Sonderurlaub Hochzeit nach TVÖD 28: Was Sie wissen müssen

Sie planen eine Hochzeit und sind im öffentlichen Dienst tätig? Dann sollten Sie unbedingt über den TVÖD 28 Sonderurlaub informiert sein! In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über den Sonderurlaub für die Hochzeit nach TVÖD 28 wissen müssen. Von den Vorteilen des Sonderurlaubs über die Beantragung bis hin zu anderen arbeitsrechtlichen Bestimmungen – wir geben Ihnen alle wichtigen Informationen step-by-step. So können Sie Ihre Hochzeit sorgenfrei planen und feiern, während Sie Ihren Anspruch auf Sonderurlaub nach TVÖD 28 nutzen. Tauchen Sie ein in die Welt des Sonderurlaubs für die Hochzeit und erfahren Sie, welche Rechte Sie als Arbeitnehmer haben und was Sie bei der Beantragung beachten sollten. Lassen Sie sich von unseren Tipps inspirieren und genießen Sie eine entspannte und unvergessliche Hochzeitsvorbereitung und Feier!

Was besagt TVÖD 28?

Der TVÖD 28 regelt den Anspruch auf Sonderurlaub für eine Hochzeit im öffentlichen Dienst. Gemäß dieser Regelung haben Arbeitnehmer das Recht auf bezahlten Sonderurlaub, um ihre Hochzeit vorzubereiten und zu feiern. Dies bedeutet, dass sie zusätzliche freie Tage erhalten, um Zeit für die Organisation der Hochzeit und die Teilnahme an der eigentlichen Hochzeitsfeier zu haben. Der Sonderurlaub nach TVÖD 28 bietet den Arbeitnehmern viele Vorteile und ermöglicht es ihnen, diesen besonderen Lebensmoment in vollen Zügen zu genießen.

Die Vorteile des Sonderurlaubs

Der Sonderurlaub nach TVÖD 28 bietet Arbeitnehmern zahlreiche Vorteile, wenn es um die Planung und Durchführung ihrer Hochzeit geht. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile dieses besonderen Urlaubs:

1. Erholsame Hochzeitsvorbereitung: Durch den Sonderurlaub haben Sie genügend Zeit, um alle Vorbereitungen für Ihre Hochzeit in Ruhe zu treffen. Sie können Termine für die Auswahl des Brautkleides, der Location, des Caterings und anderer wichtiger Aspekte Ihrer Hochzeit vereinbaren, ohne sich um Ihre Arbeit sorgen zu müssen.

2. Zeit für die Eheschließung: Der Sonderurlaub ermöglicht es Ihnen, Ihre Hochzeit und den Standesamttermin stressfrei zu planen. Sie können den Tag der Eheschließung genießen und sich ganz Ihren Partner und Ihren Gästen widmen, ohne an berufliche Verpflichtungen denken zu müssen.

3. Zeit für die anschließende Feier: Nach der Hochzeit möchten die meisten Paare ihre Ehe mit Freunden und Familie feiern. Mit dem Sonderurlaub haben Sie die Möglichkeit, die Feierlichkeiten ausgiebig zu genießen, ohne dass Sie sich um den nächsten Arbeitstag kümmern müssen. Sie können sich voll und ganz auf das Feiern konzentrieren und den besonderen Tag gemeinsam mit Ihren Lieben voll auskosten.

Diese Vorteile des Sonderurlaubs nach TVÖD 28 ermöglichen es Ihnen, Ihre Hochzeit in vollen Zügen zu genießen und unvergessliche Erinnerungen zu schaffen. Nutzen Sie diese Möglichkeit, um eine stressfreie und entspannte Hochzeit zu erleben!

1. Erholsame Hochzeitsvorbereitung

Eine erholsame Hochzeitsvorbereitung ist ein wichtiger Aspekt bei der Planung einer Hochzeit. Dank des Sonderurlaubs nach TVÖD 28 haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich ausreichend Zeit zu nehmen, um alle Details und Vorbereitungen für den großen Tag zu erledigen. Hier sind einige Vorteile des Sonderurlaubs für eine erholsame Hochzeitsvorbereitung:

– Zeit für die Suche nach der perfekten Location und Dienstleistern wie Catering, Dekoration oder Fotografen.
– Ruhe und Entspannung vor der Hochzeit, um Stress abzubauen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
– Raum für kreative Gestaltungsideen, um eine individuelle und einzigartige Hochzeit zu planen.
– Möglichkeit, sich um administrative Aufgaben wie die Beantragung und Organisation von Dokumenten wie der Heiratsurkunde zu kümmern.
– Zeit für persönliche Vorbereitungen wie den Kauf von Hochzeitskleidung und Accessoires.

