Fristlose Kündigung im Minijob: Was Sie wissen müssen

Der Arbeitsmarkt ist geprägt von verschiedenen Beschäftigungsformen, darunter auch der Minijob. Doch auch in dieser Arbeitsverhältnisform kann es zu Problemen kommen, die zu einer fristlosen Kündigung führen können. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer über die rechtlichen Bestimmungen und Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung im Minijob informiert sind. In diesem Artikel werden wir verschiedene Aspekte behandeln, wie beispielsweise die Definition eines Minijobs, die arbeitsrechtlichen Besonderheiten, die Gründe für eine fristlose Kündigung, den Ablauf einer fristlosen Kündigung, die Folgen einer fristlosen Kündigung sowie den möglichen Rechtsschutz gegen eine solche Kündigung. Lesen Sie weiter, um mehr über dieses wichtige Thema zu erfahren und Ihre Rechte und Pflichten im Minijob zu verstehen.

Was ist ein Minijob?

Ein Minijob ist eine besondere Form der geringfügigen Beschäftigung, bei der das monatliche Einkommen eine festgelegte Grenze nicht überschreitet. Es handelt sich um eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der Arbeitnehmer in der Regel nicht mehr als 450 Euro im Monat verdient. Ein Minijob kann sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit ausgeübt werden, wobei die wöchentliche Arbeitszeit 20 Stunden nicht überschreiten darf. Diese Art von Beschäftigung bietet insbesondere für gering qualifizierte Arbeitnehmer eine Möglichkeit, einer geregelten Tätigkeit nachzugehen und somit ein eigenes Einkommen zu erzielen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass im Minijob einige arbeitsrechtliche Besonderheiten gelten, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer relevant sind. Dazu gehören beispielsweise die Versteuerung des Einkommens und die Sozialversicherungspflicht.

Definition und Merkmale

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung, bei der das monatliche Einkommen eine bestimmte Grenze nicht überschreitet. Die genaue Höhe des Verdienstes wird durch die gesetzlichen Bestimmungen festgelegt und beträgt in der Regel maximal 450 Euro im Monat. Minijobs können in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern ausgeübt werden, sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit. Eine Besonderheit des Minijobs ist, dass dafür in der Regel keine Sozialversicherungsbeiträge geleistet werden müssen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber keine Abgaben für die Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung zahlen muss und der Arbeitnehmer auch keine entsprechenden Abzüge von seinem Lohn hat. Es ist wichtig zu beachten, dass es bestimmte Regeln und Voraussetzungen gibt, die erfüllt sein müssen, um einen Minijob auszuüben und von den Vorteilen dieser Beschäftigungsform profitieren zu können. Mehr Informationen dazu finden Sie hier.

Arbeitsrechtliche Besonderheiten im Minijob

– Im Minijob gelten arbeitsrechtliche Besonderheiten, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Bedeutung sind. Eine wichtige Besonderheit ist die Verdienstgrenze von 450 Euro pro Monat. Wird diese überschritten, handelt es sich nicht mehr um einen Minijob, sondern um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Zudem sind Minijobber innerhalb der Rentenversicherung versicherungsfrei, können aber auf Antrag trotzdem Beiträge einzahlen, um Rentenansprüche zu erwerben. Des Weiteren besteht im Minijob ein vereinfachtes Kündigungsschutzrecht, bei dem bestimmte Kündigungsfristen und Formalitäten entfallen. Arbeitgeber sollten sich jedoch bewusst sein, dass im Fall einer /fristlosen Kündigung bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Minijobber haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub, der sich an der Anzahl der Arbeitstage pro Woche richtet. Die arbeitsrechtlichen Besonderheiten im Minijob stellen somit eine wichtige Grundlage für das Arbeitsverhältnis dar.

Gründe für eine fristlose Kündigung

Eine fristlose Kündigung im Minijob kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Ein Grund für eine solche Kündigung ist, wenn der Arbeitnehmer schwerwiegende Verstöße gegen den Arbeitsvertrag begeht. Dazu können Diebstahl, Betrug oder wiederholte Verstöße gegen Arbeitsanweisungen gehören. Auch grobe Beleidigungen oder körperliche Angriffe gegenüber anderen Mitarbeitern oder Vorgesetzten können einen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen. Darüber hinaus kann eine fristlose Kündigung auch gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer trotz Abmahnungen seine arbeitsvertraglichen Pflichten wiederholt und in erheblichem Umfang verletzt. Es ist wichtig zu beachten, dass eine fristlose Kündigung immer das letzte Mittel sein sollte und in der Regel nur bei schwerwiegenden Vertragsverletzungen gerechtfertigt ist. Weitere Informationen zum Thema fristlose Kündigung im Minijob finden Sie in unserem Artikel über die fristlose Kündigung im TVöD.

