Fristlose Kündigung im TVöD

Alles was Sie über fristlose Kündigung im TVöD wissen müssen – In einer idealen Arbeitswelt wäre ein langfristiges und harmonisches Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer selbstverständlich. Leider gibt es Situationen, in denen es zu Konflikten kommt und eine fristlose Kündigung unausweichlich erscheint. Diese Form der Kündigung ist oft mit vielen Fragen und Unsicherheiten verbunden. Was genau eine fristlose Kündigung im TVöD bedeutet, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben, ist oft unklar. In diesem Artikel werden wir Ihnen Schritt für Schritt alles erklären, was Sie über fristlose Kündigungen im TVöD wissen müssen. Lernen Sie die Definition, die rechtlichen Voraussetzungen, Beispiele, Ihre Rechte und Pflichten sowie das Verfahren und die Fristen kennen. Vermeiden Sie fristlose Kündigungen mit unseren Tipps und erfahren Sie die Rechtsfolgen, falls eine solche Kündigung erfolgt. Lesen Sie weiter, um sich umfassend zu informieren und gut gerüstet zu sein, falls Sie mit einer fristlosen Kündigung im TVöD konfrontiert werden sollten.

Was ist eine fristlose Kündigung?

Eine fristlose Kündigung ist eine außerordentliche Kündigung, bei der das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet wird. Sie wird in der Regel aus schwerwiegenden Gründen ausgesprochen, wenn das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltig gestört ist und eine Fortsetzung der Zusammenarbeit unzumutbar erscheint. Im TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) gelten bestimmte Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, damit eine fristlose Kündigung wirksam ist. Diese Voraussetzungen und die möglichen Gründe für eine fristlose Kündigung im TVöD werden im folgenden Abschnitt näher erläutert.

Definition der fristlosen Kündigung

Eine fristlose Kündigung ist eine Form der außerordentlichen Kündigung, bei der das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet wird. Im Gegensatz zur ordentlichen Kündigung, bei der eine Kündigungsfrist eingehalten werden muss, tritt die fristlose Kündigung unmittelbar mit ihrer Erklärung in Kraft. Sie wird in der Regel aus schwerwiegenden Gründen ausgesprochen, wenn eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Diese Gründe können beispielsweise schwerwiegende Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten, schweres Fehlverhalten oder grobe Verletzung des Vertrauensverhältnisses sein. Es ist wichtig zu beachten, dass eine fristlose Kündigung im TVöD bestimmten rechtlichen Voraussetzungen unterliegt, damit sie wirksam ist. Weitere Informationen zu den Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung im TVöD finden Sie hier.

Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung im TVöD

Für eine fristlose Kündigung im TVöD müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Zunächst muss ein wichtiger Grund vorliegen, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar erscheinen lässt. Dieser wichtige Grund kann beispielsweise in einer schweren Vertragsverletzung seitens des Arbeitnehmers liegen, wie Diebstahl, Unterschlagung oder grobe Beleidigung. Des Weiteren muss der Arbeitgeber unverzüglich nach Kenntnis des Grundes die fristlose Kündigung aussprechen. Eine vorherige Abmahnung ist in der Regel nicht erforderlich, es sei denn, der Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag sehen dies ausdrücklich vor. Es ist wichtig zu beachten, dass die Darlegungs- und Beweislast für den wichtigen Grund beim Arbeitgeber liegt. Dies bedeutet, dass er nachweisen muss, dass die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung erfüllt sind. Weitere Informationen zu einer fristlosen Kündigung im TVöD finden Sie hier.

Beispiele für Gründe einer fristlosen Kündigung im TVöD

Es gibt verschiedene Gründe, die eine fristlose Kündigung im TVöD rechtfertigen können. Hier sind einige Beispiele:

1. Diebstahl oder Unterschlagung: Wenn ein Beschäftigter im TVöD Geld, Materialien oder Eigentum des Arbeitgebers stiehlt oder unterschlägt, kann dies eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Folge haben.

2. Grobe Beleidigung oder körperliche Gewalt: Wenn ein Beschäftigter im TVöD Kollegen oder Vorgesetzte grob beleidigt oder gewalttätig wird, kann dies zu einer fristlosen Kündigung führen.

3. Arbeitsverweigerung: Wenn ein Beschäftigter im TVöD wiederholt und grundlos die Arbeit verweigert, kann dies als schwerwiegendes Fehlverhalten angesehen werden, das eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann.

