Der Karenztag im TVöD

Alles was Sie über den Karenztag im TVöD wissen müssen
Der Karenztag ist ein wichtiger Bestandteil des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hat Auswirkungen auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in diesem Bereich. In diesem umfassenden Artikel werden wir Ihnen alles Wissenswerte über den Karenztag im TVöD erklären. Sie werden erfahren, was der Karenztag überhaupt ist und welchen Zweck er erfüllt. Darüber hinaus werden wir die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme des Karenztags und die genaue Berechnung des Tages erklären. Wir werden auch Ausnahmen und Sonderregelungen erläutern, sowie die Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag. Des Weiteren erfahren Sie, wie Sie Ihren Anspruch auf den Karenztag geltend machen und welche Verfahren zur Beantragung und Genehmigung notwendig sind. Wir werden Ihnen auch erklären, wie lange im Voraus der Karenztag beantragt werden muss. Zusätzlich gehen wir auf die Auszahlung des Karenztags ein und beleuchten die Rechte und Pflichten während des Karenztags. Abschließend werfen wir einen Blick auf den Zusammenhang zwischen Karenztag und Krankheit. Es gibt viel zu wissen und wir sind hier, um Ihnen alle Informationen zur Verfügung zu stellen. Lesen Sie weiter, um alle wichtigen Details über den Karenztag im TVöD zu erfahren.

Was ist der Karenztag?

Der Karenztag ist ein Begriff, der im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) verwendet wird und auf den ersten Blick vielleicht etwas verwirrend sein kann. Im Grunde genommen ist der Karenztag ein unbezahlter freier Tag, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor oder nach einem Feiertag nehmen können, um eine längere Freizeitperiode zu genießen. Während der Karenztag den Arbeitgeber kein Geld kostet, kann er dennoch einige Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag haben. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht jeder automatisch Anspruch auf einen Karenztag hat. Es gibt bestimmte Voraussetzungen, die erfüllt werden müssen, um ihn zu beantragen. Der Karenztag kann jedoch eine attraktive Option sein, um eine längere Auszeit zu planen und das eigene Wohlbefinden zu fördern.

Absicht und Zweck des Karenztages

Der Karenztag im TVöD erfüllt eine bestimmte Absicht und hat einen klaren Zweck. Die Absicht des Karenztages ist es, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine zusätzliche Möglichkeit zur Flexibilisierung ihrer Arbeitszeit zu bieten. Durch die Option, einen unbezahlten freien Tag vor oder nach einem Feiertag zu nehmen, können sie ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen und längere Freizeitphasen genießen. Der Zweck des Karenztages liegt darin, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhöhen. Es kann auch als Maßnahme zur Erhaltung der Gesundheit und des Wohlbefindens angesehen werden. Indem Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit flexibler gestalten können, können sie Belastungen reduzieren und ihre persönliche Erholung fördern. So dient der Karenztag im TVöD dem Ziel, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten zu steigern.

Vorraussetzungen für die Inanspruchnahme

Um einen Karenztag im TVöD in Anspruch nehmen zu können, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Zunächst einmal muss man als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer im Bereich des öffentlichen Dienstes tätig sein und unter den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) fallen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dem Antrag auf einen Karenztag zustimmen. Es ist wichtig anzumerken, dass die Inanspruchnahme eines Karenztags nicht automatisch gewährt wird. Es ist ratsam, den Antrag rechtzeitig und schriftlich einzureichen und die Genehmigung des Arbeitgebers abzuwarten. Des Weiteren sollte beachtet werden, dass es manchmal bestimmte Bedingungen oder Ausnahmen gibt, die die Inanspruchnahme eines Karenztags einschränken können. Es ist daher ratsam, sich über die spezifischen Regelungen in der eigenen Arbeitsstelle oder Institution zu informieren, um Missverständnisse zu vermeiden.

