Probezeit nach der Ausbildung: Alles was Sie wissen müssen

Einleitung

Einleitung

– Überblick über die Probezeit nach der Ausbildung
– Wichtigkeit der Probezeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
– Ziel der Probezeit: Einschätzung der Arbeitsleistung und Eignung des Arbeitnehmers
– Klärung der Definition und Dauer der Probezeit
– Unterschied zur Befristung von Arbeitsverträgen
– Rechte und Pflichten während der Probezeit
– Möglichkeiten der Verlängerung der Probezeit
– Kündigungsmöglichkeiten während der Probezeit
– Fazit: Bedeutung der Probezeit für den beruflichen Einstieg

Was ist die Probezeit?

Was ist die Probezeit?

Definition der Probezeit:
– Die Probezeit ist eine festgelegte Zeitspanne zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses.
– In dieser Phase kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer prüfen, ob die Zusammenarbeit erfolgreich verläuft.
– Während der Probezeit können beide Seiten den Arbeitsvertrag ohne Angabe von Gründen kündigen.

Dauer der Probezeit:
– Die Dauer der Probezeit ist gesetzlich nicht einheitlich geregelt und kann je nach Arbeitsvertrag variieren.
– In der Regel beträgt die Probezeit zwischen drei und sechs Monaten.
– Es ist wichtig, den genauen Zeitraum im Arbeitsvertrag festzuhalten.

Unterschied zwischen Probezeit und Befristung:
– Eine Befristung eines Arbeitsvertrags hat einen festen Endzeitpunkt.
– Bei einer Probezeit handelt es sich um einen bestimmten Zeitraum am Anfang des Arbeitsverhältnisses, der unabhängig von einem Enddatum festgelegt ist.
– Während der Probezeit kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag vorzeitig beenden, bei einer Befristung besteht diese Möglichkeit nicht.

1. Definition der Probezeit

Definition der Probezeit:

– Die Probezeit ist ein Zeitraum am Anfang eines Arbeitsverhältnisses, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Eignung und Arbeitsleistung des Arbeitnehmers evaluieren.
– Während dieser Phase haben beide Seiten die Möglichkeit, den Arbeitsvertrag ohne Angabe von Gründen zu kündigen.
– Die Probezeit dient dazu, die Zusammenarbeit zu testen und gegebenenfalls festzustellen, ob der Arbeitnehmer den Anforderungen des Jobs gerecht wird.
– In der Regel wird die Probezeit im Arbeitsvertrag festgelegt und kann je nach Vereinbarung zwischen drei und sechs Monaten dauern.
– Während der Probezeit gelten bestimmte Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die es zu beachten gilt.

2. Dauer der Probezeit

Dauer der Probezeit:

– Die Dauer der Probezeit kann je nach Arbeitsvertrag unterschiedlich sein.
– In den meisten Fällen beträgt die Probezeit zwischen drei und sechs Monaten.
– Es ist wichtig, den genauen Zeitraum im Arbeitsvertrag festzuhalten.
– In einigen Branchen kann die Probezeit auch auf bis zu neun Monate verlängert werden.
– Während der Probezeit haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu beenden.

3. Unterschied zwischen Probezeit und Befristung

Unterschied zwischen Probezeit und Befristung:

– Probezeit:
– Der Zeitraum am Anfang eines Arbeitsverhältnisses, um die Eignung des Arbeitnehmers zu prüfen.
– Kündigungsmöglichkeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen.
– Kein festes Enddatum, sondern eine festgelegte Zeitspanne.

– Befristung:
– Ein festgelegter Endzeitpunkt im Arbeitsvertrag.
– Keine Möglichkeit der vorzeitigen Kündigung ohne sachlichen Grund.
– Kann sowohl bei neu eingestellten Arbeitnehmern als auch bei bereits bestehenden Arbeitsverhältnissen angewendet werden.

Vergleich:

| Probezeit | Befristung |
|——————————-|————————————————-|
| Dient zur Eignungsprüfung | Hat einen festen Endzeitpunkt |
| Vorzeitige Kündigung möglich | Vorzeitige Kündigung nur bei sachlichem Grund |
| Unabhängig von einem Enddatum | Angabe des Enddatums im Arbeitsvertrag erforderlich |

Rechte und Pflichten während der Probezeit

Rechte und Pflichten während der Probezeit

Rechte des Arbeitnehmers:
– Der Arbeitnehmer hat das Recht auf eine angemessene Einarbeitungszeit.
– Er hat Anspruch auf die volle Vergütung und Sozialleistungen gemäß des Arbeitsvertrags.
– Der Arbeitnehmer ist vor Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz geschützt.
– Er hat das Recht auf Urlaub und Erholung wie in regulären Arbeitsverhältnissen.

