Höhe Entgeltfortzahlung – Wichtige Informationen und Bestimmungen

Was ist Entgeltfortzahlung und welche rechtlichen Regelungen gelten dafür? Wie hoch ist die Entgeltfortzahlung und gibt es Ausnahmen oder Besonderheiten? Was passiert mit dem Urlaubsanspruch während der Entgeltfortzahlung? Wie lange wird das Entgelt fortgezahlt und welche Konsequenzen drohen bei Verstößen? Welche Auswirkungen hat die Entgeltfortzahlung auf den Arbeitsvertrag? In diesem umfassenden Rechtsblog-Artikel erhalten Sie alle wichtigen Informationen zu diesem Thema. Erfahren Sie, was bei Krankheitstagen im ersten und zweiten Jahr zu beachten ist und wie die Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfällen oder Schwangerschaft geregelt ist. Entdecken Sie Ausnahmen und Sonderfälle wie die selbstverschuldete Krankheit oder die Verweigerung der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Lesen Sie außerdem, welche Pflichten der Arbeitnehmer während der Entgeltfortzahlung hat und welche Empfehlungen es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt. Zusammengefasst erhalten Sie in diesem Rechtsblog-Artikel einen umfassenden Überblick über alles Wissenswerte zur Höhe der Entgeltfortzahlung.

Was ist Entgeltfortzahlung?

Entgeltfortzahlung ist ein zentrales rechtliches Konzept im Arbeitsrecht, das Arbeitnehmer vor finanziellen Einbußen während ihrer Arbeitsunfähigkeit schützt. Gemäß der gesetzlichen Regelung haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine fortlaufende Zahlung ihres Entgelts, auch wenn sie aufgrund von Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig sind. Die Entgeltfortzahlung dient dazu, den Verdienstausfall auszugleichen und finanzielle Sicherheit zu gewährleisten. Dabei gilt es zu beachten, dass die Höhe der Entgeltfortzahlung und die Dauer von verschiedenen Faktoren abhängen, wie z.B. der Länge der Krankheitstage oder dem Grund der Arbeitsunfähigkeit. Im weiteren Verlauf dieses Artikels werden diese Aspekte genauer erläutert und Ausnahmen sowie Sonderfälle im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung beleuchtet.

Gesetzliche Grundlage

Die gesetzliche Grundlage für die Entgeltfortzahlung wird in Deutschland durch das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) festgelegt. Dieses Gesetz regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Falle von Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall. Gemäß dem EFZG ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Entgelt des Arbeitnehmers bis zu einer bestimmten Grenze weiterzuzahlen, wenn dieser arbeitsunfähig ist. Die genauen Bestimmungen zur Höhe und Dauer der Entgeltfortzahlung sind im EFZG festgelegt und können je nach Situation variieren. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber über ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung informiert sind, um etwaige Streitigkeiten zu vermeiden. Weitere Informationen zu bestimmten Sonderfällen, wie beispielsweise dem Anspruch auf /tagesklinik-krankengeld/ , folgen im weiteren Verlauf dieses Artikels.

Höhe der Entgeltfortzahlung

Die Höhe der Entgeltfortzahlung richtet sich nach verschiedenen Faktoren. Im Allgemeinen beträgt die Entgeltfortzahlung während der ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit 100% des bisherigen Entgelts. Ab der siebten Woche bis zum Ende des Krankheitsjahres beträgt die Entgeltfortzahlung in der Regel 70% des Bruttoentgelts. Anschließend besteht in der Regel Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Bei Arbeitsunfällen oder Krankheiten, die auf eine grob fahrlässige Verursachung des Arbeitnehmers zurückzuführen sind, kann es jedoch zu einer Kürzung oder zum vollständigen Verlust der Entgeltfortzahlung kommen. Weitere Einzelheiten zur Höhe der Entgeltfortzahlung bei besonderen Umständen, wie beispielsweise einer Arbeitsunfall oder einem Toilettengang, können in den entsprechenden Artikeln zu diesen Themen nachgelesen werden. Achten Sie auch auf die spezifischen Verpflichtungen des Arbeitnehmers während der Entgeltfortzahlung, um etwaige Verstöße zu vermeiden.

