Resturlaub aus Vollzeit in Teilzeit nehmen: So funktioniert es in der Elternzeit

Die Umstellung von einer Vollzeitposition auf Teilzeit während der Elternzeit kann eine herausfordernde Aufgabe sein, insbesondere wenn es darum geht, den Resturlaub in Teilzeit zu nehmen. Es ist wichtig, die rechtlichen Grundlagen und Voraussetzungen zu verstehen, um den Resturlaubsanspruch in Teilzeit korrekt zu nutzen. In diesem Artikel werden wir einen detaillierten Schritt-für-Schritt-Leitfaden bereitstellen, wie man Resturlaub aus Vollzeit in Teilzeit während der Elternzeit nimmt. Wir werden die Höhe des Resturlaubsanspruchs, die Übertragung des Resturlaubs, die Voraussetzungen für den Resturlaub in Teilzeit, den Ablauf des Resturlaubs und die Vor- und Nachteile dieser Option erläutern. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie Sie Ihren Resturlaub in Teilzeit während der Elternzeit optimal nutzen können.

Rechtliche Grundlagen

Die rechtlichen Grundlagen für das Nehmen von Resturlaub in Teilzeit während der Elternzeit sind wichtig zu verstehen, um etwaige Probleme zu vermeiden. Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Dies gilt auch für Teilzeitbeschäftigte in der Elternzeit. Der Resturlaubsanspruch aus der Vollzeitstellung bleibt bestehen und kann in Teilzeit in Anspruch genommen werden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Resturlaub innerhalb des gesetzlichen Übertragungszeitraums genommen werden muss. Ein detaillierter Überblick über die Höhe des Resturlaubsanspruchs und die Möglichkeit der Übertragung des Resturlaubs wird in den nächsten Abschnitten erläutert. Es ist ratsam, sich mit diesen rechtlichen Grundlagen vertraut zu machen, um einen reibungslosen Übergang von Vollzeit auf Teilzeit während der Elternzeit zu gewährleisten.

Resturlaubsanspruch in Vollzeit

Der Resturlaubsanspruch in Vollzeit ist ein wichtiger Aspekt, wenn es darum geht, Resturlaub in Teilzeit während der Elternzeit zu nehmen. Die Höhe des Resturlaubsanspruchs richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und der individuell vereinbarten Arbeitszeit pro Woche. In der Regel beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Werktage pro Jahr. Bei einer Vollzeitbeschäftigung von fünf Tagen pro Woche ergibt sich also ein Resturlaubsanspruch von 20 Tagen pro Jahr. Es ist jedoch möglich, dass in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen ein höherer Urlaubsanspruch vereinbart ist. In einigen Fällen kann es auch möglich sein, den Resturlaub aus vergangenen Jahren mitzunehmen, sofern er noch nicht verfallen ist. Eine Übertragung des Resturlaubs ist im Allgemeinen jedoch nur bis zum 31. März des folgenden Jahres möglich. Es ist wichtig, die genauen Bestimmungen des Arbeitgebers zu prüfen und gegebenenfalls eine rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen, um den Resturlaubsanspruch in Vollzeit zu klären. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie auch hier.

Höhe des Resturlaubsanspruchs

Die Höhe des Resturlaubsanspruchs in Teilzeit während der Elternzeit richtet sich nach der Anzahl der noch offenen Urlaubstage aus der Vollzeitbeschäftigung. Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) beträgt der gesetzliche Mindestanspruch auf bezahlten Erholungsurlaub 24 Werktage pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Wenn ein Arbeitnehmer zum Beispiel vor Beginn der Elternzeit noch 10 Tage Resturlaub in Vollzeit hatte und eine Teilzeitstelle für die Elternzeit annimmt, beträgt der Resturlaubsanspruch in Teilzeit entsprechend der Arbeitszeitreduktion. Bei einer Halbierung der Arbeitszeit auf eine 20-Stunden-Woche wären dies in diesem Fall 5 Tage Resturlaubsanspruch. Es ist wichtig zu beachten, dass der Resturlaub auch anteilig berechnet werden kann und der Arbeitgeber in der Regel die genaue Berechnung des Resturlaubs vornehmen kann. Weitere Informationen zur Berechnung des Resturlaubsanspruchs in Teilzeit finden Sie hier.