Karenztag im TVöD im Detail

Der Karenztag im TVöD bezieht sich auf die spezifischen Regelungen, die innerhalb des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst gelten. Bei der Berechnung des Karenztages wird der betreffende Monat in Arbeitstage umgewandelt, wobei Feiertage und Wochenenden berücksichtigt werden. Ausnahmen und Sonderregelungen können je nach Bundesland oder Dienststelle variieren. Es ist wichtig zu beachten, dass der Karenztag Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag haben kann, insbesondere auf die Vergütung und den Urlaubsanspruch. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollten sich über ihre Rechte und Pflichten während des Karenztages informieren, um Missverständnisse zu vermeiden. Um den Karenztag geltend zu machen, müssen bestimmte Verfahren zur Beantragung und Genehmigung durchlaufen werden. Es ist ratsam, den Karenztag rechtzeitig im Voraus zu beantragen, um sicherzustellen, dass er genehmigt wird. Weitere Informationen über den Karenztag im TVöD können Sie in unserem ausführlichen Artikel finden.

Berechnung des Karenztages

Der Karenztag im TVöD wird basierend auf der individuellen Arbeitszeit berechnet. Ein Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden hätte demnach einen Karenztag mit 8 Stunden. Bei Teilzeitarbeit wird der Karenztag anteilig berechnet, abhängig von der vereinbarten Arbeitszeit. Es ist wichtig zu beachten, dass der Karenztag nicht mit den Urlaubstagen verwechselt werden sollte. Der Karenztag ist ein unbezahlter Tag, während der Urlaubstag bezahlt wird. Die korrekte Berechnung des Karenztags ist entscheidend, um mögliche Unstimmigkeiten zu vermeiden und sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer seine Rechte im Rahmen des TVöD wahrnehmen kann. Weitere Informationen zur Berechnung des Karenztags finden Sie hier.

Ausnahmen und Sonderregelungen

Es gibt bestimmte Ausnahmen und Sonderregelungen in Bezug auf den Karenztag im TVöD, die es zu beachten gilt. Hier sind einige wichtige Punkte:

– Gleitzeit: Wenn Sie Gleitzeit in Ihrem Unternehmen haben, kann der Karenztag anders gehandhabt werden. Hier gelten möglicherweise andere Regelungen bezüglich der Anrechnung oder des Ausgleichs des Karenztages.
– Teilzeitbeschäftigte: Für Teilzeitbeschäftigte kann die Berechnung des Karenztages etwas komplexer sein. In solchen Fällen sollten Sie die spezifischen Regeln und Vereinbarungen in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag überprüfen.
– Sonderurlaub: In einigen Fällen kann ein Sonderurlaub gewährt werden, der den Karenztag ersetzt. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn Sie familiäre Verpflichtungen haben oder bei wichtigen Ereignissen, wie der Geburt Ihres Kindes.
– Weitere Regelungen: Es ist möglich, dass es in Ihrem spezifischen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag weitere Ausnahmen und Sonderregelungen gibt, die den Karenztag betreffen. Es ist empfehlenswert, diese Vereinbarungen genau zu prüfen, um alle relevanten Informationen zu erhalten.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Ausnahmen und Sonderregelungen je nach Unternehmen, Tätigkeitsbereich und individuellen Vereinbarungen variieren können. Daher sollten Sie immer die spezifischen Richtlinien und Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag überprüfen.

Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag

Die Inanspruchnahme eines Karenztages kann Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag haben. Der Karenztag wird als unbezahlter freier Tag betrachtet, daher wird das Gehalt entsprechend gekürzt. Dies bedeutet, dass der Bruttogehalt des betreffenden Monats wegen des nicht bezahlten Karenztags reduziert wird. Es ist wichtig zu beachten, dass sich diese Kürzung auch auf andere Sozialleistungen, wie beispielsweise das Elterngeld, auswirken kann. Darüber hinaus kann die Inanspruchnahme eines Karenztags bestimmte Regelungen im Arbeitsvertrag betreffen, wie beispielsweise die Anzahl der jährlichen Urlaubstage oder andere vereinbarte Sonderregelungen. Es ist ratsam, sich vor der Beantragung eines Karenztags mit dem Arbeitgeber über die spezifischen Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag zu beraten, um mögliche Konsequenzen im Voraus zu klären.