1. Krankheitstage im ersten Jahr

Krankheitstage im ersten Jahr sind für die Höhe der Entgeltfortzahlung entscheidend. In diesem Zeitraum gilt eine spezifische Regelung für die Entgeltfortzahlung, die Arbeitnehmer kennen sollten. Während der ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit erhalten Arbeitnehmer weiterhin ihre volle Vergütung, da der Arbeitgeber zur Entgeltfortzahlung verpflichtet ist. Nach Ablauf der sechs Wochen wird das Krankengeld von der Krankenkasse gezahlt. Tagesklinik-Krankengeld kann eine Option sein, um finanzielle Einbußen während dieser Phase abzumildern. Es ist wichtig zu beachten, dass die Lohnfortzahlung im ersten Jahr zeitlich begrenzt ist und abhängig von der Gesamtdauer der Krankheitstage. Weitere Informationen zu den Krankheitstagen im ersten Jahr finden Sie in den entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen.

2. Krankheitstage ab dem zweiten Jahr

Krankheitstage ab dem zweiten Jahr unterliegen einer spezifischen Regelung bezüglich der Entgeltfortzahlung. Ab dem 16. Krankheitstag im laufenden Jahr reduziert sich der Anspruch auf Entgeltfortzahlung von 100% auf 70%. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer ab dem zweiten Jahr der Erkrankung nur noch 70% ihres regulären Entgelts erhalten. Diese Regelung soll dazu anregen, eine schnellstmögliche Genesung und Wiederaufnahme der Arbeit zu fördern. Es ist wichtig zu beachten, dass bei erneuter Erkrankung nach einer gesundheitlichen Genesung die Zählung der Krankheitstage ab dem zweiten Jahr von vorne beginnt. Dabei sind auch etwaige Unterbrechungszeiten zu berücksichtigen, die zu einer Fortsetzung der Entgeltfortzahlung führen können. Weitere Informationen zu den rechtlichen Konsequenzen einer Krankheitsphase ab dem zweiten Jahr finden Sie in unserem Artikel über /kündigung-arbeitsunfall/.

3. Besonderheiten bei Arbeitsunfällen

3. Besonderheiten bei Arbeitsunfällen: Bei Arbeitsunfällen gelten spezielle Regelungen für die Entgeltfortzahlung. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls arbeitsunfähig wird, hat er Anspruch auf eine höhere Entgeltfortzahlung als bei einer normalen Krankheit. In der Regel wird das Verletztengeld gezahlt, das in der Regel höher ausfällt als das normale Krankengeld. Je nach Schwere des Arbeitsunfalls und der daraus resultierenden Arbeitsunfähigkeit kann auch die Dauer der Entgeltfortzahlung variieren. Es ist wichtig, dass der Arbeitsunfall unverzüglich dem Arbeitgeber gemeldet wird und gegebenenfalls eine Meldung bei der zuständigen Berufsgenossenschaft erfolgt. Weitere Informationen zu den Besonderheiten bei Arbeitsunfällen finden Sie hier.

4. Fortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit wegen Schwangerschaft

Die Fortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit wegen Schwangerschaft ist ein besonderer Aspekt der Entgeltfortzahlung. Gemäß dem Mutterschutzgesetz haben schwangere Arbeitnehmerinnen und Frauen, die kürzlich entbunden haben, Anspruch auf einen besonderen Schutz während ihrer Schwangerschaft und Stillzeit. Während dieser Zeit sind sie in der Regel von der Arbeit freigestellt und erhalten dennoch ihr volles Entgelt weiterhin fortgezahlt. Dieser Schutz soll sicherstellen, dass die Gesundheit von Mutter und Kind gewährleistet ist und die schwangere Frau sich ohne finanzielle Sorgen auf ihre Schwangerschaft konzentrieren kann. Es ist wichtig zu beachten, dass die genauen Regelungen zur Fortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit wegen Schwangerschaft im Mutterschutzgesetz festgelegt sind und individuelle Vereinbarungen oder Klauseln im Arbeitsvertrag diese Regelungen nicht außer Kraft setzen können. Das Mutterschutzgesetz bietet somit einen spezifischen Schutzrahmen für schwangere Arbeitnehmerinnen im Hinblick auf die Entgeltfortzahlung während der Arbeitsunfähigkeit.

Urlaubsanspruch während der Entgeltfortzahlung

Während der Entgeltfortzahlung besteht grundsätzlich auch der Anspruch auf den vollen Urlaubsanspruch. Der Arbeitnehmer hat somit das Recht, auch während seiner Arbeitsunfähigkeit Urlaub zu nehmen und entsprechend das Entgelt hierfür zu erhalten. Dabei ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, den Urlaub zu verschieben, wenn dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist. Diese Entscheidung muss jedoch angemessen und nachvollziehbar sein. Es ist ratsam, frühzeitig mit dem Arbeitgeber über den geplanten Urlaub während der Entgeltfortzahlung zu sprechen, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden. Es ist auch möglich, dass der Urlaubsanspruch auf das nächste Jahr übertragen wird, wenn der Arbeitnehmer während seiner gesamten Krankheitszeit keinen Urlaub nehmen konnte. Dabei gibt es gesetzliche Regelungen, die den Umfang und die Übertragbarkeit des Urlaubsanspruchs regeln. Letztendlich ist es wichtig, die individuellen Bedingungen und Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um alle relevanten Informationen zum Urlaubsanspruch während der Entgeltfortzahlung zu erhalten.

