Hauptarbeitgeber im Minijob: Alles was Sie wissen müssen

Als Hauptarbeitgeber im Minijob stehen Ihnen viele Verpflichtungen und Herausforderungen bevor. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen, um die Rolle des Hauptarbeitgebers optimal auszufüllen. Sie werden herausfinden, was ein Minijob genau ist und wie er definiert wird. Zusätzlich werden die Verpflichtungen, Risiken und Konsequenzen, die mit der Rolle des Hauptarbeitgebers einhergehen, beleuchtet. Sie erhalten auch Informationen zu den vertraglichen Aspekten, wie zum Beispiel den Melde- und Urlaubspflichten. Des Weiteren werden die Sozialversicherungsbeiträge und Steuern, denen Sie als Hauptarbeitgeber unterliegen, erläutert. Darüber hinaus werden die Vorteile einer Beschäftigung als Hauptarbeitgeber im Minijob beleuchtet. Sie werden auch erfahren, wie sich Ihre Rolle als Hauptarbeitgeber zum Nebenarbeitgeber verhält. Fühlen Sie sich vorbereitet, um als Hauptarbeitgeber im Minijob erfolgreich zu agieren.

Was ist ein Minijob?

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung, bei der das monatliche Einkommen eine bestimmte Verdienstgrenze nicht überschreitet. Diese Grenze liegt aktuell bei 450 Euro. Minijobs sind in der Regel auf eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche begrenzt und bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten. Dabei sind Minijobber sozialversicherungspflichtig, jedoch müssen sie nur einen geringen Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung und zur Rentenversicherung leisten. Es ist wichtig zu beachten, dass Minijobs bestimmten Regeln und Vorschriften unterliegen, beispielsweise im Hinblick auf die Anmeldung bei der Minijob-Zentrale und die Erfüllung der Meldepflichten. Durch die geringe Verdienstgrenze können Minijobs für Arbeitgeber attraktiv sein, da sie bestimmte Vergünstigungen und Abgabenbefreiungen bieten können.

Der Hauptarbeitgeber im Minijob

Als Hauptarbeitgeber im Minijob haben Sie eine zentrale Rolle in der Beschäftigung eines Minijobbers. Der Hauptarbeitgeber ist die Person oder das Unternehmen, bei dem der Minijobber die geringfügige Beschäftigung ausübt. Zu den Verpflichtungen des Hauptarbeitgebers gehört es, den Minijobber korrekt anzumelden und die erforderlichen Beiträge zur Sozialversicherung zu entrichten. Der Hauptarbeitgeber ist außerdem dafür verantwortlich, den Minijobber über seine Rechte und Pflichten zu informieren und die Arbeitszeiten sowie den Lohn zu vereinbaren. Es ist wichtig, dass der Hauptarbeitgeber die Regelungen bezüglich der Verdienstgrenze von 450 Euro im Blick behält und sicherstellt, dass der Minijobber nicht über diese Grenze hinaus verdient, um die Vorteile eines Minijobs nutzen zu können. Darüber hinaus sollte der Hauptarbeitgeber die Meldepflichten bei der Minijob-Zentrale beachten und Urlaub sowie Lohnfortzahlung entsprechend der gesetzlichen Bestimmungen gewähren. Es ist auch wichtig zu beachten, dass der Hauptarbeitgeber bestimmte Risiken und Konsequenzen tragen kann, wenn er seine Pflichten im Zusammenhang mit dem Minijob nicht erfüllt. Es ist ratsam, sich mit den genauen Verpflichtungen und Vorgaben vertraut zu machen, um als Hauptarbeitgeber im Minijob erfolgreich zu agieren.

