Kündigung wegen Geschäftsaufgabe: Muster und Tipps

Kündigung wegen Geschäftsaufgabe: Muster und Tipps zur rechtssicheren Gestaltung

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund einer Geschäftsaufgabe ist ein sensibles Thema, das sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zahlreiche rechtliche und organisatorische Fragen mit sich bringt. In diesem Artikel finden Sie Muster und Tipps zur rechtssicheren Gestaltung einer Kündigung wegen Geschäftsaufgabe, um sowohl den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden als auch Transparenz und Fairness gegenüber den betroffenen Mitarbeitern zu gewährleisten. Wir werfen auch einen Blick auf die gesetzlichen Grundlagen und mögliche Gründe für eine Geschäftsaufgabe. Erfahren Sie mehr über die erforderlichen Fristen und Formvorschriften für die Kündigung sowie die Bedeutung der Sozialauswahl und der Beteiligung des Betriebsrats. Abschließend betrachten wir die rechtlichen Folgen der Kündigung und geben Empfehlungen für eine rechtssichere Umsetzung.

Gesetzliche Grundlagen

Die gesetzlichen Grundlagen für die Kündigung wegen Geschäftsaufgabe sind im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) verankert. Das KSchG bietet Arbeitnehmern einen Schutz vor einer unberechtigten Kündigung und regelt unter anderem die Erfordernisse für eine wirksame Kündigung. Hierzu gehören Fristen und Formvorschriften, die eingehalten werden müssen. Das BGB ergänzt das KSchG und beinhaltet weitere rechtliche Bestimmungen, die bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses zu beachten sind. Es regelt unter anderem die Verpflichtungen des Arbeitgebers und die Rechte des Arbeitnehmers. Die Kenntnis dieser gesetzlichen Grundlagen ist entscheidend, um eine Kündigung wegen Geschäftsaufgabe rechtssicher zu gestalten.

1. Kündigungsschutzgesetz

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bildet die rechtliche Grundlage für den Schutz von Arbeitnehmern vor unberechtigten Kündigungen. Es legt fest, dass eine Kündigung nur aus bestimmten Gründen gerechtfertigt ist, wie beispielsweise bei betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen. Das KSchG regelt auch die Anforderungen an die Wirksamkeit einer Kündigung, wie zum Beispiel die Einhaltung von Kündigungsfristen und die Schriftform. Zudem gewährt es Arbeitnehmern das Recht auf eine Abfindung bei betriebsbedingten Kündigungen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber sich mit den Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes vertraut machen, um eine rechtssichere Kündigung durchzuführen.

2. Bürgerliches Gesetzbuch

Im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) finden sich weitere gesetzliche Bestimmungen, die bei einer Kündigung wegen Geschäftsaufgabe relevant sind. Das BGB regelt unter anderem die Verpflichtungen des Arbeitgebers, beispielsweise muss die Kündigung schriftlich erfolgen (§ 623 BGB). Des Weiteren enthält das BGB Regelungen zu eventuellen Sonderkündigungsschutzvorschriften, die in bestimmten Fällen gelten können. Darüber hinaus gewährt das BGB dem Arbeitnehmer bestimmte Rechte, wie beispielsweise das Recht auf ein qualifiziertes Zeugnis nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber sollten daher das Bürgerliche Gesetzbuch berücksichtigen, um die rechtlichen Anforderungen bei einer Kündigung wegen Geschäftsaufgabe zu erfüllen.

Mögliche Gründe für eine Geschäftsaufgabe

Es gibt verschiedene mögliche Gründe, warum ein Unternehmen sich dazu entscheidet, seine Geschäftstätigkeit einzustellen. Einer dieser Gründe kann eine Insolvenz sein, bei der das Unternehmen nicht mehr in der Lage ist, seine Verbindlichkeiten zu erfüllen. Ein weiterer Grund kann der Renteneintritt des Geschäftsinhabers sein, der das Unternehmen nicht mehr weiterführen möchte. Auch strategische Entscheidungen des Unternehmens können dazu führen, dass eine Geschäftsaufgabe notwendig wird, beispielsweise wenn das Unternehmen seine Aktivitäten in einem bestimmten Bereich einstellt, um sich auf andere Geschäftsfelder zu konzentrieren. Unabhängig vom konkreten Grund ist es wichtig, die rechtlichen Aspekte der Kündigung wegen Geschäftsaufgabe zu beachten, um etwaige arbeitsrechtliche Konflikte zu vermeiden.