Arbeitsvertragsverletzungen im Minijob

Arbeitsvertragsverletzungen im Minijob können ein Grund für eine fristlose Kündigung sein. Unter Arbeitsvertragsverletzungen versteht man Handlungen oder Verhaltensweisen des Arbeitnehmers, die gegen vereinbarte Verpflichtungen im Arbeitsvertrag verstoßen. Dies können zum Beispiel unentschuldigtes Fehlen, wiederholte unpünktliche Arbeit oder Diebstahl am Arbeitsplatz sein. Solche Verstöße können das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erheblich beeinträchtigen und die ordnungsgemäße Ausführung der Arbeitsaufgaben gefährden. Eine fristlose Kündigung aufgrund von Arbeitsvertragsverletzungen ist daher im Minijob möglich, wenn die Voraussetzungen dafür erfüllt sind. Arbeitgeber sollten jedoch sicherstellen, dass sie bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses die gesetzlichen Bestimmungen einhalten. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserem Artikel über die fristlose Kündigung im Zusammenhang mit dem Bürgergeld.

Wichtige Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung

Für eine fristlose Kündigung im Minijob müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Diese Voraussetzungen sind:

1. Ein schwerwiegender Grund: Eine fristlose Kündigung ist nur gerechtfertigt, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der es dem Arbeitgeber unzumutbar macht, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Es müssen also erhebliche Vertragsverletzungen oder sonstige Umstände gegeben sein, die eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen.
2. Fristlose Kündigungserklärung: Die Kündigung muss unverzüglich und schriftlich erfolgen. Der Arbeitgeber muss deutlich machen, dass es sich um eine fristlose Kündigung handelt und die Gründe für die Kündigung angeben.
3. Keine Abmahnung: In einigen Fällen kann eine vorherige Abmahnung erforderlich sein, bevor eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden kann. Allerdings gibt es auch Situationen, in denen eine Abmahnung entbehrlich ist, zum Beispiel bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen.
4. Binnen einer bestimmten Frist: Eine fristlose Kündigung muss innerhalb einer bestimmten Frist erfolgen. Diese Frist hängt von den konkreten Umständen des Einzelfalls ab und kann nicht pauschal benannt werden.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich dieser Voraussetzungen bewusst sind und im Falle einer fristlosen Kündigung ihre Rechte und Pflichten kennen.

Der Ablauf einer fristlosen Kündigung

Der Ablauf einer fristlosen Kündigung im Minijob ist ein rechtlich geregeltes Verfahren, das sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer bestimmten Formalitäten folgen muss. Zunächst muss der Arbeitgeber den Verdacht auf eine schwerwiegende Pflichtverletzung seitens des Arbeitnehmers haben. Dazu gehören beispielsweise Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigung. Sobald der Arbeitgeber einen konkreten Verdacht hat, muss er den Arbeitnehmer abmahnen und ihm die Möglichkeit geben, sich zu den Vorwürfen zu äußern. Wenn der Arbeitnehmer die Vorwürfe nicht widerlegen kann oder keine ausreichende Stellungnahme abgibt, kann der Arbeitgeber die fristlose Kündigung aussprechen. Dabei ist es wichtig, dass der Arbeitgeber die Kündigung schriftlich und mit einer Begründung versehen übermittelt. Der Arbeitnehmer hat nach Erhalt der Kündigung die Möglichkeit, innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage zu erheben und gegen die Kündigung vorzugehen.

Wichtige Formalitäten

Bei einer fristlosen Kündigung im Minijob sind bestimmte wichtige Formalitäten zu beachten. Im Folgenden sind einige dieser Formalitäten aufgeführt:

1. Schriftliche Kündigung: Die Kündigung muss in schriftlicher Form erfolgen und dem Arbeitnehmer persönlich übergeben oder per Einschreiben zugesandt werden. Es ist wichtig, dass die Kündigung eindeutig und klar formuliert ist, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.

2. Einhaltung der Kündigungsfrist: Auch bei einer fristlosen Kündigung müssen in der Regel die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Kündigung mit sofortiger Wirkung ausgesprochen wird und der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, seine Arbeitsstelle unverzüglich zu verlassen.

