mit juristischem Rat arbeiten, um seine Rechte bestmöglich zu vertreten und die Interessen der Belegschaft zu schützen.

Wie kann der Betriebsrat auf eine Kündigung reagieren?

Wenn der Betriebsrat mit einer Kündigung konfrontiert wird, stehen ihm verschiedene Möglichkeiten zur Reaktion zur Verfügung.
1. Einspruch gegen die Kündigung: Der Betriebsrat kann innerhalb einer bestimmten Frist Einspruch gegen die Kündigung einlegen und darauf hinweisen, dass diese gegen den Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder verstößt.
2. Einleitung einer Einigungsstelle: Falls der Einspruch nicht erfolgreich ist, kann der Betriebsrat eine Einigungsstelle einberufen, um eine einvernehmliche Lösung zu finden. Diese Stelle besteht aus Vertretern des Betriebsrats und des Arbeitgebers sowie einem neutralen Vorsitzenden.
3. Klage vor dem Arbeitsgericht: Wenn keine Einigung erzielt wird, kann der Betriebsrat Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen und die Unwirksamkeit der Kündigung geltend machen. Das Gericht wird dann über die Rechtmäßigkeit der Kündigung entscheiden.

Es ist wichtig, dass der Betriebsrat schnell und kompetent auf eine Kündigung reagiert, um seine Rechte zu wahren und möglicherweise die Kündigung abzuwehren oder zumindest faire Bedingungen für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erzielen.

1. Einspruch gegen die Kündigung

Der erste Schritt, den ein Betriebsrat nach einer Kündigung unternehmen kann, ist der Einspruch gegen die Kündigung. Ein Betriebsrat hat das Recht, innerhalb einer bestimmten Frist gegen eine Kündigung vorzugehen und seine Bedenken und Argumente dem Arbeitgeber vorzulegen. Dabei ist es wichtig, die genauen Gründe für den Einspruch deutlich zu machen und eventuelle Unregelmäßigkeiten bei der Kündigung anzuführen. Der Einspruch sollte schriftlich erfolgen und detailliert begründet werden. Es ist ratsam, sich dabei auch rechtlichen Beistand zu suchen, um die Chancen auf Erfolg zu erhöhen. Ein Einspruch kann dazu führen, dass die Kündigung zurückgenommen wird oder eine Einigung zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber erzielt wird. In einigen Fällen kann es auch notwendig sein, weitere Schritte wie die Einleitung einer Einigungsstelle oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht einzuleiten.

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2. Einleitung einer Einigungsstelle

Die Einleitung einer Einigungsstelle ist eine Möglichkeit, die der Betriebsrat bei einer Kündigung nutzen kann. Eine Einigungsstelle wird eingesetzt, wenn es zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber zu keiner Einigung über die Kündigung kommt. Sie besteht aus einer neutralen Person, die als Vermittlerin zwischen den beiden Parteien fungiert. Die Einigungsstelle hat die Aufgabe, eine Lösung zu finden und einen Kompromiss herbeizuführen. Sie prüft die Gründe für die Kündigung und kann gegebenenfalls eine Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung vorschlagen. Die Einleitung einer Einigungsstelle bietet dem Betriebsrat die Möglichkeit, seine Argumente und Bedenken vorzubringen und eine faire Lösung zu erzielen.

– Die Einigungsstelle wird eingesetzt, wenn keine Einigung über die Kündigung erzielt werden kann.
– Sie besteht aus einer neutralen Person, die als Vermittlerin fungiert.
– Die Einigungsstelle prüft die Gründe für die Kündigung und schlägt gegebenenfalls eine Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung vor.
– Sie bietet dem Betriebsrat die Möglichkeit, seine Argumente und Bedenken vorzubringen und eine faire Lösung zu erzielen.

3. Klage vor dem Arbeitsgericht

Wenn der Betriebsrat mit einer Kündigung konfrontiert wird und die anderen Optionen erfolglos waren, besteht die Möglichkeit, eine Klage vor dem Arbeitsgericht einzureichen. Durch eine Klage kann der Betriebsrat die Wirksamkeit der Kündigung überprüfen lassen und gegebenenfalls eine Wiedereinstellung erreichen. Es ist ratsam, sich dabei von einem erfahrenen Arbeitsrechtler unterstützen zu lassen, der über das nötige Fachwissen verfügt und den Betriebsrat in allen rechtlichen Angelegenheiten beraten kann. Vor dem Arbeitsgericht wird die Klage verhandelt und nach sorgfältiger Prüfung aller Argumente und Beweise wird eine Entscheidung getroffen. Eine Klage vor dem Arbeitsgericht kann für den Betriebsrat eine effektive Möglichkeit sein, seine Rechte zu verteidigen und eine ungerechtfertigte Kündigung anzufechten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass eine Klage vor dem Arbeitsgericht Zeit und Geduld erfordert und die endgültige Entscheidung von verschiedenen Faktoren abhängt.