4. Vertrauensbruch: Wenn ein Beschäftigter im TVöD das Vertrauen des Arbeitgebers schwerwiegend und nachhaltig erschüttert, zum Beispiel durch den unbefugten Zugriff auf vertrauliche Informationen oder das Weitergeben von sensiblen Daten, kann dies eine fristlose Kündigung zur Folge haben.

Es ist wichtig anzumerken, dass diese Beispiele nicht abschließend sind und der konkrete Einzelfall immer individuell betrachtet werden muss.

Rechte und Pflichten bei einer fristlosen Kündigung im TVöD

Bei einer fristlosen Kündigung im TVöD haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer bestimmte Rechte und Pflichten. Der Arbeitgeber hat das Recht, das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu beenden, wenn die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung erfüllt sind. Der Arbeitnehmer hingegen hat das Recht auf Abgeltung von offenen Lohn- und Urlaubsansprüchen sowie ggf. auf eine Abfindung, wenn die Kündigung unwirksam sein sollte. Es besteht jedoch auch die Pflicht für den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigung mit Begründung zu übergeben. Der Arbeitnehmer hat seinerseits die Pflicht, nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage innerhalb der gesetzlichen Frist einzureichen, wenn er die Kündigung für unbegründet hält. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten kennen und entsprechend handeln, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Weitere Informationen zu den Rechten und Pflichten bei einer fristlosen Kündigung im TVöD finden Sie /fristlose-kündigung-minijob/.

Rechte des Arbeitgebers

Die Rechte des Arbeitgebers bei einer fristlosen Kündigung im TVöD sind rechtlich festgelegt und geben ihm bestimmte Befugnisse. Zu den Rechten des Arbeitgebers gehören:

1. Ausübung des Direktionsrechts: Der Arbeitgeber hat das Recht, Weisungen zu erteilen und den Arbeitsablauf zu bestimmen.
2. Aussetzung der Arbeitspflicht: Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht suspendieren, während die fristlose Kündigung rechtlich geprüft wird.
3. Rückforderung von Arbeitsmaterial: Der Arbeitgeber kann verlangen, dass der Arbeitnehmer alle Arbeitsmaterialien, Firmeneigentum und vertrauliche Informationen zurückgibt.
4. Verweigerung der Lohnfortzahlung: Bei einer wirksamen fristlosen Kündigung hat der Arbeitgeber das Recht, die Lohnfortzahlung zu verweigern.

Diese Rechte sind jedoch an bestimmte Voraussetzungen gebunden und müssen im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen des TVöD ausgeübt werden. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber seine Rechte korrekt und fair ausübt, um rechtlichen Konsequenzen vorzubeugen.

Rechte des Arbeitnehmers

Die Rechte des Arbeitnehmers bei einer fristlosen Kündigung im TVöD sind von großer Bedeutung und dienen dem Schutz seiner Interessen. Hat der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung ausgesprochen, steht es dem Arbeitnehmer frei, dagegen vorzugehen und seine Rechte vor Gericht geltend zu machen. Dazu gehört unter anderem das Recht auf eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht. Durch diese Klage kann der Arbeitnehmer die Wirksamkeit der Kündigung überprüfen lassen und gegebenenfalls eine Wiedereinstellung oder eine Abfindung erwirken. Um seine Rechte zu wahren, ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer sich innerhalb der gesetzlichen Fristen um seine Angelegenheiten kümmert und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholt. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die eigenen Rechte zu informieren und professionellen Beistand in Anspruch zu nehmen, um die beste Vorgehensweise zu ermitteln.

Pflichten des Arbeitgebers

Die Pflichten des Arbeitgebers bei einer fristlosen Kündigung im TVöD sind vielfältig und sollten genau beachtet werden. Zu den wichtigsten Pflichten gehört es, dem Arbeitnehmer einen schriftlichen Kündigungsgrund mitzuteilen und diesen ausführlich zu begründen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine angemessene Frist setzen, um auf die Kündigung zu reagieren. Während des Kündigungszeitraums muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer weiterhin sämtliche ihm zustehenden Leistungen gewährleisten, wie zum Beispiel die Zahlung des Gehalts. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber keine einseitigen und willkürlichen Maßnahmen ergreift, um den Arbeitnehmer zu benachteiligen. Vielmehr sollte er während des Kündigungsverfahrens alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Schutzrechte des Arbeitnehmers beachten.