3. Dokumentation der Kündigung: Der Arbeitgeber sollte die fristlose Kündigung sowie alle damit verbundenen Ereignisse und Konversationen genau dokumentieren. Dies dient dazu, mögliche rechtliche Auseinandersetzungen später nachvollziehen zu können.

4. Übergabe von Arbeitsunterlagen: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses alle relevanten Arbeitsunterlagen, wie beispielsweise das Arbeitszeugnis oder Arbeitsnachweise, auszuhändigen.

5. Abmeldung bei den Behörden: Im Anschluss an eine fristlose Kündigung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei den zuständigen Behörden, wie beispielsweise der Krankenkasse oder der Rentenversicherung, abmelden.

Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer diese Formalitäten einhalten, um mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers

Als Arbeitnehmer stehen Ihnen verschiedene Reaktionsmöglichkeiten zur Verfügung, wenn Sie mit einer fristlosen Kündigung konfrontiert werden. Es ist wichtig, dass Sie schnell handeln und Ihre Rechte kennen. Eine Möglichkeit besteht darin, sich gegen die Kündigung zur Wehr zu setzen und Klage beim Arbeitsgericht einzureichen. Hierbei sollten Sie sich von einem spezialisierten Rechtsanwalt beraten lassen, um Ihre Chancen auf Erfolg zu erhöhen. Des Weiteren können Sie auch das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen und versuchen, eine außergerichtliche Einigung zu erzielen. Eine solche Einigung könnte beispielsweise die Fortführung des Arbeitsverhältnisses unter bestimmten Bedingungen oder eine Abfindungszahlung beinhalten. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte und Optionen gründlich prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen, um die für Sie beste Vorgehensweise zu wählen.

Folgen einer fristlosen Kündigung

Eine fristlose Kündigung im Minijob kann schwerwiegende Folgen für den Arbeitnehmer haben. Eine der direkten Folgen ist der Wegfall des Verdienstes. Da der Minijob in der Regel eine geringfügige Beschäftigung ist, sind die Einkünfte oft notwendig, um den eigenen Lebensunterhalt zu bestreiten. Durch die fristlose Kündigung entfällt das Einkommen von einem auf den anderen Tag, was zu finanziellen Schwierigkeiten führen kann. Darüber hinaus können auch rechtliche Konsequenzen drohen. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber aufgrund einer fristlosen Kündigung Schadensersatzansprüche geltend machen oder eine Abfindung fordern. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer sich über seine rechtliche Lage informiert und gegebenenfalls rechtlichen Beistand sucht, um die möglichen Folgen einer fristlosen Kündigung im Minijob abzuschätzen und angemessen darauf reagieren zu können.

Wegfall des Verdienstes

Der Wegfall des Verdienstes ist eine der Hauptfolgen einer fristlosen Kündigung im Minijob. Wenn ein Arbeitnehmer fristlos gekündigt wird, bedeutet dies, dass sein Beschäftigungsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet wird. Dies hat zur Folge, dass der Arbeitnehmer seinen Lohn nicht mehr erhält und somit ein Einkommensverlust entsteht. Der Wegfall des Verdienstes kann für den Arbeitnehmer finanziell belastend sein, da er in der Regel auf das Einkommen aus dem Minijob angewiesen ist. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer sich über seine Rechte und Möglichkeiten informiert, um gegebenenfalls finanzielle Unterstützung beantragen zu können und eine neue Beschäftigung zu finden.

Rechtliche Konsequenzen

Bei einer fristlosen Kündigung im Minijob können verschiedene rechtliche Konsequenzen eintreten. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten:

• Verlust des Arbeitsplatzes: Durch die fristlose Kündigung verliert der Arbeitnehmer sofort seinen Job. Dies kann finanzielle Auswirkungen haben und zu einer Unsicherheit in Bezug auf die weitere Beschäftigung führen.
• Wegfall des Anspruchs auf Fortzahlung des Gehalts: Nach der fristlosen Kündigung besteht kein Anspruch mehr auf das weitere Gehalt oder sonstige Leistungen des Arbeitgebers.
• Tätigkeitsverbot: Eine fristlose Kündigung kann auch ein Tätigkeitsverbot zur Folge haben, sodass der Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit nicht in einem ähnlichen Bereich tätig sein darf.
• Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag: In einigen Fällen kann es zu einem Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag kommen, in dem die Modalitäten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses geregelt werden.
• Arbeitszeugnis: Nach einer fristlosen Kündigung hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, das Auskunft über die Art und Dauer der Beschäftigung gibt. Dies ist wichtig für zukünftige Bewerbungen.
• Rechtliche Streitigkeiten: Wenn der Arbeitnehmer die fristlose Kündigung für unberechtigt hält, kann es zu rechtlichen Auseinandersetzungen kommen, in denen die Ansprüche und Rechte beider Seiten geklärt werden müssen.