Definierung des Hauptarbeitgebers

Die Definierung des Hauptarbeitgebers im Minijob bezieht sich auf die Person oder das Unternehmen, bei dem der Minijobber hauptsächlich beschäftigt ist. Der Hauptarbeitgeber ist verantwortlich für die Anstellung des Minijobbers und trägt die damit verbundenen Verpflichtungen. Zu den Aufgaben des Hauptarbeitgebers gehört es, den Minijobber ordnungsgemäß anzumelden und bei der Minijob-Zentrale zu registrieren. Der Hauptarbeitgeber ist auch dafür verantwortlich, die Lohnabrechnung durchzuführen und die Sozialversicherungsbeiträge des Minijobbers abzuführen. Es ist wichtig, dass der Hauptarbeitgeber alle rechtlichen Vorschriften und Meldepflichten im Zusammenhang mit dem Minijob einhält, um mögliche Risiken und Konsequenzen zu vermeiden. Weitere Informationen zur Definierung des Hauptarbeitgebers im Minijob finden Sie in unserem Artikel zum Teilzeitantrag nach Elternzeit.

Verpflichtungen des Hauptarbeitgebers

Die Hauptarbeitgeber im Minijob haben verschiedene Verpflichtungen, die sie erfüllen müssen. Zu den wichtigsten Aufgaben gehört die korrekte Anmeldung des Minijobbers bei der Minijob-Zentrale. Dies muss vor Beginn der Beschäftigung erfolgen. Darüber hinaus müssen Hauptarbeitgeber regelmäßig die Sozialversicherungsbeiträge für den Minijobber abführen. Dies umfasst die Beiträge zur Rentenversicherung, zur Krankenversicherung, zur Arbeitslosenversicherung und zur Pflegeversicherung. Diese Beiträge werden je nach Verdiensthöhe des Minijobbers berechnet. Ein weiterer Aspekt der Verpflichtungen ist die Einhaltung der rechtlichen Vorgaben hinsichtlich des Arbeitszeitgesetzes. Der Hauptarbeitgeber muss sicherstellen, dass die Arbeitszeiten des Minijobbers eingehalten und dokumentiert werden. Darüber hinaus müssen Hauptarbeitgeber ihren Minijobbern bestimmte Rechte gewährleisten, wie beispielsweise den Anspruch auf bezahlten Urlaub. Es ist wichtig, dass Hauptarbeitgeber alle Verpflichtungen erfüllen, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Weitere Informationen zu den Verpflichtungen des Hauptarbeitgebers finden Sie hier.

Risiken und Konsequenzen für den Hauptarbeitgeber

Die Rolle des Hauptarbeitgebers im Minijob birgt bestimmte Risiken und Konsequenzen. Ein mögliches Risiko besteht darin, dass der Hauptarbeitgeber die melde- und abgabenrechtlichen Pflichten vernachlässigt. Dies kann zu finanziellen Strafen und rechtlichen Konsequenzen führen. Es ist wichtig, die Minijob-Zentrale rechtzeitig über den Beschäftigungsbeginn und -ende zu informieren und die erforderlichen Meldungen vorzunehmen. Ein weiteres Risiko besteht darin, dass der Hauptarbeitgeber die Arbeitsstunden des Minijobbers nicht korrekt dokumentiert. Dies kann zu rechtlichen Konflikten führen und zu Ansprüchen auf Nachzahlungen seitens des Arbeitnehmers. Um solche Risiken zu minimieren, ist es ratsam, die gesetzlichen Vorschriften sorgfältig zu beachten und die Arbeitszeiten und Vergütungen sorgfältig zu dokumentieren. Es kann auch hilfreich sein, professionelle Unterstützung oder Beratung in Anspruch zu nehmen, um mögliche Risiken zu erkennen und zu vermeiden. Durch die Beachtung aller erforderlichen Pflichten kann der Hauptarbeitgeber mögliche finanzielle und rechtliche Konsequenzen vermeiden und eine reibungslose Zusammenarbeit mit dem Minijobber gewährleisten. Für weitere Informationen zu den Risiken und Konsequenzen von Teilzeit und 2 Minijobs können Sie unseren Artikel überprüfen.