Anspruch auf Karenztag geltend machen

Um Ihren Anspruch auf einen Karenztag geltend zu machen, müssen Sie bestimmte Verfahren befolgen und den Antrag ordnungsgemäß stellen. Zunächst sollten Sie prüfen, ob Sie überhaupt die Voraussetzungen erfüllen, um den Karenztag beantragen zu können. Anschließend müssen Sie den Antrag rechtzeitig bei Ihrem Arbeitgeber einreichen. Es ist wichtig, dass Sie den Antrag schriftlich stellen und im Idealfall eine Bestätigung über den Eingang erhalten. Ihr Arbeitgeber wird Ihren Antrag prüfen und genehmigen, sofern alle Kriterien erfüllt sind. Beachten Sie, dass es je nach Betrieb möglicherweise auch bestimmte Fristen gibt, innerhalb derer der Antrag gestellt werden muss. Stellen Sie sicher, dass Sie sich frühzeitig über diese Fristen informieren, um mögliche Enttäuschungen zu vermeiden. Nur durch die korrekte Beantragung und Genehmigung können Sie Ihren Anspruch auf einen Karenztag im TVöD geltend machen und von diesem zusätzlichen freien Tag profitieren.

Verfahren zur Beantragung und Genehmigung

Um einen Karenztag im Rahmen des TVöD zu beantragen und genehmigt zu bekommen, müssen bestimmte Verfahren und Schritte befolgt werden. Zunächst sollte der Arbeitnehmer den Antrag auf einen Karenztag schriftlich bei seinem Vorgesetzten einreichen. Es ist ratsam, den Antrag rechtzeitig vor dem gewünschten Karenztag einzureichen, um genügend Zeit für die Bearbeitung und Genehmigung zu geben. Der Vorgesetzte prüft dann den Antrag und entscheidet über dessen Genehmigung. Es ist wichtig, dass der Antrag alle erforderlichen Informationen enthält, wie zum Beispiel den gewünschten Termin und den Grund für den Karenztag. Eine klare und rechtzeitige Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist entscheidend, um eine reibungslose Bearbeitung des Antrags zu gewährleisten. Nach der Genehmigung des Karenztags informiert der Vorgesetzte den Arbeitnehmer über die Entscheidung und gemeinsam können weitere Details zur Organisation und Vertretung während des Karenztags besprochen werden.

Wie lange im Voraus muss der Karenztag beantragt werden?

Um einen Karenztag im TVöD zu beantragen, müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dies in der Regel rechtzeitig im Voraus tun. Die genaue Frist kann je nach den Vorgaben des Arbeitgebers variieren, daher ist es ratsam, die internen Richtlinien zu überprüfen oder sich bei der Personalabteilung zu informieren. In einigen Fällen kann der Antrag beispielsweise eine Woche vorher gestellt werden, während in anderen Fällen möglicherweise eine längere Vorlaufzeit erforderlich ist, beispielsweise 14 Tage. Es ist wichtig, diese Fristen einzuhalten, um sicherzustellen, dass der Karenztag ordnungsgemäß genehmigt wird und es zu keinen Konflikten kommt. Wenn Sie also planen, einen Karenztag im TVöD zu nehmen, stellen Sie sicher, dass Sie den Antrag rechtzeitig stellen und alle entsprechenden Anforderungen erfüllen.