Es ist wichtig, dass bei einer fristlosen Kündigung die rechtlichen Konsequenzen sorgfältig beachtet und gegebenenfalls rechtlicher Rat eingeholt wird, um die eigenen Interessen zu schützen.

Rechtsschutz gegen eine fristlose Kündigung

Der Rechtsschutz gegen eine fristlose Kündigung im Minijob ist ein wichtiges Thema, um die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren. Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass die Kündigung unberechtigt oder unrechtmäßig ist, hat er die Möglichkeit, dagegen rechtlich vorzugehen. Es stehen verschiedene rechtliche Schritte zur Verfügung, wie beispielsweise die Erhebung einer Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht. Diese Klage hat in der Regel eine aufschiebende Wirkung, das heißt, dass das Arbeitsverhältnis bis zur rechtskräftigen Entscheidung des Gerichts fortbesteht. Der Arbeitnehmer sollte sich jedoch vor Klageerhebung auch über die Erfolgsaussichten und mögliche Kosten informieren. Es kann auch sinnvoll sein, zunächst das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und versuchen, eine außergerichtliche Einigung zu erzielen. Es empfiehlt sich zudem, sich frühzeitig rechtlichen Rat einzuholen, um die eigenen Rechte und Möglichkeiten bestmöglich zu nutzen.

Möglichkeiten der Klageerhebung

Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Klage gegen eine fristlose Kündigung im Minijob zu erheben. Der Arbeitnehmer kann zum einen eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einreichen. Dies ist der übliche Weg, um gegen eine fristlose Kündigung vorzugehen. Dabei muss der Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Klage erheben. Eine weitere Möglichkeit ist es, eine einstweilige Verfügung zu beantragen, um die aufschiebende Wirkung der Kündigungsschutzklage zu erreichen. Dadurch kann der Arbeitnehmer vorläufig im Arbeitsverhältnis bleiben, während über die Rechtmäßigkeit der fristlosen Kündigung entschieden wird. Es ist ratsam, sich in diesen Fällen von einem Rechtsanwalt oder einer Rechtsanwältin beraten und vertreten zu lassen, um die eigenen Interessen bestmöglich zu wahren.

Aufschiebende Wirkung der Kündigungsschutzklage

Die Einreichung einer Kündigungsschutzklage kann in einigen Fällen eine aufschiebende Wirkung haben. Das bedeutet, dass die Kündigung vorläufig unwirksam ist, bis über die Klage entschieden wurde. Der Arbeitnehmer bleibt während des gesamten Verfahrens beschäftigt und hat weiterhin Anspruch auf sein Gehalt und andere Arbeitnehmerrechte. Diese aufschiebende Wirkung ist jedoch nicht automatisch gegeben und kann von verschiedenen Faktoren abhängen, wie beispielsweise dem Arbeitsverhältnis, der Art der Kündigung und den Umständen des Falls. Es ist ratsam, sich rechtzeitig von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen, um mögliche Optionen und Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage zu prüfen. Diese Klage kann eine wichtige rechtliche Möglichkeit sein, um sich gegen eine fristlose Kündigung zur Wehr zu setzen und seine Rechte als Arbeitnehmer zu wahren.

Zusammenfassung

In der Zusammenfassung haben wir wichtige Informationen zum Thema „Fristlose Kündigung im Minijob“ zusammengefasst. Wir haben den Begriff des Minijobs definiert und auf arbeitsrechtliche Besonderheiten hingewiesen. Zudem haben wir Gründe für eine fristlose Kündigung und den Ablauf einer solchen Kündigung erläutert. Die Folgen einer fristlosen Kündigung wurden ebenso behandelt wie mögliche rechtliche Schritte zur Abwehr einer solchen Kündigung. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten im Minijob informiert sind, um Konflikte zu vermeiden und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Häufig gestellte Fragen

1. Welche Vorteile hat ein Minijob für den Arbeitnehmer?

Ein Minijob bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und dennoch ein eigenes Einkommen zu erzielen. Zudem sind Minijobs oft unkompliziert und leicht zu finden, was vor allem für gering qualifizierte Arbeitnehmer von Vorteil ist. Darüber hinaus sind Minijobs in der Regel mit einer geringeren Wochenarbeitszeit verbunden, was eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und privatem Leben ermöglicht.