Übertragung des Resturlaubs

Der Resturlaub aus der Vollzeitstellung kann unter bestimmten Bedingungen übertragen werden. Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) kann der Resturlaub, der bis zum Ende des Übertragungszeitraums nicht genommen wurde, in das nächste Kalenderjahr übertragen werden. Normalerweise beträgt dieser Übertragungszeitraum 3 Monate. Wenn der Arbeitnehmer jedoch aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen während der Elternzeit den Resturlaub nicht nehmen kann, kann der Übertragungszeitraum bis zu 15 Monate betragen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber zustimmen muss, wenn der übertragene Resturlaub in Teilzeit während der Elternzeit genommen werden soll. Es wird empfohlen, diesen Antrag rechtzeitig zu stellen und gegebenenfalls die Optionen einer befristeten Verlängerung der Teilzeit oder Brückenteilzeit nach der Elternzeit zu berücksichtigen. Damit ist der Resturlaub gesichert und kann nach der Elternzeit in Teilzeit genommen werden.

Voraussetzungen für den Resturlaub in Teilzeit während der Elternzeit

Um Resturlaub in Teilzeit während der Elternzeit nehmen zu können, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Zunächst sollte ein formeller Antrag auf Teilzeit gestellt werden. Dieser Antrag sollte rechtzeitig vor Beginn der Elternzeit eingereicht werden, um genügend Zeit für die Bearbeitung zu haben. Zudem ist es wichtig zu prüfen, ob noch ein Resturlaubsanspruch besteht, der von der Vollzeitstellung übrig geblieben ist. Falls ja, kann dieser Resturlaub in Teilzeit während der Elternzeit genommen werden. Es ist auch möglich, die Elternzeit und Teilzeit zu kombinieren, um eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen. Die Einzelheiten dazu und wie der Resturlaub berechnet wird, werden im nächsten Abschnitt erläutert. Es ist ratsam, sich über diese Voraussetzungen zu informieren und entsprechende Schritte rechtzeitig zu unternehmen, um den Resturlaub in Teilzeit während der Elternzeit optimal nutzen zu können.

Antrag auf Teilzeit

Um Resturlaub in Teilzeit während der Elternzeit nehmen zu können, müssen Arbeitnehmer einen Antrag auf Teilzeit stellen. Dieser Antrag sollte rechtzeitig an den Arbeitgeber gestellt werden, damit genügend Zeit für die Bearbeitung vorhanden ist. Es ist wichtig, den Antrag schriftlich einzureichen und darin den genauen Zeitraum anzugeben, für den die Teilzeit gewünscht wird. Es kann auch hilfreich sein, den Grund für die gewünschte Teilzeit, nämlich die Elternzeit, anzugeben. Der Antrag auf Teilzeit während der Elternzeit kann in der Regel nur abgelehnt werden, wenn betriebliche Gründe dagegen sprechen. Es ist ratsam, den Antrag frühzeitig und gut vorbereitet einzureichen, um mögliche Unstimmigkeiten oder Verzögerungen zu vermeiden. Weitere Informationen zum Thema Teilzeit während der Elternzeit finden Sie hier.

Besteht noch ein Resturlaubsanspruch?

Wenn Sie in Teilzeit in der Elternzeit arbeiten möchten, stellt sich die Frage, ob Sie überhaupt noch einen Resturlaubsanspruch haben. Die Antwort lautet in den meisten Fällen ja. Ihr Resturlaubsanspruch besteht weiterhin, unabhängig davon, ob Sie in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt sind. Die Höhe des Resturlaubsanspruchs richtet sich nach Ihren bisherigen Arbeitszeiten und dem Arbeitszeitverhältnis während der Elternzeit. Wenn Sie beispielsweise vor der Elternzeit Vollzeit gearbeitet haben und nun in Teilzeit arbeiten, wird Ihr Resturlaubsanspruch entsprechend angepasst. Eine genaue Berechnung erfolgt auf Grundlage der gesetzlichen Regelungen und der betrieblichen Vereinbarungen. Es ist empfehlenswert, sich bei Ihrem Arbeitgeber über Ihren Resturlaubsanspruch zu informieren und ggf. weitere rechtliche Informationen einzuholen.