Zu den Pflichten des Arbeitgebers bei einer fristlosen Kündigung im TVöD gehören:
– Mitteilung eines schriftlichen Kündigungsgrundes
– Ausführliche Begründung der Kündigung
– Setzen einer angemessenen Frist für eine Reaktion des Arbeitnehmers
– Gewährleistung sämtlicher dem Arbeitnehmer zustehender Leistungen, wie die Gehaltszahlung
– Beachtung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Schutzrechte des Arbeitnehmers.

Pflichten des Arbeitnehmers

– Ein Arbeitsverhältnis basiert auf Rechten, aber auch auf Pflichten, die der Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber erfüllen muss. Gerade bei einer fristlosen Kündigung im TVöD ist es wichtig, die eigenen Pflichten zu kennen und einzuhalten. Zu den Pflichten eines Arbeitnehmers gehören beispielsweise die Leistung der vereinbarten Arbeit in angemessener Qualität und Quantität, die Einhaltung von Arbeits- und Sicherheitsvorschriften, die Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber und die Verschwiegenheitspflicht. Der Arbeitnehmer muss sich zudem loyal und verantwortungsvoll verhalten, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten. Verletzt der Arbeitnehmer seine Pflichten grob oder wiederholt, kann dies eine Grundlage für eine fristlose Kündigung sein. Es ist daher ratsam, sich über die eigenen Pflichten im Arbeitsverhältnis bewusst zu sein und diese gewissenhaft zu erfüllen, um einer fristlosen Kündigung vorzubeugen.

Verfahren und Fristen bei einer fristlosen Kündigung im TVöD

Bei einer fristlosen Kündigung im TVöD sind sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer verpflichtet, bestimmte Verfahren und Fristen einzuhalten. Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, innerhalb von drei Wochen nach Zugang der fristlosen Kündigung eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einzureichen. Diese Kündigungsschutzklage dient dazu, die Wirksamkeit der Kündigung überprüfen zu lassen. Es ist wichtig, dass Sie die dreiwöchige Frist einhalten, da eine verspätete Klage in der Regel als Zustimmung zur Kündigung gewertet wird. Der Arbeitgeber hat seinerseits die Pflicht, den Grund für die fristlose Kündigung unverzüglich schriftlich mitzuteilen. Eine fristlose Kündigung kann auch rückwirkend ausgesprochen werden, jedoch ist dies nur in Ausnahmefällen möglich. Es ist ratsam, sich im Falle einer fristlosen Kündigung im TVöD anwaltlich beraten zu lassen, um die korrekten Verfahren und Fristen einzuhalten und die eigenen Rechte zu wahren.

Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht

Eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ist ein wichtiges rechtliches Instrument, das Arbeitnehmern zur Verfügung steht, um gegen eine fristlose Kündigung vorzugehen. Durch eine solche Klage kann der Arbeitnehmer die Unwirksamkeit der Kündigung geltend machen und eine Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung erstreiten. Es ist ratsam, innerhalb einer bestimmten Frist nach Erhalt der Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Das genaue Verfahren und die Fristen für die Einreichung einer Kündigungsschutzklage im TVöD werden im nächsten Abschnitt detailliert erklärt.

Fristen für die Kündigungsschutzklage

Die Einreichung einer Kündigungsschutzklage ist ein wichtiger Schritt für Arbeitnehmer, die gegen eine fristlose Kündigung vorgehen möchten. Es ist jedoch wichtig, die geltenden Fristen für die Einreichung dieser Klage zu beachten. Im TVöD gibt es bestimmte Fristen, die eingehalten werden müssen, um die Klage rechtzeitig einzureichen. Die genauen Fristen können je nach Fall variieren, daher ist es ratsam, sich an einen Rechtsanwalt oder Gewerkschaftsvertreter zu wenden, um genaue Informationen zu erhalten. In der Regel beträgt die Frist für die Einreichung der Kündigungsschutzklage drei Wochen ab Erhalt der schriftlichen Kündigung. Es ist wichtig, diese Frist einzuhalten, da eine verspätete Klage in der Regel als unzulässig abgewiesen wird. Eine rechtzeitige Einreichung der Kündigungsschutzklage ermöglicht es dem Arbeitnehmer, sein Recht auf Überprüfung der Wirksamkeit der Kündigung vor Gericht geltend zu machen und gegebenenfalls eine Wiedereinstellung oder eine Abfindung zu erreichen.