Mit dem Sonderurlaub nach TVÖD 28 können Arbeitnehmer sicherstellen, dass sie gut vorbereitet und voller Vorfreude in den schönsten Tag ihres Lebens starten können.

2. Zeit für die Eheschließung

Der Sonderurlaub nach TVÖD 28 gibt den Arbeitnehmern die Möglichkeit, genügend Zeit für die eigentliche Eheschließung zu haben. Dies bedeutet, dass sie nicht nur Zeit für die standesamtliche Trauung, sondern auch für eine eventuelle kirchliche Hochzeit oder andere Trauungszeremonien haben. Der Sonderurlaub ermöglicht es den Arbeitnehmern, sich ganz auf den Tag ihrer Eheschließung zu konzentrieren und diesen besonderen Moment ausgiebig zu feiern. Es ist wichtig, sowohl den Tag der Eheschließung als auch ggf. einen Tag davor und danach für den Sonderurlaub einzuplanen, um ausreichend Zeit für Vorbereitungen und Erholung zu haben.

3. Zeit für die anschließende Feier

Nach der eigentlichen Hochzeit ist die Zeit für die anschließende Feier von großer Bedeutung. Dank des Sonderurlaubs nach TVÖD 28 haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, ausreichend Zeit für die nachfolgende Feier einzuplanen. Dies bedeutet, dass sie nach der Hochzeit genügend Zeit haben, um sich mit Familie und Freunden zu treffen, das Ereignis zu feiern und die schönen Erinnerungen gemeinsam zu teilen. Die Zeit für die anschließende Feier ermöglicht es den frisch verheirateten Arbeitnehmern, das Glück und die Freude über ihren neuen Lebensabschnitt gebührend zu zelebrieren. Es ist eine Chance, sich zurückzulehnen und die besonderen Momente in vollen Zügen zu genießen. Der Sonderurlaub nach TVÖD 28 gewährleistet, dass Arbeitnehmer diese kostbaren Momente nicht verpassen müssen und ihnen genügend Zeit zur Verfügung steht, um ihr Glück auszukosten.

Wer hat Anspruch auf den Sonderurlaub?

Der Sonderurlaub nach TVÖD 28 steht allen Beschäftigten im öffentlichen Dienst zu, die eine Hochzeit planen. Dies umfasst sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitkräfte. Auch Schichtarbeiter haben Anspruch auf den Sonderurlaub, der entsprechend ihrer individuellen Arbeitszeitplanung gewährt wird. Es spielt keine Rolle, ob es sich um die eigene Hochzeit handelt oder um die Hochzeit eines nahen Familienmitglieds. Solange der Beschäftigte an den Vorbereitungen und der Feier der Hochzeit teilnehmen möchte, steht ihm der Sonderurlaub nach TVÖD 28 zu.

Die Dauer des Sonderurlaubs

Die Dauer des Sonderurlaubs nach TVÖD 28 variiert je nach Beschäftigungsumfang. Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf eine bestimmte Anzahl an freien Tagen für ihre Hochzeit. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Sonderurlaub entsprechend ihrer wöchentlichen Arbeitszeit anteilig. Schichtarbeiter hingegen erhalten den Sonderurlaub basierend auf ihrem durchschnittlichen Schichtdienstplan. Es ist wichtig zu beachten, dass der Sonderurlaub für die Hochzeit nicht mit dem regulären Urlaub verwechselt werden darf. Der Sonderurlaub dient ausschließlich der Hochzeitsvorbereitung und -feier und kann nicht auf den regulären Jahresurlaub angerechnet werden. Durch die entsprechende Regelung im TVÖD erhalten die Beschäftigten die nötige Zeit, um ihren besonderen Tag gebührend zu feiern.