Ausnahmen und Sonderfälle

bei der Entgeltfortzahlung können in bestimmten Situationen auftreten und von der üblichen Regelung abweichen. Eine solche Ausnahme ist beispielsweise eine selbstverschuldete Krankheit. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern. Eine weitere Ausnahme besteht, wenn der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung ungerechtfertigt ablehnt. Auch bei Langzeiterkrankungen können besondere Regelungen greifen, die die Dauer der Entgeltfortzahlung beeinflussen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer während der Entgeltfortzahlung bestimmten Pflichten nachkommen, wie beispielsweise die fristgerechte Meldung der Arbeitsunfähigkeit beim Arbeitgeber. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt es Empfehlungen, wie sie sich in solchen Ausnahmesituationen verhalten sollten, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Es ist ratsam, sich im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen, um die genauen Bestimmungen und individuellen Umstände zu klären.

1. Selbstverschuldete Krankheit

Eine selbstverschuldete Krankheit ist ein Sonderfall, der Auswirkungen auf die Entgeltfortzahlung haben kann. Wenn ein Arbeitnehmer seine Krankheit selbst verschuldet hat, beispielsweise durch übermäßigen Alkoholkonsum oder durch grob fahrlässiges Verhalten, kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung für diesen Zeitraum verweigern. Es liegt dann im Ermessen des Arbeitgebers, ob er die Fortzahlung des Entgelts dennoch gewährt oder nicht. Es ist daher wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Pflichten in Bezug auf die Eigenverantwortung für ihre Gesundheit ernst nehmen, um eine solche Situation zu vermeiden. Es wird empfohlen, sich im Krankheitsfall rechtzeitig und korrekt bei seinem Arbeitgeber zu melden und gegebenenfalls ärztliche Atteste vorzulegen, um Ansprüche auf Entgeltfortzahlung zu sichern.

2. Verweigerung der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber

Wenn ein Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigert, kann dies zu erheblichen Konflikten führen. In einigen Fällen kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber berechtigte Gründe hat, die Entgeltfortzahlung zu verweigern. Beispielsweise, wenn der Arbeitnehmer die Krankheit selbst verschuldet hat oder die Arbeitsunfähigkeit durch grobes Fehlverhalten verursacht wurde. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass arbeitsrechtliche Bestimmungen den Arbeitgeber nicht befugt machen, die Entgeltfortzahlung willkürlich zu verweigern. Wenn der Arbeitgeber die Zahlung ohne rechtliche Grundlage verweigert, kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um seine Ansprüche geltend zu machen. In solchen Fällen ist es ratsam, sich von einem Rechtsanwalt beraten zu lassen und möglicherweise eine Klage einzureichen, um das Recht auf Entgeltfortzahlung durchzusetzen.

3. Langzeiterkrankung

Langzeiterkrankungen stellen eine besondere Situation im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung dar. Wenn ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum hinweg krankgeschrieben ist und nicht in der Lage ist, seine Arbeit auszuüben, kann dies zu Fragen bezüglich der Entgeltfortzahlung führen. In solchen Fällen greift in der Regel die gesetzliche Regelung zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben grundsätzlich für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass bei Langzeiterkrankungen der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach den ersten sechs Wochen in der Regel ausläuft. Ab diesem Zeitpunkt kann der Arbeitnehmer gegebenenfalls Krankengeld von der Krankenkasse beantragen. Es ist ratsam, sich frühzeitig mit der Krankenkasse und dem Arbeitgeber in Verbindung zu setzen, um die weiteren Schritte zu klären und finanzielle Sicherheit zu gewährleisten.