Folgen einer Kündigung des Betriebsrats

Eine Kündigung des Betriebsrats kann weitreichende Folgen haben. Zunächst einmal hat ein Betriebsratsmitglied bei einer unwirksamen Kündigung das Recht auf Wiedereinstellung. Falls die Kündigung vor Gericht angefochten wird und als unwirksam erklärt wird, muss das Mitglied wieder in den Betriebsrat aufgenommen werden. Des Weiteren kann dem Mitglied eine Entschädigung zustehen, wenn die Kündigung als rechtsmissbräuchlich angesehen wird. Diese Entschädigung kann sowohl finanzielle Einbußen als auch immaterielle Schäden abdecken. Eine Kündigung des Betriebsrats kann auch erhebliche Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit haben. Die Funktion und Effektivität des Gremiums können geschwächt werden, da wichtige Aufgaben und Entscheidungen nicht mehr ordnungsgemäß durchgeführt werden können. Zudem kann die Belegschaft das Vertrauen in die Arbeit des Betriebsrats verlieren und dadurch dauerhaften Schaden nehmen. Es ist daher von großer Bedeutung, dass eine Kündigung des Betriebsrats gut überlegt und rechtlich fundiert ist, um negative Folgen zu vermeiden.

1. Recht auf Wiedereinstellung

Das Recht auf Wiedereinstellung ist eine der Konsequenzen, die sich aus einer unwirksamen Kündigung des Betriebsrats ergeben können. Wenn ein Betriebsratsmitglied aufgrund einer unzulässigen Kündigung seinen Job verliert, hat es das Recht, vom Arbeitgeber wieder eingestellt zu werden. Dieses Recht wird im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt und dient dem Schutz der Betriebsratsmitglieder vor unrechtmäßigen Kündigungen. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, das Betriebsratsmitglied wieder einzustellen und ihm alle Rechte und Pflichten zu gewähren, die es vor der Kündigung hatte. Dieses Recht soll sicherstellen, dass die Arbeit des Betriebsrats fortgesetzt werden kann und keine Benachteiligung gegenüber anderen Mitarbeitern entsteht.

2. Entschädigung bei unwirksamer Kündigung

Bei einer unwirksamen Kündigung des Betriebsrats hat das Mitglied Anspruch auf eine Entschädigung. Die Höhe der Entschädigung wird in der Regel vom Arbeitsgericht festgelegt. Dabei werden verschiedene Faktoren berücksichtigt, wie zum Beispiel die Dauer der Betriebsratszugehörigkeit, das Einkommen des betroffenen Mitglieds sowie mögliche finanzielle Einbußen aufgrund der Kündigung. Die Entschädigung soll sicherstellen, dass das Betriebsratsmitglied für den erlittenen Schaden angemessen entschädigt wird. Es ist wichtig zu beachten, dass eine unwirksame Kündigung nicht automatisch zu einer Wiedereinstellung des Betriebsratsmitglieds führt. Die Entschädigung dient als finanzieller Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes und die Beeinträchtigung der Betriebsratsarbeit.

Entschädigung bei unwirksamer Kündigung:
– Die Höhe der Entschädigung wird vom Arbeitsgericht festgelegt.
– Faktoren wie Betriebsratszugehörigkeit, Einkommen und finanzielle Einbußen werden berücksichtigt.
– Die Entschädigung soll den erlittenen Schaden angemessen ausgleichen.
– Eine unwirksame Kündigung führt nicht automatisch zu einer Wiedereinstellung.
– Entschädigung dient als finanzieller Ausgleich für Verlust des Arbeitsplatzes und Beeinträchtigung der Betriebsratsarbeit.

3. Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit

Eine Kündigung des Betriebsrats hat erhebliche Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit. Durch den Verlust von Mitgliedern wird die Handlungsfähigkeit des Betriebsrats beeinträchtigt. Es kann zu einer längeren Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitglieder kommen, da sie nun zusätzliche Verantwortung tragen müssen. Außerdem kann es zu einem Verlust an Fachwissen und Erfahrung kommen, da erfahrene Betriebsratsmitglieder möglicherweise nicht mehr aktiv sind. Dies kann sich negativ auf die Qualität der Betriebsratsarbeit auswirken. Des Weiteren kann eine Kündigung des Betriebsrats zu einem gestörten Vertrauensverhältnis zwischen den übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und dem Arbeitgeber führen. Dies wiederum erschwert die Zusammenarbeit und behindert möglicherweise den Informationsfluss innerhalb des Betriebs. Es ist daher wichtig, dass der Betriebsrat angemessen auf eine Kündigung reagiert und Maßnahmen ergreift, um die Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit zu minimieren.

Zusammenfassung

Zusammenfassend können wir sagen, dass der Betriebsrat eine zentrale Institution für die Arbeitnehmervertretung in einem Unternehmen ist. Er hat wichtige Rechte und Pflichten, um die Interessen der Belegschaft zu schützen und zu vertreten. Ein Betriebsrat darf nicht ohne Weiteres gekündigt werden und kann auf verschiedene Weise auf eine Kündigung reagieren. Im Falle einer unwirksamen Kündigung hat das Betriebsratsmitglied das Recht auf Wiedereinstellung und möglicherweise auch auf eine Entschädigung. Eine Kündigung kann auch Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit haben. Es ist daher wichtig, dass Betriebsratsmitglieder über ihre Rechte und Möglichkeiten Bescheid wissen, um ihre Interessen und die der gesamten Belegschaft erfolgreich zu vertreten und zu schützen.

Häufig gestellte Fragen

1. Welche Rechte hat ein Betriebsrat?

Ein Betriebsrat hat verschiedene Rechte, darunter das Recht auf Beratung und Mitbestimmung bei personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Er hat auch das Recht auf Einsicht in relevante Unterlagen, das Recht auf Teilnahme an betrieblichen Sitzungen und das Recht, Beschwerden der Arbeitnehmer entgegenzunehmen und diese zu vertreten.

2. Wie lange ist die Amtszeit eines Betriebsrats?

Die Amtszeit eines Betriebsrats beträgt in der Regel vier Jahre. Nach Ablauf dieser Zeit wird ein neuer Betriebsrat gewählt.

3. Was ist ein Betriebsratswahl?

Bei einer Betriebsratswahl wählen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Betriebs ihre Vertretung, den Betriebsrat. Die Wahl erfolgt demokratisch und geheim.

4. Kann ein Betriebsrat gekündigt werden?

Nein, ein Betriebsrat kann nicht gekündigt werden, da er einen besonderen Kündigungsschutz genießt. Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich.

5. Welche Aufgaben hat ein Betriebsrat?

Ein Betriebsrat hat vielfältige Aufgaben, darunter die Mitbestimmung bei Einstellungen, Umstrukturierungen und Kündigungen, die Überwachung der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften und die Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen Fragen.

6. Was ist die Rolle eines Betriebsrats bei Kündigungen?

Der Betriebsrat hat das Recht, bei Kündigungen mitzubestimmen und die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten. Er kann eine Kündigung auch überprüfen lassen und unter bestimmten Umständen Maßnahmen ergreifen, um die Kündigung abzuwehren.

7. Wer kann Mitglied im Betriebsrat werden?

Jeder Arbeitnehmer, der mindestens sechs Monate im Unternehmen beschäftigt ist, kann Mitglied im Betriebsrat werden. Voraussetzung ist, dass eine Wahl stattfindet und die Person von der Belegschaft gewählt wird.

8. Wann muss ein Betriebsrat eingeschaltet werden?

Ein Betriebsrat muss immer dann eingeschaltet werden, wenn es um Mitbestimmungsrechte oder Beratungsrechte geht. Dies betrifft unter anderem Personalangelegenheiten, Arbeitszeitregelungen, Kündigungen oder Änderungen in der Betriebsstruktur.

9. Welche Vorteile hat die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat?

Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bringt einige Vorteile mit sich, wie eine verbesserte Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die Möglichkeit der Einflussnahme auf betriebliche Entscheidungen und eine bessere Arbeitsplatzgestaltung im Sinne der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

10. Wie kann man den Betriebsrat unterstützen?

Die Unterstützung des Betriebsrats kann auf verschiedene Weise erfolgen, zum Beispiel durch eine aktive Teilnahme an Betriebsratswahlen, die Kommunikation von Anliegen und Problemen an den Betriebsrat oder durch das Informieren über geplante Veränderungen im Unternehmen.

Verweise

• So gelingt die Kündigung eines Betriebsrats