Vertragliche Aspekte

Vertragliche Aspekte spielen eine wichtige Rolle im Minijob. Als Hauptarbeitgeber sollten Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit Ihrem Minijobber abschließen, um die Arbeitnehmerrechte und -pflichten klar zu definieren. Der Vertrag sollte Angaben zum Stundenlohn, zur Arbeitszeit und zur Dauer des Arbeitsverhältnisses enthalten. Es ist auch wichtig, dass der Vertrag alle relevanten Informationen zur Sozialversicherung und den Meldungen an die Minijob-Zentrale enthält. Ein gut ausgearbeiteter Vertrag minimiert das Risiko von Missverständnissen und Streitigkeiten zwischen den Parteien. Im Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist es ratsam, die Kündigungsfrist und die Modalitäten für die Beendigung klar im Vertrag festzulegen. Bei Fragen zu rechtlichen Aspekten des Minijobs können Sie sich an eine Rechtsberatungsstelle wenden, um sicherzugehen, dass alle gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden. Für Arbeitgeber, die auch Teilzeitarbeit ermöglichen möchten, ist es wichtig zu beachten, dass es bestimmte Einschränkungen gibt, wenn ein Minijobber bereits in einem weiteren Minijob beschäftigt ist. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in unserem Artikel über Teilzeit und 2 Minijobs.

Minijob-Zentrale und Meldepflichten

Minijob-Zentrale und Meldepflichten:
Die Minijob-Zentrale ist eine zentrale Anlaufstelle für Arbeitgeber im Bereich der geringfügigen Beschäftigung. Als Hauptarbeitgeber im Minijob haben Sie die Pflicht, Ihre Minijobber bei der Minijob-Zentrale anzumelden. Diese Anmeldung muss innerhalb von zwei Tagen nach Beginn des Beschäftigungsverhältnisses erfolgen. Weiterhin sind Sie als Hauptarbeitgeber verpflichtet, monatliche Beitragsmeldungen zur Sozialversicherung an die Minijob-Zentrale zu übermitteln. Dabei müssen Sie Angaben zum Gehalt des Minijobbers machen und die fälligen Sozialversicherungsbeiträge abführen. Diese Beiträge beinhalten unter anderem die Rentenversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung. Es ist wichtig, die Meldepflichten gegenüber der Minijob-Zentrale pünktlich und korrekt zu erfüllen, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Weitere Informationen zur An- und Abmeldung von Minijobbern sowie zu den Meldepflichten finden Sie auf der offiziellen Website der Minijob-Zentrale.

Urlaub und Lohnfortzahlung im Minijob

Urlaub und Lohnfortzahlung im Minijob: Minijobber haben grundsätzlich Anspruch auf bezahlten Urlaub, der sich nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche richtet. Bei einer Fünf-Tage-Woche beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 20 Arbeitstage pro Jahr. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass der Urlaubsanspruch gewährt und die Urlaubstage entsprechend vergütet werden. Im Falle einer Krankheit des Minijobbers muss der Arbeitgeber in der Regel für eine bestimmte Zeit den Lohn weiterzahlen. Die genauen Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sollten im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen geklärt werden. Es ist wichtig, die gesetzlichen Bestimmungen zu Urlaub und Lohnfortzahlung im Minijob einzuhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im Minijob kann auf unterschiedliche Weise erfolgen. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten:

– Kündigung: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung zu beenden. Dabei gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, die je nach Dauer der Beschäftigung variieren können.

– Aufhebungsvertrag: Alternativ zur Kündigung können Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich einen Aufhebungsvertrag abschließen. Dies ermöglicht eine einvernehmliche und fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

– Abmeldung bei der Minijob-Zentrale: Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Beschäftigung bei der Minijob-Zentrale abmelden. Dies kann online oder per Post erfolgen und dient der korrekten Abwicklung.

– Auszahlung restlicher Ansprüche: Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen offene Lohnansprüche, wie z.B. Resturlaub oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, ausbezahlt werden. Es ist wichtig, diese Ansprüche nicht zu vernachlässigen, um Konflikte zu vermeiden.

Es ist ratsam, bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im Minijob immer auf die gesetzlichen Bestimmungen zu achten und im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen.