4. Pflichten des Arbeitnehmers während der Entgeltfortzahlung

• Pünktliche Krankmeldung: Eine der wichtigsten Pflichten des Arbeitnehmers während der Entgeltfortzahlung ist die rechtzeitige Krankmeldung beim Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer sollte seine Arbeitsunfähigkeit umgehend melden und dabei die vorgesehenen Meldefristen und -wege einhalten.
• Vorlage von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber umgehend eine ärztliche Bescheinigung über seine Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese ärztlichen Bescheinigungen dienen als Nachweis für die Arbeitsunfähigkeit und sollten regelmäßig aktualisiert werden.
• Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber: Während der Entgeltfortzahlung ist es wichtig, eng mit dem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten. Der Arbeitnehmer sollte den Arbeitgeber regelmäßig über den Status der Genesung informieren und gegebenenfalls Rückkehrgespräche führen.
• Einhaltung von Genesungsaufgaben: Sofern der behandelnde Arzt Genesungsaufgaben oder andere Maßnahmen zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit empfiehlt, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, diese Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen.

Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer während der Entgeltfortzahlung seine Pflichten im Zusammenhang mit der Krankmeldung, Vorlage von ärztlichen Bescheinigungen, Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und Einhaltung von Genesungsaufgaben ernst nimmt, um sowohl die finanzielle Unterstützung als auch das Arbeitsverhältnis zu gewährleisten.

Dauer der Entgeltfortzahlung

Die Dauer der Entgeltfortzahlung richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen und variiert je nach Krankheitsfall. Im Allgemeinen haben Arbeitnehmer während des ersten Jahres ihrer Krankheit Anspruch auf Entgeltfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Innerhalb dieser sechs Wochen wird das Entgelt in voller Höhe fortgezahlt. Ab dem siebten Monat reduziert sich die Entgeltfortzahlung auf 70 Prozent des regelmäßigen Arbeitsentgelts. Im zweiten und folgenden Jahren der Krankheit besteht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu 72 Wochen. Auch hier wird das Entgelt zunächst in voller Höhe und anschließend ab dem siebten Monat reduziert fortgezahlt. Es ist wichtig zu beachten, dass bei langwierigen oder chronischen Krankheiten andere Regelungen gelten können. In einem solchen Fall ist es ratsam, sich individuell beraten zu lassen, um die genauen Ansprüche und die Dauer der Entgeltfortzahlung zu klären.

Rechtsfolgen bei Verstößen

gegen die Regelungen zur Entgeltfortzahlung können für Arbeitgeber schwerwiegend sein. Wenn ein Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung unrechtmäßig verweigert oder die Zahlung nicht korrekt durchführt, kann dies zu rechtlichen Konsequenzen führen. Im Falle eines Verstoßes kann der Arbeitgeber zur Nachzahlung des ausstehenden Entgelts verpflichtet werden. Darüber hinaus können weitere Sanktionen wie Schadensersatzforderungen oder arbeitsrechtliche Bußgelder drohen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die gesetzlichen Regelungen zur Entgeltfortzahlung kennen und korrekt umsetzen, um rechtliche Folgen zu vermeiden. Im umgekehrten Fall hat auch der Arbeitnehmer die Pflicht, im Krankheitsfall seine Arbeitsunfähigkeit nachzuweisen und die geltenden Regeln einzuhalten.

Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag

können sich ergeben, wenn ein Arbeitnehmer Entgeltfortzahlung in Anspruch nimmt. In der Regel bleibt der bestehende Arbeitsvertrag während der Arbeitsunfähigkeit unverändert und besteht fort. Das bedeutet, dass die vereinbarten Rechte und Pflichten weiterhin gültig sind. Allerdings kann es in bestimmten Situationen zu Änderungen kommen. Wenn beispielsweise eine Langzeiterkrankung vorliegt und der Arbeitnehmer für einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig ist, kann der Arbeitgeber unter bestimmten Bedingungen eine Kündigung aussprechen. Diese Kündigung muss jedoch strenge gesetzliche Vorgaben einhalten. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlichen Rat einzuholen, um die eigenen Rechte und Möglichkeiten zu kennen.

Empfehlungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

helfen dabei, eine reibungslose Abwicklung der Entgeltfortzahlung zu gewährleisten. Für Arbeitnehmer ist es wichtig, ihre Krankheit umgehend und ordnungsgemäß beim Arbeitgeber zu melden. Zudem sollten sie alle notwendigen ärztlichen Bescheinigungen rechtzeitig vorlegen, um den Anspruch auf Entgeltfortzahlung abzusichern. Arbeitnehmer sind außerdem dazu verpflichtet, während der Arbeitsunfähigkeit alles zu unterlassen, was den Heilungsprozess beeinträchtigen könnte. Für Arbeitgeber ist es ratsam, das Thema Entgeltfortzahlung genau zu kennen und die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten. Sie sollten Krankheitstage ihrer Mitarbeiter sorgfältig dokumentieren und die Zahlungen korrekt und pünktlich vornehmen. Im Falle von Fragen oder Unklarheiten ist es ratsam, sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um rechtliche Konflikte zu vermeiden und die Interessen beider Seiten zu schützen.