Auszahlung des Karenztages

Die Auszahlung des Karenztages erfolgt nicht in Form einer finanziellen Vergütung, da es sich um einen unbezahlten freien Tag handelt. Der Karenztag wird also nicht mit Geld vergütet, sondern dient vielmehr dazu, den Arbeitnehmern eine Möglichkeit zu geben, zusätzliche freie Zeit zu nehmen. Da der Karenztag unbezahlt ist, hat er keine Auswirkungen auf das Gehalt oder die Entgeltabrechnung. Es ist wichtig zu beachten, dass es Ausnahmen und Sonderregelungen geben kann, die in bestimmten Arbeitsverhältnissen gelten. Einige Arbeitgeber gewähren möglicherweise eine Sonderregelung, bei der der Karenztag entweder bezahlt wird oder andere Vorteile gewährt werden. Es ist ratsam, sich im individuellen Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder bei der Personalabteilung über etwaige spezielle Regelungen zur Auszahlung des Karenztages zu informieren.

Rechte und Pflichten während des Karenztages

Während des Karenztages gibt es sowohl Rechte als auch Pflichten, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beachten sollten. Grundsätzlich besteht die Pflicht, den Karenztag im Voraus bei dem Arbeitgeber zu beantragen und abklären zu lassen. Es ist wichtig, dass der Karenztag nicht einfach eigenmächtig genommen wird, sondern in Absprache mit dem Arbeitgeber erfolgt. Der Arbeitnehmer hat jedoch das Recht auf diesen unbezahlten freien Tag und kann ihn entsprechend nutzen, um Zeit für sich selbst oder andere wichtige Angelegenheiten zu haben. Während des Karenztages ist es jedoch wichtig zu beachten, dass keine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen bestehen. Dies bedeutet, dass keine arbeitsbezogenen Aufgaben oder Verantwortlichkeiten erfüllt werden müssen. Es ist also eine Zeit der Entspannung und Erholung. Dennoch sollte der Arbeitnehmer während des Karenztages erreichbar sein, falls es dringende Angelegenheiten gibt, die seine Anwesenheit erfordern. Es ist ratsam, dies mit dem Arbeitgeber im Voraus zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden.

Pflichten des Arbeitnehmers

Die Pflichten des Arbeitnehmers während des Karenztages sind von großer Bedeutung. Es ist wichtig zu beachten, dass der Karenztag als unbezahlter freier Tag gilt, jedoch dennoch bestimmten Verpflichtungen unterliegt. Der Arbeitnehmer muss sicherstellen, dass er seine Abwesenheit rechtzeitig und ordnungsgemäß seinem Arbeitgeber mitteilt. Dies kann je nach Betrieb unterschiedlich geregelt sein, daher ist es wichtig, die internen Vorschriften zu beachten. Während des Karenztages sollte der Arbeitnehmer für eine reibungslose Vertretung seines Aufgabenbereichs sorgen und gegebenenfalls alle notwendigen Informationen und Dokumente an seine Kollegen übergeben. Darüber hinaus sollte der Arbeitnehmer während des Karenztages keine geschäftlichen Aktivitäten durchführen oder an beruflichen Veranstaltungen teilnehmen, es sei denn, dies ist ausdrücklich mit dem Arbeitgeber vereinbart. Die genauen Pflichten während des Karenztages können je nach individuellem Arbeitsverhältnis und Betriebsvereinbarungen variieren, daher ist es wichtig, sich über die spezifischen Anforderungen zu informieren und diese entsprechend einzuhalten.

Rechte des Arbeitnehmers

– Anspruch auf einen Karenztag pro Kalenderjahr
– Wahlmöglichkeit für den Zeitpunkt der Inanspruchnahme (vor oder nach einem Feiertag)
– Möglichkeit zur Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, den Karenztag auf andere Tage zu verschieben
– Schutz vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen, wenn der Karenztag ordnungsgemäß beantragt wurde
– Kein Anspruch auf Bezahlung oder Freizeitausgleich für den Karenztag
– Pflicht des Arbeitgebers, den beantragten Karenztag zu genehmigen, sofern keine dringenden betrieblichen Gründe dagegen sprechen
– Möglichkeit zur Mitnahme von Urlaubsansprüchen in das Folgejahr, wenn der Karenztag nicht in Anspruch genommen wurde.