Sozialversicherungsbeiträge und Steuern

Bei der Beschäftigung als Hauptarbeitgeber im Minijob sind Sie dazu verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten. Diese Beiträge umfassen die Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung. Es ist wichtig, die Beitragssätze und -grenzen zu beachten, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Beträge abführen. Darüber hinaus müssen Sie als Hauptarbeitgeber auch Steuern und Abgaben abführen. Dazu gehören die Lohnsteuer und der Solidaritätszuschlag. Es ist wichtig, die steuerliche Behandlung von Minijobs zu verstehen und die entsprechenden Abgaben korrekt zu berechnen. Es gibt jedoch auch Vorteile für Hauptarbeitgeber im Minijob, wie beispielsweise die Möglichkeit, Pauschalen anstelle individueller Beiträge zu zahlen. Dadurch können Sie Arbeitskosten senken und in den Genuss von Steuererleichterungen kommen. Es ist ratsam, sich bei steuerlichen Fragen an einen Fachmann zu wenden, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Bestimmungen erfüllt werden und keine Haftungsrisiken entstehen.

Beitragspflichten des Hauptarbeitgebers

Als Hauptarbeitgeber im Minijob haben Sie bestimmte Beitragspflichten. Sie sind verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge für Ihren minijobbeschäftigten Arbeitnehmer abzuführen. Dies umfasst den Beitrag zur Rentenversicherung, zur Krankenversicherung, zur Arbeitslosenversicherung und zur Pflegeversicherung. Die genaue Höhe der Beiträge richtet sich nach dem Verdienst des Arbeitnehmers. Diese Beiträge müssen regelmäßig an die zuständigen Krankenkassen oder Krankenkassenverbände überwiesen werden. Es ist wichtig, die Beitragspflichten ernst zu nehmen und rechtzeitig zu erfüllen, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Steuern und Abgaben im Minijob

Steuern und Abgaben im Minijob sind ein wichtiger Aspekt, den Hauptarbeitgeber berücksichtigen müssen. Im Allgemeinen sind Minijobber von der Lohnsteuer befreit, sofern sie nicht über die 450 Euro Verdienstgrenze hinausgehen. Die Beiträge zur Rentenversicherung und zur gesetzlichen Krankenversicherung sind jedoch Pflicht und müssen vom Arbeitgeber getragen werden. Für den Arbeitgeber fallen dabei pauschale Abgaben an, die sich nach dem Verdienst des Minijobbers richten. Diese Abgaben werden auch als Pauschalabgaben bezeichnet und müssen entsprechend an die Minijob-Zentrale abgeführt werden. Es ist wichtig, die steuerlichen und abgabenrechtlichen Vorschriften im Zusammenhang mit Minijobs genau zu kennen, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden und eine korrekte Abwicklung sicherzustellen.

Vorteile für den Hauptarbeitgeber

Es gibt mehrere Vorteile für den Hauptarbeitgeber im Minijob:

1. Kostenersparnis: Durch die Beschäftigung von Minijobbern können Arbeitgeber Kosten einsparen, da sie keine Sozialversicherungsbeiträge in vollem Umfang zahlen müssen. Die Beiträge zur Rentenversicherung sind reduziert und es fallen keine Arbeitslosenversicherungsbeiträge an.

2. Flexibilität: Minijobber arbeiten in der Regel auf Stundenbasis, was dem Arbeitgeber Flexibilität bei der Einsatzplanung ermöglicht. Dies ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die auf schwankende Arbeitsbelastung reagieren müssen.

3. Entlastung bei bestimmten Pflichten: Hauptarbeitgeber im Minijob haben bestimmte Pflichten und Verantwortlichkeiten gegenüber ihren Minijobbern. Allerdings gibt es auch spezifische Entlastungen, wie zum Beispiel bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

4. Möglichkeit zur Erweiterung des Teams: Durch die Einstellung von Minijobbern können Unternehmen ihr Team erweitern und zusätzliche Unterstützung für verschiedene Arbeitsbereiche erhalten, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.