1. Vollzeitbeschäftigte

Vollzeitbeschäftigte haben gemäß TVÖD 28 Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Tagen Sonderurlaub für ihre Hochzeit. Die genaue Anzahl der Tage hängt von der Dauer der Beschäftigung ab. Hier sind die Details:

– Bis zu einem Jahr Beschäftigung: 1 Tag Sonderurlaub
– Über ein Jahr, jedoch weniger als 25 Jahre Beschäftigung: 2 Tage Sonderurlaub
– 25 Jahre oder mehr Beschäftigung: 3 Tage Sonderurlaub

Diese Tage können flexibel genutzt werden, um die Hochzeit vorzubereiten und an der Feier teilzunehmen. Es ist wichtig, den Sonderurlaub rechtzeitig zu beantragen und den Nachweis der Eheschließung vorzulegen, um Ihren Anspruch geltend zu machen. Genießen Sie Ihren besonderen Tag und machen Sie das Beste aus Ihrem Sonderurlaub!

2. Teilzeitbeschäftigte

Teilzeitbeschäftigte haben ebenfalls Anspruch auf Sonderurlaub nach TVÖD 28. Die Dauer des Sonderurlaubs richtet sich nach der wöchentlichen Arbeitszeit. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von weniger als 20 Stunden beträgt der Sonderurlaub einen halben Arbeitstag. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 bis 30 Stunden beträgt der Sonderurlaub einen Arbeitstag. Teilzeitbeschäftigte mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 30 Stunden haben Anspruch auf zwei Arbeitstage Sonderurlaub. Dieser Sonderurlaub kann auf einmal oder verteilt genommen werden, abhängig von den Absprachen mit dem Arbeitgeber. Es ist wichtig, den Sonderurlaub rechtzeitig zu beantragen und die eigenen Arbeitszeiten entsprechend zu planen, um eine reibungslose Organisation der Hochzeit zu gewährleisten.

3. Schichtarbeiter

Schichtarbeiter haben ebenfalls Anspruch auf den Sonderurlaub nach TVÖD 28. Für sie gelten jedoch spezifische Regelungen in Bezug auf die Dauer des Sonderurlaubs. Grundsätzlich richtet sich die Anzahl der freien Tage nach der Dauer des eingesetzten Schichtsystems. Wenn ein Schichtarbeiter beispielsweise im Dreischichtsystem arbeitet, hat er Anspruch auf zwei zusätzliche freie Tage. Bei einem Vier- oder Fünfschichtsystem erhöht sich die Anzahl entsprechend. Es ist wichtig, dass Schichtarbeiter ihren Sonderurlaub im Voraus beantragen und die genauen Tage mit ihrem Arbeitgeber abstimmen, um sicherzustellen, dass der Betriebsablauf nicht beeinträchtigt wird. Der Sonderurlaub für Schichtarbeiter ermöglicht es ihnen, an ihrer Hochzeit teilzunehmen und sich angemessen auf diesen besonderen Tag vorzubereiten.

Die Beantragung des Sonderurlaubs

Die Beantragung des Sonderurlaubs nach TVÖD 28 ist ein wichtiger Schritt, um die zusätzlichen freien Tage für die Hochzeit zu erhalten. Um den Sonderurlaub zu beantragen, müssen Arbeitnehmer den Nachweis über ihre Eheschließung erbringen, zum Beispiel eine Kopie der Heiratsurkunde. Der Antrag sollte rechtzeitig gestellt werden, idealerweise so früh wie möglich, um genügend Zeit für die Prüfung und Genehmigung seitens des Arbeitgebers zu ermöglichen. Es ist ratsam, den Antrag schriftlich einzureichen und alle relevanten Informationen, wie den gewünschten Zeitraum für den Sonderurlaub, anzugeben. Eine Tabelle oder Liste kann hilfreich sein, um die Daten übersichtlich darzustellen. Bei Fragen zur Beantragung des Sonderurlaubs steht in der Regel die Personalabteilung oder der Vorgesetzte als Ansprechpartner zur Verfügung.

1. Vorlage des Nachweises der Eheschließung

Um den Sonderurlaub nach TVÖD 28 in Anspruch zu nehmen, ist es erforderlich, einen Nachweis über die Eheschließung vorzulegen. Dies kann in Form einer Kopie der Heiratsurkunde oder eines anderen offiziellen Dokuments erfolgen, das die rechtliche Bestätigung der Eheschließung enthält. Der Arbeitnehmer sollte dieses Dokument seinem Arbeitgeber rechtzeitig vorlegen, damit dieser den Anspruch auf Sonderurlaub genehmigen kann. Es ist wichtig, dass der Nachweis der Eheschließung gültig und vollständig ist, um jegliche Missverständnisse zu vermeiden. Der Arbeitnehmer kann sich bei Fragen zur Vorlage des Nachweises der Eheschließung an die Personalabteilung oder den Vorgesetzten wenden.