Elternzeit und Teilzeit kombinieren

Die Möglichkeit, Elternzeit und Teilzeit zu kombinieren, bietet vielen Eltern eine flexible Arbeitsgestaltung während der Betreuung ihrer Kinder. Während der Elternzeit können Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit reduzieren und in Teilzeit arbeiten. Dies ermöglicht es ihnen, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen und dennoch eine berufliche Tätigkeit auszuüben. Es ist wichtig zu beachten, dass die Kombination von Elternzeit und Teilzeit vorher mit dem Arbeitgeber abgesprochen werden sollte. In einigen Fällen kann es sein, dass der Arbeitgeber die Zustimmung zur Teilzeit während der Elternzeit verweigert. Es ist daher ratsam, frühzeitig mit dem Arbeitgeber über die gewünschte Kombination von Elternzeit und Teilzeit zu sprechen, um mögliche Hindernisse zu klären und eine einvernehmliche Lösung zu finden.

Ablauf des Resturlaubs in Teilzeit während der Elternzeit

Der Ablauf des Resturlaubs in Teilzeit während der Elternzeit kann je nach individueller Vereinbarung und Arbeitszeitgestaltung variieren. Zunächst muss der Antrag auf Teilzeit gestellt werden, um die Reduzierung der Arbeitsstunden während der Elternzeit zu beantragen. Sobald der Antrag genehmigt wurde, kann der Resturlaub in Teilzeit genommen werden. Es ist wichtig zu beachten, dass die Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten während der Teilzeit gewährleistet ist. Der Teilzeiturlaubsanspruch wird basierend auf der reduzierten Wochenarbeitszeit berechnet. Dies bedeutet, dass der Urlaubsanspruch pro Woche geringer sein kann als bei Vollzeitbeschäftigung. Der Resturlaub, der während der Elternzeit nicht genommen werden konnte, muss nach der Elternzeit gewährt werden. Um den genauen Ablauf des Resturlaubs in Teilzeit während der Elternzeit zu verstehen, ist es ratsam, sich mit dem Arbeitgeber oder einer professionellen Beratung in Verbindung zu setzen.

Genehmigung des Antrags

Die Genehmigung des Antrags für den Resturlaub in Teilzeit während der Elternzeit ist ein wichtiger Schritt, um diesen Urlaub gewährt zu bekommen. In der Regel ist es erforderlich, einen formellen Antrag an den Arbeitgeber zu stellen. Es ist ratsam, diesen Antrag frühzeitig einzureichen, um ausreichend Zeit für die Bearbeitung zu gewährleisten. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Antrag zu genehmigen oder abzulehnen, jedoch nur aus zwingenden betrieblichen Gründen. Bei der Genehmigung des Antrags wird die Vereinbarkeit der Teilzeit mit dem Betriebsablauf und den Kollegen berücksichtigt. Es ist wichtig, den Antrag schriftlich einzureichen und alle relevanten Informationen zu liefern, um die Chancen auf eine Genehmigung zu erhöhen. Weitere Informationen zur flexiblen Gestaltung der Teilzeit während der Elternzeit werden im nächsten Abschnitt erläutert.