Pflichten des Arbeitnehmers:
– Der Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet, seine Arbeit gewissenhaft und verantwortungsvoll auszuführen.
– Er muss die vereinbarten Arbeitszeiten einhalten und pünktlich zur Arbeit erscheinen.
– Der Arbeitnehmer sollte sich aktiv in das Team einbringen und sich an betriebliche Regeln und Vorschriften halten.
– Er ist dazu verpflichtet, Verschwiegenheit über interne Informationen und Geschäftsgeheimnisse zu wahren.

Rechte des Arbeitgebers:
– Der Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers zu beurteilen und seine Eignung für die Position zu bewerten.
– Er kann den Arbeitsvertrag während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen.
– Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer klare Anweisungen und Aufgaben zu geben.
– Er kann den Arbeitnehmer zu Leistungsgesprächen oder Feedbackrunden einladen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

1. Rechte des Arbeitnehmers

1. Rechte des Arbeitnehmers:

– Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Zahlung des vereinbarten Gehalts oder Vergütung während der Probezeit.
– Er hat Anspruch auf Urlaub gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder den vereinbarten Regelungen.
– Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Einhaltung der Arbeitszeitregelungen, Pausen und Ruhezeiten.
– Er hat Anspruch auf Schutz vor Diskriminierung, Mobbing und unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz.
– Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Aushändigung eines schriftlichen Arbeitsvertrags mit allen wesentlichen Arbeitsbedingungen.
– Er hat das Recht, sich während der Probezeit krankzumelden und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zu erhalten.
– Der Arbeitnehmer hat das Recht, einen Betriebsrat oder eine andere Arbeitnehmervertretung zu konsultieren und deren Unterstützung in Anspruch zu nehmen.
– Er hat das Recht auf Verschwiegenheit und Datenschutz bezüglich persönlicher und vertraulicher Informationen.
– Der Arbeitnehmer kann bei Verletzung seiner Rechte während der Probezeit rechtliche Schritte einleiten. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen an einen Rechtsberater zu wenden.

2. Pflichten des Arbeitnehmers

2. Pflichten des Arbeitnehmers

– Der Arbeitnehmer hat während der Probezeit bestimmte Pflichten, die er erfüllen muss.
– Dazu gehört eine gewissenhafte und ordnungsgemäße Ausführung der ihm übertragenen Aufgaben.
– Der Arbeitnehmer sollte sich aktiv in das Unternehmen einbringen und sich bemühen, die gestellten Anforderungen zu erfüllen.
– Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit sind ebenfalls wichtige Pflichten, die während der Probezeit zu beachten sind.
– Der Arbeitnehmer sollte außerdem die internen Regelungen und Arbeitsabläufe des Unternehmens respektieren und einhalten.
– Es ist ratsam, regelmäßig Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten zu führen, um den Fortschritt zu besprechen und gegebenenfalls Unterstützung zu erhalten.
– Bei Fragen oder Unsicherheiten sollte der Arbeitnehmer offen kommunizieren und um Klärung bitten.
– Eine aktive und engagierte Arbeitsweise während der Probezeit trägt dazu bei, einen guten Eindruck zu hinterlassen und die Chancen auf eine Übernahme nach der Probezeit zu erhöhen.

3. Rechte des Arbeitgebers

3. Rechte des Arbeitgebers:

– Überprüfung der Leistung: Der Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers während der Probezeit zu beurteilen und festzustellen, ob er den Anforderungen des Unternehmens entspricht.
– Kündigungsmöglichkeit: Bei unzureichender Leistung oder anderen begründeten Gründen kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis während der Probezeit fristlos beenden.
– Anordnung von Schulungen: Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer während der Probezeit Schulungen oder Weiterbildungen anbieten, um seine Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern.
– Einführung in die Unternehmenskultur: Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer während der Probezeit in die Unternehmenskultur einzuführen und ihm einen Einblick in die betrieblichen Abläufe zu geben.
– Definition der Ziele: Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer während der Probezeit klare Ziele und Erwartungen setzen und ihn entsprechend beurteilen.