2. Zeitpunkt der Antragstellung

Der Zeitpunkt der Antragstellung für den Sonderurlaub nach TVÖD 28 ist ein wichtiger Faktor, den Arbeitnehmer beachten sollten. Es gibt keine festgelegte Frist, innerhalb derer der Antrag gestellt werden muss. Es wird jedoch empfohlen, den Antrag so früh wie möglich einzureichen, um sicherzustellen, dass genügend Zeit für die Planung und Organisation der Hochzeit gewährt wird.

Arbeitnehmer sollten den Antrag idealerweise einige Monate im Voraus stellen, um sicherzustellen, dass der Sonderurlaub genehmigt wird und um möglichen Konflikten mit anderen Arbeitnehmern, die ebenfalls Sonderurlaub beantragen könnten, vorzubeugen. Der genaue Zeitpunkt der Antragstellung kann je nach den individuellen Umständen variieren. Es ist ratsam, dies mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung im Voraus zu besprechen, um etwaige Missverständnisse zu vermeiden. Indem Sie frühzeitig Ihren Antrag stellen, erhöhen Sie die Chancen auf eine reibungslose Genehmigung und können sich ganz auf die Hochzeitsvorbereitungen konzentrieren.

Sonderurlaub und Arbeitszeitkonto

Sonderurlaub und Arbeitszeitkonto sind zwei wichtige Aspekte, die im Zusammenhang mit dem TVÖD 28 zu beachten sind. Es stellt sich die Frage, wie sich der Sonderurlaub auf das Arbeitszeitkonto auswirkt. Grundsätzlich werden die freien Tage für den Sonderurlaub nicht dem Arbeitszeitkonto angerechnet. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer weiterhin ihren vollen Anspruch auf ihre reguläre Arbeitszeit haben und diese nicht reduziert wird. Die freien Tage für den Sonderurlaub werden separat gewährt und das Arbeitszeitkonto bleibt hiervon unberührt. Dies ermöglicht den Arbeitnehmern, ihren Sonderurlaub in Anspruch zu nehmen, ohne dass dies zu einem Verlust von Arbeitszeit oder unbezahlter Freistellung führt. Es gewährleistet auch, dass das Arbeitszeitkonto weiterhin für andere Zwecke verwendet werden kann, wie beispielsweise für den regulären Urlaub oder andere Freistellungen. So können Arbeitnehmer ihre Hochzeit planen und feiern, ohne sich um ihr Arbeitszeitkonto sorgen zu müssen.

Andere arbeitsrechtliche Bestimmungen

Bei der Nutzung des Sonderurlaubs nach TVÖD 28 sollten Arbeitnehmer auch andere arbeitsrechtliche Bestimmungen beachten. Eine wichtige Regelung betrifft die mögliche Kollision mit bereits genehmigtem Urlaub. In diesem Fall muss der bereits genehmigte Urlaub vorübergehend ausgesetzt und der Sonderurlaub für die Hochzeit gewährt werden. Eine weitere Bestimmung betrifft den Einfluss des Sonderurlaubs auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch. Der Sonderurlaub hat keine Auswirkungen auf den gesetzlichen Mindesturlaub und wird separat gewährt. Zudem stellen sich viele Arbeitnehmer die Frage, wie der Sonderurlaub mit dem Resturlaub verrechnet wird. Hier gibt es keine eindeutige Regelung im TVÖD 28, daher ist dies von den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen abhängig. Es ist ratsam, im Vorfeld mit dem Arbeitgeber zu klären, wie der Resturlaub während des Sonderurlaubs behandelt wird. Durch die Berücksichtigung dieser arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Klärung von offenen Fragen können Arbeitnehmer den Sonderurlaub nach TVÖD 28 optimal nutzen und ihr Hochzeitserlebnis stressfrei gestalten.

1. Kollision mit bereits genehmigtem Urlaub

Falls bereits Urlaub genehmigt wurde und es zu einer Kollision mit dem Sonderurlaub nach TVÖD 28 kommt, gibt es bestimmte Regelungen. Gemäß diesen Regelungen hat der Sonderurlaub Vorrang vor bereits genehmigtem Urlaub. Das bedeutet, dass der genehmigte Urlaub verschoben werden muss, um den Sonderurlaub für die Hochzeit zu ermöglichen. Es ist wichtig, dies rechtzeitig mit dem Arbeitgeber abzustimmen und den Sonderurlaub rechtzeitig zu beantragen, um eventuelle Konflikte zu vermeiden. Auf diese Weise können Arbeitnehmer sicherstellen, dass sie den Sonderurlaub für ihre Hochzeit erhalten und gleichzeitig bereits genehmigten Urlaub später nutzen können.