5. Förderung des sozialen Engagements: Die Beschäftigung von Minijobbern kann dazu beitragen, Menschen mit eingeschränkten Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt eine Chance zu geben und soziales Engagement zu fördern.

Diese Vorteile machen Minijobs attraktiv für Arbeitgeber, insbesondere für Kleinunternehmen und Unternehmen mit saisonaler Arbeitsbelastung. Es ist jedoch wichtig, die spezifischen rechtlichen Bestimmungen und Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Minijobbern zu berücksichtigen.

Verhältnis zum Nebenarbeitgeber

Das Verhältnis zum Nebenarbeitgeber kann für den Hauptarbeitgeber im Minijob manchmal komplex sein. Es ist wichtig, dass der Hauptarbeitgeber im Minijob und der Nebenarbeitgeber klar definierte Aufgaben und Verantwortlichkeiten haben, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten. Der Hauptarbeitgeber trägt die Hauptverantwortung für den Minijobber und erfüllt alle arbeitsrechtlichen Pflichten. Der Nebenarbeitgeber stellt dem Minijobber zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung und kann in einigen Fällen auch für bestimmte Verpflichtungen verantwortlich sein. Es ist wichtig, dass der Hauptarbeitgeber und der Nebenarbeitgeber transparent und kooperativ miteinander kommunizieren, um sicherzustellen, dass alle arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllt werden und der Minijobber seine Rechte und Ansprüche optimal nutzen kann.

FAQs

FAQs

1. Muss ich als Hauptarbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge für meinen Minijobber zahlen?

Ja, als Hauptarbeitgeber sind Sie verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge für Ihren Minijobber zu zahlen. Beachten Sie jedoch, dass der Beitragssatz reduziert ist und sich nach der Höhe des Arbeitsentgelts richtet.

2. Wie melde ich meinen Minijobber bei der Minijob-Zentrale an?

Sie müssen Ihren Minijobber innerhalb einer bestimmten Frist bei der Minijob-Zentrale anmelden. Dies kann online oder schriftlich erfolgen. Weitere Informationen und das entsprechende Anmeldeformular finden Sie auf der Website der Minijob-Zentrale.

3. Welche rechtlichen Bestimmungen gelten beim Thema Urlaub und Lohnfortzahlung im Minijob?

Auch für Minijobber gelten die gesetzlichen Bestimmungen zum Urlaubsanspruch sowie zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Ihr Minijobber hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub und Ihnen als Hauptarbeitgeber stehen bestimmte Regelungen zur Lohnfortzahlung bei Krankheit zu. Informieren Sie sich über die genauen gesetzlichen Vorgaben, um Konflikte zu vermeiden.

4. Wie beende ich das Arbeitsverhältnis mit meinem Minijobber?

Das Arbeitsverhältnis mit Ihrem Minijobber kann auf verschiedene Weise beendet werden, beispielsweise durch ordentliche Kündigung oder Aufhebungsvertrag. Beachten Sie dabei die gesetzlichen Kündigungsfristen und informieren Sie Ihren Minijobber rechtzeitig über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

5. Was sind die Vorteile für mich als Hauptarbeitgeber im Minijob?

Der Minijob bietet Ihnen als Arbeitgeber verschiedene Vorteile. Dazu gehören beispielsweise geringere Lohnnebenkosten, reduzierte Sozialversicherungsbeiträge und die Möglichkeit, flexibel auf Arbeitsbedarf zu reagieren. Informieren Sie sich genau über die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen, um die Vorteile optimal zu nutzen.