Flexible Gestaltung der Teilzeit

Die flexible Gestaltung der Teilzeit während der Elternzeit ist ein wichtiger Aspekt, der berücksichtigt werden sollte. Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit reduzieren zu lassen, um Zeit für die Betreuung ihres Kindes zu haben. Die genaue Gestaltung der Teilzeit kann individuell mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Dabei sind verschiedene Modelle möglich, wie beispielsweise eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitsstunden oder die Vereinbarung bestimmter Arbeitstage. Einige Arbeitgeber bieten auch die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel innerhalb einer bestimmten Bandbreite zu wählen. Dies ermöglicht es den Eltern, ihre Arbeitszeit an die Bedürfnisse ihres Kindes anzupassen. Es ist wichtig, diese Flexibilität bei der Beantragung von Teilzeit während der Elternzeit zu berücksichtigen und die gewünschten Arbeitszeiten klar mit dem Arbeitgeber zu besprechen.

Berechnung des Teilzeiturlaubsanspruchs

Die Berechnung des Teilzeiturlaubsanspruchs während der Elternzeit erfolgt auf der Grundlage der reduzierten Arbeitszeit. Um den genauen Umfang des Anspruchs zu berechnen, können verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Eine Möglichkeit besteht darin, den Resturlaubsanspruch aus der Vollzeitstellung zu nehmen und ihn entsprechend der reduzierten Arbeitszeit anzupassen. Zum Beispiel, wenn die vorherige Vollzeitstelle 30 Urlaubstage pro Jahr beinhaltet und die Teilzeitstelle eine Arbeitszeit von 50% aufweist, würde der Teilzeiturlaubsanspruch 15 Tage betragen. Es ist wichtig, die genauen Berechnungsregeln und Bestimmungen des Arbeitgebers zu beachten. Eine individuelle Rücksprache mit dem Arbeitgeber und die Klärung der genauen Berechnungsmethode können helfen, Missverständnisse zu vermeiden und den Teilzeiturlaubsanspruch während der Elternzeit korrekt zu nutzen.

Resturlaub nach der Elternzeit

Nach der Elternzeit ist es möglich, den Resturlaub aus der Teilzeitstellung zu nehmen. Es gibt verschiedene Optionen, wie der Resturlaub nach der Elternzeit genutzt werden kann. Hier sind einige mögliche Szenarien:

• Resturlaub vor dem Ende der Elternzeit nehmen: Es besteht die Möglichkeit, den Resturlaub aus der Teilzeitstellung noch vor dem Ende der Elternzeit zu nehmen. Dies kann sinnvoll sein, um die restliche freie Zeit nach der Elternzeit zu verlängern.
• Resturlaub nach dem Ende der Elternzeit nehmen: Es ist auch möglich, den Resturlaub aus der Teilzeitstellung nach dem Ende der Elternzeit zu nehmen. Dies kann dazu dienen, den Übergang von der Elternzeit zur Vollzeittätigkeit smoother zu gestalten.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Resturlaub aus der Teilzeitstellung innerhalb des gesetzlichen Übertragungszeitraums genommen werden muss. Eine gute Planung und Kommunikation mit dem Arbeitgeber ist daher ratsam, um den Resturlaub optimal zu nutzen.

Vorteile und Nachteile der Teilzeit während der Elternzeit

Die Entscheidung, Teilzeit während der Elternzeit zu arbeiten, bringt sowohl Vorteile als auch Nachteile mit sich. Es ist wichtig, diese abzuwägen, um die richtige Wahl für sich und die eigene Familie zu treffen. Zu den Vorteilen gehört, dass die Arbeitszeit reduziert werden kann, um mehr Zeit mit dem Kind zu verbringen und für die Betreuung zur Verfügung zu stehen. Außerdem ermöglicht die Teilzeit während der Elternzeit eine bessere Work-Life-Balance und kann Stress reduzieren. Darüber hinaus hat man weiterhin einen gewissen sozialen Kontakt und bleibt im Arbeitsumfeld aktiv. Allerdings gibt es auch Nachteile, wie zum Beispiel eine reduzierte finanzielle Sicherheit durch geringeres Gehalt. Zudem kann es schwierig sein, nach der Teilzeit wieder in Vollzeit zurückzukehren und Karrieremöglichkeiten könnten beeinträchtigt werden. Es ist wichtig, diese Vor- und Nachteile sorgfältig abzuwägen und individuelle Prioritäten und Umstände zu berücksichtigen, bevor man sich für die Teilzeit während der Elternzeit entscheidet.