2. Auswirkungen auf den Urlaubsanspruch

Die Inanspruchnahme des Sonderurlaubs nach TVÖD 28 für die Hochzeit hat Auswirkungen auf den regulären Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer. Dabei ist zu beachten, dass der Sonderurlaub zwar zusätzlich zum regulären Urlaub gewährt wird, dieser jedoch nicht davon abgezogen wird. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer den vollen Umfang seines regulären Urlaubsanspruchs behält und zusätzlich den Sonderurlaub für die Hochzeit nutzen kann. Es ist wichtig zu wissen, dass der Sonderurlaub nach TVÖD 28 nicht auf den Jahresurlaub angerechnet wird und somit kein Einfluss auf den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers hat. So können Sie Ihre Hochzeit entspannt genießen, ohne sich Sorgen um Ihren regulären Urlaubsanspruch machen zu müssen.

3. Resturlaub und Sonderurlaub

Wenn es um Resturlaub und Sonderurlaub geht, gibt es bestimmte Bestimmungen, die berücksichtigt werden müssen. Der TVÖD 28 sieht vor, dass der Sonderurlaub vorrangig genommen werden muss, bevor der Resturlaub genutzt werden kann. Dies bedeutet, dass der Sonderurlaub zuerst genommen werden muss, bevor der Resturlaub, der möglicherweise noch aus den Vorjahren übrig ist, in Anspruch genommen werden kann. Es ist wichtig zu beachten, dass der Sonderurlaub kein Ersatz für den Resturlaub ist und dass der Resturlaub separat beantragt werden muss. Es ist ratsam, vor der Beantragung des Sonderurlaubs den verbleibenden Resturlaub zu überprüfen und gegebenenfalls in Absprache mit dem Arbeitgeber zu planen, wie dieser genommen werden soll.

Die Rechte des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber hat bestimmte Rechte im Zusammenhang mit dem Sonderurlaub nach TVÖD 28. Zum einen kann der Arbeitgeber den Antrag auf Sonderurlaub ablehnen, wenn wichtige betriebliche Gründe vorliegen. Er muss jedoch eine Begründung für die Ablehnung geben. Zum anderen kann der Arbeitgeber den Sonderurlaub verlegen, wenn es notwendig ist und betriebliche Belange dies erfordern. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, den Sonderurlaub zu modifizieren, um sicherzustellen, dass der Betriebsablauf nicht beeinträchtigt wird. Es empfiehlt sich daher, frühzeitig mit dem Arbeitgeber abzustimmen und den Sonderurlaub sorgfältig zu planen. Eine offene Kommunikation und gegenseitiges Verständnis sind entscheidend, um Konflikte zu vermeiden und eine reibungslose Durchführung des Sonderurlaubs zu ermöglichen.

1. Ablehnung des Sonderurlaubs

1. Ablehnung des Sonderurlaubs:

Es besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber den Sonderurlaubsantrag ablehnen kann. Es gibt bestimmte Gründe, die zu einer Ablehnung führen können, wie beispielsweise eine zu hohe Arbeitsbelastung oder eine unzureichende Besetzung. Der Arbeitgeber muss jedoch einen triftigen Grund für die Ablehnung des Sonderurlaubs haben und diesen ausführlich begründen. Ist der Antragsteller mit der Ablehnung nicht einverstanden, kann er Einspruch erheben oder gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Ablehnung des Sonderurlaubs kennen und im Falle einer Ablehnung angemessen handeln.

2. Verlegung des Sonderurlaubs

Wenn es aus betrieblichen Gründen oder aufgrund dringender Erfordernisse notwendig ist, kann der Arbeitgeber den Sonderurlaub nach TVÖD 28 verlegen. Dies bedeutet, dass der ursprünglich genehmigte Zeitraum für den Sonderurlaub geändert wird. Die Verlegung des Sonderurlaubs ist jedoch nur zulässig, wenn dies für den Arbeitgeber unumgänglich ist und die Hochzeit dadurch nicht wesentlich beeinträchtigt wird. Sollte der Sonderurlaub verlegt werden, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, gemeinsam mit dem Arbeitnehmer einen neuen Zeitraum festzulegen, der sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Interessen des Arbeitnehmers gerecht wird. Es ist wichtig, frühzeitig mit dem Arbeitgeber über die Verlegung des Sonderurlaubs zu kommunizieren und gegebenenfalls alternative Lösungen zu finden, um die Hochzeit erfolgreich zu feiern.