1. Insolvenz

Bei einer Geschäftsaufgabe kann eine Insolvenz ein möglicher Grund für die Kündigung von Mitarbeitern sein. Wenn ein Unternehmen zahlungsunfähig ist und den Geschäftsbetrieb einstellen muss, kann dies dazu führen, dass Mitarbeiter nicht mehr beschäftigt werden können. In solchen Fällen gelten besondere Regelungen, die sowohl für den Arbeitgeber als auch für die betroffenen Arbeitnehmer relevant sind. Der Arbeitgeber muss beispielsweise sicherstellen, dass er die gesetzlichen Anforderungen zur Information und Anhörung der Mitarbeiter erfüllt. Zudem sollten arbeitsrechtliche Bestimmungen beachtet werden, um das Risiko von rechtlichen Auseinandersetzungen zu minimieren. In solchen Situationen ist es ratsam, sich rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen, um eine rechtssichere Kündigung im Rahmen der Geschäftsaufgabe durchzuführen. Das Kündigungsschutzgesetz bietet hierbei wichtige Schutzmechanismen für Arbeitnehmer, die im Falle einer Insolvenz greifen können.

2. Renteneintritt des Geschäftsinhabers

Ein weiterer möglicher Grund für eine Geschäftsaufgabe ist der Renteneintritt des Geschäftsinhabers. Wenn der Inhaber eines Unternehmens das Rentenalter erreicht, kann dies dazu führen, dass er das Unternehmen schließen möchte. In einem solchen Fall müssen die rechtlichen Anforderungen an die Kündigung des Arbeitsverhältnisses beachtet werden. Der Renteneintritt des Geschäftsinhabers kann für die Mitarbeiter eine Überraschung sein, daher ist es wichtig, transparent zu kommunizieren und alternative Lösungen anzubieten, wie beispielsweise die Übernahme des Unternehmens durch einen Nachfolger. Die genauen Vorgehensweisen und gesetzlichen Bestimmungen können je nach Land und Art des Arbeitsverhältnisses unterschiedlich sein. Es ist daher ratsam, sich in solchen Fällen rechtlichen Rat einzuholen, um mögliche Risiken zu minimieren und eine rechtssichere Vorgehensweise zu gewährleisten.

3. Strategische Entscheidung des Unternehmens

Eine weitere mögliche Ursache für eine Geschäftsaufgabe und die damit einhergehende Kündigung von Mitarbeitern ist eine strategische Entscheidung des Unternehmens. Oftmals treffen Unternehmen diese Entscheidung, um ihre Geschäftsstrategie anzupassen, Kosten zu reduzieren oder sich auf andere Geschäftsbereiche zu konzentrieren. In solchen Fällen ist es wichtig, dass das Unternehmen die rechtlichen Anforderungen an die Kündigung beachtet und Transparenz bei der Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern wahrt. Es können beispielsweise Kündigungsschutzklagen oder soziale Unruhen vermieden werden, wenn die Kündigung begründet und rechtlich korrekt durchgeführt wird. Zudem ist es ratsam, sich rechtzeitig an erfahrene Rechtsberater zu wenden, um die rechtlichen Aspekte einer strategischen Geschäftsentscheidung zu klären und mögliche Risiken zu minimieren.

Rechtliche Anforderungen an die Kündigung

Bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen Geschäftsaufgabe müssen verschiedene rechtliche Anforderungen beachtet werden. Dazu gehören insbesondere Fristen und Formvorschriften. Gemäß dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) muss die Kündigung schriftlich erfolgen und die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten. Eine Kündigung ohne Einhaltung dieser Anforderungen kann unwirksam sein. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Sozialauswahl, bei der beachtet werden muss, welche Mitarbeiter von der Kündigung betroffen sind und ob eine soziale Auswahl erfolgt ist. Zudem muss der Betriebsrat gemäß Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in den Kündigungsprozess einbezogen werden. Es ist daher ratsam, sich im Vorfeld über die geltenden rechtlichen Anforderungen zu informieren und gegebenenfalls professionelle rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen, um eine rechtssichere Kündigung wegen Geschäftsaufgabe zu gewährleisten.

1. Fristen und Formvorschriften

Bei einer Kündigung wegen Geschäftsaufgabe gelten bestimmte Fristen und Formvorschriften, die unbedingt eingehalten werden müssen. Gemäß dem Kündigungsschutzgesetz muss die Kündigung schriftlich erfolgen. Es empfiehlt sich, das Kündigungsschreiben persönlich zu übergeben oder per Einschreiben zu versenden, um den Nachweis der Zustellung zu haben. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters. Je länger das Arbeitsverhältnis besteht, desto länger ist in der Regel auch die Kündigungsfrist. Es ist wichtig, diese Fristen einzuhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Darüber hinaus kann es bestimmte Formvorschriften geben, die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt sind. Lesen Sie auch unsere ausführliche Artikel über Schwiegermutter nach Scheidung.