Tabelle:

| Rechte des Arbeitgebers während der Probezeit |
|———————————————-|
| – Überprüfung der Leistung |
| – Kündigungsmöglichkeit |
| – Anordnung von Schulungen |
| – Einführung in die Unternehmenskultur |
| – Definition der Ziele |

Verlängerung der Probezeit

Verlängerung der Probezeit

Gründe für eine Verlängerung:
– Eine Verlängerung der Probezeit kann aus verschiedenen Gründen erfolgen.
– Zum Beispiel kann der Arbeitgeber noch weitere Zeit benötigen, um die Leistung und Eignung des Arbeitnehmers zu beurteilen.
– Auch der Arbeitnehmer kann um eine Verlängerung bitten, um sich besser in den Arbeitsalltag einzufinden oder bestimmte Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Voraussetzungen für eine Verlängerung:
– Die Verlängerung der Probezeit muss im Arbeitsvertrag oder einer separaten Vereinbarung festgehalten werden.
– Beide Parteien müssen der Verlängerung zustimmen.
– Die Verlängerung darf nicht unverhältnismäßig lange sein und sollte einen angemessenen Zeitraum nicht überschreiten.

Rechte des Arbeitnehmers bei einer Verlängerung:
– Bei einer Verlängerung der Probezeit hat der Arbeitnehmer weiterhin die gleichen Rechte wie zuvor.
– Dies umfasst beispielsweise den Anspruch auf Gehalt, Urlaub und Schutz vor Diskriminierung.
– Der Arbeitnehmer sollte jedoch beachten, dass sich die Kündigungsfristen während der verlängerten Probezeit möglicherweise ändern können.

1. Gründe für eine Verlängerung

1. Gründe für eine Verlängerung

– Unsicherheit bezüglich der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers: Wenn der Arbeitgeber noch nicht sicher ist, ob der Arbeitnehmer die Anforderungen dauerhaft erfüllen kann, kann eine Verlängerung der Probezeit in Betracht gezogen werden.
– Fehlzeiten oder Krankheit: Wenn der Arbeitnehmer während der Probezeit längere Fehlzeiten oder häufige Krankheitstage hatte, kann eine Verlängerung gerechtfertigt sein, um die tatsächliche Arbeitsleistung bewerten zu können.
– Weiterbildung oder Einarbeitung: Wenn der Arbeitnehmer während der Probezeit bestimmte Schulungen oder Einarbeitungsphasen durchlaufen muss, kann dies eine Verlängerung der Probezeit rechtfertigen.
– Komplexe Tätigkeiten oder Projekte: Wenn die Anforderungen der Position besonders anspruchsvoll sind, kann eine Verlängerung der Probezeit sinnvoll sein, um die Eignung des Arbeitnehmers für diese Tätigkeiten besser beurteilen zu können.
– Konflikte oder Probleme im Betrieb: Wenn während der Probezeit Unstimmigkeiten oder Konflikte auftreten, die die Zusammenarbeit beeinträchtigen, kann eine Verlängerung helfen, diese zu klären und die Arbeitsbeziehung zu stabilisieren.

Voraussetzungen für eine Verlängerung:
– Eine Verlängerung der Probezeit muss im Arbeitsvertrag explizit vereinbart werden.
– Beide Parteien müssen der Verlängerung zustimmen.
– Die Verlängerung darf die maximale gesetzliche Dauer der Probezeit nicht überschreiten.
– Eine Verlängerung sollte gut begründet und nachvollziehbar sein, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

2. Voraussetzungen für eine Verlängerung

2. Voraussetzungen für eine Verlängerung

Um eine Verlängerung der Probezeit zu beantragen, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten:

Voraussetzung 1: Ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers
– Der Arbeitgeber muss ein berechtigtes Interesse an der Verlängerung der Probezeit haben.
– Ein solches Interesse kann zum Beispiel bestehen, wenn der Arbeitnehmer während der regulären Probezeit aufgrund von Krankheit oder anderen Umständen nicht seine volle Leistung erbringen konnte.

Voraussetzung 2: Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer
– Eine Verlängerung der Probezeit kann nur erfolgen, wenn der Arbeitnehmer dem zustimmt.
– Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über die Gründe für die Verlängerung informieren und auf eine Einigung hinarbeiten.

Voraussetzung 3: Schriftliche Vereinbarung
– Eine Verlängerung der Probezeit sollte schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
– Beide Parteien sollten den genauen Zeitraum und die Bedingungen der Verlängerung klar und eindeutig dokumentieren.

Es ist wichtig, dass alle Voraussetzungen erfüllt sind, um eine rechtmäßige Verlängerung der Probezeit zu gewährleisten.

3. Rechte des Arbeitnehmers bei einer Verlängerung

Rechte des Arbeitnehmers bei einer Verlängerung:

1. Anspruch auf schriftliche Mitteilung:
– Der Arbeitnehmer hat das Recht, über eine Verlängerung der Probezeit schriftlich informiert zu werden.
– In dieser Mitteilung sollten die Gründe für die Verlängerung und die neue Dauer der Probezeit angegeben werden.