Rechtsfolgen einer fristlosen Kündigung im TVöD

Die Rechtsfolgen einer fristlosen Kündigung im TVöD sind gravierend und können sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer betreffen. Eine dieser Rechtsfolgen ist der Entfall der Lohnfortzahlung. Nach einer wirksamen fristlosen Kündigung hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch mehr auf seine Vergütung. Des Weiteren verliert der Arbeitnehmer den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes, was bedeutet, dass er keine Möglichkeit hat, gegen die Kündigung vorzugehen oder eine Abfindung zu erhalten. Allerdings hat der Arbeitnehmer auch die Möglichkeit, eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einzureichen, um die Wirksamkeit der Kündigung überprüfen zu lassen. Der Ausgang eines solchen Verfahrens ist jedoch unsicher und kann mit zusätzlichen Kosten verbunden sein. Es ist daher ratsam, sich im Vorfeld gut über die möglichen Rechtsfolgen einer fristlosen Kündigung im TVöD zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.

Entfallen der Lohnfortzahlung

Bei einer fristlosen Kündigung im TVöD entfällt die Lohnfortzahlung ab dem Zeitpunkt der Kündigung. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer ab diesem Zeitpunkt keinen Anspruch mehr auf das Gehalt hat. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber jedoch verpflichtet ist, bereits erbrachte Arbeitsleistungen bis zur Wirksamkeit der fristlosen Kündigung zu vergüten. Darüber hinaus sollten Arbeitnehmer prüfen, ob sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben und sich umgehend bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden. So können finanzielle Einbußen zumindest teilweise ausgeglichen werden. Es ist ratsam, sich in dieser Situation umfassend über seine Rechte und Möglichkeiten zu informieren, zum Beispiel indem man Kontakt zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht aufnimmt.

Verlust des Kündigungsschutzgesetzes

Der Verlust des Kündigungsschutzgesetzes ist eine der Rechtsfolgen einer fristlosen Kündigung im TVöD. Das Kündigungsschutzgesetz bietet Arbeitnehmern normalerweise Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen und regelt unter anderem die Voraussetzungen und das Verfahren für eine wirksame Kündigung. Bei einer fristlosen Kündigung im TVöD entfällt jedoch der Schutz dieses Gesetzes. Das bedeutet, dass der gekündigte Arbeitnehmer keine Möglichkeit hat, eine nachträgliche Überprüfung der Kündigung auf ihre Rechtmäßigkeit durch das Arbeitsgericht vornehmen zu lassen. Dieser Verlust des Kündigungsschutzgesetzes ist eine ernsthafte Konsequenz einer fristlosen Kündigung, die Arbeitnehmer dazu veranlassen sollte, ihre Rechte und Pflichten genau zu kennen und im besten Fall eine solche Kündigung zu vermeiden.

Tips zur Vermeidung einer fristlosen Kündigung im TVöD

– Um eine fristlose Kündigung im TVöD zu vermeiden, ist es wichtig, einige Maßnahmen zu ergreifen. Zunächst sollten Sie stets professionell und respektvoll mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden umgehen. Eine gute Kommunikation und ein harmonisches Arbeitsumfeld können Konflikte vermeiden. Des Weiteren ist es wichtig, die arbeitsvertraglichen Pflichten zu erfüllen und den Anweisungen des Arbeitgebers nachzukommen. Falls Probleme auftreten, sollten Sie frühzeitig das Gespräch suchen und versuchen, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Auch die Einhaltung von Arbeitszeiten und Pünktlichkeit sind von großer Bedeutung. Es ist ratsam, sich an betriebliche Regelungen und Verfahren zu halten. Sollten dennoch Streitigkeiten auftreten, ist es empfehlenswert, den Betriebsrat oder eine gewerkschaftliche Vertretung einzuschalten, um eine Eskalation zu vermeiden. Indem Sie diese Tipps beherzigen, können Sie das Risiko einer fristlosen Kündigung im TVöD erheblich reduzieren.