2. Sozialauswahl

Die Sozialauswahl ist ein wichtiger rechtlicher Aspekt bei der Kündigung wegen Geschäftsaufgabe. Gemäß dem Kündigungsschutzgesetz muss der Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen prüfen, ob eine Weiterbeschäftigung in anderen Bereichen des Unternehmens oder eine Umgestaltung der Arbeitsorganisation möglich ist, um betroffenen Mitarbeitern alternative Arbeitsplätze anzubieten. Bei der Sozialauswahl müssen bestimmte Kriterien wie Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung berücksichtigt werden. Das Ziel ist es, diejenigen Mitarbeiter vor einer Kündigung zu schützen, die aufgrund ihrer individuellen Situation besonders schutzbedürftig sind. Eine korrekt durchgeführte Sozialauswahl ist daher entscheidend, um möglichen arbeitsrechtlichen Konflikten vorzubeugen und eine rechtssichere Kündigung wegen Geschäftsaufgabe zu gewährleisten.

3. Betriebsrat und Kündigung

Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei der Kündigung wegen Geschäftsaufgabe. Gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) muss der Arbeitgeber den Betriebsrat rechtzeitig über die geplante Kündigung informieren und ihn dazu anhören. Der Betriebsrat hat das Recht, die Kündigung zu prüfen und gegebenenfalls Einwände zu erheben, wenn er sie für unsozial oder nicht gerechtfertigt hält. Eine mögliche Maßnahme kann die Erstellung eines Sozialplans sein, der die Folgen der Geschäftsaufgabe für die Mitarbeiter abmildern soll. Der Betriebsrat kann auch versuchen, alternative Lösungen zu finden, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Eine Zusammenarbeit und transparente Kommunikation mit dem Betriebsrat ist daher essentiell, um rechtliche Konflikte zu vermeiden und eine faire Lösung im Sinne aller Beteiligten zu finden.

Muster für die Kündigung wegen Geschäftsaufgabe

Für eine rechtssichere Gestaltung der Kündigung wegen Geschäftsaufgabe sind Muster sehr hilfreich. Hier finden Sie zwei Muster, die Ihnen als Vorlage dienen können. Das erste Muster ist ein Kündigungsschreiben an den betroffenen Mitarbeiter. Hierbei ist es wichtig, alle relevanten Informationen, wie den genauen Kündigungsgrund, die Kündigungsfrist und die Möglichkeit eines Aufhebungsvertrags, klar und präzise darzustellen. Das zweite Muster ist ein Kündigungsschreiben an den Betriebsrat. Der Betriebsrat hat bei einer Kündigung wegen Geschäftsaufgabe ein Mitspracherecht, daher ist es wichtig, den Betriebsrat über die Gründe und Folgen der Geschäftsaufgabe zu informieren. Durch die Nutzung dieser Muster können Sie sicherstellen, dass Sie alle erforderlichen Informationen in der Kündigung berücksichtigen und rechtlich korrekt vorgehen.

1. Kündigungsschreiben an Mitarbeiter

Das Kündigungsschreiben an den Mitarbeiter ist ein zentraler Bestandteil der rechtssicheren Gestaltung einer Kündigung wegen Geschäftsaufgabe. In diesem Schreiben sollten bestimmte Informationen enthalten sein, wie beispielsweise der Grund für die Kündigung, der Kündigungstermin und die Rechtsfolgen. Es ist wichtig, dass das Kündigungsschreiben klar und deutlich formuliert ist, um Missverständnisse zu vermeiden. Darüber hinaus sollte das Schreiben unterzeichnet und im Original an den betroffenen Mitarbeiter übergeben werden. Eine Bestätigung über den Erhalt des Kündigungsschreibens kann ebenfalls von Vorteil sein, um den Nachweis zu erbringen. Es ist ratsam, bei der Erstellung des Kündigungsschreibens rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Informationen enthalten sind und rechtliche Anforderungen erfüllt werden.

2. Kündigungsschreiben an Betriebsrat

Das Kündigungsschreiben an den Betriebsrat ist ein wichtiger Schritt bei der Kündigung wegen Geschäftsaufgabe. Gemäß § 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betriebsrat über die geplante Kündigung zu informieren und anzuhören. Das Kündigungsschreiben an den Betriebsrat sollte alle relevanten Informationen enthalten, wie zum Beispiel den Grund für die Kündigung, die betroffenen Mitarbeiter und die geplante Kündigungsfrist. Es ist wichtig, dass das Schreiben rechtzeitig erfolgt und formell den Anforderungen des BetrVG entspricht. Der Betriebsrat hat dann die Möglichkeit, zu der Kündigung Stellung zu nehmen und möglicherweise weitere Schritte einzuleiten. Ein offener und transparenter Dialog mit dem Betriebsrat kann dazu beitragen, potenzielle Konflikte zu reduzieren und eine reibungslose Abwicklung der Geschäftsaufgabe zu ermöglichen.