Vorteile der Teilzeit

Die Teilzeit während der Elternzeit bringt verschiedene Vorteile mit sich:

1. Flexibilität: Durch die Reduzierung der Arbeitsstunden haben Eltern mehr Zeit für ihre Kinder und können die Betreuung flexibler gestalten.
2. Arbeits-Life-Balance: Teilzeit ermöglicht eine bessere Balance zwischen Beruf und Familie, was zu einer höheren Zufriedenheit und weniger Stress führen kann.
3. Kontinuität: Durch die Aufrechterhaltung einer Teilzeitbeschäftigung bleibt man im Job präsent und behält den Anschluss an aktuelle Entwicklungen.
4. Bezahlter Resturlaub: Der Resturlaub aus der Vollzeitstellung kann in Teilzeit genommen werden und weiterhin bezahlt werden, was zusätzliche freie Zeit für die Familie ermöglicht.

Diese Vorteile machen die Teilzeit während der Elternzeit zu einer attraktiven Option für Eltern, die ihre Familienpflichten erfüllen möchten und gleichzeitig im Beruf bleiben wollen. Dennoch gibt es auch einige Nachteile, die wir im nächsten Abschnitt genauer betrachten werden.

Nachteile der Teilzeit

Es gibt auch einige potenzielle Nachteile bei der Entscheidung für Teilzeitarbeit während der Elternzeit. Hier sind einige davon:
– Reduziertes Einkommen: Teilzeitarbeit bedeutet in der Regel auch ein reduziertes Einkommen. Dies kann finanzielle Einschränkungen mit sich bringen und möglicherweise zu finanziellen Schwierigkeiten führen.
– Karriereentwicklung: Die Reduzierung der Arbeitsstunden und des Arbeitsumfangs kann sich negativ auf die Karriereentwicklung auswirken. Es kann schwieriger sein, Aufstiegsmöglichkeiten oder neue berufliche Chancen zu finden.
– Weniger Sozialleistungen: Teilzeitbeschäftigte haben möglicherweise auch einen eingeschränkten Zugang zu bestimmten Sozialleistungen, wie beispielsweise betrieblicher Altersvorsorge oder Bonuszahlungen.
– Erhöhter Arbeitsdruck: Teilzeitarbeit kann dazu führen, dass Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf weniger Stunden verteilt werden. Dadurch kann es zu einem erhöhten Arbeitsdruck und Stress kommen.
– Veränderte Arbeitszeiten: Die Umstellung auf Teilzeitarbeit kann bedeuten, dass sich die Arbeitszeiten ändern, was zu einer Herausforderung bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie führen kann.

Es ist wichtig, diese potenziellen Nachteile abzuwägen und eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, ob Teilzeitarbeit während der Elternzeit die beste Option für Sie ist.

Zusammenfassung

In der Zusammenfassung können wir festhalten, dass das Nehmen von Resturlaub in Teilzeit während der Elternzeit durchaus möglich ist, solange die rechtlichen Grundlagen und Voraussetzungen beachtet werden. Es ist wichtig, den Resturlaubsanspruch in Vollzeit zu kennen und zu überprüfen, ob noch ein Resturlaubsanspruch besteht. Ein Antrag auf Teilzeit während der Elternzeit muss gestellt werden, um die Voraussetzungen für den Resturlaub in Teilzeit zu erfüllen. Die Genehmigung des Antrags und die flexible Gestaltung der Teilzeit ermöglichen es den Eltern, ihre Arbeitszeit an die Betreuung ihrer Kinder anzupassen. Die Berechnung des Teilzeiturlaubsanspruchs erfolgt auf Grundlage der reduzierten Arbeitszeit. Nach der Elternzeit sollte der Resturlaub genommen werden.