2. Klärung der Ziele und Erwartungen:
– Der Arbeitnehmer sollte das Recht haben, mit dem Arbeitgeber über die Ziele und Erwartungen während der verlängerten Probezeit zu sprechen.
– Dies ermöglicht eine transparente Kommunikation und eine gemeinsame Zielsetzung.

3. Fortführung der bisherigen Rechte:
– Während der verlängerten Probezeit behält der Arbeitnehmer seine bisherigen Rechte aus dem Arbeitsvertrag bei.
– Dies umfasst beispielsweise den Anspruch auf Urlaub, Arbeitszeiten und Gehalt.

4. Gleichbehandlung:
– Der Arbeitnehmer hat das Recht, während der verlängerten Probezeit gleich behandelt zu werden wie andere Mitarbeiter.
– Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund der verlängerten Probezeit ist nicht zulässig.

5. Recht auf Kündigung:
– Trotz der Verlängerung der Probezeit behält der Arbeitnehmer das Recht auf eine ordentliche Kündigung.
– Wenn der Arbeitnehmer mit der neuen Situation nicht zufrieden ist, kann er den Arbeitsvertrag weiterhin beenden.

Kündigung während der Probezeit

Kündigung während der Probezeit

1. Kündigung durch den Arbeitnehmer:
– Der Arbeitnehmer hat das Recht, während der Probezeit den Arbeitsvertrag fristlos zu kündigen.
– Es gelten die üblichen Kündigungsfristen, die im Arbeitsvertrag oder im Gesetz festgelegt sind.
– Es ist empfehlenswert, die Kündigung schriftlich zu formulieren und das genaue Datum anzugeben.

2. Kündigung durch den Arbeitgeber:
– Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer während der Probezeit ebenfalls fristlos kündigen.
– Hierbei gelten die gesetzlichen Regelungen zur Kündigung im Arbeitsrecht.
– Es muss jedoch beachtet werden, dass die Kündigung nicht aus diskriminierenden oder unrechtmäßigen Gründen erfolgt.

3. Rechte des Arbeitnehmers bei einer Kündigung:
– Wenn der Arbeitgeber die Probezeitkündigung ausspricht, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine schriftliche Begründung.
– Der Arbeitnehmer kann sich beim Arbeitsamt arbeitslos melden und ggf. Arbeitslosengeld beantragen.
– Es besteht die Möglichkeit, die Gründe für die Kündigung überprüfen zu lassen, falls Zweifel an der Rechtmäßigkeit bestehen.

Tipp: Es ist ratsam, sich bei Fragen und Unsicherheiten zum Thema Kündigung während der Probezeit an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden.

1. Kündigung durch den Arbeitnehmer

1. Kündigung durch den Arbeitnehmer

– Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag während der Probezeit fristlos und ohne Angabe von Gründen zu kündigen.
– Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und der Arbeitgeber muss diese rechtzeitig erhalten.
– Es empfiehlt sich, die Kündigung per Einschreiben zu versenden, um den rechtzeitigen Zugang nachweisen zu können.
– Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer während der Probezeit besteht keine Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag endet sofort.
– Es ist ratsam, das Arbeitszeugnis sowie wichtige Unterlagen vor der Kündigung zu sichern.
– Der Arbeitnehmer sollte darauf achten, dass er eventuell noch Anspruch auf Resturlaub oder eine finanzielle Abfindung hat.
– Es ist ratsam, vor der Kündigung mit dem Arbeitgeber in Gespräch zu treten, um mögliche Missverständnisse oder Unstimmigkeiten zu klären.

2. Kündigung durch den Arbeitgeber

2. Kündigung durch den Arbeitgeber:

– Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis während der Probezeit jederzeit kündigen.
– Für eine wirksame Kündigung muss der Arbeitgeber die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten.
– Die Kündigung kann schriftlich oder mündlich erfolgen, jedoch wird eine schriftliche Kündigung empfohlen, um Beweise zu haben.
– Der Arbeitgeber sollte das Kündigungsschreiben persönlich an den Arbeitnehmer übergeben oder per Einschreiben verschicken, um einen Nachweis über den Kündigungseingang zu haben.
– Es ist ratsam, in der Kündigung den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses anzugeben.
– Der Arbeitnehmer hat nach Erhalt der Kündigung das Recht, eine ausführliche schriftliche Begründung anzufordern.
– Während der Probezeit gelten keine besonderen Kündigungsschutzregelungen, daher kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis auch ohne einen vorherigen Abmahnungsprozess kündigen.
– Bei einer Kündigung während der Probezeit besteht kein Anspruch auf eine Abfindung, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart.