Tipps zur rechtssicheren Gestaltung

Bei der rechtssicheren Gestaltung einer Kündigung wegen Geschäftsaufgabe gibt es einige wichtige Tipps zu beachten. Es ist ratsam, sich rechtzeitig an einen erfahrenen Rechtsberater zu wenden, um mögliche Risiken und Fehler zu vermeiden. Eine transparente Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern ist ebenfalls von großer Bedeutung, um Vertrauen und Verständnis zu gewährleisten. Zudem ist es wichtig, die Formvorschriften einzuhalten, beispielsweise hinsichtlich der Schriftform der Kündigung und der Einhaltung von Fristen. Ein konstruktiver Umgang mit dem Betriebsrat und eine frühzeitige Einbeziehung in den Kündigungsprozess können ebenfalls zu einer rechtssicheren Gestaltung beitragen. Durch die Berücksichtigung dieser Tipps kann eine Kündigung wegen Geschäftsaufgabe rechtlich korrekt umgesetzt werden.

1. Rechtsberatung in Anspruch nehmen

Wenn es um die Kündigung wegen Geschäftsaufgabe geht, ist es ratsam, Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen. Die rechtlichen Aspekte dieses Prozesses können komplex sein und Fehler können schwerwiegende Konsequenzen haben. Ein erfahrener Anwalt oder eine Anwältin wird Ihnen bei der rechtssicheren Gestaltung der Kündigung helfen und sicherstellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind. Sie können auch dabei unterstützen, mögliche Risiken zu identifizieren und darauf hinzuweisen. Die Konsultation eines Experten ist daher ein wichtiger Schritt, um rechtliche Probleme zu vermeiden und den Kündigungsprozess professionell und fair zu gestalten.

2. Transparente Kommunikation mit Mitarbeitern

Bei einer Kündigung wegen Geschäftsaufgabe ist eine transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung. Es ist wichtig, die betroffenen Mitarbeiter über die Gründe für die Geschäftsaufgabe sowie die Auswirkungen auf ihre Arbeitsverhältnisse rechtzeitig und umfassend zu informieren. Dies schafft Vertrauen und ermöglicht den Mitarbeitern, sich auf die Veränderungen einzustellen und gegebenenfalls nach neuen Jobmöglichkeiten zu suchen. Eine offene Kommunikation kann auch dazu beitragen, mögliche Ängste und Unsicherheiten bei den Mitarbeitern zu mindern und einen reibungsloseren Übergang zu gewährleisten.

3. Einhaltung der Formvorschriften

Bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen Geschäftsaufgabe ist es besonders wichtig, die Formvorschriften einzuhalten. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen müssen Kündigungen schriftlich erfolgen und alle relevanten Informationen enthalten. Dazu gehören der Kündigungsgrund, die Kündigungsfrist und der Zeitpunkt des Ausscheidens. Zudem sollte das Kündigungsschreiben vom Arbeitgeber persönlich unterzeichnet werden. Indem diese Formvorschriften eingehalten werden, wird sichergestellt, dass die Kündigung rechtlich wirksam ist und mögliche spätere Streitigkeiten vermieden werden können.

Rechtliche Folgen der Kündigung

Die rechtlichen Folgen einer Kündigung wegen Geschäftsaufgabe betreffen sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer. Für den Arbeitgeber können finanzielle und organisatorische Konsequenzen entstehen, wie beispielsweise die Pflicht zur Zahlung einer Abfindung oder die Übernahme von Resturlaubstagen. Die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bei der Kündigung ist entscheidend, um etwaige rechtliche Schritte seitens der Mitarbeiter zu vermeiden. Für die gekündigten Mitarbeiter können die Folgen einer Kündigung vielfältig sein, von arbeitslosengeldbezogenen Ansprüchen bis hin zur Suche nach einer neuen Anstellung. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber den Prozess der Kündigung mit Fingerspitzengefühl und transparenter Kommunikation begleiten, um die Auswirkungen auf die betroffenen Mitarbeiter zu minimieren.