Zusammenfassung

Die fristlose Kündigung im TVöD ist eine außerordentliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Sie wird in der Regel bei schwerwiegenden Vertrauensstörungen ausgesprochen. In diesem Artikel haben wir alles behandelt, was Sie über fristlose Kündigungen im TVöD wissen müssen. Wir haben die Definition der fristlosen Kündigung erläutert und die Voraussetzungen für ihre Wirksamkeit im TVöD besprochen. Außerdem wurden Beispiele für Gründe einer fristlosen Kündigung im TVöD genannt. Weiterhin haben wir die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei einer fristlosen Kündigung beleuchtet. Das Verfahren und die Fristen, sowie die rechtlichen Konsequenzen einer fristlosen Kündigung im TVöD wurden ebenfalls erläutert. Abschließend haben wir Ihnen Tipps zur Vermeidung einer fristlosen Kündigung gegeben. Wir hoffen, dass dieser Artikel Ihnen geholfen hat, das komplexe Thema der fristlosen Kündigung im TVöD besser zu verstehen.

Häufig gestellte Fragen

Was sind die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung im TVöD?

Um eine fristlose Kündigung im TVöD wirksam auszusprechen, müssen schwerwiegende Gründe vorliegen, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen. Dazu gehören beispielsweise Diebstahl, Betrug, wiederholte Verletzung der Arbeitspflichten oder grobe Beleidigung.

Kann eine fristlose Kündigung rückwirkend erfolgen?

Nein, in der Regel erfolgt eine fristlose Kündigung nicht rückwirkend. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt der Kündigung sofort beendet ist.

Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer bei einer fristlosen Kündigung?

Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, gegen eine fristlose Kündigung vorzugehen und gegebenenfalls eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Dadurch können Sie prüfen lassen, ob die Kündigung rechtmäßig ist und möglicherweise eine Abfindung oder Wiedereinstellung erlangen.

Welche Pflichten habe ich als Arbeitnehmer bei einer fristlosen Kündigung?

Als Arbeitnehmer sind Sie verpflichtet, Ihre persönlichen Gegenstände aus dem Betrieb zu entfernen und sich umgehend bei der Arbeitsagentur arbeitslos zu melden. Außerdem sollten Sie darauf achten, Ihre Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber geltend zu machen, beispielsweise bezüglich ausstehender Lohnzahlungen.

Was sind die Fristen für eine Kündigungsschutzklage?

Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt in der Regel drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Es ist wichtig, diese Frist einzuhalten, da eine verspätete Klage in der Regel als unzulässig abgewiesen wird.

Was passiert mit der Lohnfortzahlung bei einer fristlosen Kündigung?

Bei einer fristlosen Kündigung entfällt in der Regel die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Das bedeutet, dass Sie ab dem Zeitpunkt der Kündigung keinen Anspruch mehr auf Ihr Gehalt haben.

Verliere ich den Kündigungsschutzgesetz bei einer fristlosen Kündigung?

Ja, bei einer fristlosen Kündigung im TVöD verlieren Sie in der Regel den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die Kündigung ohne Angabe von Gründen aussprechen kann.

Was kann ich tun, um eine fristlose Kündigung im TVöD zu vermeiden?

Um eine fristlose Kündigung im TVöD zu vermeiden, ist es wichtig, dass Sie Ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, sich an die Regeln halten und bei Problemen rechtzeitig das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Eine gute Kommunikation und Kooperation kann dazu beitragen, Konflikte zu lösen und eine Kündigung zu verhindern.

Kann ein Minijobber fristlos gekündigt werden?

Ja, auch ein Minijobber kann fristlos gekündigt werden, wenn die Voraussetzungen dafür vorliegen. Die geltenden Rechte und Pflichten bei einer fristlosen Kündigung im TVöD gelten grundsätzlich für alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Beschäftigungsart.

Welche Folgen hat eine fristlose Kündigung im TVöD für meinen beruflichen Werdegang?

Eine fristlose Kündigung im TVöD kann negative Folgen für Ihren beruflichen Werdegang haben, da sie in Ihrem Arbeitszeugnis vermerkt wird. Dies kann zukünftigen Arbeitgebern signalisieren, dass es zu Konflikten gekommen ist und möglicherweise Ihre Chancen auf eine neue Anstellung beeinträchtigen.

Verweise

• Kündigung / 11 Außerordentliche Kündigung | TVöD Office …
• Kündigung / 13.2 Vorliegen eines wichtigen Grunds
• Öffentlicher Dienst – Das müssen Arbeitnehmer wissen