Vorteile der Teilzeit während der Elternzeit:
– Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
– Möglichkeit, mehr Zeit mit den Kindern zu verbringen
– Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Nachteile der Teilzeit während der Elternzeit:
– Möglicherweise geringeres Einkommen
– Schwierigkeiten bei der Karriereentwicklung
– Möglicher Verlust von Benefits

Insgesamt bietet die Teilzeit während der Elternzeit Vor- und Nachteile, die jeder individuell abwägen sollte. Es ist wichtig, sich über die persönlichen Prioritäten und Bedürfnisse im Klaren zu sein, um die beste Entscheidung zu treffen.

Häufig gestellte Fragen

1. Kann ich meinen Resturlaub aus Vollzeit in Teilzeit während der Elternzeit nehmen?

Ja, Sie können Ihren Resturlaub aus Ihrer Vollzeitstelle in Anspruch nehmen, wenn Sie während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten.

2. Gibt es Einschränkungen bei der Anzahl der Tage, die ich in Teilzeit nehmen kann?

Es gibt keine spezifischen Einschränkungen bei der Anzahl der Tage, die Sie in Teilzeit nehmen können. Es hängt von Ihrem Resturlaubsanspruch und den vereinbarten Arbeitszeiten ab.

3. Kann ich den Resturlaub in Teilzeit aufteilen?

Ja, Sie können den Resturlaub in Teilzeit aufteilen, um ihn flexibler nutzen zu können. Dies muss jedoch mit Ihrem Arbeitgeber abgestimmt werden.

4. Muss ich meinen Resturlaub vor Beginn der Teilzeit nehmen?

Es gibt keine spezifischen Bestimmungen, die vorschreiben, dass der Resturlaub vor Beginn der Teilzeit genommen werden muss. Es kann jedoch sinnvoll sein, dies mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen, um eine reibungslose Planung zu gewährleisten.

5. Was passiert mit meinem Resturlaub, wenn ich nach der Elternzeit zurück zur Vollzeitarbeit wechsle?

Ihr Resturlaub aus der Vollzeitstellung bleibt bestehen und kann nach der Elternzeit genommen werden. Sie können dies mit Ihrem Arbeitgeber besprechen und eine geeignete Planung vornehmen.

6. Muss ich einen formellen Antrag auf Teilzeit stellen, um meinen Resturlaub in Teilzeit nehmen zu können?

Ja, um Ihren Resturlaub in Teilzeit nehmen zu können, müssen Sie einen formellen Antrag auf Teilzeit stellen. Dies muss im Voraus mit Ihrem Arbeitgeber abgestimmt werden.

7. Kann ich meinen Resturlaub nach der Elternzeit noch nehmen, wenn ich bereits in Teilzeit arbeite?

Ja, Sie können Ihren Resturlaub auch nach Beendigung der Elternzeit in Teilzeit nehmen, solange er innerhalb des gesetzlichen Übertragungszeitraums liegt.

8. Was passiert, wenn ich meinen Resturlaub nicht in Teilzeit nehmen kann?

Wenn es aus betrieblichen Gründen nicht möglich ist, Ihren Resturlaub in Teilzeit zu nehmen, können Sie mit Ihrem Arbeitgeber alternative Lösungen besprechen, wie beispielsweise die Beantragung von unbezahltem Urlaub.

9. Kann ich meinen Resturlaub während der Elternzeit auf die Zeit nach der Elternzeit übertragen?

Ja, Sie haben das Recht, Ihren Resturlaub während der Elternzeit auf die Zeit nach der Elternzeit zu übertragen. Es ist jedoch wichtig, dies mit Ihrem Arbeitgeber zu vereinbaren.

10. Gibt es finanzielle Auswirkungen, wenn ich meinen Resturlaub in Teilzeit nehme?

Die finanziellen Auswirkungen hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. Ihrem Arbeitsvertrag, Ihrer Anzahl von Arbeitstagen pro Woche und der Höhe Ihres Resturlaubs. Es wird empfohlen, dies im Voraus mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen.

Verweise

• Was passiert mit meinem Urlaubsanspruch während der …
• Urlaubskürzung bei Wechsel von Voll- in Teilzeit
• Urlaub und Urlaubsentgelt bei Wechsel von Vollzeit