Fazit

Insgesamt ist es wichtig, bei einer Kündigung wegen Geschäftsaufgabe die rechtlichen Bestimmungen genau zu beachten, um mögliche Konsequenzen zu vermeiden. Indem man sich an Fristen und Formvorschriften hält, eine transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern pflegt und gegebenenfalls eine Rechtsberatung in Anspruch nimmt, kann eine rechtssichere Gestaltung der Kündigung gewährleistet werden. Das Einhalten der Sozialauswahl und die angemessene Beteiligung des Betriebsrats sind ebenfalls von großer Bedeutung. Durch eine sorgfältige Umsetzung der Kündigung und eine faire Behandlung der betroffenen Mitarbeiter kann ein reibungsloser Übergang gewährleistet werden.

Häufig gestellte Fragen

1. Welche Fristen müssen bei einer Kündigung wegen Geschäftsaufgabe beachtet werden?

Bei einer Kündigung wegen Geschäftsaufgabe gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Die genaue Frist richtet sich dabei nach der Dauer des bestehenden Arbeitsverhältnisses.

2. Wie erfolgt die Auswahl der Mitarbeiter, die von einer Kündigung betroffen sind?

Die Sozialauswahl spielt eine wichtige Rolle bei der Kündigung wegen Geschäftsaufgabe. Dabei müssen die Arbeitgeber bestimmte Kriterien, wie z.B. das Alter, die Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten der Mitarbeiter berücksichtigen, um eine sozial gerechte Auswahl zu treffen.

3. Wie wird der Betriebsrat in den Kündigungsprozess einbezogen?

Der Betriebsrat muss vor Ausspruch einer Kündigung wegen Geschäftsaufgabe angehört werden. Er hat das Recht, die Personalentscheidung zu überprüfen und gegebenenfalls Stellung dazu zu nehmen. Eine Kündigung ohne Beteiligung des Betriebsrats ist in der Regel unwirksam.

4. Welche Formvorschriften gelten für eine rechtssichere Kündigung?

Um eine rechtssichere Kündigung wegen Geschäftsaufgabe zu erstellen, müssen bestimmte Formvorschriften beachtet werden. Eine schriftliche Kündigung ist in der Regel erforderlich und sollte alle relevanten Informationen sowie den Kündigungsgrund enthalten.

5. Kann man rechtlichen Rat bei einer Kündigung wegen Geschäftsaufgabe in Anspruch nehmen?

Ja, es wird empfohlen, rechtlichen Rat in Anspruch zu nehmen, um sicherzustellen, dass die Kündigung den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann dabei unterstützen und Fragen zum Kündigungsprozess beantworten.

6. Wie wichtig ist eine transparente Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern?

Eine transparente Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern ist äußerst wichtig. Sie sollten frühzeitig über die Kündigung informiert werden und die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen und ihre Situation zu besprechen. Dadurch wird Vertrauen geschaffen und der Umgang mit der Kündigung kann fairer gestaltet werden.

7. Was sind mögliche Gründe für eine Geschäftsaufgabe?

Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Unternehmen eine Geschäftsaufgabe in Erwägung ziehen kann. Dazu gehören beispielsweise eine Insolvenz, der Renteneintritt des Geschäftsinhabers oder eine strategische Entscheidung des Unternehmens, sich aus einem bestimmten Bereich zurückzuziehen.

8. Welche rechtlichen Folgen hat eine Kündigung wegen Geschäftsaufgabe?

Die rechtlichen Folgen einer Kündigung wegen Geschäftsaufgabe können unterschiedlich sein. Für die betroffenen Mitarbeiter kann die Kündigung den Verlust des Arbeitsplatzes bedeuten. Es können jedoch auch Abfindungen und weitere Rechte entstehen, die im Einzelfall zu prüfen sind.

9. Gibt es Mustervorlagen für die Kündigung wegen Geschäftsaufgabe?

Ja, es gibt Mustervorlagen für die Kündigung wegen Geschäftsaufgabe, die als Orientierungshilfe dienen können. Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass diese Vorlagen an die individuelle Situation angepasst werden müssen, um den rechtlichen Anforderungen gerecht zu werden.

10. Was sind Tipps für eine rechtssichere Gestaltung der Kündigung wegen Geschäftsaufgabe?

Einige Tipps zur rechtssicheren Gestaltung der Kündigung sind beispielsweise die frühzeitige Einholung rechtlichen Rats, die transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern und die Einhaltung der geltenden Formvorschriften. Es ist empfehlenswert, sich im Vorfeld ausführlich zu informieren und gegebenenfalls Unterstützung von Experten einzuholen.

Verweise

• Kündigung Wegen Betriebsschließung – Vorlage und Muster
• Kündigung Gewerbemietvertrag: Alle Infos, Fristen & Muster