Zusammenfassung

Insgesamt ist es als Hauptarbeitgeber im Minijob wichtig, die verschiedenen Aspekte und Verpflichtungen zu verstehen. Sie sollten sich bewusst sein, dass ein Minijob eine geringfügige Beschäftigung ist, bei der das monatliche Einkommen eine bestimmte Verdienstgrenze von 450 Euro nicht überschreitet. Als Hauptarbeitgeber haben Sie bestimmte Verpflichtungen gegenüber Ihrem Minijobber, wie zum Beispiel die Anmeldung bei der Minijob-Zentrale und die Erfüllung der Meldepflichten. Es gibt auch bestimmte Risiken und Konsequenzen, die Sie beachten sollten. In Bezug auf die Sozialversicherungsbeiträge und Steuern unterliegen Sie als Hauptarbeitgeber bestimmten Beitrags- und Abgabepflichten. Es kann jedoch auch Vorteile geben, wie beispielsweise Vergünstigungen und Abgabenbefreiungen. Als Hauptarbeitgeber im Minijob sollten Sie auch das Verhältnis zum Nebenarbeitgeber im Auge behalten. Indem Sie alle diese Aspekte berücksichtigen und sich an die rechtlichen Vorgaben halten, können Sie als Hauptarbeitgeber erfolgreich agieren und eine gute Zusammenarbeit mit Ihrem Minijobber gewährleisten.

Häufig gestellte Fragen

1. Gibt es eine maximale Stundenanzahl für einen Minijob?

Ja, für Minijobs gibt es eine maximale Stundenanzahl pro Woche, die nicht überschritten werden darf. Diese Grenze liegt bei 450 Euro im Monat oder 52 Stunden im Monat.

2. Können Minijobber Urlaub nehmen?

Ja, Minijobber haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die genaue Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach der Anzahl der gewöhnlichen Arbeitstage pro Woche.

3. Muss ich als Hauptarbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge zahlen?

Ja, als Hauptarbeitgeber im Minijob sind Sie verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Diese Beiträge entfallen auf die Krankenversicherung, Rentenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung.

4. Was passiert, wenn ich meine Meldepflichten als Hauptarbeitgeber nicht erfülle?

Wenn Sie Ihre Meldepflichten als Hauptarbeitgeber nicht erfüllen, können Sie mit Konsequenzen wie Bußgeldern oder sogar der Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen rechnen.

5. Welche Vorteile hat es, Hauptarbeitgeber im Minijob zu sein?

Als Hauptarbeitgeber im Minijob können Sie von verschiedenen Vorteilen profitieren, wie zum Beispiel der Möglichkeit, bestimmte Abgaben und Steuern zu sparen. Zudem ermöglicht Ihnen ein Minijob flexibles und kostengünstiges Personal.

6. Kann ich als Hauptarbeitgeber einen Minijobber kündigen?

Ja, Sie als Hauptarbeitgeber haben das Recht, einen Minijobber zu kündigen. Allerdings müssen Sie dabei die rechtlichen Bestimmungen beachten und die Kündigung schriftlich und fristgerecht aussprechen.

7. Muss ich als Hauptarbeitgeber Lohnfortzahlung im Krankheitsfall leisten?

Ja, als Hauptarbeitgeber im Minijob sind Sie verpflichtet, im Krankheitsfall Lohnfortzahlung zu leisten. Die genaue Dauer und Höhe der Lohnfortzahlung ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt.

8. Muss ich als Hauptarbeitgeber im Minijob Steuern zahlen?

Ja, als Hauptarbeitgeber im Minijob sind Sie verpflichtet, Steuern abzuführen. Die genaue Höhe der Steuern richtet sich nach dem Einkommen des Minijobbers.

9. Kann ein Minijobber gleichzeitig bei mehreren Arbeitgebern angestellt sein?

Ja, ein Minijobber kann gleichzeitig bei mehreren Arbeitgebern angestellt sein. Dabei gilt jedoch die Verdienstgrenze von 450 Euro im Monat insgesamt.

10. Muss ich als Hauptarbeitgeber einem Minijobber einen Arbeitsvertrag geben?

Ja, als Hauptarbeitgeber sind Sie verpflichtet, einem Minijobber einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu geben. Dieser sollte alle wichtigen Informationen zum Arbeitsverhältnis enthalten.

Verweise

• Hauptbeschäftigung
• Nebenjob: Muss man den Minijob dem Arbeitgeber melden?
• Minijob: Was Sie zur geringfügigen Beschäftigung wissen …