2. Welche Nachteile hat ein Minijob für den Arbeitnehmer?

Einer der Hauptnachteile eines Minijobs ist das begrenzte Einkommen. Durch die geringfügige Beschäftigung liegt das monatliche Gehalt oft unter dem Durchschnittsverdienst. Zudem sind Minijobs meistens nicht mit betrieblichen Sozialleistungen wie z.B. einer betrieblichen Altersvorsorge verbunden. Ein weiterer Nachteil besteht darin, dass Minijobber nur eingeschränkte Ansprüche auf bestimmte Arbeitnehmerrechte haben, wie zum Beispiel den Kündigungsschutz.

3. Muss ein Minijob angemeldet werden?

Ja, ein Minijob muss grundsätzlich bei der Minijob-Zentrale angemeldet werden. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben eine Mitteilungspflicht und müssen den Minijob innerhalb von zwei Wochen nach Aufnahme der Beschäftigung anmelden. Die Anmeldung erfolgt online über das Meldeportal der Minijob-Zentrale.

4. Was passiert, wenn der Verdienst im Minijob die 450 Euro-Grenze überschreitet?

Wenn der Verdienst im Minijob die Grenze von 450 Euro überschreitet, liegt keine geringfügige Beschäftigung mehr vor. In diesem Fall gelten die normalen Regelungen zur Sozialversicherung und Steuerpflicht. Der Arbeitgeber muss dann Sozialversicherungsbeiträge abführen und der Arbeitnehmer muss Lohnsteuer zahlen.

5. Gilt im Minijob der allgemeine Kündigungsschutz?

Nein, im Minijob gilt nicht der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Minijobber haben in der Regel keinen Anspruch auf vorherige Abmahnungen oder eine Kündigungsfrist. Eine fristlose Kündigung kann unter bestimmten Voraussetzungen auch ohne vorherige Abmahnung erfolgen.

6. Können Minijobber Arbeitslosengeld erhalten?

Ja, auch Minijobber haben unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Die Höhe des Arbeitslosengeldes richtet sich dabei nach dem vorherigen Einkommen und der Dauer der vorherigen Beschäftigung. Um Arbeitslosengeld zu erhalten, muss der Minijobber arbeitslos gemeldet sein und die weiteren Voraussetzungen erfüllen.

7. Kann ein Minijob in einen sozialversicherungspflichtigen Job umgewandelt werden?

Ja, ein Minijob kann unter bestimmten Umständen in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung umgewandelt werden. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn die wöchentliche Arbeitszeit dauerhaft über 20 Stunden liegt oder das monatliche Einkommen regelmäßig die 450 Euro-Grenze überschreitet. Die Umwandlung erfolgt dann in der Regel durch eine entsprechende Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

8. Wie ist ein Minijob im Hinblick auf die Rentenversicherung geregelt?

Minijobber sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Der Arbeitgeber führt dabei einen Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung ab, der sich nach dem Minijob-Gehalt richtet. Der Minijobber hat jedoch die Möglichkeit, sich von der Rentenversicherungspflicht befreien zu lassen.

9. Müssen Minijobber Urlaubsanspruch haben?

Ja, auch Minijobber haben grundsätzlich Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der Urlaubsanspruch richtet sich dabei nach den gesetzlichen Bestimmungen und beträgt mindestens 24 Werktage pro Jahr, bei einer 6-Tage-Woche. Bei einer geringeren Arbeitszeit reduziert sich der Anspruch entsprechend.

10. Kann ein Minijobber mehrere Minijobs gleichzeitig ausüben?

Ja, prinzipiell ist es möglich, dass ein Minijobber mehrere Minijobs gleichzeitig ausübt. Allerdings ist dabei zu beachten, dass die Gesamtverdienstgrenze von 450 Euro pro Monat nicht überschritten wird. Zudem müssen alle Minijobs einzeln angemeldet und versteuert werden.

Verweise

• Kündigung Minijob – Das müssen Sie beachten
• Kündigung Minijob: Das müssen Sie wissen