Fazit

Fazit:

– Die Probezeit nach der Ausbildung ist eine wichtige Phase für den beruflichen Einstieg.
– Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben während dieser Zeit die Möglichkeit, die Zusammenarbeit zu evaluieren und die Eignung des Arbeitnehmers für die Position zu bewerten.
– Es ist wichtig, die Rechte und Pflichten während der Probezeit zu kennen, um eventuelle Probleme oder Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen.
– Eine Verlängerung der Probezeit kann unter bestimmten Umständen sinnvoll sein, um eine umfassende Beurteilung der Arbeitsleistung zu ermöglichen.
– Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben das Recht, den Arbeitsvertrag während der Probezeit zu kündigen, wenn die Zusammenarbeit nicht den Erwartungen entspricht.
– Es ist ratsam, sich vor der Beendigung der Probezeit darüber im Klaren zu sein, welche Kündigungsfristen und -modalitäten gelten.
– Insgesamt ist die Probezeit eine wichtige Phase, um den richtigen Start ins Berufsleben zu ermöglichen und eine passende Arbeitsplatzentscheidung zu treffen.

Häufig gestellte Fragen

1. Welche Vorteile bietet die Probezeit für den Arbeitnehmer?

Die Probezeit bietet dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich mit dem Unternehmen und der Tätigkeit vertraut zu machen und festzustellen, ob er sich dort langfristig wohlfühlt. Zudem können während der Probezeit offene Fragen und Unsicherheiten geklärt werden.

2. Gibt es besondere Rechte für Arbeitnehmer während der Probezeit?

Ja, auch während der Probezeit haben Arbeitnehmer bestimmte Rechte. Dazu zählt beispielsweise der Anspruch auf das vereinbarte Gehalt, Urlaubstage und den Schutz vor Diskriminierung oder Mobbing am Arbeitsplatz.

3. Kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag ohne Angabe von Gründen während der Probezeit kündigen?

Ja, der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Es gelten jedoch die gesetzlichen Kündigungsfristen, die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt sind.

4. Ist eine Verlängerung der Probezeit möglich?

Ja, eine Verlängerung der Probezeit ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Dafür müssen jedoch entsprechende Gründe vorliegen, die eine längere Beobachtungszeit rechtfertigen, beispielsweise eine längere Krankheitsperiode oder unzureichende Leistungen.

5. Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer während der Probezeit?

Der Arbeitnehmer hat während der Probezeit die Pflicht, seine Arbeitsleistung in angemessener Qualität zu erbringen und sich an die geltenden Regeln, Vorschriften und Arbeitszeiten zu halten. Zudem sollte er sich aktiv in das Unternehmen einbringen und mit den Kollegen kooperieren.

6. Kann der Arbeitnehmer selbst während der Probezeit kündigen?

Ja, auch der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag während der Probezeit zu kündigen, wenn er feststellt, dass die Tätigkeit nicht den eigenen Erwartungen entspricht oder es Unstimmigkeiten mit dem Arbeitgeber gibt. Auch hier gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

7. Wie lange dauert eine durchschnittliche Probezeit?

Die durchschnittliche Dauer einer Probezeit liegt oft zwischen drei und sechs Monaten, kann jedoch von Unternehmen zu Unternehmen variieren. Es ist wichtig, die genaue Dauer der Probezeit im Arbeitsvertrag festzuhalten.

8. Kann der Arbeitgeber die Probezeit verlängern, ohne den Arbeitnehmer zu informieren?

Nein, der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über eine Verlängerung der Probezeit informieren. Eine solche Entscheidung kann nicht einseitig und ohne das Wissen des Arbeitnehmers getroffen werden.

9. Gibt es Möglichkeiten, die Probezeit zu verkürzen?

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen und bei beiderseitigem Einverständnis können Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Probezeit verkürzen. Dies muss jedoch im Rahmen einer Vereinbarung oder Änderungskündigung erfolgen.

10. Hat eine Kündigung während der Probezeit Einfluss auf den weiteren beruflichen Werdegang?

Eine Kündigung während der Probezeit hat in der Regel keinen negativen Einfluss auf den weiteren beruflichen Werdegang, da diese Phase dazu dient, die Eignung des Arbeitnehmers zu überprüfen. Es ist jedoch ratsam, eine Kündigung während der Probezeit im Lebenslauf transparent und offen zu kommunizieren.

Verweise

• Übernahme nach der Ausbildung – Infos für Arbeitgeber
• Probezeit in der Ausbildung
• Übernahme nach der Ausbildung – Das musst du darüber …