Karenztag und Krankheit

Während eines Karenztages kann es vorkommen, dass man krank wird und nicht arbeitsfähig ist. In solchen Fällen stellt sich die Frage, wie dies den Anspruch auf den Karenztag beeinflusst. Wenn ein Arbeitnehmer während seines Karenztages erkrankt, besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Nachholung dieses Tages zu einem späteren Zeitpunkt. Der Karenztag gilt dann als genommen und kann nicht nachträglich verschoben werden. Es ist jedoch wichtig, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber unverzüglich über die Krankheit informiert und die entsprechenden Nachweisdokumente einreicht. Dies dient dazu, dass der Arbeitgeber darüber informiert ist und gegebenenfalls weitere Maßnahmen ergreifen kann. Es kann auch sein, dass der Krankheitsfall Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung hat. Weitere Informationen zu den spezifischen Regelungen und zur Mitteilungspflicht bei Krankheit während des Karenztages finden Sie in unseren detaillierten Artikeln zu diesen Themen.

Auswirkungen von Krankheit auf den Anspruch

Es ist wichtig zu beachten, dass Krankheit Auswirkungen auf den Anspruch auf den Karenztag haben kann. Wenn ein Arbeitnehmer während seines Karenztages krank wird, hat er immer noch einen Anspruch auf den Karenztag. Allerdings sollte er seine Krankheit unverzüglich seinem Arbeitgeber mitteilen und gegebenenfalls ein ärztliches Attest vorlegen. Der Karenztag kann nicht einfach auf einen anderen Tag verschoben werden, wenn er wegen Krankheit nicht genommen werden konnte. Wenn der Arbeitnehmer länger krank ist und den Karenztag nicht nehmen kann, verfällt dieser und kann nicht zu einem späteren Zeitpunkt nachgeholt werden. Es ist daher ratsam, den Karenztag möglichst frühzeitig zu nehmen, um mögliche Komplikationen zu vermeiden. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in unserem Artikel über die Ummeldung des Kindes zum Vater.

Mitteilungspflicht bei Krankheit während des Karenztages

Die Mitteilungspflicht bei Krankheit während des Karenztages ist ein wichtiger Aspekt, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beachten sollten. Wenn man während des Karenztages erkrankt, besteht die Verpflichtung, den Arbeitgeber umgehend darüber zu informieren. Je nach Vereinbarung oder Dienstvereinbarung kann eine genaue Form der Mitteilung vorgeschrieben sein, zum Beispiel per Telefonanruf oder E-Mail. Es ist wichtig, die Mitteilungspflicht einzuhalten, um mögliche Konsequenzen zu vermeiden. In einigen Fällen kann die Dauer der Krankheit den Karenztag beeinflussen, sodass man möglicherweise einen Ersatz-Karenztag nehmen muss. Daher ist es ratsam, frühzeitig mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren und die nötigen Schritte zur Abklärung zu unternehmen.

Eine detaillierte Regelung zur Mitteilungspflicht bei Krankheit während des Karenztages finden Sie in den einschlägigen Regelungen des Tarifvertrags und der geltenden Dienstvereinbarungen. Es ist wichtig, sich darüber zu informieren und den Arbeitgeber rechtzeitig zu benachrichtigen, um mögliche Probleme zu vermeiden. Weitere Informationen zum Thema Abfindung während der Elternzeit finden Sie in unserem Artikel zur Abfindung während der Elternzeit.

Zusammenfassung

Die Zusammenfassung deckt alle wichtigen Aspekte des Karenztags im TVöD ab. Hier ist ein Überblick über das, was Sie wissen müssen:

– Der Karenztag ist ein unbezahlter freier Tag, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst vor oder nach einem Feiertag nehmen können.
– Der Karenztag hat bestimmte Voraussetzungen, die erfüllt werden müssen, um ihn zu beantragen und zu nutzen.
– Die Berechnung des Karenztags erfolgt nach den Regeln im Tarifvertrag und es gibt Ausnahmen und Sonderregelungen, die berücksichtigt werden müssen.
– Während des Karenztags gelten bestimmte Rechte und Pflichten für den Arbeitnehmer.
– Der Karenztag kann Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag haben.
– Bei Krankheit während des Karenztags gelten spezielle Regelungen, und es besteht eine Mitteilungspflicht.