Zusammenfassung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der TVÖD 28 im öffentlichen Dienst den Anspruch auf Sonderurlaub für eine Hochzeit regelt. Arbeitnehmer haben das Recht auf bezahlten Sonderurlaub, um ihre Hochzeit vorzubereiten und zu feiern. Dieser Sonderurlaub ermöglicht erholsame Vorbereitungen, genügend Zeit für die Eheschließung selbst und die anschließende Feier. Der Sonderurlaub ist abhängig von der Beschäftigungsart und kann beantragt werden, indem ein Nachweis der Eheschließung vorgelegt wird. Es gibt jedoch auch bestimmte arbeitsrechtliche Bestimmungen zu beachten, wie zum Beispiel eine mögliche Kollision mit bereits genehmigtem Urlaub und Auswirkungen auf den Urlaubsanspruch. Dennoch hat der Arbeitgeber auch gewisse Rechte, wie die Ablehnung oder Verlegung des Sonderurlaubs. Insgesamt bietet der TVÖD 28 den Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Hochzeit in vollen Zügen zu genießen und eine entspannte und unvergessliche Zeit zu erleben.

Häufig gestellte Fragen

1. Gilt der Sonderurlaub nach TVÖD 28 nur für die eigene Hochzeit?

Nein, der Sonderurlaub nach TVÖD 28 kann auch für die Hochzeit von engen Familienangehörigen in Anspruch genommen werden.

2. Wie lange im Voraus muss ich den Sonderurlaub beantragen?

Es wird empfohlen, den Sonderurlaub so früh wie möglich zu beantragen, idealerweise mehrere Wochen vor dem geplanten Hochzeitstermin.

3. Wird der Sonderurlaub nach TVÖD 28 angerechnet auf den regulären Jahresurlaub?

Nein, der Sonderurlaub wird zusätzlich zum regulären Jahresurlaub gewährt und hat keinen Einfluss auf den Urlaubsanspruch.

4. Wie viele Tage Sonderurlaub stehen mir nach TVÖD 28 zu?

Die Dauer des Sonderurlaubs hängt von der Art der Beschäftigung ab. Vollzeitbeschäftigte erhalten in der Regel 5 Tage, Teilzeitbeschäftigte entsprechend ihrer wöchentlichen Arbeitszeit.

5. Kann der Sonderurlaub nach TVÖD 28 auch aufgesplittet genommen werden?

Ja, der Sonderurlaub kann auf Antrag auch aufgesplittet genommen werden, zum Beispiel für die Hochzeitsvorbereitung und für die Feierlichkeiten selbst.

6. Was passiert, wenn der Sonderurlaub von meinem Arbeitgeber abgelehnt wird?

Wenn der Sonderurlaub abgelehnt wird, sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen und nach möglichen Alternativen suchen, zum Beispiel die Verlegung des Sonderurlaubs auf einen anderen geeigneten Termin.

7. Kann der Sonderurlaub nach TVÖD 28 auch für eine gleichgeschlechtliche Hochzeit genutzt werden?

Ja, der Sonderurlaub nach TVÖD 28 kann für eine Hochzeit jeglicher Art genutzt werden, unabhängig von der sexuellen Orientierung der beteiligten Personen.

8. Kann ich den Sonderurlaub nach TVÖD 28 auch nutzen, wenn ich in einem befristeten Arbeitsverhältnis stehe?

Ja, auch Arbeitnehmer in befristeten Arbeitsverhältnissen haben grundsätzlich Anspruch auf den Sonderurlaub nach TVÖD 28.

9. Muss ich meinem Arbeitgeber einen Nachweis über die Eheschließung vorlegen?

Ja, in der Regel ist es erforderlich, einen Nachweis über die Eheschließung vorzulegen, zum Beispiel eine Kopie der Heiratsurkunde.

10. Kann ich den Sonderurlaub nach TVÖD 28 auch nachträglich beantragen?

Es wird empfohlen, den Sonderurlaub rechtzeitig vor der Hochzeit zu beantragen. Nachträgliche Anträge können jedoch unter Umständen ebenfalls genehmigt werden, insbesondere wenn ein Nachweis über die Eheschließung erbracht wird.

Verweise

• Sonderurlaub: Anspruch, Ablehnung und Nachweispflicht