Zusammenfassung

In der Zusammenfassung lässt sich festhalten, dass die Entgeltfortzahlung eine wichtige rechtliche Regelung im Arbeitsrecht ist, um Arbeitnehmer vor finanziellen Einbußen während ihrer Arbeitsunfähigkeit zu schützen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine fortlaufende Zahlung ihres Entgelts, wenn sie aufgrund von Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft arbeitsunfähig sind. Die Höhe der Entgeltfortzahlung und die Dauer hängen von verschiedenen Faktoren ab und sind gesetzlich geregelt. Es gibt auch Ausnahmen und Sonderfälle, wie die selbstverschuldete Krankheit oder die Verweigerung der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Während der Entgeltfortzahlung gelten bestimmte Pflichten für den Arbeitnehmer. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten sich über ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung informieren und bei Fragen rechtlichen Rat suchen.

Häufig gestellte Fragen

1. Was passiert, wenn ich während meiner Arbeitsunfähigkeit Schwanger werde?

Wenn Sie während Ihrer Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Schwangerschaft sind, haben Sie trotzdem Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen weiterhin Ihr reguläres Entgelt zahlen.

2. Welche Besonderheiten gelten bei Arbeitsunfällen?

Bei Arbeitsunfällen besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung, unabhängig von der Dauer der Arbeitsunfähigkeit. Zudem können zusätzliche Leistungen wie Verletztengeld oder eine Rente bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit in Betracht kommen.

3. Was ist, wenn ich eine langfristige Krankheit habe?

Wenn Sie an einer langfristigen Krankheit leiden, gilt die Entgeltfortzahlung in der Regel für maximal 78 Wochen. Danach besteht die Möglichkeit, Krankengeld bei der Krankenkasse zu beantragen.

4. Wie hoch ist die Entgeltfortzahlung im ersten Jahr meiner Krankheitstage?

Im ersten Jahr der Krankheitstage haben Sie Anspruch auf 100% Ihres Bruttoentgelts. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen also Ihr volles Gehalt weiterzahlen.

5. Was ist, wenn ich meine Krankheit selbst verschuldet habe?

Bei selbstverschuldeter Krankheit haben Sie normalerweise keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Ihr Arbeitgeber kann in diesem Fall die Zahlung verweigern.

6. Wird mein Urlaubsanspruch während der Entgeltfortzahlung beeinflusst?

Während der Entgeltfortzahlung bleibt der Urlaubsanspruch unverändert bestehen. Sie können also auch während Ihrer Krankheitstage Urlaub nehmen und haben Anspruch auf die entsprechende Vergütung.

7. Welche Pflichten habe ich als Arbeitnehmer während der Entgeltfortzahlung?

Als Arbeitnehmer sind Sie dazu verpflichtet, Ihre Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig zu melden und ärztliche Bescheinigungen vorzulegen. Zudem sollten Sie sich um eine möglichst schnelle Genesung bemühen und gegebenenfalls an Maßnahmen zur Wiedereingliederung teilnehmen.

8. Was passiert, wenn mein Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigert?

Wenn Ihr Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung ohne rechtliche Begründung verweigert, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Hierbei empfiehlt es sich, sich an einen Rechtsanwalt zu wenden und gegebenenfalls eine Klage vor dem Arbeitsgericht zu erheben.

9. Wie wirkt sich die Entgeltfortzahlung auf meinen Arbeitsvertrag aus?

Die Entgeltfortzahlung führt in der Regel nicht zu einer Veränderung des Arbeitsvertrags. Ihr Arbeitsverhältnis bleibt bestehen und Ihr Arbeitgeber hat weiterhin die Pflicht, Ihnen Ihr Entgelt zu zahlen, solange Sie arbeitsunfähig sind.

10. Welche Empfehlungen gibt es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf die Entgeltfortzahlung?

Arbeitnehmer sollten ihre Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig melden, regelmäßige ärztliche Bescheinigungen vorlegen und sich um eine zügige Genesung bemühen. Arbeitgeber sollten die gesetzlichen Regelungen zur Entgeltfortzahlung einhalten und bei Fragen oder Unklarheiten rechtlichen Rat einholen.

Verweise

• Entgeltfortzahlungsgesetz: Beispiele, Krankmeldung & …
• Lohnfortzahlung: Rechte, Pflichten & Kosten
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Gesundheitsschutz im Job