Es ist wichtig, alle genauen Bestimmungen und Regelungen im TVöD zu beachten, um den Karenztag richtig zu nutzen und mögliche negative Auswirkungen zu vermeiden. Beachten Sie auch, dass dieser Artikel nur als Leitfaden dient und keine rechtliche Beratung darstellt.

Häufig gestellte Fragen

1. Gilt der Karenztag für alle Beschäftigten im TVöD?

Nein, nicht alle Beschäftigten im TVöD haben automatisch Anspruch auf einen Karenztag. Der Anspruch kann je nach Beschäftigungsart und -dauer variieren. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen im Tarifvertrag und die eigenen Arbeitsbedingungen zu überprüfen.

2. Wird der Karenztag als Urlaubstag angerechnet?

Nein, der Karenztag wird nicht als Urlaubstag angerechnet. Es handelt sich um einen unbezahlten freien Tag, der unabhängig von den regulären Urlaubstagen genommen wird.

3. Kann der Karenztag auch kurzfristig genommen werden?

Ja, unter bestimmten Umständen kann der Karenztag auch kurzfristig genommen werden. Es ist jedoch ratsam, dies frühzeitig mit dem Arbeitgeber abzusprechen, um eventuelle Planungskonflikte zu vermeiden.

4. Kann der Karenztag auf mehrere Tage aufgeteilt werden?

Nein, der Karenztag kann nicht auf mehrere Tage aufgeteilt werden. Es handelt sich um einen zusammenhängenden freien Tag, der vor oder nach einem Feiertag genommen wird.

5. Welche Auswirkungen hat der Karenztag auf das Gehalt?

Da der Karenztag unbezahlt ist, hat er Auswirkungen auf das Gehalt. Der Arbeitnehmer erhält für den Karenztag keine Vergütung. Es ist wichtig, dies bei der persönlichen Finanzplanung zu berücksichtigen.

6. Kann der Karenztag nachträglich beantragt werden?

Nein, der Karenztag muss in der Regel im Voraus beantragt werden. Es ist wichtig, die internen Richtlinien des Arbeitgebers bezüglich der Antragsfristen zu beachten.

7. Gibt es Ausnahmen, bei denen der Karenztag nicht genommen werden kann?

Ja, es gibt bestimmte Ausnahmen, bei denen der Karenztag nicht genommen werden kann. Zum Beispiel kann es Einschränkungen geben, wenn eine besonders hohe Arbeitsbelastung besteht oder wenn es sich um einen Schichtdienst handelt. Die genauen Regelungen sollten im Tarifvertrag oder den Arbeitsverträgen nachgelesen werden.

8. Wird der Karenztag bei der Berechnung der Arbeitszeit berücksichtigt?

Nein, der Karenztag wird bei der Berechnung der Arbeitszeit nicht berücksichtigt. Er gilt als unbezahlter freier Tag und wird daher nicht als Arbeitszeit angerechnet.

9. Kann der Karenztag mit anderen Formen der Freistellung kombiniert werden?

Das hängt von den individuellen Arbeitsbedingungen und dem Tarifvertrag ab. In einigen Fällen kann der Karenztag mit anderen Formen der Freistellung kombiniert werden, wie zum Beispiel Urlaubstagen oder Gleitzeit. Es ist ratsam, dies mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung abzuklären.

10. Hat der Karenztag Auswirkungen auf den Anspruch auf Sonderzahlungen?

Da der Karenztag unbezahlt ist, kann er Auswirkungen auf den Anspruch auf Sonderzahlungen haben, die an die tatsächlich geleistete Arbeitszeit geknüpft sind. Es ist ratsam, diesbezüglich die Regelungen im Tarifvertrag oder den Arbeitsverträgen zu überprüfen.

Verweise

• Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern und …